صفحة 4 من 12 الأولىالأولى ... 23456 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 76 إلى 100 من 292

الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

العضو الفاضل/

يسعد فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بدعوة سيادتكم للمشاركة في حوار مفتوح وشامل يضم جميع أعضاء المنتدى، وذلك لتبادل الآراء والمقترحات والأفكار التطويرية والمكملة لمسيرة المنتدى .. ذلك أن المنتدى تعود دائما ان يقدم لكم كل ما هو جديد من ادوات واصدارات وموضوعات تهم جميع المشتغلين بالإدارة عموما وبإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وقد وجدنا ان الوقت قد حان ليكون كل عضو من أعضاء المنتدى له دور واسهام في اي عملية تطوير تتم للمنتدى.

إننا نشرف بكونكم عضوا من أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي وصل عدد اعضائه قرابة الربع مليون عضو، والذي أصبح المرجعية الأولى في عالم الإدارة بالوطن العربي وهو الموقع الإداري العربي الأول عالميا من حيث سجلات الترتيب العالمية والمعترف بها على كافة المستويات .. وهو ما يفرض علينا الالتزام بمعايير محددة وواضحة لما نقدمه من خدمات وادوات واصدارات لأعضاءنا الكرام، وهو أيضا الأمر الذي جعلنا نتخذ هذه الخطوة الهامة والتي تقودنا الى طلب مشاركتكم وأفكاركم فيما تطمحون اليه وفيما تحلمون بأن يكون عليه المنتدى، وإننا نشرف بأي فكرة او مقترح او اداة ترغبون في ان يتم اضافتها الى المنتدى .. حيث سيقوم فريق متخصص في فرز كل الأفكار التي ترد الينا منكم وذلك لترتيبها والبدء في تنفيذها طبقا لشعبية كل فكرة او مقترح.

إننا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ندرك وبشدة اهمية ان نتشارك معكم جميعا في العمل على تطوير كل ما هو مفيد وتقديم اي مساعدة يحتاجها العاملون في مجال الإدارة .. ونحن في انتظار اسهاماتكم وآرائكم والتي ستمثل النواة الحقيقية لأكبر مشروع تطويري سيشهده المنتدى منذ نشأته.

آملين أن نكون دائما عند حسن ظنكم بنا .. وأن يلقى ما نقدمه من جهد وعطاء مرضاة الله أولا ثم استحسانكم.



** من فضلك ضع أفكارك وتصوراتك ومقترحاتك هنا في صورة "رد" على هذا الموضوع
التعديل الأخير تم بواسطة أحمد نبيل فرحات ; 2/10/2011 الساعة 01:34

#76
الصورة الرمزية fnagi
fnagi غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
شبكات كومبيوتر
المشاركات
40

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

أخوتي الأعزاء، أشكر جهدكم المبذوله لتطوير العمل الإداري و الذي أعتبره مدخل لتطوير بلداننا العربية.
أقترح بأن يتم طرح أي مشاكل إدارية واجهت الأخوة الأعضاء وكيف تم التغلب عليها، ومن ثم يتم النقاش حول فاعلية هذا الحل وما إذا كان هناك حلول أفضل لمواجهة وحل تلك المشكلة أو تطوير الحل المتخذ.

#77
الصورة الرمزية اسامه على
اسامه على غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم و رحمة الله
المنتدى رائع و قدم الكثير من المعلومات المفيدة و القيمة و سعيد بمشاركتي عبركم.
إقتراح العمل على تقديم دورات أكثر و تخصصه في المجالات الحيوية والتوعيه من اخطار بعض الممارسات الشائعه
و شكرا.

