صفحة 7 من 12 الأولىالأولى ... 56789 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 151 إلى 175 من 292

الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

العضو الفاضل/

يسعد فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بدعوة سيادتكم للمشاركة في حوار مفتوح وشامل يضم جميع أعضاء المنتدى، وذلك لتبادل الآراء والمقترحات والأفكار التطويرية والمكملة لمسيرة المنتدى .. ذلك أن المنتدى تعود دائما ان يقدم لكم كل ما هو جديد من ادوات واصدارات وموضوعات تهم جميع المشتغلين بالإدارة عموما وبإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وقد وجدنا ان الوقت قد حان ليكون كل عضو من أعضاء المنتدى له دور واسهام في اي عملية تطوير تتم للمنتدى.

إننا نشرف بكونكم عضوا من أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي وصل عدد اعضائه قرابة الربع مليون عضو، والذي أصبح المرجعية الأولى في عالم الإدارة بالوطن العربي وهو الموقع الإداري العربي الأول عالميا من حيث سجلات الترتيب العالمية والمعترف بها على كافة المستويات .. وهو ما يفرض علينا الالتزام بمعايير محددة وواضحة لما نقدمه من خدمات وادوات واصدارات لأعضاءنا الكرام، وهو أيضا الأمر الذي جعلنا نتخذ هذه الخطوة الهامة والتي تقودنا الى طلب مشاركتكم وأفكاركم فيما تطمحون اليه وفيما تحلمون بأن يكون عليه المنتدى، وإننا نشرف بأي فكرة او مقترح او اداة ترغبون في ان يتم اضافتها الى المنتدى .. حيث سيقوم فريق متخصص في فرز كل الأفكار التي ترد الينا منكم وذلك لترتيبها والبدء في تنفيذها طبقا لشعبية كل فكرة او مقترح.

إننا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ندرك وبشدة اهمية ان نتشارك معكم جميعا في العمل على تطوير كل ما هو مفيد وتقديم اي مساعدة يحتاجها العاملون في مجال الإدارة .. ونحن في انتظار اسهاماتكم وآرائكم والتي ستمثل النواة الحقيقية لأكبر مشروع تطويري سيشهده المنتدى منذ نشأته.

آملين أن نكون دائما عند حسن ظنكم بنا .. وأن يلقى ما نقدمه من جهد وعطاء مرضاة الله أولا ثم استحسانكم.



** من فضلك ضع أفكارك وتصوراتك ومقترحاتك هنا في صورة "رد" على هذا الموضوع
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 2/10/2011 الساعة 01:34

#151
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مستشارإداري
المشاركات
29

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله .. آسف لطول الانقطاع.
أود أن أشيد بالروح التجديدية للمنتدى وهذا يدل على تفهم القائمين عليه بحاجة الموارد البشرية في الوطن العربي.
ومساهمة مني في بعض ما أراه ضروري أطلب من كل المهتمين بتطوير الموارد البشرية أن يركزوا على الأمور التالية :-
1 - الاهتمام بالاطلاع على الاصدارات الخاصة بالموارد البشرية باللغتين العربية والانجليزية وذلك للتطور المستمر في موجهات العمل على تطوير الموارد البشرية وترقية الأداء.
2 - الاهتمام بالتدريب والتطوير كمكون رئيس لاكتساب المهارات والمعارف اللازمة لتطوير الموارد البشرية وترقية الأداء.
3 - ضرورة اهتمام المسئولين وأصحاب الأعمال الصناعية والتجارية في القطاعين العام والخاص بتطوير الموارد البشرية من خلال المشاركات في الملتقيات والندوات والدورات التدريبية داخل وخارج البلد المعين ومتابعة تقييم ذلك لمعرفة العائد من التدريب وهذا الاجراء يساعد في التخطيط المستقبلي لأن المعارف والوسائل التقنية في تطور مستمر يجب الأخذ بها حتى لا نخرج من سوق العرض والطلب ونصاب بالبوار مع التركيز على الجودة وترقية الأداء فالمنافسة الخارجية قوية.
4 - للمساعدة في ذلك يجب العمل على إدارة الوقت بطريقة سليمة بحيث يحدد كل من يريد تنمية قدراته الذاتية من وضع جدول زمني يحدد من خلاله فترات الاطلاع على مايكتب في المنتدى والاصدارات ذات ىالصلة بالموارد البشرية مع ضرورة العمل على رفع مستوى درجة اجادة اللغات الحية خاصةً اللغة الانجليزية ولا يتم ذلك الا بالتدريب والتدريب المستمر.
5 - جعل أمر التدريب الذاتي هدفاً رئيساً لكل فرد كما لا تنسى ذكر الله في حين والله الموفق.
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد عبد الهادي أحمد ; 4/10/2011 الساعة 11:36

