علاقات العمل الفردية في القانون الليبي

علاقات العمل الفردية في القانون الليبي
دكتور/ عبد الغني عمرو الرويمض
الأستاذ بكليات القانون/ الجامعات الليبية

المقدمة
الباب الأول: المدخل لقانون العمل
الفصل الأول: مبادئ وعموميات قانون العمل
المبحث الأول: التعريف بقانون العمل
المطلب الأول: تعريف قانون العمل
المطلب الثاني: مرد التسمية
المطلب الثالث: مدى ارتباط ق. ع بالهيئة الاقتصادية
المبحث الثاني: ظهور وتطوير تشريع العمل في لبيا
المطلب الأول: الاحتلال التركي
المطلب الثاني: الاحتلال بالإيطالي
المطلب الثالث: الاحتلال البريطاني
المطلب الرابع: مرحلة ما بعد الاستقلال
المطلب الخامس: مرحلة قيام الثورة
المطلب السادس: وضع قانون العمل بعد تطبيق المعلومات الاشتراكية في الجماهيرية
المبحث الثالث: مكانة قانون العمل بين مختلف فروع القانون الأخرى
المطلب الأول: قانون العمل أحد فروع القانون العام
المطلب الثاني: قانون العمل ذو صيغة مختلفة
المطلب الثالث: ذاتية قانون العمل
المبحث الرابع: مصادر قانون العمل
المطلب الأول: المصادر الداخلية
أولاً: التشريعات العادية
ثانيًا: اللوائح
ثالثًا: الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل المشتركة
رابعًا: القضاء
خامسًا: لوائح العمل الداخلية
سادسًا: العرف
سابعًا: الشريعة الإسلامية
ثامنًا: خطط التنمية الاقتصادية والاجتماعية
تاسعًا: الآراء الفقهية
المطلب الثاني: المصادر الدولية لقانون العمل
الفصل الثاني: خصائص ونطاق تطبيق قانون العمل
المبحث الأول: خصائص قانون العمل
المطلب الأول: الطابع الواقعي والتوسعي لقانون العمل
المطلب الثاني: التطور المستمر لقانون العمل
المطلب الثالث: الصياغة الخاصة لقانون العمل
المطلب الرابع: الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل
ثانيًا: عدم تنازل العمال عن الحد الأدنى لحقوقهم
ثالثًا: الجزاء الجنائي
المطلب الخامس: سرعة وتيسير إجراءات التقاضي
المطلب السادس: الأثر الفوري لتطبيق قواعد ق. ع
المطلب السابع: وجود جهات إدارية مختصة بتطبيق أحكام ق. ع
المطلب الثامن: إقليمية قانون العمل
المطلب التاسع: الطابع التوفيقي لقانون العمل
المبحث الثاني: نظام تطبيق قانون العمل.
المطلب الأول: إفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلاً
المطلب الثاني: المطلب الثاني: خدم المنازل ومن في حكمهم
المطلب الثالث: عمال المراعي والزراعة
المطلب الرابع: عمال البحر
المطلب الخامس: الموظفون العاملون بالجهاز الإداري للدولة
الباب الثاني: تنظيم علاقة العمل الفردية
الفصل الأول: إبرام عقد العمل
المبحث الأول: عقد العمل أثناء فترة الاختبار
المطلب الأول: مدة الاختبار
المطلب الثاني: وضع العقد بعد انتهاء فترة الاختبار
المطلب الثالث: الطبيعة القانونية لعقد العمل أثناء الاختبار
المبحث الثاني: التعريف بعقد العمل
المطلب الأول: تعريف عقد العمل
المطلب الثاني: خصائص عقد العمل
المطلب الثالث: عناصر عقد العمل
أولاً: العامل
ثانيًا: صاحب العمل
ثالثًا: الأجر
رابعًا: علاقة التبعية
أ- التبعية الاقتصادية
ب- تقرير التصوير الاقتصادي للتبعية
ج- التبعية القانونية
المبحث الثالث: تمييز عقد العمل عن غيره من العقود الأخرى
المطلب الأول: عقد العمل وعقد المقاولة
المطلب الثاني: عقد العمل وعقد الوكالة
المطلب الثالث: عقد العمل وعقد الشركة
المطلب الرابع: عقد العمل وعقد الإيجار
الفصل الثاني: أركان عقد العمل
المبحث الأول: الأركان الجوهرية لعقد العمل
المطلب الأول: أهلية صاحب العمل
أولاً: أهلية صاحب العمل
ثانيًا: أهلية العامل
المطلب الثاني: مضمون وصحة التراضي على عقد العمل
أولاً: التراضي على الأجر
ثانيًا: التراضي عن العمل
ثالثًا: التراضي عن المدة
أ- عقد العمل محدد المدة
ب- عقد العمل غير محدد المدة
المبحث الثاني: خلو العقد من العيوب
المطلب الأول: خلو العقد من الغلط
المطلب الثاني: خلو العقد من التدليس
المطلب الثالث: خلو العقد من الإكراه
المطلب الرابع: خلو العقد من الاستغلال
المبحث الثالث: إثبات عقد العمل
أولاً: تطبيق قواعد الإثبات الواردة في القانون المدني
ثانيًا: قواعد الإثبات في قانون العمل
الفصل الثالث: آثار عقد العمل
المبحث الأول: التزامات العامل
المطلب الأول: أداء العمل المتفق عليه
أولاً: أداء العمل بصفة شخصية
ثانيًا: أداء ذات العمل المتفق عليه
المطلب الثاني: جواز تكليف العامل بأداء عمل غير المتفق عليه
أولاً: حالة الضرورة أو القوة القاهرة
ثانيًا: حالة الاختلاف الجوهري عن العمل المتفق عليه
المطلب الثالث: الخضوع لأوامر صاحب العمل
أولاً: سلطة الأمر
ثانيًا: مدى سلطة صاحب العمل من زمان العمل ومكانه
المطلب الرابع: حرص العامل على الأشياء المسلمة إليه
المطلب الخامس: التزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل
المطلب السادس: عدم منافسة صاحب العمل
أولاً: أن تكون لصاحب العمل مصلحة في اشتراط عدم المنافسة
ثانيًا: أن يكون العمل كامل الأهلية وقت إبرام العقد
ثالثًا: أن يكون المنع من المنافسة نسبيًا
رابعًا: ألا يقترن الاتفاق بشرط جزئي مبالغ فيه
خامسًا: أن يكون الشرط مكتوبًا
سادسًا: آثار الاتفاق على عدم المنافسة
المطلب السابع: حق صاحب العمل على اختراعات العامل
أولاً: الاختراعات الحرة
ثانيًا: الاختراعات المرضية
ثالثًا: اختراعات الخدمة
المطلب الثامن: التزام العامل بأداء العمل بحسن نية
المبحث الثاني: الجزاء على إخلال العامل بالتزاماته
المطلب الأول: تحديد العقوبة
المطلب الثاني: أنواع العقوبات التأديبية
أولاً: عقوبة الإنذار
ثانيًا: عقوبة الغرامة
ثالثًا: عقوبة الوقف عن العمل
رابعًا: الوقف الاحتياطي عن العمل
خامسًا: عقوبة الفصل عن العمل
المطلب الثالث: قواعد وإجراءات التأديب
أولاً: ضمانات التأديب
1- مرحلة الاتهام
2- مرحلة التحقيق
3- مرحلة توقيع العقوبة
ثانيًا: الجزاء على مخالفة قواعد التأديب
المطلب الرابع: الرقابة على استعمال السلطة التأديبية
أولاً: رقابة مشروعية الجزاء التأديبي
ثانيًا: رقابة تناسب العقوبة مع المخالفة
المبحث الثالث: التزامات صاحب العمل
المطلب الأول: الأجر
أولاً: قواعد دفع الأجر
أ- مدى ارتباط الأجر بالعمل
ب- التزام صاحب العمل بالأجر رغم عدم أداء العمل
ج- كيفية احتساب الأجر
1- حساب الأجر بالزمن
2- حساب الأجر بالقطعة
3- حساب الأجر بالطريحة
د - صور الأجر وملحقاته
1- العمال
2- النسبة المئوية
3- المنحة
4- البدل
5- الحصة في الأرباح
6- العلاوة
7- المزايا العينية
8- المكافأة
ثانيًا: النظام القانوني للأجر
أ- أحكام الوفاء بالأجر
1- نقود الوفاء بالأجر
2- مواعيد رفع الأجر
3- مكان الوفاء بالأجر
4- أهلية قبض الأجر
ب- إثبات الوفاء بالأجر
ج- تقادم الوفاء بالأجر
ثالثًا: حماية الأجر
1- الضمانات التشريعية لحماية الأجر من صاحب العمل
أ- قواعد الحماية في القانون الليبي
ب- قواعد الحماية في قانون العمل
2- الضمانات التشريعية لحماية الأجر من صاحب العمل
أ- القيود الخاصة باسترداد القروض
ب- القيود الخاصة بالتعويض عن الأضرار بسبب الإتلاف
3- الضمانات التشريعية عند استقطاع الغرامات
4- الضمانات التشريعية لأجر العامل وفي حالة تغير صاحب العمل
5- الضمانات التشريعية لأجر العامل في حالة المقاولة من الباطن
6- قواعد حماية الأجر من دائني العامل
المطلب الثاني: الالتزامات الأخرى الواقعة على عاتق صاحب العمل
أولاً: الاعتناء بأوراق وشهادات العامل
ثانيًا: إنشاء ملف خاص لكل عامل
ثالثًا: التسوية بين العمال
رابعًا: تدبير وسائل المواصلات وتحمل مصروفات انتقال العمال
خامسًا: الالتزام - أحيانًا - بتوفير المسكن والتغذية
سادسًا: إنشاء دار للحضانة
سابعًا: الالتزامات بتقديم الرعاية الصحية
ثامنًا: شهادة الخدمة، وإعادة الأوراق
تاسعًا: حسن النية
الفصل الرابع: التنظيم القانوني للعمل
المبحث الأول: التنظيم القانوني لوقت العمل
المطلب الأول: الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية
المطلب الثاني: الحد الأقصى لمدة بقاء العامل في مكان العامل
المطلب الثالث: الحد الأقصى لساعات العمل المتواصل
المطلب الرابع: مواعيد العمل
المطلب الخامس: تنظيم العمل الإضافي
المطلب السادس: الاستثناءات من الأحكام الخاصة بساعات العمل
المطلب السابع: الجزاء الجنائي على مخالفة أحكام ساعات العمل
المبحث الثاني: الإجازات
المطلب الأول: الإجازات الأسبوعية
المطلب الثاني: الإجازات الرسمية
المطلب الثالث: الإجازات السنوية
أولاً: مدة الإجازة
ثانيًا: مقابل الإجازة السنوية
ثالثًا: تنظيم منح الإجازة السنوية
رابعًا: تعلق حق الإجازة بالنظام العام
المطلب الرابع: إجازة الحج
المطلب الخامس: الإجازة المرضية
أولاً: التطبيق التشريعي في شأن الإجازة المرضية
ثانيًا: الحق في الإجازة المرضية
ثالثًا: التأكد من جدية مرض العامل
رابعًا: إنهاء العقد بسبب المرض
المطلب السادس: إجازة العمل والوضع للعاملات
أولاً: مدة إجازة الوضع
ثانيًا: المقابل الذي تحصل عليه العاملة أثناء مدة إجازة الوضع
ثالثًا: مرض العاملة نتيجة العمل أو الوضع
المطلب السابع: الإجازة الدراسية
المبحث الثالث: تنظيم عمل الأحداث والنساء
المطلب الأول: قيود تشغيل الأحداث
أولاً: سن بدء العمل
ثانيًا: الأعمال المحظورة على الأحداث
ثالثًا: النظام الخاص بعمل الأحداث
المطلب الثاني: قيود تشغيل النساء
أولاً: قيود التشغيل على المستوى الدولي
ثانيًا: قيود تشغيل النساء في القانون الليبي
الباب الثالث: انتهاء علاقة العمل
أولاً: أثر تغيير علاقات العمل
أ- أثر تعديل أحد العاقدين لبنود عقد العمل وفقًا للمبادئ العامة
ب- الحق في تعديل بنود عقد العمل
ثانيًا: وقف عقد العمل
1- ماهية وقف عقد العمل
2- دور رابطة التبعية القانونية
3- أثر الوقف على مدة العقد
4- أهم تطبيقا وقف عقد العمل
5- موقف الأطراف خلال فترة الوقف
الفصل الأول: أسباب انتهاء علاقة العمل
المبحث الأول: الأسباب العامة لانتهاء عقد العمل
المطلب الأول: الاستقالة
المطلب الثاني: الوفاة
المطلب الثالث: استحالة التنفيذ
أولاً: استحالة التنفيذ بالنسبة للعامل
1- عجز العامل
2- مرض العامل
أ- الاحتياجات القضائية والفقهية
ب- أثر المرض في العقود الخاضعة لقانون العمل
3- أمثلة أخرى متعلقة باستحالة التنفيذ
ثانيًا: استحالة التنفيذ بالنسبة لصاحب العمل
1- الإغلاق النهائي للمشروع
2- هدم العقار
3- الظروف الاقتصادية والفنية
4- إفلاس صاحب العمل
5- تغيير صاحب العمل
ثالثًا: استقالة العاملة لأجل الزواج أو إنجاب طفلها الأول
المطلب الرابع: فسخ العقد بإرادة الطرفين
أولاً: فسخ العقد من جانب صاحب العمل
1- انتحال العامل شخصية غير صحيحة.
2- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار
3- إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة
4- عدم مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمال ومكان العمل
5- الغياب بدون سبب مشروع
6- إخلال العامل بالتزاماته الأساسية
7- إفشاء العامل الأسرار الخاصة بعمله
8- الحكم على العامل في جناية أو جنحة مخلة بالشرف
9- وجود العامل في حالة سكر.
10- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول
ثانيًا: فسخ عقد بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته
1- إدخال الغش وقت التعاقد
2- عدم قيام صاحب العمل بالتزاماته
3- ارتكاب صاحب العمل أمرًا مخلاً بالآداب
4- الاعتداء على العامل
5- وجود خطر يهدد سلامة العامل أو صحته
ثالثًا: أثر الفسخ من جانب العامل
المبحث الثاني: أسباب الانتهاء الخاصة
المطلب الأول: انتهاء عقد العمل محدد المدة
أولاً: انتهاء عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته
ثانيًا: تجدد العقد محدد المدة
ثالثًا: جزاء إنهاء العقد محدد المدة قبل انقضاء مدته
المطلب الثاني: انتهاء عقد العمل غير محدد المدة
أولاً: الإنذار السابق للإنهاء
ثانيًا: عدم التعسف في إنهاء عقد العمل (المبرر المشروع للإنهاء)
ثالثًا: حالات الفصل التعسفي بنص القانون.
رابعًا: إثبات التعسف
خامسًا: التعويض عن الفصل التعسفي
سادسًا: طبيعة المسئولية عند الفصل التعسفي
الفصل الثاني: آثار انتهاء عقد العمل
المبحث الأول: وقف تنفيذ قرار الفصل
المطلب الأول: إجراءات طلب وقف التنفيذ
المطلب الثاني: الحكم في وقف التنفيذ
المطلب الثالث: الحكم في الدعوى الموضوعية
المبحث الثاني: مكافأة نهاية الخدمة
المطلب الأول: طبيعة المكافأة
المطلب الثاني: حالات استحقاق المكافأة
المطلب الثالث: قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة
المبحث الثالث: تقادم الدعوى الناشئة عن عقد العمل
المطلب الأول: الدعاوى الخاضعة للتقادم
المطلب الثاني: طبيعة التقادم
أولاً: قطع التقادم
ثانيًا: وقف التقادم
ثالثًا: ضرورة الدفع بالتقادم