تقييم المدير العام
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > تقييم الآداء - Performance Appraisal

تقييم الآداء - Performance Appraisal كيف تقيم اداء موظفيك



إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 11-01-2008, 12:28 PM   #1 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية m.atassi
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
الدولة: سوريا
مجال العمل: أعمال ادارية
المشاركات: 5

افتراضي تقييم المدير العام

مساحة اعلانية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مؤسسة خدمية يدير الجهاز الإداري فيها المدير العام , كما يترأسها مجلس إدارة منتخب .
المطلوب الآلية الأفضل لتقييم المدير العام
بعد البحث وجدت أن أنسب طريقة هي طريقة 360 درجة .
أرجو من الزملاء الأعزاء تزويدي بمقترحات لنماذج تققم المرؤوسين للرئيس , و التقييم الذاتي,
و إذا كان هناك طريقة أخرى أفضل من طريقة 360 درجة يرجى تزويدي بها
مع الشكر الجزيل للمنتدى و القائمين عليه
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إعلانات
 

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

 
قديم 11-01-2008, 12:51 PM   #2 (permalink)
[ مميز ]
 
الصورة الرمزية عادي مازن
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل: أعمال ادارية
المشاركات: 63

افتراضي رد: تقييم المدير العام

جيد >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-04-2008, 05:45 AM   #3 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية جهبذ
 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
الدولة: المملكة العربية السعودية
المشاركات: 6

افتراضي رد: تقييم المدير العام

نعم سيد m.atassi

360 في اعتقادي انها الاحدث والاجدر والتي تفيد في اكثر من اتجاه بخلاق التقييم

فهي تستخدم من 4 الى 5 مصادر للتقييم وهي اعتقد كافية ومنصفة مقارنة بالتقليدي

على اي حال لاقت نجاح باهر في جي اي ووو مترولا

شكرا اك
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-05-2008, 01:45 PM   #4 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية طارق محمد محمود
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
الدولة: مصر
مجال العمل: أعمال ادارية
المشاركات: 7

افتراضي رد: تقييم المدير العام

ماهى بالتحديد طريقة ال 360 درجة - ارجو الإفادة
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-05-2008, 02:04 PM   #5 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية ابو رؤى
 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
الدولة: الإمارات العربية المتحدة
المشاركات: 6

افتراضي رد: تقييم المدير العام

ماهي طريقة 360 درجة ياخوان لو سمحتم
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-08-2008, 10:36 AM   #6 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية medni
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: السودان
مجال العمل: أعمال ادارية
المشاركات: 8

افتراضي رد: تقييم المدير العام

ارجو ان تفيدنا اكثر حول الموضوع ليس لدينا اي معلومات عن هذا الموضوع جججججججججججججججججججججججججججججججججججججججججججججججججج ج
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-08-2008, 10:50 AM   #7 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية خالد العدواني
 
تاريخ التسجيل: Jul 2008
الدولة: المملكة العربية السعودية
المشاركات: 5

افتراضي رد: تقييم المدير العام

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جهبذ [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]
نعم سيد m.atassi

360 في اعتقادي انها الاحدث والاجدر والتي تفيد في اكثر من اتجاه بخلاق التقييم

فهي تستخدم من 4 الى 5 مصادر للتقييم وهي اعتقد كافية ومنصفة مقارنة بالتقليدي

على اي حال لاقت نجاح باهر في جي اي ووو مترولا

شكرا اك
صحيح اخي هي الاحدث والمفيده
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-08-2008, 10:00 PM   #8 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية ابونور سمور
 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: كندا
المشاركات: 6

افتراضي رد: تقييم المدير العام

"Most organizations opt for an anonymously filled out 360 degree feedback document. The collected data is then tabulated in a confidential manner. Then, the results of the 360 degree feedback are shared with the person whose skills and performance were rated. The individual's boss is often part of this meeting so he or she can support action planning and development."

Resource: About.com
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية
المدير, العام, تقييم


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تقييم الآداء محمد أحمد إسماعيل تقييم الآداء - Performance Appraisal 19 12-18-2008 06:56 PM
القيادة: أهمية اختيار المدير المناسب (الفعّال) م. أحمد علم الإدارة - Management 11 12-06-2008 08:11 PM
المعلومات الموثقة حول برنامج الهجرة العشوائية لامريكا محمد أحمد إسماعيل لوائح وقوانين - Legal Issues 3 11-15-2008 09:23 AM
نظـام الموظفين للمجلس الأعلى للعلـوم والتكنولوجيا المؤسسات التابعة له محمد أحمد إسماعيل لوائح وقوانين - Legal Issues 2 11-12-2008 10:47 AM
معايير تقييم التدريب الإداري لدى الجمعية السعودية للإدارة محمد أحمد إسماعيل التدريب والتطوير - Training And Development 0 01-10-2008 11:30 AM


الساعة الآن 06:39 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2009, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : CO25
 
 
1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114