النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: أوجه الفرق بين السياسات الإدارية و الأهداف و الإجراءات والقواعد

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,130

    افتراضي أوجه الفرق بين السياسات الإدارية و الأهداف و الإجراءات والقواعد

    أ ـ الفرق بين السياسة الإدارية و الأهداف :
    السياسات الإدارية الأهداف
    1. هي إطار تمارس في نطاقه الإدارة نشاطها
    1. هي الجوانب المرشدة عند اتخاذ الإدارة للقرارات لمواجهة المشاكل ذات الطبيعة المتكررة .
    2. أن السياسة تعكس و تترجم الأهداف
    3. هي طريق و مرشد للوصول إلى هذا الهدف و هي ليست هدفاً
    4. من الممكن تعديلها إذا تبين قصورها أو عدم جدواها في العمل .
    1. هو ما ينبغي الوصول إليه
    2. يمكن اعتباره إلى حد ما سياسة
    3. يتسم بالثبات النسبي و التغيير فيه يعرض المنظمة للفشل





    ب ـ الفرق بين السياسة الإدارية و القواعد :

    السياسة الإدارية القواعد
    1. أكثر شيعاً و عمومية من القواعد
    2. بمثابة مرشد للتفكير عند اتخاذ القرارات
    3. فهي مرنة يمكن تغييرها دون توقيع عقوبة
    4. تتحكم في الأعمال بطبيعتها و ليس بالقوة الجبرية التي تفرضها .
    5. مخاطر مخالفة السياسة الإدارية شديدة الخطورة تؤدي لانهيار الخطة.
    1. تعني ما يجب القيام به وما ينبغي الامتناع عنه من سلوك أو تصرفات .
    2. تقترن بعقوبات تفرض على من يخالفونها .
    3. تستمد قوتها من التهديد بتوقيع العقوبة على من يخالفها .
    4. يمكن ملاحقتها و تصحيحها فضلاً على أن الأضرار المترتبة عليها أقل خطورة .






    ج ـ الفرق بين السياسة الإدارية و الإجراءات :

    السياسة الإدارية الإجراءات
    1. يتم في مرحلة أعلى من مرحلة وضع الإجراءات .
    2. هي مجموعة من المبادئ و المفاهيم التي توضع لتستهدي بها مختلف المستويات الإدارية في المنظمات و لتكون مرشداً لها عند اتخاذها للقرارات
    3. هي إطار تمارس المنظمات نشاطها من خلاله كما أنها ترتبط بأهداف المنظمة و تختلف في مفهومها عن مفهوم كل من القواعد والإجراءات و تلك الأهداف .
    1. تعكس السياسات الإدارية بوضوح تعتبر أسلوباً علمياً للخطوات الواجب إتباعها لأداء عمل معين ,حيث تشير إلى الخطوات التفصيلية للأعمال التي يجب القيام بها .
    2. توضع الإجراءات في نطاق السياسات الإدارية الموضوعة .
    3. تدعم باستمرار السياسات الإدارية الموضوعة حيث أنه إذا وضعت سياسات إدارية سليمة للمنظمة و لم تدعم بالإجراءات القادرة على تنفيذ هذه السياسات فيعتبر الجهد المبذول في وضع هذه السياسات عديم الجدوى, السياسات السليمة ينبغي أن تدعم بإجراءات سليمة حتى يمكن لكليهما أن يحققا أهداف المنظمة .

  2. #2
    الصورة الرمزية محمد الحساوي
    محمد الحساوي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير عام نون فن للإنتاج الفني
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد الحساوي

    افتراضي رد: أوجه الفرق بين السياسات الإدارية و الأهداف و الإجراءات والقواعد

    استاذي الكريم هل تعتبر السياسات والإجراءات والقواعد تنظيم أم تخطيط؟

موضوعات ذات علاقة
الإجراءات الإدارية في شئون الموظفين
عرض تقديمي باور بوينت عن: الإجراءات الإدارية في شئون الموظفين اهم اهداف الوحدة التدريبية: التعرف على اهم الاجراءات التي تقوم بها ادارات شئون الموظفين في منشآت القطاع الخاص. التعرف على الادلة... (مشاركات: 109)

مفهوم السياسات الإدارية
1- دالتون: "السياسة بأنها هي التي ترشد الأعضاء في المنظمة في تصرفاتهم وعند اتخاذهم للقررات". 2- دافيدهامبتون : "السياسات هي الخطوط المرشدة لاتخاذ القرارات, وأنها تعكس الأهداف و ترشد المديرين... (مشاركات: 1)

الفرق الواضح بين بعض الإجراءات الإدارية
مالفرق بين القرار الإداري , والأمر الإداري , والأمر التنفيذي , , الأمر المكتبي , وأم التكليف .. وسلطات الإختصاص والنصاب القانوني في مدة التظلم لأي منهم مع خالص الشك والتقدير (مشاركات: 1)

عصرنة وتحديث الأنظمة وتسهيل الإجراءات الإدارية
بداية أود التأكيد أن نهضة الشعوب لاتحدث بين عشية وضحاها، بل هي حصيلة جهود طويلة قدمتها رجالات أدوا دورهم الأساسي في المجتمع . ومن بين هذه الرجالات يمكننا أن نذكر المعلمين والإداريين الذين يتفانون في... (مشاركات: 1)

مؤشرات الأداء الأساسية -KPI الفرق بينها وبين الأهداف
الرجاء المساعدة وتقديم النصائح أوحالات عن كيفية وضع وبناء المؤشارت الأساسية للأداء (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية