الموضوع: مدير مديرية الشؤون القانونية
مدير مديرية الشؤون القانونية
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفـــــة: دائمة مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 101 |
الفئـــــــــة : الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : الفنية المساندة |
رمز المجموعـة : 05 |
المستـــــــوى : الأول |
رمز المستــوى : 1 |
المسمى القياسي الدال: مدير |
رمز المسمى القياسي الدال: 001 |
مسمى الوظيفــــة : مدير مديرية الشؤون القانونية |
رمز الوظيفـــة: 03 |
الرقم الرمزي للوظيفـة:101105100103 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
تقع الوظيفة في مديرية الشؤون القانونية، وترتبط بالأمين العام، وتتولى مهمة الإشراف على تطبيق التشريعات النافذة، وتقديم الرأي القانوني فيما يتعلق بشؤون الخدمة المدنية. |
الواجبــــــــات :
- إبداء الرأي القانوني في كافة القضايا والحالات التي ترد من الدوائر والمؤسسات الحكومية المختلفة بما فيها القضايا التي تحول من مختلف مديريات ديوان الخدمة المدنية.
- دراسة القضايا المرفوعة على ديوان الخدمة المدنية لدى محكمة العدل العليا و/أو أية جهات قضائية، وتقديم الردود الأصولية عليها، وتزويد النيابة العامة الإدارية بجميع الأدلة والأسانيد القانونية المتعلقة بهذه القضايا.
- تقديم المقترحات الهادفة إلى تطوير وتحديث التشريعات ذات العلاقة بعمل الديوان من خلال اجراء الدراسات ذات العلاقة.
- المشاركة في أية جهود تهدف إلى تحديث نظام الخدمة المدنية وأية أنظمة أو تشريعات أخرى متعلقة بالوظيفة العامة.
- الإشراف على جمع وتنظيم وفهرسة التشريعات ذات العلاقة بالخدمة المدنية بحيث يسهل الرجوع إليها عند الحاجة.
- الرد على الأسئلة والاستفسارات حول أحكام نظام الخدمة المدنية الساري المفعول وتقديم الاستشارات القانونية في الأمور المتصلة بالوظيفة العامة.
- الإشراف على أعمال المرؤوسين في المديرية ومتابعة تقييم إنجازاتهم وفقا لمؤشرات ومعايير قياس الأداء.
- المشاركة في أعمال اللجان ذات العلاقة بعمل المديرية.
- إعداد الموازنة السنوية للوحدة.
- أية مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة العليا في مجال العمل. |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى في الحقوق كحد أدنى، ويفضل القانون الاداري.
v الخبرات العملية :
خبرة (10) سنوات في مجال العمل .
v التدريب:
- دورات متقدمة في الاستشارات القانونية.
- دورة في ادارة الموارد البشرية
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة تامة بالقوانين والأنظمة والتعليمات التي تحكم شؤون الموظف والوظيفة العامة والقدرة على التعامل مع طبيعتها المختلفة بمهارة عالية.
- مهارة عالية في اتخاذ القرارات والحكم وسرعة التصرف في مواجهة مشاكل العمل.
- الابداع والابتكار في تقديم الحلول القانونية للحالات التي لايشملها القانون او لا يوجد تشريعات بخصوصها.
- مقدرة عالية على التنسيق والاتصال.
- مقدرة عالية في البحث والتحليل والتركيز في مواجهة المستجدات والحالات المختلفة.
- إجادة اللغة الإنجليزية.
- إلمام جيد باستخدام الحاسوب.
|
السلام عليكم ..
بعد التحية .
أقدم لكم وصف بطاقة وظيفية لمدير مديرية ..
بالمرفقات .. (مشاركات: 2)
في المرفقات
بطاقة الوصف الوظيفي لنائب مدير الشؤون المالية (مشاركات: 7)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة : دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة:101
الفئـــــــــة : الأولى (مشاركات: 0)
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 101 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ممكن هيكل تنظيمى مديرية الموارد البشرية (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الإدارة الاستراتيجية تهدف إلى تعزيز عمليات صنع القرار وتحسين الأداء الاستراتيجي للمنظمات، واستخدام التقنيات والأدوات الذكية لتحسين عمليات صنع القرار وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات، تتضمن هذه التطبيقات استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات الكبيرة وتوقع المستقبل، وتحسين الأداء الاستراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية.