صفحة 1 من 12 12311 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 292

الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

العضو الفاضل/

يسعد فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بدعوة سيادتكم للمشاركة في حوار مفتوح وشامل يضم جميع أعضاء المنتدى، وذلك لتبادل الآراء والمقترحات والأفكار التطويرية والمكملة لمسيرة المنتدى .. ذلك أن المنتدى تعود دائما ان يقدم لكم كل ما هو جديد من ادوات واصدارات وموضوعات تهم جميع المشتغلين بالإدارة عموما وبإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وقد وجدنا ان الوقت قد حان ليكون كل عضو من أعضاء المنتدى له دور واسهام في اي عملية تطوير تتم للمنتدى.

إننا نشرف بكونكم عضوا من أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي وصل عدد اعضائه قرابة الربع مليون عضو، والذي أصبح المرجعية الأولى في عالم الإدارة بالوطن العربي وهو الموقع الإداري العربي الأول عالميا من حيث سجلات الترتيب العالمية والمعترف بها على كافة المستويات .. وهو ما يفرض علينا الالتزام بمعايير محددة وواضحة لما نقدمه من خدمات وادوات واصدارات لأعضاءنا الكرام، وهو أيضا الأمر الذي جعلنا نتخذ هذه الخطوة الهامة والتي تقودنا الى طلب مشاركتكم وأفكاركم فيما تطمحون اليه وفيما تحلمون بأن يكون عليه المنتدى، وإننا نشرف بأي فكرة او مقترح او اداة ترغبون في ان يتم اضافتها الى المنتدى .. حيث سيقوم فريق متخصص في فرز كل الأفكار التي ترد الينا منكم وذلك لترتيبها والبدء في تنفيذها طبقا لشعبية كل فكرة او مقترح.

إننا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ندرك وبشدة اهمية ان نتشارك معكم جميعا في العمل على تطوير كل ما هو مفيد وتقديم اي مساعدة يحتاجها العاملون في مجال الإدارة .. ونحن في انتظار اسهاماتكم وآرائكم والتي ستمثل النواة الحقيقية لأكبر مشروع تطويري سيشهده المنتدى منذ نشأته.

آملين أن نكون دائما عند حسن ظنكم بنا .. وأن يلقى ما نقدمه من جهد وعطاء مرضاة الله أولا ثم استحسانكم.



** من فضلك ضع أفكارك وتصوراتك ومقترحاتك هنا في صورة "رد" على هذا الموضوع
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 2/10/2011 الساعة 01:34

#2
الصورة الرمزية aallii
aallii غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الموضوع جدا رائع و اتمنى من الجميع المشاركة بالافكار والاقتراحات التي تخدم وتصب مصلحتها عل هذا المنتدى الرائع.

هناك مجرد اقتراح بسيط و اود ان اخذ رأيكم فيه وهو متعلق بتطوير قسم التوظيف في هذا المنتدى. ومن المعروف ان التطوير والتدريب هو علم من علوم ادراة الموارد الشرية. لذلك لماذا لا يفعل قسم التوظيف في هذا المنتدى لكي يصبح بصيغة مطورة وتختلف عن بقية المواقع الاخرى المتخصصة بالتوظيف....
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
20

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة المنتدى العربي للمواد البشرية الموقرين
اخواني الافاضل اعضاء المنتدى الموقرين

يسعدني ان اتقدم اليكم متمنى لكم دوام التقدم والازداهار نحو ما يرضى الله وينفع الناس .
اقترح ان يفعل البريد الالكتروني للاعضاء بيحث يستطيع العضو بان يرسل بريد الكتروني لاعضاء المنتدى
ولكم منى وافرالتقدير والاحترام ،،،،

#4
الصورة الرمزية wael700
wael700 غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
173

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حقيقة هذا من أقوى المنتديات التي إشتركت بها حيث أنني لمست فيه روح الأخوه وأيضاً العمل الخالص لوجه الله من خلال الدورات الخاصة ببرامج الأفس وغيرها من المواضيع المفيد

إقتراحي هو

أنني لا أستطيع أن أشاهد الدروس الخاصة بالمنتدى إلا عندما أكون واصل بالأنرنت ولكني في أغلب الأحسان لا يكون عندي وصلة نت فلماذا لم تفعلوا خاصية تحميل المادة مع وجود شعار داخل المادة يفيد أنه تم تحميل هذه المادة من موقع المنتدى الربي للموارد البشرية وما إلى ذلك حتى تعم الفائد وتكثر وربما أعطي هذه الماده إلى صديق لي ومن خلالها تزداد أعضاء المنتدى

وربنا يبارك في الجميع

وائل مراد
2/10/2011

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مدرب ومنسق اعمال ادارية
المشاركات
9

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الاخوة الافاضل اعضاء المنتدى والقائمين على المنتدى
تحية اخلاص وتقدير للمجهود الرائع والمقدر الذي يسهم به المنتدى فى تطوير وبناء امتنا لتصبح امة قوية قادرة ومتحضرة فى ظل التغيرات السياسية والاجتاعية التى تشهدها المنطقة..
اقترح ان يتم تسجيل المنتدى العربى للموارد البشرية كجه اعتبارية ومنظمة دولية لها نظامها الاساسى وعضوية الامم المتحدة ومنظمة العمل الدولية ذات برنامج عريض يحتوى على مشاريع لتطوير الموارد البشرية العربية كذلك لها مؤتمرها العام واعضاء مسجلين ولها فعاليات وبرامج سنوية تنعقدكل فترة فى بلد من البلدان العربية او فى دولة المقر
المدرب مهندس عبد الرحمن الخالدى - الخرطوم - منتدى النهضة والتواصل الحضارى

#6
الصورة الرمزية rakanalrawi
rakanalrawi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

بسم الله الرحمن الرحيم

تحية طيبة مباركة إلى جميع أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ..
أما بعد .. يسعدني أن أشارك معكم من خلال مقالي الموسوم: الإدارة بالحب .. مدخل للتطوير المؤسسي، والمنشور في مجلة الجودة الصادرة في دولة الإمارات العربية المتحدة، آملاً أن يكون مقالاً مفيداً وممتعاً في الوقت نفسه، وشكراً.

مع خالص تحياتي .. أخوكم الدكتور راكان عبد العزيز الراوي
دبي - 2 أكتوبر 2011
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 2/10/2011 الساعة 17:58 سبب آخر: تم حذف المرفقات بناء على طلب صاحب المشاركة

#7
الصورة الرمزية nonitasweeta
nonitasweeta غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مبيعات
المشاركات
6

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الأخوة الأفاضل :
السلام عليكم و رحمة الله
في تقديري المنتدى رائع و قدم لي انا شخصيا الكثير من المعلومات المفيدة و القيمة و سعيدة بمشاركتي في هذا النوع من المنتديات.
إقتراحي هو العمل على تقديم دورات أكثر و متخصصه في المجالات الحيوية تمام كدورات الأوفيس و برامج إدارة الأعمال و لكن برأيي المنتدى قمة في الروعة من جميع الجهات و شكرا.
المهندسة/ ندى الفاتح - الخرطوم - مساعد اداري و مدير الموارد البشرية

#8
الصورة الرمزية Abdulla Noman Abdulla
Abdulla Noman Abdulla غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
قائم بأعمال مدير منطقة تعز بشركة تيليمن
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

شكرا لكم لكل ما تبذلوه من جهد مفيد لأفراد امتكم وعندي مقترج أرى أنه سيكون مفيد ومتمم لجهودكم القيمة والمشكورة وهو: أن يتم تقديم حلقات تدريب في شتى المجالات الأدارية للأعضاء ولو برسوم تعاونية واصدار شهادات معتمدة بذلك . شاكرين مرة اخرى جهودكم النبيلة

#9
الصورة الرمزية omar2030
omar2030 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
الجودة الصحة السلامة البيئة
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

المواضيع المنشورة في المنتدى تعبر في الغالب عن رأي المنتسبين للمنتدى ... أتمنى ان يتحول الموقع إلى منارة علمية بحيث يتم وضع مواضيع على اساس علمي وليس على اساس شخصي مثلا انواع الهياكل التنظيمية واجراءات التوظيف وكل ما يتعلق بالموارد البشرية يجب ان تستند على مواصفات عالمية لتحقيق نمو حقيقي في الموارد البشرية العربية ... وايضا اتمنى ان يصبح الموقع منارة لتقديم الدورات التدريبية المبنية على اساس علمي وفق مواصفات عالمية ليتم التدريب عن بعد في دبلومات في الموارد البشرية وكذلك دورات تدريبية في تنمية الموارد البشرية اكرر مرة ثانية يجب ان يكون التدريب على اساس علمي وعالمي وليس مجرد اراء وتجارب شخصية ... اتمنى اخذ مقترحي بمحمل الجد وتمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح

#10
الصورة الرمزية محمد الشرقي
محمد الشرقي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية ..
اولا شكرا الكبير الي المنتدأ علي مايقدمه من انشطة وفعاليات و مواد تفيد اكبر شريحة من الناس في الوطن العربي .
ثانيا اتقدم بقتراح هو التركيز اكثر على المشاريع الصغيرة والمتوسطة حيث هذه الشريحة تحتاج اكثر الي تطوير في الوطن العربي و لاننساء انها تمثل الشريحة الاكبر من المشاريع . نتقدم الي المنتدأ الي تقديم المساعدة الي هذه الشريحة وتقديم الادوات و المحاضرات التي تستطيع مساعدتهم في تسير مشاريعهم الصغيرة و تطويرهم الي بلوغ الهدف .
ولكم جزيل الشكر والتقدير

أخوكم
محمد الشرقي

#11
الصورة الرمزية m s hamza
m s hamza غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الإخوة المشرفين علي الندوة المفتوحة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الموضوع رائع ومشوق و اتمنى من الجميع المشاركة بالافكار والاقتراحات التي تخدم وتصب مصلحتها عل هذا المنتدى الذي يخدم كل المنتسبين له وطلاب العلم والمعرفة في الوطن العربي.

من ناحيتي سأبذل كل جهدي للمشاركة الفعالة حتي تعم الفائدة ويستفيد الجميع
بارك الله فيكم وتحياتنا لكل القائمين والمشاركين في هذا المنتدى الرائع
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
د. محمد سليمان حمزه
مركز القادة الدولي للتدريب والحوسبة
الخرطوم

#12
الصورة الرمزية abubaker187
abubaker187 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرحمن الخالدى حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى
الاخوة الافاضل اعضاء المنتدى والقائمين على المنتدى
تحية اخلاص وتقدير للمجهود الرائع والمقدر الذي يسهم به المنتدى فى تطوير وبناء امتنا لتصبح امة قوية قادرة ومتحضرة فى ظل التغيرات السياسية والاجتاعية التى تشهدها المنطقة..
اقترح ان يتم تسجيل المنتدى العربى للموارد البشرية كجه اعتبارية ومنظمة دولية لها نظامها الاساسى وعضوية الامم المتحدة ومنظمة العمل الدولية ذات برنامج عريض يحتوى على مشاريع لتطوير الموارد البشرية العربية كذلك لها مؤتمرها العام واعضاء مسجلين ولها فعاليات وبرامج سنوية تنعقدكل فترة فى بلد من البلدان العربية او فى دولة المقر
المدرب مهندس عبد الرحمن الخالدى - الخرطوم - منتدى النهضة والتواصل الحضارى
من امعلوم للكل ان من اهم الموارد لتحقيق اهداف المنظمات هى الموارد البشريه هى التى تحقق الاهداف الاستراتيجيه وبتنمية الوارد البشريه نكون قد عملنا على تنمية موارد الدوله وهذه التنمية لاتكون الا بالتواصل وايجاد كيان مستقل له شخصيته الاعتباريه وياخذ طابع العالميه او القوميه على اقل تقدير ولكم فايق الاحترام والتقدير

#13
الصورة الرمزية dawood2020
dawood2020 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
17

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله
اولاً اتشرف بان اكون عضوا بهذا المنتدي العظيم ولي عظيم الشرف ان اشارك به
هناك بعض الزملاء ليس لديهم الخبرة الكافية في مجال الموارد البشرية ويحتاجون للمساعدة مثلي سابقاً فقد افادني المنتدي بصورة كبيرة جداً وله كل الفضل فيما انا عليه الان
لذا
ارجو من ادارة المنتدي انشاء باب جديد يسمي ( مشاكل و حلول )
يختص هذا الباب بوضع جميع او معظم المشاكل الادارية التي تواجة الموظفين و الشركات والحلول الخاصة بها وذلك للمساعدة - حيث يعرض العضو المشكلة ويقوم الاعضاء بايجاد الحلول القانونية المناسبة
اعتقد ان هذا الباب سوف يفيب المنتدي من خلال التعرف و حصر المشاكل التي تواجه الاعضاء و المساعدة في حلها
واشكركم علي ثقتكم الغالية
محمد داوود

