النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: نموذج : غياب

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Apr 2011
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,129

    افتراضي نموذج : غياب

    السلام عليكم ..بعد التحية ..أقدم لكم نموذج : غياب ..متمنية لكم الإستفادة ..إليكم بالمرفقات ..
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ Amira ismaiel على المشاركة المفيدة:

    حجازي (22/6/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية shreif zabady
    shreif zabady غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Apr 2011
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير ادارة الموارد البشرية
    المشاركات
    81

    افتراضي رد: نموذج : غياب

    جزاك الله خيرا ووفقك الله

  4. #3
    الصورة الرمزية حجازي
    حجازي غير متواجد حالياً مستشار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    مدير اداري
    المشاركات
    2,421

    افتراضي رد: نموذج : غياب

    جزاك الله خيرا على الجهد الرائع ............

  5. #4
    الصورة الرمزية ياسمين حب
    ياسمين حب غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    14
    المشاركات
    52

    افتراضي رد: نموذج : غياب

    الف الف شكر على المجهوووووووووووووووووووو وود

  6. #5
    الصورة الرمزية ياسمين حب
    ياسمين حب غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    14
    المشاركات
    52

    افتراضي رد: نموذج : غياب

    مليوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووون شكر
    عـــــــــــــــمــــــــوووراــــــــاشــــــ ــــقـة


  7. #6
    الصورة الرمزية سيف حسبو
    سيف حسبو غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Apr 2011
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    apcn2r
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: نموذج : غياب

    مشكوووووووووووووووووووووو وووور جدا اخوي

موضوعات ذات علاقة

  1. مصر : صفر البحث العلمي بسبب غياب الإدارة الرشيدة‏
    صفر البحث العلمي بسبب غياب الإدارة الرشيدة‏ كتب ـ وجيه الصقار‏:‏ (مشاركات: 2)
  2. كبد نازف في الإدارة ..غياب روح الفريق
    سألوا العالم المصرى أحمد زويل عن أهم أسباب نجاحه فى الكشف العلمى الذى استحق عنه جائزة نوبل فجاء الحرص على العمل كفريق على رأس القائمة . إن غياب روح الفريق فى كثير من الاعمال العربية سبب رئيسى... (مشاركات: 4)
  3. كبد نازف في الإدارة ..غياب الاتقان
    لا تؤكد الثقافة السائدة على قيمة الاتقان ، اتقان العمل بصفة عامة فى أى مجال ، و النتيجة هى القبول بالمستوى المتدنى للأداء فى كل مجال . و سأضرب بعض الأمثلة من حياتنا اليومية : - هل شرطى المرور يتقن... (مشاركات: 0)
  4. كبد نازف في الإدارة ..غياب المؤسسية
    فالتفكير العائلى ، أو بريق النجم الأوحد ، أو سيطرة الزعيم التاريخى كلها ظواهر تقلل من فرص تميز المؤسسية ، و تقلل من فرص حشد المـوارد و تعبئتــــها ، و تربط التميز بشخص ، هو فى النهاية زائل ، ناهيك عن... (مشاركات: 0)
  5. غياب ثقافة الموارد البشرية في الجهات الخيرية
    مدخل عبر الواقع: ليس لدى الكثير من الجهات الخيرية المتميزة إدارة خاصة بالموارد البشرية تهتم بالعنصر البشري قبْل دخوله إلى الجهة الخيرية من خلال ممارسة وظائف معينة مثل: توصيف الوظائف، وتخطيط القوى... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
دبلومة ادارة الموارد البشرية
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني