الموضوع: مساعد الأمين العام لإدارة وتنمية الموارد البشرية...منقول
مساعد الأمين العام لإدارة وتنمية الموارد البشرية...منقول
بطاقة الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة: دائمة مصنفة |
رمز نوع الوظيفة: 101 |
الفئـــــــــة : الفئة الأولى |
رمز الفئــــة : 1 |
المجموعـة الوظيفيـة : مجموعة وظائف الإدارة العامة والإدارة المحلية |
رمز المجموعـة : 00 |
المستوى: الأول |
رمز المستوى: 1 |
المسمى القياسي الدال: مساعد أمين عام |
رمز المسمى القياسي الدال:003 |
مسمى الوظيفــــة : مساعد الأمين العام لإدارة وتنمية الموارد البشرية |
رمز الوظيفــة : 01 |
الرقم الرمزي للوظيفـة: 101100100301 |
|
الاختصاص العام للوظيفة :
المساهمة في وضع الأهداف و الخطط الاستراتيجية والسياسات العامة واتخاذ القرارات المركزية التي تهم الديوان ككل وبخاصة ذات الصلة بالموظف والوظيفة العامة ، والإشراف على الإدارات والوحدات التي تقع ضمن الاختصاص ومتابعة تنفيذها للقرارات واللوائح والبرامج التنفيذية. |
الواجبــــــــات :
- القيام بالواجبات والمهام الوظيفية التي يكلف بها الأمين العام وفقاً للأنظمة والقوانين والصلاحيات الممنوحة له.
- اعداد خطط وبرامج العمل للوحدات التنظيمية التي تقع تحت اشرافه وضمان حسن تنفيذها .
- مراجعة نتائج أعمال المديريات ومتابعة فعاليتها وانجازاتها وتقييم أدائها واعداد التقارير حولها .
- إبداء الرأي والمشورة للامين العام حول مدى فعالية وتطبيقات الأنظمة والقوانين والتعليمات الخاصة بأعمال المديريات الواقعة تحت إشرافه .
- تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير مستوى الأداء المؤسسي في الديوان .
- وضع الإجراءات العملية التي تساعد على تنفيذ تطبيق السياسات والخطط والبرامج المقررة .
- الإشراف على تنفيذ الخطط والبرامج المقررة والتأكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها
- اتخاذ الاجراءات اللازمة لتنمية قدرات ومهارات المرؤوسين وتنمية روح الفريق بينهم .
- الإشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المشاركة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديدة البناءة.
- المشاركة بالدراسات التي يقوم بانجازها الديوان والاشراف على فرق العمل المكلفة لانجاز بعض مشاريع التطوير
- تمثيل الديوان في اللجان وفرق العمل والاجتماعات التي تعقد لدى جهات أخرى وفقا لما يقرره الأمين العام.
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بأداء العاملين وبانجازات المديريات و الوحدات التنظيمية التي تقع ضمن صلاحياته .
- أية واجبات أخرى يكلفه بها الأمين العام في مجال اختصاص الوظيفة . |
الحد الأدنى لشروط شغل الوظيفة:
v المؤهل العلمي : الشهادة الجامعية الأولى كحد أدنى في العلوم الإدارية أو القانون.
v الخبرات العملية :
خبرة عملية لا تقل عن (15) سنوات في مجال ادارة وتنمية الموارد البشرية .
خبرة وتجربة ادارية ادارية وقيادية لا تقل عن (5) سنوات.
v التدريب:
- دورات متقدمة في مجال التخطيط والتنظيم.
- دورات متقدمة في إدارة وتنمية الموارد البشرية المستديمة.
- دورة في الإدارة العليا .
v معارف وقدرات ومهارات أخرى:
- معرفة عميقة وواسعة بالتشريعات التي تحكم شؤون الخدمة المدنية في الأردن.
- مقدرة عالية على تخطيط وتنظيم الأعمال ومتابعتها.
- قدرة عالية في التفاوض والاتصال وإدارة الوقت.
- مهارات قيادية واشرافية عالية.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية بشكل تام.
|
" بطاقة وصف وظيفي "
نوع الوظيفة: دائمة غير مصنفة
رمز نوع الوظيفة: 102 (مشاركات: 0)
أكد الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر أن المنظمة العربية للتنمية الإدارية تعد بيت الخبرة العربي وأن هناك برتوكول تعاون فيما بين الجهاز والمنظمة .
كما تم الاتفاق علي... (مشاركات: 1)
يعقد المؤتمر العربي الأول لإدارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام تحت عنوان "الواقع والتطلعات والتحديات " علي مدار يومي 21-22 ديسمبر 2010 بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية - القاهرة -... (مشاركات: 2)
المحتويات
1- ماهى الإستراتيجية؟
* فاعلية التشغيل.
* ابتكار أنشطة فريدة .
* المفاضلة بين البدائل. (مشاركات: 1)
أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة .
هذا هو محور العرض التقديمي الموجود في المرفقات (مشاركات: 1)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.