#14
الصورة الرمزية ررنا
ررنا غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
12

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

انا اعتبر هذا المنتدى من اكثر المنتديات الممتعة والمفيدة معا
موضوع الاهتمام بالموارد البشرية وتطويرها مهم كتير لجميع الادارات في مختلف المؤسسات وقد كثر الحديث عنه في الاونة الاخيرة
لكن مايزال الى حد الآن في كثير من الاماكن مجرد علم ونظريات او حديث يتردد على السنة المدراء دون ان يجد له صدى حقيقي في الواقع
اذا كيف نحول هذا العلم من مجرد اغنية يترنم بها المدراء الى حقيقة؟
وسؤالي هنا كيف تستطيع ان نقنع الادرارات في الشركات بضرورة تطبيقه على الواقع العملي وممارسته بشكل فعلي ؟

#15
الصورة الرمزية alalyani
alalyani غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
6

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

تحية طيبة لكل القائمين على هذا المنتدى(الصرح) الرائع.

كلنا يعلم ما للتدريب والتطوير من اهمية في علم الموارد البشرية كباقي العلوم وكذلك الاعتماد الاكاديمي للدورات التدريبية لذا اقترح ان يتم التنسيق مع كافة الهيئات والمؤسسات الحكومية العربية لاعتماد الدورات التدريبية التي يقدمها هذا المنتدى وان يكون الاشتراك فيها بمقابل مادي ولو بسيط حتى يتسنى لمن يحضر هذه الدورات ان يستفسد منها في حياته العملية بشكل افضل.

كما اوافق اخي الاستاذ عبدالرحمن الخالدي بان يكون هناك تواصل دوري بين اعضاء المنتدى وادارته والافضل ان يكون في كل بلد عربي بالتناوب, وكذلك ترشيح شخص في كل بلد عربي ليكون منسقا لاعضاء المنتدى في بلده.

ولكم خالص الشكر في هذا المنتدى ادارة واعضاء وتقبلوا تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة alalyani ; 2/10/2011 الساعة 10:13 سبب آخر: خطأ مطبعي

#16
الصورة الرمزية haithamo
haithamo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة وبعد
أرجو أن يكون في المنتدى بحوث عن الإدارة في التاريخ العربي الإسلامي ونحن نعلم أن كل أمة لها خصوصيتها وما يصلح في الغرب قد لايصلح في بلادنا
كما أتمنى نقاش تجارب إدارية عربية مبدعة أي نشأت ونجحت في بلادنا.

#17
الصورة الرمزية حسام النواوي
حسام النواوي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

عندي بعض الاقترحات و أرجو أن تكون مفيدة:

1- تخصيص مكان في أعلى الصفحة لمقولة / حكمة اليوم و تكون مرتبطة بالتحفيز ، الايجابية ، القيادة ... و غيرها من مفاهيم و مبادء الموارد البشرية.
2- جعل امكانية للتحدث للمتواجدين على الموقع : instant messaging
3- الاعلان كل شهر عن أكثر الاعضاء نشاطاً كنوع من الإشادة.
4- جعل مكان مخصص لتحميل صور ة مقاطع فيديو لها علاقة بمواضيع الموارد البشرية مع كتابة تعليق لربط الصورة/الفيديو.

كما أضم صوتي للاقتراح السابق و الخاص بتكوين جزء خاص بالوظائف المتاحة و التي يمكن للمستخدمين من تحميل الوظائف الشاغرة لديهم.

