ساعدوني في كتابة خطاب تظلم

بسم الله الرحمن الرحيم

سعادة مدير/ سلمه الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

لا يخفى على سعادتكم قول الحق جل وعلى. ( وقل اعملوا فسيرا الله عملكم ورسوله والمؤمنون...) الاية

قطعاً رأى الله عملي " ولن يظلمني مثقال ذرة " والمؤمنون راءوا عملي فهل سيكون عدل الله سنة للمؤمنين؟.

ذلك هو المطلوب ولكن!.

أقول ذلك بعد أن أطلعت على تقويم الأداء الوظيفي الخاص بي والذي للأسف أقولها بكل مرارة خالف بكل المقاييس ماأستحقه!.

أنا لا ادعي الكمال , كان من الأولى التسديد والمقاربة, هذا والله يحفظكم ويرعاكم.


مقدمة الموظف


ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــ

بدأت من النهاية أحبتي الكرام أرجو من الجميع بالتنوية او التنبية او المساعدة او الصياغة من جديد في هذا الخطاب . أنا موظف بإحدا إدارات التعليم موظف بالمحاسبة وأقوم بعملي على أكمل وجه ومجتهد فيه وأستبق بحل المشاكل قبل وقوعها وخاصة بأنني بقسم المحاسبة وكم من الليالي التي سهرت فيها بمكتبي الى وقت متأخر من الليل لوحدي حتى الساعة الثالثة صباح وياليت فيه بدل عمل إضافي أو اجازة لليوم التالي, لا لو ما داومت خصم ومافيه رحمة أو تقدير للمجهود السابق وفي أحيان كثير اداوم وانا لسا ما نمت او ما قدرت أنام من كثر الارقام اللي براسي بعرف حاجة غريبة بس اللي جرب المحاسبة يعرف هالشي حتى لو أنه ميت أرهاق يمكن مشكلتي الوحدية تأخيري بالصباح وهي يمكن حجتهم الوحيدة المهم أنا قيمني مديري المباشر وياليتة مباشر احنا في مبني وهوه في مبنى ثاني وما نسمع صوتة الا بالتلفون ويعرف المجهود اللي نبذلة بهالقسم أذا أحسنا فلهم المدح وأذا أخطأنا فلنا الذم والخصم حتى لو الخطأء منهم وكان تقييم رائيسي بتقويم الأداء الوظيفي كالتالي :

عناصر التقويم الحد الأعلى لدرجات التقويم الفصل الأول الفصل الثاني
الحماس في العمل 10 8 8
قدرته على التعلم 9 8 8
تقبل واستيعاب التوجيه 8 7 7
المحافظة على أوقات الدوام 7 5 5
السلوك العام 7 6 6
حسن التصرف 5 4 4
العلاقات مع الرؤساء – الزملاء - المراجعين 4 3 3
ا

لمجموع 41 41
المجموع الكلي 82 جيد جداً
طبعاً بالديوان تحسب الجيد جداً بنقة والممتاز بنقطتين وبتساعد بالترقية او النقل

وانا باقيلي سنة واستحق التريقة لئنة والله ظلمني بهالتقييم انا لي خمس سنوات بهالقسم وما عمره قالي عندك ملاحظات طول هالسنوات طيب ليش يقيمنى بهاللاسلوب ومافيه حاجة الا نقص فيها وفيها تناغم يعني بالستة الاشهر الأولى والستة الأشهر الثانية نفس الدرجة يعني لا تحسنت ولا نزلت بالمستوى طبعاً بتقولى ليش ما رحتلة وتسئلة عن هالتقييم رحت وسئلتة وقالي مقصر بالحظور تتأخر قلتلة انا ما أنكر أني أتأخر لكن لست بالأسوء ولست بالاحسن قلتة طيب نقصتني بدرجة المحافظة على الدوام مع ان تأخيري مو طول السنة بأيام اللي نعمل فيها بأوقات متأخرة من الليل ونداوم بعد اليوم الثاني وما يصرف لنا بدل أظافي قلتلة هذي خليها مع انه فيه موظفين متأخرين أسوء مني ومعطيهم درجات عالية توصل لــ 99 بصفة القرابة قلتلة طيب عناصر التقويم الثانية كلها منقص فيها حتى السلوك منقص ليش شنو العمل الشنيع اللي شفتة علي قالي هشوف تقييمك بعد ما رجع من أجازتة قام وعدل في السلوك العام درجة بالستة الاشهر الثانية ودرجة بحسن التصرف ودرجة بالعلاقات مع الرؤساء وياليتني ما نبهتة لهالشي وقدمت تظلم لجل ما يعدل فيها المهم انا قدمت خطاب تظلم اللي شايفينه بالأعلى وقدمتة للمدير العام ولما قرأة قالي راجع نفسك يمكن انك مقصر قلت محد فينا كامل كلنا مقصرين وفيه غيري مقصر اكثر مني وانتا عارف وماخذ درجة كاملة وبعدين قالي الخطاب هذا ما راح اقبلة او أوجهه الا لما تعدل فيه لازم تذكر تبريرات اللي ذكرها رئيسك بالتقييم قلتلة المشكلة ما كتب أي ملاحظات لجل أعرف تبرير لنقص الدرجات قال على العموم لازم تذكر ما قمت من اعمال بالخطاب قلت انا اتظلم بدرجة هالتقييم وليش منقصني مدام عندي اخطاء ليش ما عمرة نبهني لها او حتى ليش تاركني خمس سنوات بموقع حساس او هيه تنقص درجة وخلاص والله يا ناس كنت أنتظر شهادة تقدير او حتى شكر على طوال هالسنين بهالقسم لئنه متعب بما تعنيه الكلمة بس ياليتنا سلمنى منهم ماعاد ابي شهادة طولت عليكم بس ياليت تقولولي خطابي فيه غلط من ناحيت الصياغة او احد عندة صياغة احسن او تعديل او اظافة او اقدمة بهذه الصيغة وخلاص أرجو ما تحرموني من أرائكم خاصة أنكم معلمين وتقبلو ا خالص تحياتي. ثامر

جزاك الله سبحانه وتعالى الجنه