نموذج خطـة بحـث ميداني
تاريخ تقديم الخطة / / 14 هـ
سعادة مدير عام مركزالبحوث المحترم.
معهد الإدارة العامة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
أفيد سعادتكم بأنني أود المشاركة في نشاط البحوث لعام 14 - 14 لبحث ميداني بعنوان:
والمتوقع إنجازه خلال ( ) من تاريخ موافقة لجنة البحوث على الخطة.
وتقبلوا خالص تحياتي
أولا: بيانات ومعلومات عن الباحث
(الرجاء تعبئة جدول منفصل لكل شخص سيشارك في البحث)
بيانات ومعلومات شخصية ووظيفية
المؤهلات العلميةالاسمالوظيفة الحاليةالجنسيةالمنصب / المرتبةجهة العملالوحدة الإدارية
سنة التخرجالمؤهل العلميالبكالوريوسالماجستيرالدكتوراه
اسم الجامعة
البلد
التخصص العام
التخصص الدقيق
حقل التركيز
عنوان المراسلةالدرجة العلمية الحالية Ü مساعد Ü مشارك Ü أستاذ
الدولةا
المدينة
صندوق البريد
الرمز البريدي
هاتف المنزل
هاتف العمل
الفاكس
الجوال
البريد الإلكتروني
الخبرات الوظيفية والعملية ( الأحدث فالأقدم )
مالخبرة العملية / الوظيفيةمنإلىالجهةالعنوان
المؤلفات والأعمال العلمية المنشورة
معنوان العمل العلمينوعهالمؤلف/المؤلفونالناشرمكان النشرتاريخ النشر
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..1ــ عنوان البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]2ــ حقل[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] ( أو حقـول ) المعرفة التي يتم البحث فيه
3ــ مشكـلة البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
4ــ متغيرات البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
الرقمالمتغيراتتعريفها
5ــ المصطلحات و المفاهيم[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
6ـ أهداف البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
7ــ أسئلة[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] البحـثالرقمالسؤال
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..8ـ فرضيات البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] ( إن وجدت)
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..الرقمالفرضية
أ#. تعريف مجتمع البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] :9 ــ مجتمع البحث وعينته
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
ب#. الحجم التقريبي لمجتمع البحث:
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
ج#. وحدة التحليل
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
د#. عينة البحث [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] (إن وجدت)
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
ه#. حجم عينة البحث:
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
و. أسلوب إختيار أفراد عينة البحث[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]:
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
10ــ أساليب جمع البيانات[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
أهم مصادر البحث
أولاً: المراجع العربية:
ملاحظة: الفراغات المتروكة تحت كل عنوان رمزية لا قصرية. فيمكن للباحث التحكم في حجمها حسب الحاجة دونما مبالغة..
ثانياً: المراجع الأجنبية:
أولاً: القواعد عامةإن قواعد البحث والنشر بمعهد الإدارة العامة تؤكد على ضرورة ارتباط موضوع البحث وتطبيقاته بواقع الأجهزة الحكومية وبمتطلبات التنمية في المملكة العربية السعودية.أولاً
الباحث مسئول شخصياً عما يرد في البحث.ثانياً
على الباحث تقع مسئولية الحفاظ على سرية هوية عينة البحث.ثالثاً
يجب على الباحث الحفاظ على القيم الاجتماعية والدينية فيما يتم نشره.رابعاً
لا يجوز للباحث إجبار الأفراد دون رغبتهم بالمساهمة في البحث.خامساً
في جميع الحالات يتعين على الباحث إعلام عينة البحث بهدف وبمتطلبات البحث قبل المساهمة فيه.سادساً
التزام الباحث بضوابط النقل والاقتباس من المصادر العلمية وفقاً للقواعد التالية:سابعاً
يتعهد الباحث بعدم استغلال هذا البحث أو جزء منه لأغراض نشره في جهة أخرى أو من خلال وسيط نشر آخر كالدوريات العلمية أو المشاركة به في ندوة أو مؤتمر علمي قبل نشره من المعهد والحصول على موافقة خطية بذلكثامناً
ثانياً: ضوابط النقل والاقتباس من مصادر علمية
لا يزيد مجموع ما ينقل نقلاً حرفيا عن 500 ( خمسمائة ) كلمة من كل مصدر.أولاً
النقل الحرفي الذي يزيد مجموع كلماته عن خمسمائة كلمة يتطلب حصول موافقة الناشر الخطية وارفاق الموافقة في ملحق البحث.ثانياً
يجب أن يتطابق النص المنقول تطابقاً حرفيا مع النص الأصلي ويوضع بين علامتي تنصيص إذا كان النص المنقول يقل عن أربعين كلمة ويوضع بشكل متميز ومنفصل عن المتن بمسافة سطرين لما زاد عن الأربعين في النص الأصلي.ثالثاً
يجب أن يتطابق محتوى الأفكار المقتبسة من المصادر والمعادة صياغتها من قبل الباحث مع محتوى الأفكار في النص الأصلي.رابعاً
في حالة النقل يجب ذكر اسم الباحث وسنة النشر ورقم الصفحة التي تم النقل منها مع توثيق المصدر في قائمة المصادر. أما في حالة الاقتباس فيجب ذكر اسم الباحث وسنة النشر مع توثيق المرجع في قائمة المراجع.خامساً
إن الحقائق العامة والبديهيات والنماذج العلمية العامة لا تتطلب التوثيق.سادساً
كل من يخالف بما جاء في القواعد الخمسة الأولى يعتبر عمله منتحلا ومرفوضا من قبل معهد الإدارة العامة.سابعاُ
يتعين على الباحث الالتزام بتاريخ الإنجاز المحدد، هذا وستقوم إدارة البحوث بمتابعة إنجاز البحث بشكل دوري.ثامناً
سيتم تقويم البحث من قبل المقومين وفق المعايير التالية: أهمية المشكلة، أدبيات البحث، ووضوح ومنطقية أسئلة و/ أو فرضيات البحث، دقة تحديد واختيار عينة البحث، صحة تصميم أداة جمع البيانات، صحة اختيار وتطبيق أسلوب تحليل البيانات، دقة وشمول تفسير النتائج، دقة الاستنتاجات والتوصيات، وضوح العرض ودقة الصياغة، لذا يرجى مراجعة إدارة البحوث للتثبت من توفير هذه المعايير.#تاسعاً
سترد في الخطة عدد من المصطلحات البحثية، وفيما يلي قائمة بهذه المصطلحات والمراد بها، وضعت بهدف تيسير التواصل بين لجنة البحوث بمعهد الإدارة العامة والباحث الراغب في إجراء بحث ميداني، على أن لاتقل عدد صفحاته عن 200 صفحة هذه المصطلحات هي:تعريف المصطلحات الواردة في الخطة
البحث الميداني: هو البحث الذي يعتمد المنهجية العلمية في دراسة الظواهر ويستند على بيانات يتم جمعها من مصادرها الأولية ميدانياً.
عنوان البحث: يجب أن يعكس عنوان البحث محتواه بدقه
المجال العلمي: يقصد به المجال العلمي العام والدقيق الذي تتصل به مشكلة البحث.
مشكلة البحث:ويقصد بمشكلة الدراسة العبارة التي توضح حالة الباحث من موقف محير أو غامض، وتوضح رغبته في كشف الغموض باستخدام الأسلوب العلمي. وتتوقع لجنة البحوث أن يقدم الباحث لمشكلة البحث بمقدمة مختصرة ومتسلسة من العام إلى الخاص فيما لا يزيد عن ثلاث صفحات. ومن أهم صفات مشكلة البحث الجيدة أنها تكون في حدود قدرات الباحث وإلمامه بالموضوع وإمكاناته.
متغيرات البحث: فيقصد بالمتغيرات الخصائص آو السمات أو الاتجاهات (أو الأشياء) التي يقوم الباحث بقياسها وتأخذ قيم مختلفة، ويقصد بالثوابت الخصائص أو السمات أو الاتجاهات (أو الأشياء) التي يقوم الباحث بقياسها وتأخذ قيمة واحدة فقط.
المصطلحات والمفاهيم: يقصد بها ذكر التعريفات النظرية للمصطلحات و المتغيرات الواردة في الخطة.
أهداف البحث: الغاية التي يسعى إلى تحقيقها البحث، والأفراد أو الجهات المستفيدة من نتائجه. فتتسم الأهداف الجيدة بوضوح علاقتها المباشرة والمفسرة والمحددة لمشلكلة الدراسة، وعادة ما تكتب على شكل نقاط محددة.
أسئلة البحث: تكتب جميع الأسئلة أدناه بطريقة يجعلها وثيقة الصلة بأهداف البحث
فرضيات البحث: الفروض هي حلول أو تفسيرات مؤقته يضعها الباحث- إن شاء- بناءً على قراءاته وخبراته في الموضوع لحل مشكلة البحث، وتكتب جميع فرضيات البحث أدناه بطريقة يجعلها وثيقة الصلة بأهداف البحث وأسئلتها. تتسم الفرضيات الجيدة بالمعقولية، وإمكانية التحقق، والبساطة، واتساقها مع النظريات القائمة، قوة علاقتها بمسكلة البحث.
مجتمع البحث: ويقصد به مجموعة الوحدات التي سيتم الأعتماد عليها في الحصول على بيانات الدراسة.
وحدة التحليل: هي المفرده التي ينوي الباحث التعامل معها مباشرة من مجتمع البحث في عمليه جمع البيانات وقد تكون هذه المفردة شخصاً أو مؤسسة مثل وحدة التحليل في مجتمع الموظفين في الوظائف الأشرافية كالمدير أو رئيس القسم أو رئيس الشعبه أو الوحده.
عينة البحث: قصد بها مجموعة جزئية من المجتمع يتم اختيارها وفق قواعد وطرق علمية محددة ترفع احتمالية تمثيلها للمجتمع تمثيلاً صحيحاً. ويتم استخدامها؛ يهدف التوصل إلى استنتاجات سليمة عن المجتمع الأصلي الذي جاءت منه المشكلة.
أساليب اختيار عينة البحث: ويقصد بها القواعد والطرق العلمية والإحصائية التي تتبع في اختيار أفراد العينة. وهنالك طريقتين أساسيتين لاختيار العينات المراد استخدامها في البحوث عموماً، هما: أساليب المعاينة الاحتمالية، وأساليب المعاينة غير الاحتمالية.
أسلوب جمع البيانات: ويقصد بها الأدوات المراد توظيفها في الحصول على بيانات الدراسة، ويتم تحديد طريقة جمع البيانات بناءً على طبيعة البيانات المراد الحصول عليها من حيث كونها رقمية أم لفظية، ومن مصادر أولية أم ثانوية. كما يتم تحديد أداة جمع البيانات بناءً على طبيعة مشكلة البحث، والمنهج المتبع في البحث، وصعوبة تطبيق أداة أخرى، وعينة البحث، والجهد والمقدرة المالية والوقت المتوافرة للباحث.
إقرار بالموافقة علىالقواعد العامة وضوابط النقل والاقتباس والمصطلحات الموضحة أعلاه:
الأسم
التوقيع
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] يجب أن يعكس عنوان البحث محتواه بدقه
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] يقصد به المجال العلمي العام والدقيق الذي تتصل به مشكلة البحث.
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا](ويقصد بمشكلة الدراسة العبارة التي توضح حالة الباحث من موقف محير أو غامض، وتوضح رغبته في كشف الغموض باستخدام الأسلوب العلمي. وتتوقع لجنة البحوث أن يقدم الباحث لمشكلة البحث بمقدمة مختصرة ومتسلسة من العام إلى الخاص فيما لا يزيد عن ثلاث صفحات. ومن أهم صفات مشكلة البحث الجيدة أنها تكون في حدود قدرات الباحث وإلمامه بالموضوع وإمكاناته)
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]فيقصد بالمتغيرات الخصائص آو السمات أو الاتجاهات (أو الأشياء) التي يقوم الباحث بقياسها وتأخذ قيم مختلفة، ويقصد بالثوابت الخصائص أو السمات أو الاتجاهات (أو الأشياء) التي يقوم الباحث بقياسها وتأخذ قيمة واحدة فقط.
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] التعريفات النظرية للمصطلحات و المتغيرات الواردة في الخطة
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] (الغاية التي يسعى إلى تحقيقها البحث، والأفراد أو الجهات المستفيدة من نتائجه. فتتسم الأهداف الجيدة بوضوح علاقتها المباشرة والمفسرة والمحددة لمشلكلة الدراسة، وعادة ما تكتب على شكل نقاط محددة)
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] تكتب جميع الأسئلة أدناه بطريقة يجعلها وثيقة الصلة بأهداف البحث
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا](الفروض هي حلول أو تفسيرات مؤقته يضعها الباحث- إن شاء- بناءً على قراءاته وخبراته في الموضوع لحل مشكلة البحث، وتكتب جميع فرضيات البحث أدناه بطريقة يجعلها وثيقة الصلة بأهداف البحث وأسئلتها. تتسم الفرضيات الجيدة بالمعقولية، وإمكانية التحقق، والبساطة، واتساقها مع النظريات القائمة، قوة علاقتها بمسكلة البحث.)
o [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]مجتمع البحث مجموعة الوحدات التي سيتم الأعتماد عليها في الحصول على بيانات الدراسة . (ويقصد به )
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]هي المفرده التي ينوي الباحث التعامل معها مباشرة من مجتمع البحث في عمليه جمع البيانات وقد تكون هذه المفردة شخصاً أو مؤسسة مثل وحدة التحليل في مجتمع الموظفين في الوظائف الأشرافية كالمدير أو رئيس القسم أو رئيس الشعبه أو الوحده.
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]قصد بها مجموعة جزئية من المجتمع يتم اختيارها وفق قواعد وطرق علمية محددة ترفع احتمالية تمثيلها للمجتمع تمثيلاً صحيحاً. ويتم استخدامها؛ يهدف التوصل إلى استنتاجات سليمة عن المجتمع الأصلي الذي جاءت منه المشكلة
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] يقصد بها القواعد والطرق العلمية والإحصائية التي تتبع في اختيار أفراد العينة. وهنالك طريقتين أساسيتين لاختيار العينات المراد استخدامها في البحوث عموماً، هما: أساليب المعاينة الاحتمالية، وأساليب المعاينة غير الاحتمالية.
[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا](ويقصد بها الأدوات المراد توظيفها في الحصول على بيانات الدراسة، ويتم تحديد طريقة جمع البيانات بناءً على طبيعة البيانات المراد الحصول عليها من حيث كونها رقمية أم لفظية، ومن مصادر أولية أم ثانوية. كما يتم تحديد أداة جمع البيانات بناءً على طبيعة مشكلة البحث، والمنهج المتبع في البحث، وصعوبة تطبيق أداة أخرى، وعينة البحث، والجهد والمقدرة المالية والوقت المتوافرة للباحث.)