#78
الصورة الرمزية tanagoum
tanagoum غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
رئيس قسم الدراست في المؤسسة
المشاركات
3

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكر الله سعيكم

#79
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
126

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

اولا احب ان اشكر ادارة المنتدى على هذا المجهود العظيم الذى يولونه الى هذا العلم ونشره فى ارجاء الوطن العربى الذى نتمنى من الله وليس على الله بعزيز ان يأخذ موقعه المتقدم بين الشعوب جميعا
ونتيجة لما يسمونه الربيع العربى الذى تمر به المنطقة العربية فى هذه الاونة الاخيرة فلابد من الاهتمام بالاقتصاد المبنى على اسس سليمة وقوية وفى نفس الوقت بالفرص المتاحة حاليا لكل دولة عربية والاعتماد على الامكانات الخاصة دون الاهتمام بالاقتراض من الخارج الذى نعلم مدى تدخله الضار فى اتخاذ القرار واستقلاليته
ولذلك اقترح على ادارة المنتدى الاهتمام بالمشروعات المتناهية الصغر والصغيرة بالدول العربية من حيث دراسات الجدوى الحديثة وايضا التدريب على ادارة مثل هذه المشاريع والمتابعة والتسويق
والتطوير حيث ان هذه المشروعات الصغيرة التى لاتحتاج الى رأس مال كبير مشروعات تعتمد على الجهد الفردى فى المقام الاول وحلا لمشكلة البطالة والتمويل للمشروعات الكبيرة حيث من الممكن بعد فترة من نجاح هذه المشروعات المتناهية فى الصغر ان يتم عملية التطوير عن طريق انشاء شركات مساهمة من مجموعة رؤس الاموال التى تكونت من عدة مشاريع صغيرة

#80
الصورة الرمزية abo_essa
abo_essa غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
26

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة لمسؤلي المنتدي الرائع والذي يمدنا بكل ما هو جديد في عالم الإدارة والتنمية وأسأل الله أن يداوم عليهم التوفيق والتقدم.
أتمني أن يمدونا بالجديد في علم إدارة المهرجانات الرياضية .

#81
الصورة الرمزية محمود الحسن
محمود الحسن غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله

يعد التحية والاحترام :

اود ان اشكر لكم جهودكم التي تبذلونها في هذا المنتدى الرائع ... الشكر لكم موصول .. ونحن معكم ان شاء الله

#82
الصورة الرمزية عمور9
عمور9 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

هنيئاً لنا ولكم هذا المنتدى والمنبر الرائع
وبعد تكوين قاعدة عريضة من الاعضاء كما ذكرتم
اقترح
الإنتقال إلى العمل المؤسسي المنظم على طريقة الهرم المعكوس
فالعادة تكون
فكرة
أفراد
تمويل
=
مؤسسة أو شركة أو منظمة
لها
دعاية منتج ناجح زبائن
فالدعاية موجود والمنتج موجود والزبائن موجودين
لماذ لا تكون مؤسسة لها هذه المخرجات
حتما ستجد الأفراد والممولين

أرجو ان تكون الفكرة وصلت ولكم جزيل الشكر

#83
الصورة الرمزية مجدي الطراونة
مجدي الطراونة غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة.
اخواني اعضاء المنتدى. الاخ الفاضل مسؤول المنتدى. الاخوة القراء المحترمين. انه لمن اعظم الاعمال عندالله , هو العمل الذي يبتغى فيه وجهه الكريم. وإنني والله الذي لا اله غيره احسست بشئ من الصدق في اخلاص هذا العمل لوجه الله الكريم. فلكم مني خالص دعائي بالتوفيق.

بالنسبة للموضوع الرئيس فإنني ومن مكاني هذا كنت من المنتفعين مما قدمة هذا المنتدى الموقر من مواضيع ومشاركات فعالة , لذلك اقترح وبشدة وضع نافذه خاصة مبوبة باسم (( مشاريع ناجحة )) . يدرج فيها المشاريع التي استفاد منها اعضاء المنتدى او الزاير الكريم لهذا المنتدى بحيث نكون ومن هذا المنتدى عقول وعيون لاصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة. سيما ان المتربصون باستغلال اصحاب المشاريع الصغيرة كثر.

وان كان هذا اقتراح الا انه اقرب لان يكون رجاء من اخ لكم قد استفاد من اطروحات المنتدى ومشاركاتةز واسأل الملى عز وجل ان يبارك جهودكم وان يتم نعمتة علينا بان نرى امتنا الاسلامية على رأس الامم الاخرى. كيف لا ومحمد صلى الله عليه وسلم هو قدوتنا في ادارة الموارد البشرية. لذلك اطلب منكم وارجو ان لا تنسوا قيمنا الاسلامية في ادارة شؤننا البشرية.
ودمتم سالمين.


(
ما يلفظ من قول الا لديه رقيب )

#84
الصورة الرمزية hemeedkadim
hemeedkadim غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
4

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اتقدم بالشكر الجزيل الى ادارة الموقع على هذا المجهود الجبار والذي عم بالفائدة علينا جميعا وانا شخصيا استفدت منه كثيرا في مجال عملي
اقتراحي كالاتي.
1- ان اغلب الدول العربية تتبع النظام الحكومي في ادارة الشركات فعليه اقترح افراد باب لكل دولة عربية على حدا لغرض نشر القوانين والانظمة التي تنظم ادارة الموارد البشرية فيها لكي تكون الفائدة اكبر وتعم الجميع.
2- السعي الى اتاحة الفرصة للمشتغلين في ادارة الموارد البشرية للحصول على شهادات تاهلهم للاشتغال في الشركات الخاصة والعامة

#85
الصورة الرمزية د.اكرم
د.اكرم غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الاخوة الاعزاء أدارة واعضاء المنتدي العربي
لكم التحية والتقدير واتمني لكم وقتا طيبا ،،،،،،،
أسعدي جدا الانضمام لهذه الكوكبة المميزة من علماء الوطن العربي في مجال تنمية الموارد البشرية والانضمام لهذا المنتدي الذاخر بشتي انواع المعرفة .
واتمني في المستقبل ان تكون هنالك خطة محكمة لعمل مستقبلي كبير يستفيد منه الاعضاء الكرام ويستفيد منه المتصفح العربي لهذا المنتدي بل ويكون مرجعا في هذا المجال العلمي الهام ،،،،،،،،،،،،
تحياتي لكم جميعا وامنياتي لكم بالتوفيق ،،،،،، د.أكرم محمد أحمد الحاج ،،،، مدير المشروعات وزارة العلوم والتكنولوجيا ،،،، السودان

#86
الصورة الرمزية خالد محمد الصالح
خالد محمد الصالح غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
مقاولات
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق العمل حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى
العضو الفاضل/

يسعد فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بدعوة سيادتكم للمشاركة في حوار مفتوح وشامل يضم جميع أعضاء المنتدى، وذلك لتبادل الآراء والمقترحات والأفكار التطويرية والمكملة لمسيرة المنتدى .. ذلك أن المنتدى تعود دائما ان يقدم لكم كل ما هو جديد من ادوات واصدارات وموضوعات تهم جميع المشتغلين بالإدارة عموما وبإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وقد وجدنا ان الوقت قد حان ليكون كل عضو من أعضاء المنتدى له دور واسهام في اي عملية تطوير تتم للمنتدى.

إننا نشرف بكونكم عضوا من أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي وصل عدد اعضائه قرابة الربع مليون عضو، والذي أصبح المرجعية الأولى في عالم الإدارة بالوطن العربي وهو الموقع الإداري العربي الأول عالميا من حيث سجلات الترتيب العالمية والمعترف بها على كافة المستويات .. وهو ما يفرض علينا الالتزام بمعايير محددة وواضحة لما نقدمه من خدمات وادوات واصدارات لأعضاءنا الكرام، وهو أيضا الأمر الذي جعلنا نتخذ هذه الخطوة الهامة والتي تقودنا الى طلب مشاركتكم وأفكاركم فيما تطمحون اليه وفيما تحلمون بأن يكون عليه المنتدى، وإننا نشرف بأي فكرة او مقترح او اداة ترغبون في ان يتم اضافتها الى المنتدى .. حيث سيقوم فريق متخصص في فرز كل الأفكار التي ترد الينا منكم وذلك لترتيبها والبدء في تنفيذها طبقا لشعبية كل فكرة او مقترح.

إننا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ندرك وبشدة اهمية ان نتشارك معكم جميعا في العمل على تطوير كل ما هو مفيد وتقديم اي مساعدة يحتاجها العاملون في مجال الإدارة .. ونحن في انتظار اسهاماتكم وآرائكم والتي ستمثل النواة الحقيقية لأكبر مشروع تطويري سيشهده المنتدى منذ نشأته.

آملين أن نكون دائما عند حسن ظنكم بنا .. وأن يلقى ما نقدمه من جهد وعطاء مرضاة الله أولا ثم استحسانكم.



** من فضلك ضع أفكارك وتصوراتك ومقترحاتك هنا في صورة "رد" على هذا الموضوع

#87
الصورة الرمزية zelber
zelber غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

مرحبا جميعا:

الحديث عن فكرة التطوير موضوعي واتمنى ان:

يعلم الاعضاء عبر الايميل برسالة اسبوعية عن اخر الدورات والمعلومات في المجال .

- دراسة فكرة تبني التدريب والتأهيل عبر الشبكة العنكبوتية من خلال مواد معدة من قبل الاعضاء
- العمل على جعل المنتدى ذات عائد مادي على كافة المشتركين باعداد المواد ,, الية معينه "
- الامتداد الافقي ، التشبيك مع مواقع عالمية تعنى بنفس الموضوع

#88
الصورة الرمزية msaad8869
msaad8869 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
14

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

نبدأ باسم الله الرحمن الرحيم فهو خير معين وهو الموفق والمستعان بداية : أتقدم بخالص الشكر والتقدير والإمتنان إلى كل من فكر واجتهد وساعد على إنشاء هذا المنتدى الرائع والذى أمدنا بهذا الكم الهائل من المعلومات الخاصة بمجالات الموارد البشرية والإدارة عامة واتمنى من المولى عز وجل أن يسدد خطاهم ويساندهم ويكون لهم نعم العون ونعم النصير إنه ولى ذلك والقادر عليهثانيا : أهيب بجميع الأعضاء الكرام التعاون الجاد وذلك بطرح الأفكار الجديدة والمتجددة دائما حتى نستفيد منها جميعاونفيد الأخرين ممن يعتمدون على هذا المنتدى فى التعلم والإطلاع أخيرا : وليس آخر ( إن شاء الله ) أرجو أن يكون الإتصال بننا وبين المنتدى على فترات قريبة جدا وليس على فترات متباعدة واقترح أن يتواجد قسم بالمنتدى يناقش المشكلات المختلفة للأعضاء وأن نتعاون جميعا على حلها وأخص بالذكر مشكلة ( العمل ) فهناك العديد من أعضاء المنتدى الذين يبحثون عن العمل على الرغم من كمية المعلومات التى يتحصلون عليها من منتدانا الرائعجزاكم الله عنا وعن المسلمين خيرا

#89
الصورة الرمزية rakanalrawi
rakanalrawi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الإخوة والأخوات أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. تحية طيبة مباركة .. يسعدني أن أشارك معكم من خلال مقالي الموسوم: الإدارة بالحب: مدخل للتطوير المؤسسي، وهو مقال يصب من دون شك في مصلحة تعميق أواصر التعاون والتآلف بين الرؤساء والمرؤوسين في المؤسسات الإدارية، وأكون سعيداً بمعرفتي لرأيكم وملاحظاتكم عن المقال. جدير بالذكر أني كنت قد أرفقت ملف خاطئ بشأن هذا المقال يوم أمس، والأستاذ محمد إسماعيل تجاوب معي مشكوراً في إلغائه، وشكراً

تقبلوا تحياتي .. أخوكم الدكتور / راكان الراوي
الصور المرفقة

#90
الصورة الرمزية aselalel
aselalel غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله
وبعد
شكراً ثم شكراً لجميع الأحبة بعد شكر الله تعالى فلهم الفضل بعد الله على ما يتم من تغيير جذر في العملية التدريبية والتعليمية
فلكل قد ساهم بما يستطيع فعله.
كما أنني وبكل تواضع أطرح بعض الأفكار التي من شأنها الفائدة للجميع :
1 - التركيز الكبير على الفئات العمرية الواعدة والتي هم عماد الأمةفالصغار لهم دور كبير ، والشباب هم المستقبل القريب .
2 - وضع خطط منهجية للتحول من حالة البطالة إلى الإعتماد على النفس وبالتالي جعله عضو فعال وبناء في المجتمع .
3 - إشراك موظفي القطاع الحكومي بصفة خاصة والقطاع الخاص بصفه عامة للبدء في التغيير للأفضل .
4 - المزيد من البرامج التوعوية الهادفة .
5 - إشراك جهات تدريبية عديدة مثل المعاهد الحكومية والمراكز الخيرية والغرف التجارية وغيرها .
6 - التكنولوجيا لها دور فعال في الخدمة فلا بد من الإهتمام بجميع أنواعها وتفاصيلها .
7 - الموهبة نعمة من الله تعالى وأعتقد أن لكل شخص موهبة معينة فلا بد من تطويرها وصقلها بما ينفع الجميع .
8 - الصروح التعليمية تساند وتدعم فلا بد من إنشاء كراسي فيها يحمل اسم وتطلعات المنتدى .
9 - الأمن نعمة كبيرة ويضادها الخوف ( يكاد يكون جريمة ) فلنجد دراسات ومناهج تحد من الإرهاب والإجرام لننعم بالأمن والإيمان .
10 - الوصول للقمة شيء مميز ولكن الإستمرار هو الأميز .
هذه مجرد أفكار وإقتراحات آل أن تحوز على رضى قراءها والقائمين على هذا الصرح الشامخ الذي نكن له كل الشكر والتقدير والإحترام .
وتقبلوا خالص تحياتي .

#91
الصورة الرمزية alabsi
alabsi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
اداره صحيه
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله
بداية اجدها فرصة لتقديم التحيه للمشرفين على هذا المنتدى المتميز ولاعضاءه ..ومامن شك بان مثل هذا المنتدى يودي دورا مهما في تطوير وتدريب ولم شمل القوى البشريه العربيه بحيث اصبح واحدا من بيوت االمعرفة والتميز لما يحويه من نخبة متميزه في مجال الاداره على مستوى الوطن العربي ..لدي اقتراح بسيط امل ان يتم النظر اليه ودراسته من القائمين والمهتمين على هذا المنتدى :
بلاشك وكما ذكرتم في رسالتكم اعلاه بان هذا المنتدى يتنتمي اليه اكثر من ربع مليون عضو على مستوى الوطن العربي..ومن هنا جاء الاقتراح بان: يتم تصنيف وفرز الاعضاء بناءا على تخصصاتهم ومجالاتهم بحيث يكون هناك مجال للاستفاده منهم في التدريب والاستشارات في مجال الاداره والتطوير وبناء الخطط الاستراتيجيه وغيرها من خلال >جمعية تعنى بهم< ويتم افتتاح فروع لها في بعض الدول العربيه ..هذا الاقتراح في رائي سيكون له مردود ايجابي على الاعضاء او المنظمات والمؤسسات سواء الحكوميه او الخاص..
ختاما تقبلو تحياتي اخوكم / بندر العبسي ..الرياض

#92
الصورة الرمزية المذنب
المذنب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكر الله لكم لما تقومون به من جهد جبار وعمل فريد ،،
المقترح :
الكثير من الموظفين يعملون في شركات تستخدم اللغة العربية كلغة أساسية في التخاطب والمراسلات وإعداد كافة الوثائق، وعند التعامل مع شركة أجنبية غالبا ما تتسب الترجمة الحرفية رديئة المستوى في مشاكل دلالية واصطلاحية. أرى أن يخصص هنا بوابة للوثائق الرسمية المتعارف عليها باللغة الإنجليزية والعربية كقوالب جاهزة مثل : خطاب تغطية لــ ، عقد عمل في مجال كذا ... ، قرارا إداري موضوعه ... ، لتفادي كثير من الأخطاء وتجنب الترجمة الحرفية التي تظهر الشركات بمظهر غير لائق أمام عملائها، ومثل هذه النامذج موجودة بكثرة بالإنجليزية لكن تحتاج غلى تنظيم وربط بمرادفاتها العربية لتسهيل عملية البحث.
مع التحية
والتقدير
ودمتم في حفظ الله ورعايته

#93
الصورة الرمزية happy2011
happy2011 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أولا أود ان اشكر كل القائمين علي المنتدي وأوجة لهم كل الشكر لأن المنتدي ساعدني بجد في حاجات كتيييييييير قوي وكان بمثابة مرشد ليا في عملي الخاص بالموارد البشرية واهتمام مسئولي المنتدي بإرسال كل جديد للأعضاء
أقتراحي أنه يكون فيه اهتمام بالجانب التنموي يعني محتاجة بعض التوصيفات الوظيفية للوظائف الخاصة بمجال التنمية لاني محتاجاها .
بس حقيقي المنتدي دة من افضل المنتديات الخاصة بمجال إدارة الموارد البشرية ..... شكرا علي مجهودكم ... "قال تعالي "إن الله لايضيع أجر من أحسن عملا "

#94
الصورة الرمزية أم جبل
أم جبل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

[SIZE=4]يسعدني تقديم تحية تقدير وعرفان لفريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية... وأود أن أعرب عن شديد إعجابي بالمنتدى وبالجهود المبذولة فيه.. ليس لدي مقترح خاص ولكن أردت أن أعرب عن تقديري لما تقومون به من عمل
[/SIZE]حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

#95
الصورة الرمزية abimo
abimo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الرأس الأخضر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته نشكركم على هذا المنتدى و ما يشمله من إسهامات تفيد معضم المشتريكين
أطلب فتح المجال للتواصل بين الأعضاء من أجل التبادل المعلوماتي البحث من حيث الوثائق مثل نصوص و قوانين جديدة للإفادة و سرعة التنفيذ في المجال العملي لكل شخص مثلي أنا، أقوم دائما بالبحث الدائم لنصوص جديدة من مواقع مختلفة و مصادر مثل الوظيف العمومي و الوزارة الوصية لعملي في قسم الموارد البشرية مثل إدماج،ترقية في الرتب في الدرجات،.....إلخ
و لدي كثير من المواضيع إذا إحتاجها الأعضاء أرجوا مراسلتي و شكرا

#96
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
61

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

الاخوة المشرفين على الموقع السلام عليكم
ابارك لك كل ماتقومون به واقترح عليكم انشاء موقع تفاعلي بين المنتدى والاعضاء وكذلك اشراك الاعضاء اكثر فى نشر المقالات وزيادة الدورات التدريبية
وشكرا

#97
الصورة الرمزية hneel2006
hneel2006 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
هندسة السلامة والأمن الصناعي
المشاركات
22

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

المنتدى مفيد جداً ..ويتطرق لمناهج ورؤى,وأفكار إدارية متقدمة ..فقط لم نجد مواضيع يمكن تحميلها عن السلامة والأمن الصناعي ..لو تفضلتم بإدراج هذه المناهج ..كبرنامج تدريبي .سّدد الله خطاكم .

#98
الصورة الرمزية khaled fadel
khaled fadel غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير المكتبة الرقمية بجامعة اسيوط
المشاركات
1

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السادة المنتدى العربي للمواد البشرية الموقرين
اخواني الافاضل اعضاء المنتدى الموقرين

اشكرا لكم على كل ما تبذلوه من جهد مفيد واقترح اقتراح اود ان يحظى باهتماماتكم وان ينال اعجابكم : أن يتم تقديم حلقات تدريب في مختاف المجالات الأدارية للأعضاء ولو ينظم ذالك برسوم تعاونية على ان يتم اصدار شهادات معتمدة بذلك واشكر لكم مرة اخرى جهودكم النبيلة
كما احب ان اشارك بهذا المقال جائنى من نور اسلامنا
كن كالشمس لا تكن كالرياح ..
في يوم من الأيام
قالت الرياح للشمس:
ما رأيك ..سنتخذ هذا العجوز المستلقي على الأريكة في هذه الحديقة رهاناً وتحدٍّ بيننا؟!
فقالت الشمس : رهاناً على ماذا؟؟
قالت الرياح : على أن ننزع عنه معطفه الذي يرتديه..
فقالت الشمس : قبلت الرهان……..
فبدأت الرياح تصدر أصواتاً مدوية ومخيفة…….وتقذف هواءً وأتربة……وتهيج ……وتشتد
…..وتشتد……
وتحاول بقوتها وسرعتها…أن تنزع المعطف عن العجوز…….ولكنه للعجب كان
يتمسك بمعطفه بكل ما يملك من قوة…..وتزداد الرياح هوجاً..وشدةً….وصياحاً…..وي داد العجوز تمسكاً بالمعطف……
وتضطرب الرياح….وترسل الهواء عبثاً…..والعجوز يتمسك بمعطفه أكثر……
حتى توقفت الرياح……وأعلنت ضعفها …..وعدم قدرتها……

ثم أشارت الرياح للشمس ……أنه قد حان دورها….
فابتسمت الشمس……وطلعت بهدوء….وملأ الدفء المكان…
فشعر العجوز بازدياد الدفء ….فلم يجد للمعطف فائدة….
فنزع المعطف بكل هدوء وسلام……
أحبتي.. لِمَ لا نجعل تعاملنا مع بعضنا
بتعامل الشمس وليس بتعامل الرياح…
فليس كل شيء نستطيع الحصول عليه بالإكراه
واستخدام الأساليب القاسية المنتشرة
” السكين_ المسدس_ الحرق……الخ”
لِمَ لا يُزيّن حياتَنا اللين والكلام
الطيب والتعامل الودي…
فالكثير منّا يحاول أن يحصل على ما يريده بطريقته الخاصة
ولا يفكر هل تلك الطريقة هي المُثلى والتي بواسطتها سيحصل على ما يريد…؟!
أم أنها ستبعده عن مبتغاه أكثر….؟؟
فعلى سبيل المثال
نجد الأب يضرب ابنه لكي يعترف بالخطأ الذي ارتكبه
وفي المقابل .. الولد لا يعترف لأنه إذا اعترف ربما سيلاقي ضرباً أكثر مما هو
يلاقيه الآن..
فلو استخدم الأب طريقة الكلام والتفاهم المحبب لوجدنا أن الولد قد اعترف بخطئه دون أن يشعر…
وآخر تسبب مديره “بدون قصد” إحراجه بكلمة
فيقوم بملاحقته إلى أن يمسك به ويطرحه أرضاً ويقتله ..
فلو أنه ناقش مديره بأسلوب لائق …لاعتذر له المدير وأكمل كل منهما حياته
بخير…
فكل الأساليب القاسية لا تعود علينا بالمنفعة
فهي لا تجلب سوى التعب النفسي والجسدي..
فهـلمّ بنا جميعاً لكي نكون كالشمس ونتعامل
بسهولة وابتسامة مشرقة…
“المجتمع هو مكان يحوي الأفراد
فإن لم يتغير الأفراد لن يتغير المجتمع
فلنغير من تعاملنا مع بعضنا ونمحي ظاهرة
العنف والإكراه ونستبدلها بالكلمة الطيبة
ليُصبح مجتمعنا أفضل



#99
الصورة الرمزية عمر العسوفي
عمر العسوفي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
بيئة الاعمال /نظم معلومات ادارية/الرعاية الصحية الالكترونية
المشاركات
2

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
فيكم نرى حلم الوحدة العربية وبكم نسمو فةوق الجزئيات الى الكل العربي، شكرا لهذه الجهودة المثمرة باذن الله ..واسمحوا لي بمداخلة بسيطه،ارجو ان تعطوها حيزا من الاهتمام الا وهي :وجود ملخص تعريفي ببعض المواضيع المهمة والحديثة في علم الادارة التي تخص الموارد البشرية ،مثل بطاقة الاداء المتوازن في العمال و sixسيجما وتقييم الاداء وحلقات السيطرة النوعية وماترونه مناسبا للاضافة ،متمنيا لكم دوام التقدم والازدهار

#100
الصورة الرمزية zeinab
zeinab غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى الكرام .. مهما كانت بلاغتى فلن استطيع ان اعبر عن مدى افادة المنتدى الرائع لى شخصيا..
كما وجدت من الاخوة والاخوات اعضاء المنتدى افكار ومقترحات رائعة حقا إن تحققت اصبح المنتدى منارة علمية عالمية حقاً
اما عن اقتراحى او عن حلمى هو ان لا يكتفى ادارة الموقع بأن تكون تبادل المعلومات والخبرات من خلال النت فقط لماذا لا يكون هناك ملتقى واقعى لكل اعضاء المنتدى كلً فى بلده او يتم تنفيذه فى كل دورة فى بلد عربى مختلف على أن يكون لكل عضو بطاقة عضوية خاصة . المهم ان يتم التقاء الاعضاء وجها لوجه لتبادل الخبرات وربما تبادل الاعمال أيضا..
وفقكمم الله حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

صفحة 4 من 12 الأولىالأولى ... 23456 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
تلخيص حلقة الروابط الذهنية

تسمع شيئا أو ترى شيئأ أو تشم أو تحس بشيء ...يذكرك بشيء آخر *الروابط تتعلق بالحواس الخمسة... *تجربة بافلوف:ربط موعد الطعام لدى الكلب بصوت الجرس لعدة مرات متتالية ،ومن ثم يضرب الجرس في أي وقت فيسيل... (مشاركات: 3)


لجميع أعضاء المنتدى لا تكون سلبى ادخل وشارك

هذا الموضوع ليس موضوعا تقرأه لتستفد منه ولكننا نحن من سنستفد من مشاركتك وما أريده فى هذا الموضوع هو ماذا ستفعل إذا أصبحت رئيسا ؟ما الأشياء التى ستبقى عليها وما الأشياء التى ستلغيها؟أرجوا منكم... (مشاركات: 21)


بيان رسمي من ادارة المنتدى حول واقعة اختفاء المنتدى الأيام الماضية

بادئ ذي بدء، يتقدم فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ببالغ اعتذاره وعميق أسفه، عن المشكلات التي واجهها الأعضاء للدخول الى المنتدى في الأيام الماضية، فلقد تم توقف المنتدى عن العمل لأكثر... (مشاركات: 4)


ان عاد الشهداء غدا بماذا تستقبلهم ...دعوة مفتوحة للمشاركة

يسيطر على تفكيري سؤال غالبا ما يقلقني مجرد مروره بذهني : اذا عاد شهداء 25 يناير غدا ماذا سنقول لهم ؟ اتابع الجرائد اليومية وكأنني اجمع المعلومات للاجابة عن هذا السؤال ان هم فاجئونا بزيارة... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج التأهيل لشهادة النيبوش للسلامة والصحة المهنية

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.


دورة مهارات التحقيق الإداري وإعداد محضر التحقيق وفق القانون المصري

برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.


دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات - سباهي (CBAHI)

دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


كورس اساسيات ادارة المخاطر للمديرين

برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


أحدث الملفات والنماذج