الموضوع: مستويات التوظيف في دول الخليج تحافظ على نموها
مستويات التوظيف في دول الخليج تحافظ على نموها
كشف مؤشر "مونستر" للتوظيف في منطقة الخليج عن استمرار الزخم الإيجابي لمستويات التوظيف في شهر يوليو/تموز الماضي.
وقال المدير التنفيذي لـ "مونستر دوت كوم" في الهند والشرق الأوسط وجنوب شرقي آسيا سانغاي مودي: "لعل النشاط في التوظيف الذي شهدته قطاعات معينة، مثل التجزئة في التجارة واللوجستيات وقطاع البضائع الاستهلاكية والسلع السريعة الاستهلاك، كان من أبرز الأمور التي تسلط الضوء على وجود بيئة استهلاكية سليمة نسبياً".
ويُعتبر مؤشر "مونستر" مقياساً شهرياً للطلب على الوظائف من خلال الإنترنت في منطقة الشرق الأوسط، وهو مبني على أساس المراجعة الفعلية لعشرات آلاف فرص العمل التي تطرحها الشركات والتي اختيرت من بين مجموعة كبيرة من مواقع الإنترنت المتخصصة بالتوظيف وعدد من لوائح فرص العمل المتوافرة عبر الإنترنت.
ولفت التقرير الذي نشرته صحيفة الحياة اللندنية اليوم الاثنين، إلى ارتفاع معدّل فرص العمل على شبكة الإنترنت في اثنين من سبعة دول يرصدها المؤشر، مؤكداً أن مؤشر التوظيف في البحرين سجّل أعلى نسبة بين هذه الدول وصلت إلى 29%، وواصلت البحرين ريادتها للنمو على مدى ستة شهور مقارنة بالدول الأخرى، فيما تراجعت الفرص الوظيفية المتوافرة في الإمارات ستة نقاط بين يوليو وأغسطس/آب، لتكون بذلك مطابقة لنسبة النمو خلال ستة شهور.
وسجّل انخفاضاً في مؤشر سلطنة عمان نسبته 17%، وفي السعودية 7%، وهو ما جاء دون مستويات مارس/آذار الماضي.
واحتل قطاع التجزئة للتجارة واللوجستيات صدارة معدلات النمو الطويل الأجل، بينما سجل قطاع الضيافة أدنى مستوى انخفاض، وقطاع التسويق والاتصالات والفنون والإبداع معدل النمو الأبرز بالنسبة للطلب على الوظائف.
وسجل المؤشر في الإمارات تراجعاً لمعدل التوظيف من خلال الإنترنت بلغ 5% خلال الفترة، ليطابق بذلك معدل النمو السابق خلال ستة شهور، في حين تصدّر قطاع الرعاية الصحية مؤشر النمو خلال أغسطس.
ورصد المؤشر في تقريره للشهر الماضي منحى التغيّرات التي شهدتها سوق التوظيف بحسب الصناعات، إذ ارتفعت أربع صناعات من أصل 12، وارتفع مؤشر قطاع التجزئة للتجارة واللوجستيات 17% وشهدت نمواً إضافياً في الطلب على الوظائف في يوليو.
وصعد مؤشر قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين 13%، وتابع نموه الشهري الثابت، فيما انخفض مؤشر تقنية المعلومات والاتصالات، ومؤمّني خدمة الإنترنت، 20% مسجلاً أكبر نسبة انخفاض في نمو الطلب على التوظيف خلال ستة شهور.
وسجّلت خمس مهن من أصل 11 تحسناً، إذ ارتفع مؤشر المالية والحسابات، التي تصدّرت نسبة النمو، 12%، لكن تراجع مؤشر معدل الطلب الشهري عليها خمسة نقاط ما بين يوليو وأغسطس.
وارتفع مؤشر الرعاية الصحية ثلاثة في المئة لتكون المجموعة المهنية الوحيدة التي تسجّل نمواً شهرياً متعاقباً منذ يونيو/حزيران الماضي، إذ اكتسبت نسبة نمو بلغت 14% ما بين يوليو وأغسطس، في حين تراجع النمو الطويل الأجل لهذه المجموعة من سبعة في المئة خلال تموز إلى 3% في أغسطس.
وانخفض مؤشر التسويق والاتصالات والفنون والإبداع 11%، بينما شهدت مهن المبيعات وتطوير الأعمال أدنى تراجع لها مقارنة بمجموعات الفئات المهنية الأخرى.
كبرى شركات التوظيف فى مصر
التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى مجال الموارد والكوادر البشرية... (مشاركات: 7)
كيف تحافظ على ذاكرتك حية وقوية ؟
:confused::confused::confused::confused:
ضعف الذاكرة ليس أمراً مفروغاً منه يُصيبنا مع التقدُّم في السن، إنّه مجرد عارض يمكننا مكافحته بوسائل طبيعية.
إذا كنت من... (مشاركات: 15)
رغم ارتفاع الدخل في منطقة الخليج إلا أن بيئة العمالة ذات المهارات المتدنية والأجور المنخفضة دفعت إلى تفاقم مستويات البطالة بين مواطني دول مجلس التعاون.
ويرى البعض أن التحدي يكمن في التحرك باتجاه... (مشاركات: 3)
ان المرحلة الأولى من أى مشروع تعد من أ هم المراحل حيث يكون لمشروع الصغير كالطفل الوليد يحتاج الى رعايه جيده وهناك عوامل عديدة تجعلك تحافظ على بقاء مشروعك ان شاء الله وتجعله ينمو باذن الله
... (مشاركات: 1)
في دراسة لـ" جلف تالنت دوت كوم" أظهرت انخفاض الطلب على المتخصصين في الاستثمارات والأعمال الإدارية والتسويق، وزيادة في الطلب على العاملين في البنى التحتية والتدقيق المالي
أشارت دراسة بحثية حديثة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.