: تعريف إدارة الموارد البشرية
لقد اختلفت وجهات نظر المديرين في الحياة العملية في تحديد مفهوم موحد ومتفق عليه لإدارة الموارد البشرية ويمكن التمييز بين وجهتي نظر أساسيتين هما:
أ: وجهة النظر التقليدية
يرى بعض المديرين أن إدارة الموارد البشرية ما هي إلا مجرد وظيفة قليلة الأهمية في المنشأة وتقتصر على القيام بأعمال روتينية تنفيذية من أمثلتها حفظ المعلومات على العاملين في ملفات وسجلات معينة ومتابعة النواحي المتعلقة بالعاملين مثل ضبك أوقات الحضور والانصراف والانجازات والترقيات ويبدو أن إدارة الموارد البشرية لم تخص بالاهتمام هؤلاء المديرين ، حيث يرون أن تأثيرها ضئيل على كفاءة ونجاح المنشأة وقد انعكس ذلك على الدور الذي به مدير إدارة الموارد البشرية ، وكذلك على الوضع التنظيمي لهذه الإدارة.(1)
ب: وجهة النظر الحديثة:
يرى البعض الآخر من المديرين أو إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية في المنشاة وهي لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية وكذلك لأهمية العنصر البشري وتأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة ، وكذلك اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية من أهمها تحليل وتوصيف الوظائف ، تخطيط الموارد البشرية ، جذب واستقطاب الموارد البشرية ، تحفيز الموارد البشرية ، تنمية وتدريب الموارد البشرية ، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون الموارد البشرية في المنشأة.(2)
ج-أهم التعاريف لإدارة الموارد البشرية
التعريف الأول:
هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة الوسائل التي تمكنهم من القيام بأعمالهم لما فيه مصلحتها ومصلحتهم وأن تراقبهم وتسهر عليهم باستمرار لضمان نجاحهم ونجاح العامة. (3)
التعريف الثاني:
إدارة الموارد البشرية هي سلسلة القرارات الخاصة بالعلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والعاملين فيها.(4)
التعريف الثالث:
يعرف فرانراش إدارة الموارد البشرية بأنها عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية العاملة في المؤسسة.
التعريف الرابع:
يعرف فيليبو إدارة الموارد البشرية بأنها تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتنميتهم وتعويضهم والمحافظة عليهم بغرض تحقيق أهداف المنشأة.
.
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
اشكرك اخي لقد استفد من المعلومات التي قدمها لك منى جزيل الشكر مره اخرى.
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
العلم الذى يتاح للناس يحفظ صاحبة وهذة اسهامة طيبة وانا باحث فى إدارة الموارد البشرية وهذا افادنى
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
يعطيك العافية على هذه المعلومات.
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
اضافة الى جانب السلامة المهنية والخدمات الاجتماعية للموظف
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
مشكور أخ مصعب على المعلومات القيمة نفع الله بك الجميع وجزاك عنا خير الجزاء
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
أشكركم على المعلومة شكرا جزيلا
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
لا أجد كلمات لا أعبر عن المجهود الذى قمت به ولكن نتمنا المزيد
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
:)merci pour ses efforts merci une autre fois et bon conntinuation
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
جزاك الله خيراااااااااااا يا استاد مصعب
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
جزاك الله خيراااااااااااا يا استاد مصعب
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
جزاك الله خيرا............
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
شكرا جزيلا علي المعلومات القيمة ونرجوا المزيد منها وجزاكم الله خيرا
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
ألف شكر أخوي مصعب
على ماتفضلت به
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
بارك الله فيك اخي
بارك الله فيك اخي
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جزاك الله خيراً .... أخي مصعب
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
شكرا جزيلا علي المعلومات القيمة
ونرجوا المزيد منها...
وجزاكم الله خيرا
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
شكرا جزيلا أخي الكريم...........
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
goooooooooooooooooooooooooood
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
الشكر كل الشكر للعضو مصعب مرغني على ما قدمه من مفاهيم عن ادارة الموارد البشرية .
رد: : تعريف إدارة الموارد البشرية
الله يعافيك . شكرا على هذه لمعلومه