#152
الصورة الرمزية خالد السيد الصياد
خالد السيد الصياد غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
كيميائى و مراقب جوده
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
من اكثر الاشياء التى اعجبتنى وساعدتنى فى عملى هو التوصيف الوظيفى وان كنت اامل ان يتم توفير توظيف لكل الوظائف المعروفة مثل مراقبة الجوده وتاكيد الجوده والامن و الامن الصناعى و ..........

اتمنى ان يوفر الموقع الدورات التدريبية المبنية على اساس علمي وفق مواصفات عالمية ليتم التدريب عن بعد في دبلومات في الموارد البشرية وكذلك دورات تدريبية في تنمية الموارد البشرية

ودورات الأوفيس و برامج إدارة الأعمال و الادارة
واصدار شهادات معتمدة بذلك
و جزاكم الله خيرا

#153
الصورة الرمزية farh
farh غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالبة
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

جـــــــــــزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا ااااا على الموقع الرائع الذي نستفيذ منه

دمتم متألقين وسدد الله خطاكم ونحو الأفضل دوما

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

#154
الصورة الرمزية ahmedaldweek
ahmedaldweek غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم

بارك الله فيكم على هذا المنتدى المتميز والمتفرد والرائع والذي نستفيد منه يوميا والحمد لله


اقترح الاهتمام اكثر بقسم التطوير التنظيمي والذي يغفله كثير من ممارسي الموارد البشرية فهو جزء أساسي من مهام مدراء الموارد البشرية ويندرج تحته الكثير من علوم الإدارة الهامه والمكملة للموارد البشرية.


ولكم جزيل الشكر

#155
الصورة الرمزية nasser_so
nasser_so غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
31

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد ...
أشكر الجميع على هذه الأطروحة الغنية والمفيدة وأتوقع إنه الجميع لم يقصّر وشملت الآراء والاقتراحات كافة الجوانب .
لكم مني فائق التقدير والاحترام من أصحاب وأعضاء في المنتدى .
ولكم جزيل الشكر

أخوكم
عبدالناصر المطر

#156
الصورة الرمزية idreas
idreas غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
طالب
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

فالبداية اود ان اتوجه بخالص الشكر والعرفان للقائمين على هذه الصفحة لما يقدمونه من نشر للمعرفة والخير , لا اود ان اطيل عيكم الحديث؟؟طلبي انه لو حبذا ان تكون هناك معلومات وكل ما هو جديد بالنسبة للعلوم الادارية وخاصة تخصص التسويق(اذا كان بالامكان فيديو فلكم كل الاحترام ) ؟؟؟؟واذا كان ما في مجال فارجوا من حضرتكم ان تخبروني بالمواقع والمنتديات الموثوق بها والتي من خلالها بأمكاننا ان نثري معلوماتنا في هذا المجال

ولكم خالص السكر والتقدير على المواضيع الشقة والرائعة والمفيدة بنفس الوقت التي تطرحونها

واخيرا اشكر لكم حسن تعاملكم مع الاعضاء من خلال اتاحة الفرصة للجميع للابداء عن رأيه وافكاره

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

#157
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية ..
شكرى الي المنتدأ علي مايقدمه من انشطة وفعاليات و مواد تفيد اكبر شريحة من الناس في الوطن العربي .
ثانيا اتقدم بقتراح هو التركيز اكثر على المشاريع الصغيرة والمتوسطة حيث هذه الشريحة تحتاج اكثر الي تطوير في الوطن العربي و لاننساء انها تمثل الشريحة الاكبر من المشاريع . نتقدم الي المنتدأ الي تقديم المساعدة الي هذه الشريحة وتقديم الادوات و المحاضرات التي تستطيع مساعدتهم في تسير مشاريعهم الصغيرة و تطويرهم الي بلوغ الهدف .
ولكم جزيل الشكر والتقدير


#158
الصورة الرمزية nsq55
nsq55 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رأي موفق(وأقصد اعتماد شهاداتللدورات واللقاءات العلمية في المنتدى) ويبعث لمزيد من التطور والمهنية العالية، لاسيما في ظل اعتبار الشهادات واللقاءات متطلب أساسي للتقدم والحصول على مراتب ودرجات وظيفية أعلى.
أبارك هذه الفكرة وأزيد بمحاولة البحث عن أي طريقة تؤدي إلى ما أسميه الإعتماد الإداري لهذا المنتدى الرائع الذي شرفت بالانضمام إليه، مشابهاَ لما يسمى يالإعتماد الأكاديمي والاعتراف الدولي.
ولا غرابة في التميز كون التأثير الإيجابي هو من أهم سمات مدير الموارد البشرية وخاصة الطامحين منهم، وهم أساتذتي وأخواني أعضاء هذا المنتدى
دمتم بكل خير وعزة
التعديل الأخير تم بواسطة nsq55 ; 4/10/2011 الساعة 18:35

#159
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
31

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

[QUOTE=omar2030;133009]المواضيع المنشورة في المنتدى تعبر في الغالب عن رأي المنتسبين للمنتدى ... أتمنى ان يتحول الموقع إلى منارة علمية بحيث يتم وضع مواضيع على اساس علمي وليس على اساس شخصي مثلا انواع الهياكل التنظيمية واجراءات التوظيف وكل ما يتعلق بالموارد البشرية يجب ان تستند على مواصفات عالمية لتحقيق نمو حقيقي في الموارد البشرية العربية ... وايضا اتمنى ان يصبح الموقع منارة لتقديم الدورات التدريبية المبنية على اساس علمي وفق مواصفات عالمية ليتم التدريب عن بعد في دبلومات في الموارد البشرية وكذلك دورات تدريبية في تنمية الموارد البشرية اكرر مرة ثانية يجب ان يكون التدريب على اساس علمي وعالمي وليس مجرد اراء وتجارب شخصية ... اتمنى اخذ مقترحي بمحمل الجد وتمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح[/امنيتي من هذا المنتدى الرائع ان يتيح لنا فرصة الحصول على دبلوم أو ماستر عن بعد خاصة لاهل فلسطين لقلة الموارد لدينا في هذا المجال او على الاقل يكون فروع لهذه المؤسسة وتدريبتها في فلسطين ومزيدا من التقدم

#160
الصورة الرمزية m.s.b.5
m.s.b.5 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مشرف
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الشكر الكبير علي مايقدمه المنتدى من انشطة وفعاليات و مواد تفيد اكبر شريحة من الناس في الوطن العربي لاسيما الاداريين ولكن لماذا لايدعم بتوفير سماع الدورات خاصة كبار الدكاترة نحو طارق السويدان . . وغير ذلك
ولكم جزيل الشكر والتقدير
أختكم الفقيرة إلى الله
m.s.b.5

#161
الصورة الرمزية king1966
king1966 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الساده الافاضل القائمين على المنتدى والسادة الحضور تحياتى اليكم جميعا
فى البداية احب ان اطرح فكرة ولا اعرف مدى اهتمامها لديكم ..... الموارد البشرية هى علم فقبل ان اتحدث ان التوظيف وان كان مهم ولكن لابد عن المهارة فى ايجاد من يقوم بالاعمال فالمهم اولا من وجهه نظرى المهارة فلالابد اولا ان نضع الاسس الشحيحه للمهارت التى يجب ان تتوافر فى طالب التوظيف او الباحث عن الوظيفه ................ وهذا الراى يقبل القبول والرفض ............... فنحن نعانى كمجتمع عربى ودعونا نعترف بهذه الحقيقه اننا غير مؤهلين لشغل بعض الوظائف سواء اليدويه منها الو الذهنية فكلا عاش حياة صعبة وفى ظل حكومات لا تهتم بغير الوساطه والمحسوبية فدعونا فى هذا المنتدى الجميل والعظيم ان نبدا بانفسنا لنضع اليات عن كل الوظائف المطروحه للتوظيف اولا ووالمهارات والمعارف المطلوبه لشغل هذه الوظيفه ....................
مجرد راى ولا ادعى انى على علم بالاشياء ولكن هذا ماتعلمته
وتحياتى الى جميع الاخوة القائمين على المنتدى والمشاركين به ايضا لهم منى كل التقدير والاحترام
مصر

#162
الصورة الرمزية أحمدحسنو
أحمدحسنو غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية إعزاز وتقدير لأعضاء المنتدى وإدارته على ما يقدمونه في سبيل إثراء الفكر العربي الإداري من معرفة عظيمة في مجال الإدارة بصفة عامة والموارد البشرية بصفة خاصة.
إخوتي الأعزاء
أود أن أوضح أن المشاركين بالمنتدى هم فريقان:
الفريق الأول: هم العمليون ممن يرغبوا في المعرفة التطبيقية فهم تواقون للتوصل إلى ما ينمي المخزون المعرفي لاستخدامه بمهارة خلال المواقف المختلفة التي يواجهونها ذلك أن اتجاهاتهم دائما نحو المشاركة الهادفة فتتحقق لديهم القدرة حتى تكتمل معادلة الأداء المتميز لديهم الأداء = القدرة× الرغبة = (المخزون المعرفي التراكمي× مهارات التطبيق) × (الموقف× الاتجاهات).
وأعتقد أن الموقع يوفر هذه الجزئية بشكل مناسب وفعال وله من الاسهامات الكبيرة في تعديل سلوك الأداء لدى شريحة كبيرة من هؤلاء التطبيقيون.

الفريق الثاني: هم العلميون أو الباحثون أو الأكادميون، وعلينا أن نوفر لهم المعرفة والمعلومة الموثقة في الأدبيات المعاصرة، ونشر خلاصات للمستحدثات في مجال الإدارة باللغتين العربية والانجليزية، وفتح حوار فكري حولها واستخلاص نقاط بحثية وربطها بالواقع العربي وتقديمها لاحقا للفريق الأول مبسطة حتى يزيد مخزونهم المعرفي في معادلة أدائهم.
وحتى تتحقق الاستفادة من هذا الفريق والاسهامات المتوقعة منهم يمكن اتباع الآتي:
- انشاء قاعدة بيانات خاصة بهم توضح (الاسم/ المهنة/ أعضاء هيئة تدريس بالجامعات/ فئة الباحثين (ماجستير/ دكتوراة)/ التخصص (إدارة/موارد بشرية/تسويق/انتاج)، الاهتمامات البحثية.
- موضوع بحثي للنشر: ملخص رسالة ماجستير/ دكتوراة/ مقالة بحثية محكمة/ موضوع مسجل للماجستير و/أو للدكتوراة/ فكرة بحثية.
- يتم إعطاء هذه المجموعة كود مميز داخل المنتدى للتصفع والمشاركة البحثية.
- تقوم إدارة المنتدى باختيار أفضل المشاركات وتلخيصها وإعادة عرضها وفقا ودورية محددة لأعضاء الفريق الأول كخلصة فكر للفريق الثاني.
- تقوم إدارة المنتدى بتقديم حوافز أدبية للمشاركين المتميزين من أعضاء هذا الفريق مثل إتاحة حضور ندوات علمية إن أمكن لأفضل عمل متميز كل ستة أشهر، فضلا عن التكريم الأدبي على صفحات المنتدى.
في النهاية لا يسعني إلا أن أتقدم بعظيم الشكر والتقدير لإدارة المنتدى على ما تقدمه من معرفة
جزاكم الله عنا خير الجزاء
أخوكم في الله أحمد حسني

#163
الصورة الرمزية ميمونة111
ميمونة111 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

سعيدة جدا اننى عضو فى هذا المنتدى رغم ان انشغالى لم يتيح لى فرصة النهل منه او العطاء ولكن حتما ساعود يوما ان شاء الله لاكون اكثر ايجابية .
ارجو قبول اعتذارى

#164
الصورة الرمزية amanizer
amanizer غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
4
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم اخوتي الافاضل
اما بعد ان هذا المنتدى مليء بالقواعد الخاصة بالادارة لكن لا يحتوي على مقالات او على كتب خاصة في مجالات معينة مثلا اريد ان اناقش موضوع الثقافة التنظيمية و وضائفها داخل التنظيم كما ارى انه يوجد اختلاف في برامج الادارة بين دول الخليج و دول المغرب و لذلك يسرني الاستفادة منكم و قد اعجبني الموضع الذي اقترحه احد الاعضاء حول تسيير الادارة بالحب

#165
الصورة الرمزية amanizer
amanizer غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
4
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

كما لا انسى ارجو من ادارة المنتدى و الاعضاء المشاركين ان يوفرو لنا الدراسات السابقة في مجال الموارد البشرية كما انني رغم انشغالي لكن سوف اساهم ببعض افكاري حول الادارة و اساندكم

#166
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

يزخر هذا المنتدى بثراء في مجال الموارد البشرية والحقيقة ان شمولية موضوعاته تمنح الكثير من الاعضاء الاستفادة من محتواه. وقبل ان استرسل في تعليقي هذا يجب ان ازف شكري وتقديري للقائمين عليه ولتوفيره لكل من اراد الاستفاده وقد استفدت منه شخصيا. ما قد يمثل نقلة في عرض هذا المنتدى هو ربما في التركيز على ارشفة المعلومات فيه بطريقة تصنيفيه يسهل الرجوع اليها لتناغم محتوى التصنيف الواحد، مع اضافة الية البحث بالتنسيق مع احد مزودي هذه الخدمة مما سيساهم في نقلة نوعية لهذا المنتدى. كان يصنف المنتدى بحسب فروع الموارد البشرية بشكل عام كفرع للتوظيف، واخر للتدريب، وثالث للرواتب، ورابع للتقييم، وهكذا بحيث يغطي كافة قطاعات الموارد البشرية. وليحتوي كل فرع على نوعين من المواد: مواد علمية تنظيرية، واخرى عملية من واقع الممارسين للمهنه في هذا الفرع او ذاك. ويشرفني ان اعرض خدماتي الاستشارية على هذا الموقع.

#167
الصورة الرمزية moataz_robin
moataz_robin غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية ..
كم يسعدني المشاركة في تقدم وطتوير هذا الصرح العملاق ..
وأقتراحاتي هي :
1- عمل
شات للتواصل المباشر بين العضاء في الحال ورسائل للتواصل في حالة عدم الأتصال .
2- في حالة رغبتكم الكريييييمة للوصول لكل أفراد الأسرة العربية في جميع أنحاء الوطن العربي
دورات تدريبية في قاعات حيث يتواصل فيها المحاضر بالمتدربين في التنمية البشرية وأدارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة ويتم ترشيح بعض من المتدربين الأواءل عن طريق المحاضر للحصول علي دورات تدريبية أكثر تخصص في المجال والتخصص الخاص بالنتدرب أومجموعة من النتدربين وأنشاء مشروع لهو أو لهم مع المتابعة من المحاضر حرصاً علي العمل بالدورات التدريبية علي اكمل وجة وبذلك تكونو وصلتم لما يطمح بة اطامحين من المساعدة الشباب الوطن العربي علي القيام الفرد والمجتمع
وفي حالة الرعبة في تفصيل أكثر يرجا التواصل هاتفياً علي
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)05
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)04
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)72


#168
الصورة الرمزية mkkurdi
mkkurdi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

تحية طيبة إلى جميع أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية الأفاضل
بداية جزيل شكري لهذا المنتدى الرائع والهادف لتطوير مجتمعاتنا العربية لما فيه خير هذه الأمه وهو دليل على ضمير حي يسعى للخير

آسف للإطالة بالبداية ولكن هذا جزء من مشاعري اتجاه هذا المنتدى

اقتراحي هو: مع جزيل شكري للعضو ( الشرقي ) أرجو التركيز على
  1. دعم المشاريع الصغيرة وخطوات النهوض بها للنجاح
وافادتنا بخبراتكم التي لا اشك فيها
2. أمثلة عملية لتجارب ناجة تفيدنا وتعزز من قدرات اصحاب المشاريع الصغيرة

3. تخصيص دورا ت تدريبية لادارة المشاريع الصغيرة وبرسوم رمزية دعما للمنتدى

واخيرا لا استطيع ان اعبر عن مدى شكري لهذا المنتدى الرائع راجيا اخذ اقتراحاتي حيز التنفيذ شاكرا لكم

أخوكم
مأمون الكردي
الاردن
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

#169
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
63

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا : - شكر كبير جدا على المنتدى الرائع مما يقمدمه من انشطة وخدمات .
ثانيا : - ارجو التركيز على المشروعات الصغيرة من محاضرات ونماذج فعلية
ولكم جزيل الشكر
اخوكم : -
رائد محمود

#170
الصورة الرمزية السقاف201
السقاف201 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الاخوه مشرفي وأعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية .........................
لسرد بعض المقترحات التي قد تكون هامه في تطوير المنتدى نبتدئها بالاتي:
1- محاولة ايجاد فرع بالمراجع المفهرسة ابجديا ووضع شعار المنتدى عليها .
2- توفير نسخ رقمية من الدروس في المنتدى تحمل شعاره .
3- محاولة وضع عنصر المساعده والتوجية متوفر دوما.
4- وضع خصوصية للاكاديميين ومحاولة الحصول على اخر الابداعات العلمية .

#171
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

اشكركم واقترح هنا احداث جائزة تميز - تمنح للافراد وللمؤسسات - تمنح لاافضل اداء اداري في ميادين متعددة تفتح المجال للتفاعل بين المؤسسات والشركات العربية وادارة المنتدى بما يؤدي الى تطوير واقع هذه الشركا ت وافادتها من التطورات الجارية في ميدان الموارد البشرية

#172
الصورة الرمزية osmosm88o
osmosm88o غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
hrm
المشاركات
37

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته

جهودكم مكلله بالنجاح و بارك الله فيكم و ان كان لدي اقتراح فهو ليس ما غاب عنكم و لكن لكثره انشاغالاتكم

اقترح ان يكون في المنتدا ابواب بمعنى التماذج التي تخص الموارد البشريه يكون لها باب و الدراسات و التطوير باب والمشاكل و المقترحات باب و الدورات التدريبيه باب و هكذا

ايضا لعدم حصول الاشتباهات على الاخوه القراء ان تكون المواضيع المطروحه للنقاش يوجد بها خلاصه او ستاندرد لها او الشيء المفضل

انار الله طريقكم و هداكم جميعا
اخوكم / محمد نبيل

#173
الصورة الرمزية طويلي
طويلي غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
9

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الإخوة القائمين على المنتدى حفظكم الله ورعاكم وسدد على طريق الخير خطاكم

بداية ً أنا مقصر في التواصل معكم لكثرة أشغالي وأرجو المعذة ، وأود أن أقول أنها فكرة رائعة وجميلة جداً أن يتم

التواصل بين الإخوة الأعضاء من خلال هذا المنتدى المبارك الذي طالما استفدنا منه كثيراً ، فجميل أن نتواصل معاً

ونستفيد من خبرات بعضنا البعض ، وجزاكم الله على جهودكم الطيبة المباركة خير الجزاء ، وأرى وضع استبانات

لمعرفة آراء الزملاء ومقترحاتهم وتحليلها والاستفادة منها في التطوير ، والله ولي التوفيق،،،

#174
الصورة الرمزية امنية85
امنية85 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
22

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

مساء الخير ..
تحياتي للجميع واحب ان ابلغ الادارة المحترمه على المواضيع الجميلة التي تطرح في هذا المنتدى من طريقة طرح المواضيع ووضع سبل للارتقاءبالعمل الاداري ماهو الانابع من عقول نيرة وهذاماعجبني ولذلك ا ناالان عضوة واتمنى ان اكون صديقة خفيفة الظل ..
اما بالنسبة لاقتراحي فأرجو وضع برنامج تثقيفي للموظف الجديد يعني طرق التعامل مع الادارة الجديدة وكذلك مع الموظفين وماهي اسوء مايجدة وماهو الافضل وكيف يفصل البيئةالشخصية عن العمل اني رايت بعض الموظفات والموظفين لديهم بعض الفتور في طرق التعامل الوظيفي
وكذلك اتمنى مزج بعض التدريبات للتنمية البشرية وطرق تحسين الذات والتعامل مع الاخرين ان الانسان الذي يساعد على تطوير نفسة ممكن ان يبدع في اي مجال.. ولا اطيل كثيرا لاني وجدت من زملائي نفس الافكار التي لدي وبصراحة اعجبتني افكارهم وتقبلوا مني خالص تقديري واحترامي


امنية العامري

#175
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
هندسة
المشاركات
175

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

أنا أرسلت خلال الأيام السابقة ثلاثة مواضيع لم يتم عرضها، أرجو إيضاح السبب؟؟
السلام عليكم.

صفحة 7 من 12 الأولىالأولى ... 56789 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تلخيص حلقة الروابط الذهنية

تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر *الروابط تتعلق بالحواس الخمسة... *تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)


لجميع أعضاء المنتدى لا تكون سلبى ادخل وشارك

هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)


بيان رسمي من ادارة المنتدى حول واقعة اختفاء المنتدى الأيام الماضية

بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)


ان عاد الشهداء غدا بماذا تستقبلهم ...دعوة مفتوحة للمشاركة

يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني : اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟ اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تسعير الخدمات الصحية

برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية


ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


كورس مهارات التحقيق والتحري لمكافحة الفساد المالى والإداري

برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة


أحدث الملفات والنماذج