النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: الاحلال الوظيفي Succession Plan

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

الاحلال الوظيفي Succession Plan

تعاقب وظيفي امل ان يكون ناجح ...

وصلني في البريد هذا السؤال ..

ما هو الاحلال الوظيفي ؟
ما دور الاحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية؟
وما الفرق بين الاحلال والظيفي والمسار الوظيفي في نظم الموارد البشرية؟

قبل الاجابه على هذه الاسئلة احب ان اوضح هنا ان برنامج الاحلال او التعاقب الوظيفي برنامج مستقل عن برنامج المسار الوظيفي وان كان بينهم العديد من الصفات وهم يختلفون في النقاط لتالية:

- ان برنامج الاحلال الوظيفي يمتاز بسرعة التطبيق
- يكون برنامج الاحلال الوظيفي لوظائف محددة واذا طابع استراتيجي للمنظمة ويمكن ان يكون لجميع الوظائف ايضا
- عادة ما تكون هذه الوظائف ادارية
- عادة ما تكون هذه الوظائف صعب الحصول عليها بشكل سريع
- عادتا ما يكون الوظيف يتوائم مع الوظيفة المرشح لها

من هذه الفروقات اظن فهم معنا الاحلال وبشكل مختصر الاحلال الوظيفي هو عبارة عن برنامج لتعاقب المناصب لأي سبب ومن هذه الاسباب
- الترقيات
- الاستقالات
- الموت المفاجىء
- الانتقال المفاجىء لهذا الموظف الى خصم منافس
- المرض والاجارات الطويله

وللعلم ..فان اليوم فتحت على المنظمات او الشركات شبكات صيد الخبرات والتي تدق ابواب هؤلاء في الليل والنهار وتعرض عليهم العديد من الفرص والمزايا الغير عادية عبر الشبكات العالمية والتوظيف الالكتروني والرسائل السريعة بل ان هناك مواقع تستلم السير الذاتية لمثل هؤلاء وتعمل على تسويقها للمشاريع العالمية التي تعمل على سرعة تنفيذ المشاريع بايدي مثل هؤلاء المدربين

بل ان احد اساليب المنافسة اليوم هو تسريب الموارد البشرية الفاعله لدى الشركات المنافسة حتى يسهل اخراجها من السوق

هذا بالاضافة الى سهول تنقل الخبرات حول العالم دون سفر من خلال استخدام الشبكة العالمية وهذا ما خلقته العولمة من اتساع افاق التوظيف واستقلال الخبرات دون تنقل

كما على الشركات بالاضافة الى تقديم برامج التطوير وعمل المسار الوظيفة للعاملين لديها

ان تعمل على انشاء برنامج ذو طابع دينميكي للتعجيل في سد أي فجوة تظهر في الموارد البشرية وبشكل سريع قبل ان يكتشفة العملاء.

هذا ما يفعلة برنامج الاحلال الوظيفي ..

ويمكن أن نستعين بتلك المشاركة الكريمة من أخي عبد الهادي .. لإستكمال الدائرة المطروحة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

اخي علاء ارجو تزويدي بمصدر هذه المعلومات لأنني قمت بالبحث عن المطصطلح فوجدت التعريف التالي :
Succession planning: The process of identifying long-range needs and
cultivating a supply of internal talent to meet those future needs. Used to
anticipate the future needs of the organization and assist in finding,
assessing and developing the human capital necessary to the strategy of the
organization.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية اسلام طه
اسلام طه غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مفتش ومراجع ومحاضر موارد بشرية
المشاركات
11

رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

الأستاذ المحترم / محمد أحمد إسماعيل
تحية لشخصك الموقر .. أرجو إفادتي للتعررف علي بعض المراكز التدريبية المتخصصة في تأهيل المدربين TOT بالقاهرة باسعار معقولة لمدة أسبوع . مع خالص شكري وتقديري لإسهاماتكم البناءة

#4
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

الاحلال الوظيفي Succession Plan المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل الاحلال الوظيفي Succession Plan
اخي علاء ارجو تزويدي بمصدر هذه المعلومات لأنني قمت بالبحث عن المطصطلح فوجدت التعريف التالي :
Succession planning: The process of identifying long-range needs and
cultivating a supply of internal talent to meet those future needs. Used to
anticipate the future needs of the organization and assist in finding,
assessing and developing the human capital necessary to the strategy of the
organization.

جميل ... وتم الرد علي الميل
والتحديثات للمنظومة
دمتم في أمان

#5
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الاحلال الوظيفي Succession Plan

الاحلال الوظيفي Succession Plan المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسلام طه الاحلال الوظيفي Succession Plan
الأستاذ المحترم / محمد أحمد إسماعيل
تحية لشخصك الموقر .. أرجو إفادتي للتعررف علي بعض المراكز التدريبية المتخصصة في تأهيل المدربين TOT بالقاهرة باسعار معقولة لمدة أسبوع . مع خالص شكري وتقديري لإسهاماتكم البناءة
الرسالة موجه
أشكرك أخي إسلام

إقرأ أيضا...
التعاقب الوظيفي، الاحلال الوظيفي، التخطيط للخلافة - عبد الهادي قعقور

تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين وتزويدهم بالمهارات والخبرات المناسبة... (مشاركات: 14)


خطوات الاحلال الوظيفي مع النماذج - اعداد عبد الهادي قعقور

الأخوة رئيس واعضاء المنتدى المحترمين بعد انقطاع طويل عن المنتدى الذي اكن له وللقائمين عليه ولأعضائه كل الحب والتقدير يسعدني ان اقدم لكم إجراءات عمل خطة الاحلال الوظيفي وبعض النماذج التي يمكن... (مشاركات: 24)


Talent Management and succession Planning

Salaaam Alikum >>well this is my first time I particpate in this forum .>> acually I have project regards the Talent Managment and succession planning within mu org ,i know it's a very big project... (مشاركات: 2)


Ten Key Steps to Effective Succession Planning

There are two forces at work today that are driving organizations to consider some form of succession planning as a component of an overall talent management strategy. Namely, these forces are: the... (مشاركات: 2)


الاحلال (التعاقب) الوظيفي - ترجمة عبد الهادي قعقور

Succession planning التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب الرئيسية أو المناصب التنظيمية الحرجة.... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التميز في إدارة الرعاية الصحية

تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل


دبلومة نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019

برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات


دورة ترخيص أندية كرة القدم طبقا لقواعد الفيفا - FIFA

أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.


برنامج مهارات إعداد خطط التسويق الفعالة

صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.


دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي للاستثمارات

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية


أحدث الملفات والنماذج