إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 17

الموضوع: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    16

    افتراضي اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    عندي مشكلة في الاجرءات الادارية في قسسم شؤون الموظفين اختصار المشكلة هي :
    فقدان جوازات العمال بين موظفي شؤن الموظفين وكذلك ضياع المعاملات والوضع ملخبط
    علما بأنه في قسمنا يوجد رئيس قسم شؤون الموظفين موظف رواتب موظف تأمينات اجتماعية موظف اجازات موظف حجوزات وتذاكر
    اريد كيف اقدرانظم الاجراءات بينهم وهل فيه نماذج لتسليم المعملات والجوازت لكي اضمن عدم ضياعها بين الموظفين وكذلك عن ضياعها اعرف من هو الموظف الذي ضيعها من خلال هذه النماذج لكي يتم محاسبته


    ارجوا من الاخوان اصحاب الخبره افادتي في مشكلتي هذه
    ولكم جزيل الشكر

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ ابو سوسو1137 على المشاركة المفيدة:

    ossiso (6/9/2011)

  3. افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    أخي الكريم يجب أن يكون هناك موظف واحد لا ستلام الجوازات وحفظها في مكان محدد من خلال نموذج استلام بسيط يحتوي على تاريخ التسليم والتوقيع من قبل الطرفين المسلم والمستلم فبهذا الإجراء يكون هناك تنظيم لهذه الأمور

  4. 4/9/2011, 02:27 #3

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    اخي الكريم
    كل عام وانت بخير

    هنالك نموذج استلام وتسليم هذا افضل شئ بالاضافة الى خزنة لحفظ الجوازات تكون نسخة من المفتااح مع المدير ونسخة مع الموظف المسئول على ان تكون الجوازات مرقمه وهذا افضل شئ

    تحياتي لك

  5. 4/9/2011, 07:06 #4

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    حلول جميلة استفدت منها كثيرا
    يعطيكم الف الف عافية

  6. 6/9/2011, 09:58 #5

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    الموضوع في جهة والسؤال في جهة الله يسامحك وحصرت الموضوع في الجوازات
    قد معك موظف حجوزات وتذاكر يبقى مسئوليته الجوازات وأي موظف يحتاج الجواز يأخذه ويرجعه له وشكرااااااااا
    وما يحتاج لسؤال
    انا اسألك هل لديك خطة عمل لإجراءات قسم شئون الموظفين أو أي مواضيع متعلقة للاستفادة منكم

  7. 6/9/2011, 14:10 #6

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    عزيزي عليك أولاً وضع إجراء وتفعيله فوراً لتبيان مسار أي وثيقة مهما كانت منذ استلامها وحتى تسليمها وذلك بوضع نماذج استلام وتسليم ويتم التوقيع عليها من كل رئيس قسم أو موظف مختص ثم تسلم وتعاد بنفس الطريقة وعلى نفس النموذج ليتم معرفة مكان توقفها وبالتالي محاسبة المقصرين وأرجو لك التوفيق

  8. 21/12/2011, 16:24 #7

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    سؤال مهم جداً ...؟
    يجب الجواب عليه دون أي تعليق مهما كان السؤال,المهم الوصول الى الفكرة والحل اللذان يريدهما الاخ/
    1- عدم تسليم أي جواز سفر لأي موظف مهما كان منصبة الوظيفي الا بخطاب معتمد من المدير التنفيذي للشركة او من رئيس مجلس إلإدارة .أو عمل نموذج تسليم جواز سفر جاهز لدى إدارة شئون الموظفين لحين الحاجة اليه.
    2- ان يكون مسئول الجوازات شخص واحد فقط حتى يكون المسئول المباشر أمام مدير الشركة في حال فقدان اي جواز سفر .
    3- توقيع الموظف المستلم للجواز على خطاب طلب الجواز المعتمد عليه من المدير التنفيذي وتحديد المدة لأعادة الجواز , والتوقيع أيضاً على صورة من الجواز .
    4- عمل جدول للحركة الشهرية للجوازات فقط حتى يتعرف الشخص المسئول على الجوازات الداخله والخارجة من الخزنة ومعرفة الاشخاص الذين لم يعيدون الجوازات ومتابعتهم اولاً بأول.


    سوفا أكمل في وقت لاحق ,, تحياتي

  9. افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    نحي في إطار عملنا في منظمتنا كنا نشكو كثيرا من فقد الأوراق الواردة والصادر ثم استخدام سجلات لكل الوارد والمنصرف منها ويتم التسليم بالتوقيع على تلك السجلات ونعرف من استلام الورقة ومن أخذها وهذا وفر ضياع كثير من المعاملات والأوراق

  10. 19/4/2012, 12:12 #9

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    جيد جدا مشكووووووور على هذا المجهود مزيد من التقدم

  11. 2/5/2012, 23:14 #10

    افتراضي رد: اريد خطة عمل لاجراءات قسم شؤون الموظفين

    افضل طريقة يكون شخص مسئول عن الخزنة اللي فيها الجوازات وبعدين عندك موظف خاص للحجوزات

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. دورة الاتجاهات المعاصره في ادارة شؤون الموظفين وعناصر ومعايير تقييم اداء الموظفين بالاردن دبي ماليزيا اسطنبول لبنان السع
    Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com: الموقع الالكتروني لمركز المجد للجوده و تطوير الموارد البشرية [email protected] : البريد الالكتروني... (مشاركات: 1)
  2. نماذج شؤون الموظفين
    أبغي نماذج مستخدمة في شؤون الموظفين (مشاركات: 65)
  3. برنامج المستقبل لاداره شؤون الموظفين (شؤون موظفين - رواتب - مراقبة دوام - توظيف - تقيم اداء - التدريب والتطوير)
    برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)
  4. برنامج شؤون الموظفين
    برنامج OPKL H.R لشؤون الموظفين مميزات البرنامج :- ( يتميز باستحداث خدماته حسب النظم الجديده بإدارة الجوازات فيشمل على الاتى ) يشمل البرنامج على نظام خاص بمتابعة المهام والتكاليف التى يكلف... (مشاركات: 9)
  5. برنامج شؤون الموظفين
    برنامج OPKL H.R لشؤون الموظفين مميزات البرنامج :- ( يتميز باستحداث خدماته حسب النظم الجديده بإدارة الجوازات فيشمل على الاتى ) 1- يشمل البرنامج على نظام خاص بمتابعة المهام والتكاليف... (مشاركات: 5)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا