النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أوجه الفرق بين السياسات الإدارية و الأهداف و الإجراءات والقواعد

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,130

    افتراضي أوجه الفرق بين السياسات الإدارية و الأهداف و الإجراءات والقواعد

    أ ـ الفرق بين السياسة الإدارية و الأهداف :
    السياسات الإدارية الأهداف
    1. هي إطار تمارس في نطاقه الإدارة نشاطها
    1. هي الجوانب المرشدة عند اتخاذ الإدارة للقرارات لمواجهة المشاكل ذات الطبيعة المتكررة .
    2. أن السياسة تعكس و تترجم الأهداف
    3. هي طريق و مرشد للوصول إلى هذا الهدف و هي ليست هدفاً
    4. من الممكن تعديلها إذا تبين قصورها أو عدم جدواها في العمل .
    1. هو ما ينبغي الوصول إليه
    2. يمكن اعتباره إلى حد ما سياسة
    3. يتسم بالثبات النسبي و التغيير فيه يعرض المنظمة للفشل





    ب ـ الفرق بين السياسة الإدارية و القواعد :

    السياسة الإدارية القواعد
    1. أكثر شيعاً و عمومية من القواعد
    2. بمثابة مرشد للتفكير عند اتخاذ القرارات
    3. فهي مرنة يمكن تغييرها دون توقيع عقوبة
    4. تتحكم في الأعمال بطبيعتها و ليس بالقوة الجبرية التي تفرضها .
    5. مخاطر مخالفة السياسة الإدارية شديدة الخطورة تؤدي لانهيار الخطة.
    1. تعني ما يجب القيام به وما ينبغي الامتناع عنه من سلوك أو تصرفات .
    2. تقترن بعقوبات تفرض على من يخالفونها .
    3. تستمد قوتها من التهديد بتوقيع العقوبة على من يخالفها .
    4. يمكن ملاحقتها و تصحيحها فضلاً على أن الأضرار المترتبة عليها أقل خطورة .






    ج ـ الفرق بين السياسة الإدارية و الإجراءات :

    السياسة الإدارية الإجراءات
    1. يتم في مرحلة أعلى من مرحلة وضع الإجراءات .
    2. هي مجموعة من المبادئ و المفاهيم التي توضع لتستهدي بها مختلف المستويات الإدارية في المنظمات و لتكون مرشداً لها عند اتخاذها للقرارات
    3. هي إطار تمارس المنظمات نشاطها من خلاله كما أنها ترتبط بأهداف المنظمة و تختلف في مفهومها عن مفهوم كل من القواعد والإجراءات و تلك الأهداف .
    1. تعكس السياسات الإدارية بوضوح تعتبر أسلوباً علمياً للخطوات الواجب إتباعها لأداء عمل معين ,حيث تشير إلى الخطوات التفصيلية للأعمال التي يجب القيام بها .
    2. توضع الإجراءات في نطاق السياسات الإدارية الموضوعة .
    3. تدعم باستمرار السياسات الإدارية الموضوعة حيث أنه إذا وضعت سياسات إدارية سليمة للمنظمة و لم تدعم بالإجراءات القادرة على تنفيذ هذه السياسات فيعتبر الجهد المبذول في وضع هذه السياسات عديم الجدوى, السياسات السليمة ينبغي أن تدعم بإجراءات سليمة حتى يمكن لكليهما أن يحققا أهداف المنظمة .

  2. #2
    الصورة الرمزية محمد الحساوي
    محمد الحساوي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير عام نون فن للإنتاج الفني
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد الحساوي

    افتراضي رد: أوجه الفرق بين السياسات الإدارية و الأهداف و الإجراءات والقواعد

    استاذي الكريم هل تعتبر السياسات والإجراءات والقواعد تنظيم أم تخطيط؟

الدبلوم التدريبي المعتمد في ادارة الموارد البشرية
خدمة الإستشارات الإدارية
موضوعات ذات علاقة
الإجراءات الإدارية في شئون الموظفين
عرض تقديمي باور بوينت عن: الإجراءات الإدارية في شئون الموظفين اهم اهداف الوحدة التدريبية: التعرف على اهم الاجراءات التي تقوم بها ادارات شئون الموظفين في منشآت القطاع الخاص. التعرف على الادلة... (مشاركات: 109)

مفهوم السياسات الإدارية
1- دالتون: "السياسة بأنها هي التي ترشد الأعضاء في المنظمة في تصرفاتهم وعند اتخاذهم للقررات". 2- دافيدهامبتون : "السياسات هي الخطوط المرشدة لاتخاذ القرارات, وأنها تعكس الأهداف و ترشد المديرين... (مشاركات: 1)

الفرق الواضح بين بعض الإجراءات الإدارية
مالفرق بين القرار الإداري , والأمر الإداري , والأمر التنفيذي , , الأمر المكتبي , وأم التكليف .. وسلطات الإختصاص والنصاب القانوني في مدة التظلم لأي منهم مع خالص الشك والتقدير (مشاركات: 1)

عصرنة وتحديث الأنظمة وتسهيل الإجراءات الإدارية
بداية أود التأكيد أن نهضة الشعوب لاتحدث بين عشية وضحاها، بل هي حصيلة جهود طويلة قدمتها رجالات أدوا دورهم الأساسي في المجتمع . ومن بين هذه الرجالات يمكننا أن نذكر المعلمين والإداريين الذين يتفانون في... (مشاركات: 1)

مؤشرات الأداء الأساسية -KPI الفرق بينها وبين الأهداف
الرجاء المساعدة وتقديم النصائح أوحالات عن كيفية وضع وبناء المؤشارت الأساسية للأداء (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية