الموضوع: حلقة نقاشية مفتوحة لجميع الأعضاء حول أفكاركم ومفترحاتكم لتطوير المنتدى

العضو الفاضل/

يسعد فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية بدعوة سيادتكم للمشاركة في حوار مفتوح وشامل يضم جميع أعضاء المنتدى، وذلك لتبادل الآراء والمقترحات والأفكار التطويرية والمكملة لمسيرة المنتدى .. ذلك أن المنتدى تعود دائما ان يقدم لكم كل ما هو جديد من ادوات واصدارات وموضوعات تهم جميع المشتغلين بالإدارة عموما وبإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، وقد وجدنا ان الوقت قد حان ليكون كل عضو من أعضاء المنتدى له دور واسهام في اي عملية تطوير تتم للمنتدى.

إننا نشرف بكونكم عضوا من أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية والذي وصل عدد اعضائه قرابة الربع مليون عضو، والذي أصبح المرجعية الأولى في عالم الإدارة بالوطن العربي وهو الموقع الإداري العربي الأول عالميا من حيث سجلات الترتيب العالمية والمعترف بها على كافة المستويات .. وهو ما يفرض علينا الالتزام بمعايير محددة وواضحة لما نقدمه من خدمات وادوات واصدارات لأعضاءنا الكرام، وهو أيضا الأمر الذي جعلنا نتخذ هذه الخطوة الهامة والتي تقودنا الى طلب مشاركتكم وأفكاركم فيما تطمحون اليه وفيما تحلمون بأن يكون عليه المنتدى، وإننا نشرف بأي فكرة او مقترح او اداة ترغبون في ان يتم اضافتها الى المنتدى .. حيث سيقوم فريق متخصص في فرز كل الأفكار التي ترد الينا منكم وذلك لترتيبها والبدء في تنفيذها طبقا لشعبية كل فكرة او مقترح.

إننا في المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ندرك وبشدة اهمية ان نتشارك معكم جميعا في العمل على تطوير كل ما هو مفيد وتقديم اي مساعدة يحتاجها العاملون في مجال الإدارة .. ونحن في انتظار اسهاماتكم وآرائكم والتي ستمثل النواة الحقيقية لأكبر مشروع تطويري سيشهده المنتدى منذ نشأته.

آملين أن نكون دائما عند حسن ظنكم بنا .. وأن يلقى ما نقدمه من جهد وعطاء مرضاة الله أولا ثم استحسانكم.



** من فضلك ضع أفكارك وتصوراتك ومقترحاتك هنا في صورة "رد" على هذا الموضوع

الى من يريد التعرف أكثر على الهندسة البشرية أو الارجنوميكس ( علم العوامل الانسانية ) اتبع الروابط التالية www.ergo-eg.com/researches.php -

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

‎
www.ergo-eg.com/researches.php?research_type... - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

جمعية العوامل البشرية والارجونوميكس Human Factors & Ergonomics Society ...‎
www.ergo-eg.com/designer_cvs.php?cv_id=36 - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] - [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

ag-ergo.ucdavis.edu/ -
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

الإرجونوميكس العلم الذي يهتم بتصميم الأدوات والمعدات في بيئة العمل بحيث تتلاءم
مع .... الأمان: تجري العديد من الأبحاث في مجالات تأثير العوامل البشرية على الأمان والحد
من ... واصدر المركز عدد من الكتيبات باللغة العربية للتعريف بالارجونوميكس. ...‎
ar.wikipedia.org/wiki/عوامل_الإنسان‎ -


[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

www.arab-eng.org/vb/t245302.html -

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو منكم طرح شرح تفصيلي للجابتر 18 في ادارة الموارد البشريه للمؤلف
Gary Dessler
twelfth edition
والجابتر هو ادارة الموارد البشريه في الشركات العالمية والمشاريع

أقترح تظهروا المتواجدين الآآن ليروهم كل الاعضاء
وتباعدوا المساحة شويا بين الاقسام
لكي يظهر المنتدى بأبهى صورة

وكمان اقترح تضيقوا عرض الأقسام شويا لو سمحتوا

انا جادة كل الجدية بكلامي لأن المنتدى اذا ما عملتوا اللي قلت لكم علية راح يسير تصفحة مش مريح ولا مرتب

اولا اشكر القائمين علي ادارة المنتدي وهو منفذ للتنمية وزيادة الحصيلة المعرفية للامة وهي تخطو نحو التقدم الذي لايكون الا عن طريق العلم
المنتدي جيد وقد افدنا منه الكثير عن الموضوعات التدريبية وياريت لو تطورت فكرة المنتدي من جانب تقديم دبلومات وسيطة واخري لطلاب العلم عن بعد
والمنتدي لديه من الخبرات والدرجات العلمية بما تحقق ذلك مع الجامعات للربط المباشر بالموارد البشرية وشتي العلوم الرابطة في ذلك
واتمني لكم التوفيق دوما حقيقة انا سعيد بدور المنتدي الكبير الذي شعرت به من خلال التواصل ومتابعة هذة الدورات
شكرا لكم اساتذتي ووفقكم الله لخير الامة

يا أخت مع كل احتراماتي من فضلك هذا المنتدى ليس للتعارف والدردشة وانما جعل لخدمة اطارات الوطن العربي نحو غد أفضل زاهر ومشرف باذن الله شكراااااااااااااااااااااا اا

بسم الله . الحمد لله .. والصلاة و السلام على رسول الله
أولا : أهنئ نفسي قبل الىخرين أن أكون من بين المئات من أصحاب الخبرة الإدارية و العملية ..
وثانيا : أهنئكم على الإنجاز الباهر الذي "وصلنا" إليه ... وأتمنى أن نبلغ أكثر من هذا و سنفعل ان شاء الله ...
أساتذتي الكرام .. عندي اقتراح بخصوص الدورات المجانية ... فإني أتمنى أن تكون بصورة مباشرة ... وأرجوا إذاكان في المقدور ان تكون مجانية عن طريق برنامج السكي واستخدام الواب كام ... أو تنشؤون قناة مباشرة بحيث يكون تفاعلنا و إياكم بصورة أسرع وهذا طبعا بعد أن تححدوا موعدا للتلاقي ...
و بالمناسبة أرجوا أن تزودون بالعنوان السكني علنا نجد فرصة لزيارة المقر و لقاء أحبابنا ...
شكرا لكم و جزاكم الله عنا خهير الجزاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية ..
اولا شكرا الكبير الي المنتدأ علي مايقدمه من انشطة وفعاليات و مواد تفيد اكبر شريحة من الناس في الوطن العربي .
ثانيا اتقدم بقتراح هو التركيز اكثر على الشباب السعودي في إنشاء معهد تعليمي حرفي في فن صناعة الذهب والمجوهرات وهذا المعهد يكون في السعودية وشكرا. أنا حرفي ومستعد لتعليم الشباب وعند خبرة 30 سنة في صياغة المجوهرات

استفادت كتير من هذا المنتدى بفضل الله
مدير موارد بشرية
أ/ عبد الجواد حمدى

عذرا ... جميع المواضيع لا تظهر لدي ؟؟؟ فقط العنوان .. ولم أتمكن من المشاركة أبدا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اتمنى لكم مزيدا من التوفيق والتقدم في الوقت الذي اشيد فيما تقدمونه من مجهودات وهي محل تقدير واحترام

وفي نفس فانني اقترح :-

1. ان يتبنى المنتدى فكرة طرح موضوع يحتوي العديد من المشاكل الادارية ويقوم الاعضاء في تقديم ما يرونه من حلول لتلك الاراء وذلك لاثراء الخبرة لديهم .
2. موافات الاعضاء بكل ماهو مستجد عن الموارد البشرية وشؤون الموظفين .

لكم خالص الشكر والتقدير

السلام عليكم الى الاخ الفاضل nashwanaljundi
اليك هذا الملف فيه ارشادات حول موضوع امتحان التوظيف بخصوص كيفية استعمال النفوذ على العاملين

بسم الله الرحمن الرحيم
التحية العطرة لكل اعضاء المنتدى: السلام عليكم و رحمة الله
السؤال الذي الذي يدور في راسي هو: كيف يمكن انشاء مكتبة الكترونية ضخمة تضم احدث ما كتب من بحوث و مقالات، في مختلف المجالات ، و تقوم على مساهمات الاخوة الاعضاء ، مع الوضع في الاعتبار حقوق النشر و التاليف ، و الصلاحية العلمية للنشر ؟؟؟
اعتقد ان نجاحنا في انجاز ذلك سوف يمثل دفعا قويا للبحث العلمي و التطوير الاداري و يقود منتدانا نحو قمة التميز.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اقترح ان يتم عمل لقاء ربع سنوى للاعضاء وليكن مثلا غداء وتعارف على ان يتحمل كل عضو تكاليفة الشخصية ؟
وشكرا

الأخوة الأفاضل/ إدرة الموقع سلمهم الله
السلام وعليكم ورحمة الله وبركاته وبعد ،،،

بادئ ذي بدئ احب ان اقدم شكري وتقديري للقائمين على الموقع وقد سبقني كثيراً من الأخوة في المدح على الجهود المبذولة فيه وهذا حق .

ثم إني اتقدم ببعض المقتراحات للمنتدى وهي :
1. تفعيل دور المشرف على المنتدى لتنشيطه ولا يمنع بأن يكون اكثر من واحد .
2. محاولة تفعيل الرد على كل موضوع يتم كتابته حيث يلاحظ أن كثير من الموضوعات المطروحة لا يتم الرد عليه .
3. تشكيل فريق عمل يختص بإرسال يومياً إلى البريد الالكتروني لجميع المشتركين الموضيع المطروحة الجديدة أو التي تحتاج إلى نقاش وهذا بعد موافقة العضو لاستقباله .
4.عمل مسابقة سنوية على بحوث في الإدارة ويقوم المنتدى بختيار ثلاثة أو أربعة أو ... ثم طرحها على أعضاء المنتدى مع طرح ضوبط لذلك مثل عدد صفحاته ، الجوده . ثم يكون هناك جوائز للفائزين .
5. توزيع استبانه ربعية على جميع منسوبي الموقع أو الناشطين منهم لأستقطاب أرائهم خلال الربع الأول من السنة وتفادية في الربع الذي بعده .
6. وجود اهل اختصاص في بعض التخصصات الإدارية لارد على منسوبي الموقع .
7. عمل لقاءات مع بعض المشاهير في الإدارة .
8.تزويد منسوبي الموقع بأحدث الكتب البحوث النظريات الإدارية الحديثة على البريد الالكتروني .
9. وضع لوحة شرف لأفضل كاتب مشرف أو كثير المشاركات أو افضل موضوع .

وجزاكم الله خيرا ...

واعتذر على الإطالة
اخوكم انور بن سالم آل مدشل

اتمنى الاهتمام اكثر بالدورات الاونلاين المختصة بالموارد البشرية

في البداية أسمحولي ان أشكر القائمين على هذا الموقع لأن بجد الوطن العربي محتاج مثل تلك المواقع لتنمية المهارات الخاصة بها بس انا كان عندي اقتراح بسيط كنت عاوز نعمل حلقات نقاشية مفتوحة بين الأعضاء لتوضيح معاني الإدارة والمساؤ اللي موجوده عند كل مدير أو حتى موظف بيطمح ان يكون مدير لتفاديها والحلقات النقاشية المباشرة مفعولها بيكون أقوى بكثير من المحاضرات لأن موضوع الإدارة أو حتى القيادة بتكون كاريزما في الشخص وطموح بالإضافة إلى الدراسة كما ان احنا عاوزين نوضح للعالم العربي بأكمله الموارد الطبيعية الموجودة في البلاد أو كيفية الإستفادة منها لعدم النظر للخارج فمن وجهة نظؤي المتواضعة لو كل شخص حس بقيمة بلده والموارد اللي موجودة فيها هيحاول بكل جهده ان يبذل أكبر مجهود فلابد من ذلك وأكرر أنه لابد من تنمية الموارد البشرية بصورة مباشرة مع القائمين على الموقع لتبادل الآراء ووجهات النظر والوصول إلى أفضل وسيلة للإدارة فالعالم يتغير من حولنا ولابد ان نتغير نحن الأخرين

كان في موضوع اخر أتمنى ان نلتفت إليه وهذا الموضوع غير متواجد بكثرة بالمؤسسات في الوطن العربي :
الموضوع هو فن التعامل بالمؤسسات أو بالأحرى التعامل بسياسة الفريق الواحد فمن أهم سبل النهوض بأي مؤسسة هو العمل بروح الفريق الواحد وليس الأعتماد على سياسة الفرد الواحد فأغلب المؤسسات تعتمد على الفرد الواحد أكثر من الفريق فإذا فردنا مثلا ان أي شئ أصاب ذلك الفرد فالبتالي هذا يعني سقوط المؤسسة وتلك المؤسسات من وجهة نظري هي مؤسسات العمر القصير بناء على السبب الذي تم ذكره من قبل ولكن العمل بروح وقلب رجل واحد سيجعلنا في الصدارة ولكن الأهم كيف نطبق تلك السياسة؟
لابد من التواصل بين كافة أنماط المؤسسة بعمل اجتماعات دورية بصورة مستمرة بين كل من رئيس المؤسسة ومديري إداراتها ثم عمل اجتماعات بين المديرين فيما بينهم مع رفع تقارير دورية لرئيس المؤسسة والأهم من هذا كله ان يقوم كل مدير باجتماع مع موظفيه أو موظفين إدارته بصورة جماعية بسياسة تبادل الآراء فيما بينهم لتطوير إداراتهم فهذا سيبعث فيهم روح المشاركة وحب العمل والمساهمة في تطويرة وبقوة

الإنسان طاقة يمسكها أو يستعماها وفق أقوى حاجاته وسلوك قادته معه ، ومنه فبناء المصانع والمركبات خارج بناء الإنسان أمر مضيعة للوقت والمال ، فأين نحن من وضع الإنسان ، الطاقات والموارد المتوفرة ، الحاجات المتزايدة ؟

اللطائف المفيدة على بيئة عمل سعيدة ؟
هل تستطيع أيها الفتى وأيتها الفتاة الالتزام بهذه الاعمال العظيمة قبل وأثناء وبعد مداومتك العمل
* صلاة ركعتين في الاسحار قبل الصبح والدعاء بما يكنه صدرك من هموم .
والتضرع لله- سبحانه جل في علاه وهو قد نزل الى السماء الدنيا يتودد اليك -
* صلاةالصبح في وقتها وأنت تحمل مشاعرا [ان الملائكة حوا نازلة الى الارض ومعرجة الى ا لسماء تنقل أخبارك الى الاملء الاعلى وهم يختصمون .
* قراءه القرآن والتغني به
* أذكار الصباح أنت تقول اللهم أني أسألك العفو والعافية في الدنيا والاخرة اللهم أني أسألك خير هذا اليوم وفتحه ونصره وبركته وتتفاعل مع هذه الادعية والاذكار وتجد حلاوتها في أول النهار
*ااتوكل على الله كالطير . وفي طريقك وأنت تنظر الى آيات الله البديعة في الكون شمس مضئة تملؤ الآفاق أطيار تغرد وأشجار تسبح الله بحفيفها ......
* تمشي وانت تحمل على شفتيك ابتسامة ود ومحبة لجميع اخوانك
* تدخل مسلما على اخوانك سائلا عن أحوالهم العامة الاسرة الاولادد الصحة والعافية
* وانت تتجول بين الاقسام وفرق العمل والابتسامة على وجهك .
*...............

ان لا أملك سوء ان ادعو الله أن يحفظ الإخوة القائمين على أمر هذه الصفة واتمنى لهم دوام الصة والعافية
وإذا في اختراح ممكن إكون خاص بالأعضاء ممكن نفعل العضوية من خلال التعارف الحقيقي بمعنى ان تكون هنالك زيارات تواصل إذا امكن ذالك
هذا بهدف الخروج من العالم الإفتراضي ليس إلا
وشكر جزيلاً

بسم الله ارحمن الرحيم والصلاة على اشرف الانبياء والمرسلين محمد صلى الله عليه وسلم
اما بعد فاني اتوجه بالشكر الجزيل لادارة المنتدي على هذا الطرح المميز للمنتدى والمواضيع الجد هامة التي تقدمها من خلال هذا المنتدى المميز في الحقيقة عندي اقتراح متمثل في ارسال المواضيع عن طريق الايميل بخاصية ب د اف حتي نتمكن من قراتها في حالة عدم وجود النت بعد تحميلها وكذا ايجاد سبل لتفعيل التواصل بين اعضاء المنتدي وانشاء نوادي في بلدان الاعضاء حتي يتمكنو من تطوير مهاراتهم حسب خصوصيات كل بلد ومن خلال ذالك ايجاد طرق موحدة بين اعضاء مختلف البلدان قصد تبادل الخبرات والتجارب وفي الاخير ارسل تحياتي لكل اعضاء المنتدى . جابر بن يوسف

اهنيكم بعيدد الاضحى المبارك اشكركم لقبول عضويتى معمكم انا محمد عثمان الاصم من دولة السودان اتفق مع الاخ على فى ان يفعل بالمنتدى قسم توظيف اتمنى ان يتطورا هذاالمنتدى ليصبح اكاديمية عليا فى الادارة

مع فتح باب الناقشات الدورية بكل بلد عربى للنظر على الجوانب الايجابية والسلبية

السلام عليكم
نشكركم على اتاحة الفرصة لعرض مقترحاتنا
ليكون هذا المنتدى المرجع الاول في الوطن العربي في هذا المجال لابد من معرفة قوانين العمل الاداري في كل بلد ويترتب على ذلك:
1.اختيار لجان من اعضاء المنتدى برئاسة احد المشرفين للاطلاع على كل مايخص عمل الموارد البشرية على ان يكون الاعضاء من البلد المعني .
2.عند الاجابة على اي سؤال في المنتدى من قبل الادارة الرجوع الى القوانين المرعية في بلد الشخص الذي يسأل او يطلب المساعدة .
3.فتح دورات عبر المنتدى للمشتركين ومنح الشهادات لهم .