و جزاكما لله خير مع تمنياتي للجميع بالتوفيق و النجاح

#18
الصورة الرمزية shehab abozeid
shehab abozeid غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركتهانا عايز نماذج ادارية واقرارات ادارية تتماشى مع القانون المصرى واحب اضيف انى فعلا باستفيد جداااا من المنتدى ده

#19
الصورة الرمزية aliaoad2011ali
aliaoad2011ali غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

اقتراحي هو : تؤخذ مديرية ذات طابع اداري عدد موظفينها لا يتجاوز 25 موظف ............. من واقع القطاع العام السوري ............. ثم نطرح الافكار الضرورية لتكون مديرية فعالة وناجحة ...... ويتضمن ذلك وضع جميع التصورات اللازمة : ادارة موظفين .... نظام رواتب .... حوافز وطريقة توزيعها.....
بالنهاية :
لدينا مديرية قبل ومديرية بعد

#20
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوة الافاضل
المنتدى يسير بخطى ثابتة وهو مفيد جدا وبه مهارات وخبرات عالية وارى من وجهه نظري المتواضعة ممكن تطويره من خلال الاتي :-
1- ايجاد متخصصين فى البرمجة على مستوى عالي لتصميم البرامج المختلفة التي تلبي رغبات قطاع عريض من العاملين فى مجال الموارد البشرية.
2- اضافة استمارات ونماذج متعددة لشركات عالمية تخدم المجال.
3-اضافة الاختبارات الشخصية والقدرات العقلية لاختبارات المتقدمين للوظائف.
4- اضافة قسم خاص بتحميل الكتب والمراجع المتخصصة فى المجال باللغة العربية والانجليزية.
5- اضافة قسم خاص بترجمة احدث الابحاث والمقالات باللغات المختلفة الى اللغة العربية.
6-اضافة البرامج المتخصصة التي تخدم عمل ادارة الموارد البشرية.
7- عمل دورات تدريبية متخصصة بالمجان لأعضاء المنتدى لرفع مهاراتهم.

#21
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مدير إدارة
المشاركات
143

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى


أتمنى من إدارة المنتدى الموقره أن تضع برامج تجعل من منتسبي المنتدى مثل الاسره الواحدة ويتم تقسيمهم الى عده أقسام سواء على شكل تخصصات أو خبرات أو بلدان 2- تفعيل خدمه محادثة فوريه من نفس المنتدى 3- اقترح أن يكون هناك هديه مجموعه من الكتب اكترونيه لكل الاعضاء في نفس التخصص 4 -أقترح ايضا ان يتبنى المنتدى دورات مباشره في نفس التخصص مع منح شهادات باسم المنتدى وكذلك شهادات عالمية وتكون للعضاء فقط وباسعار رمزيه 5 - اقترح ايضا ان يكون يكون هناك نافذه خاصه بالتجربات الجديد والحلول الناجحة في نفس التخص لاعضاء المنتدى حتى يتسنى الاستفاده من كل تجربه جديدة 6- ايضا تكون هناك نافذه خاصه بكل جديد في علم ادارة الموارد البشريه سواء نضريات أو تقنيات 7 - ان يكون هناك شريط خاص باكثر المواضيع قرآءه حتى نعرف االمواضيع الاكثر اهميه بدون الحاجة الى الذهاب الى الاقسام للبحث عنها 8- ان يكون هناك كل يوم عباره إداريه تضهر عند فتح المنتدى على شكل قائمه بس تضهر من تحت 9- ترتيب مسابقات في انتاج الحلول والبحوث في المنتدى في نفس التخصص من أجل الاثراء 10 - نرجوا ايضا وضع قوانيين العمل لكل دوله عربيه على حده ووضع لها مكان مخصص في المنتدى من اجل سهولة الحصول عليها

وتقبلوا خالص تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة رياض الحميدي ; 2/10/2011 الساعة 12:21

#22
الصورة الرمزية حسين 2011
حسين 2011 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

في البداية أشكر للقائمين على هذا المنتدى التوفيق والسداد ، فهذه بادرة رائعة جداً للتطوير والتجديد وإبداء المرئيات من الجميع سيضيف الشيء الكثير والذي يعود بالفائدة بإذن الله تعالى ، هناك رأي شخصي حيث يوجد بعض الإعلانات والدعايات للمشاركة بدورات تدريبية أو الحصول على بعض الشهادات الاحترافية المعتمدة ولكن غير مدعمة بطريقة شاملة لمعرفة التفاصيل الدقيقة لمثل هذه الدعايات مما يجعل القاريء تجاوز الموضوع ، آمل من كل الأعضاء التعاون في هذا المحور لتعم الفائدة . وشكراً

#23
الصورة الرمزية ahmedatef26
ahmedatef26 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،،،
جزيل الشكر لسيادتكم على ما تقدموه لنا ... لن أطيل عليكم و سأبدأ مباشرة فى اقتراحى

أقترح عمل محاضره أسبوعيه ثابته فى أى ماده بالمواصفات التاليه:
* أن تكون أون لاين
* يتم تداول المعلومات بين المحاضر و الحاضرين عن طريق عرض باوربوينت لتتوضيح مع شرح من المحاضر
* أن يكون هناك إمكانيه للسؤال و الإجابه بعد المحاضره

و أنا إذ أتقدم باقتراحى ، يكون لى عظيم الشرف أن أضع تحت أيديكم كل خبرتى فى مجال العروض التقديميه ، و أتطوع لعمل جميع المحاضرات بعد إرسال الماده العلميه لى
و الملف المرفق به عرض لجزء بسيط مما أستطيع القيام به من إخراج للمحاضرات
وفقكم الله و سدد خطاكم

و تقبلوا وافر التحيه و الاحترام،،،
الملفات المرفقة
نوع الملف: pps
إسم الملف: Zakir.pps - حجم الملف: 177.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 25

#24
الصورة الرمزية محمد عثمان داود
محمد عثمان داود غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

نرجو الاهتمام بالهياكل التنظيمية والوظيفية والتعريف بالتشريعات المنظمة للخدمة العامة بالدول العربية

#25
الصورة الرمزية التنفيذي الاول
التنفيذي الاول غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
16
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

زملائي اعضاء المنتدى الرائع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته....
اشكر القائمين على هذا المنتدى لإتاحة الفرصة لجميع الاعضاء للمشاركة وتقديم بعض الافكار التي تثري هذا الكيان
ومن هذه الافكار التى اتمنى ان تخدم جميع الاعضاء وانا منهم وبحكم تواجدي في السعودية اطلب منكم المساعدة في الاتي :
1/ عمل دليل لموظفي الشركات يبين جميع المستندات المطلوبه لانهاء معاملاتهم (بوضع دليل يشمل جميع الدوائر الحكومية والمستندات والنماذج المطلوبه ) فمثلا قطاع الجوازات قسم اصدار الاقامات توضح متطلباتها ورسومها بالاضافة الى نماذج ادارية مكمله لها , وهكذا...
2/ وضع مدة زمنية لانجاز المعاملات مما يساعد في تقييم اداء موظفي الموارد البشرية فمثلا يوضع 48 ساعة لانجاز معاملة الخروج والعودة.
3/ جداول التقارير الشهرية للادارة العليا , مثلا عدد المعاملات المنجزة لهذا الشهر وبيانها والمعاملات المطلوب انجازها الشهر القادم , بيان مصروفات القسم ووضع العاملين في كل من مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية (الاضافة والحذف.....)تقرير عن تراخيص المنشأت والعاملين وصلاحيتها.
4/ الاشارة الى الاخطاء الشائعة لدى موظفي الموارد البشرية( من خلال تجارب سابقه) وابرازها وطرق تلافيها .
5/ وضع دليل هاتفي بارقام الدوائر الحكومية وتحويلات الاقسام ذات الاختصاص لغرض تواصل الموظف مع الجهه المختصة قبل توريد المعاملات.

واخيرا اتمنى منكم قبول مشاركتي المتواضعة
ولكم جزيل الشكر ووافر التقدير
التنفيذي الاول

صفحة 1 من 12 12311 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تلخيص حلقة الروابط الذهنية

تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر *الروابط تتعلق بالحواس الخمسة... *تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)


لجميع أعضاء المنتدى لا تكون سلبى ادخل وشارك

هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)


بيان رسمي من ادارة المنتدى حول واقعة اختفاء المنتدى الأيام الماضية

بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)


ان عاد الشهداء غدا بماذا تستقبلهم ...دعوة مفتوحة للمشاركة

يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني : اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟ اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إدارة وتنظيم رياضات ذوي الاحتياجات الخاصة

دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .


كورس تأهيل موظفي الكونسيرج Concierge في الفنادق

برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق


دبلوم تقييم وإدارة المخاطر طبقا للمواصفة ISO31000/2018

برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر


دورة الاعداد لشهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي

اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.


دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO-9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


أحدث الملفات والنماذج