صفحة 6 من 10 الأولىالأولى ... 45678 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 126 إلى 150 من 228

الموضوع: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

#1
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخوتي الأعزاء
من أبسط قواعد الإفادة والإستفادة هي توضيح الحاجات ومناقشة ما يقدم لبيان المفهوم من غير المفهوم ، ومن أبسط قواعد المشاركة الاشعار بالاستفادة أو عدمها ، أما عشرات ومئات المشاهدات و التحميل .... و المشاركات محدودة ، ،، إذا اسهبنا بالشرح والتوضيح يمل المشاركون ، وإذا اختصرنا واكتفينا بالمرفقات تتحدث عن نفسها ، إكتفى بالمقابل الإخوة بقاعدة ( حمل و اهرب ) ، ونحن هنا لا نبخل... فما نقدمه ... مفرج عنه لوجه الله تعالى وابتغاء مرضاته ، ولكننا نسعى بالضرورة لإشعارنا بأن ما نقدمه وصل لمكان ما ولشخص ما واستفاد منه فائدة ولو بسيطة ، وان كان أكثر من ذلك فالحمد لله من قبل ومن بعد ، وان كان بلا فائدة ترجى أو دون المستوى فاشعرونا ، حتى نفيد من الآراء ..... !!!
هذه مقدمة نارية استفزازية ... لجمع أكبر عدد ممكن من المحاورين ... ومن طارحي الحاجات والرغبات !! القابلة للتنفيذ !!
وليست لأي مغزى آخر .... فأنا أحبكم في الله ..


إخوتي الأعزاء
مشروع شئون الموظفين حاجة متبادلة وغير قابلة للاستغناء عنها لمن لهم صلة بهذا المجتمع ، ولكنها كغيرها تتزاحم فيها الأفكار و الحاجات والظروف و القوالب ، فكل شخص منا لدية تحليل خاص ينطلق فيه من واقع العمل في المؤسسة التي يقوم عليها و الافكار التي يحملها و مستوى الانضباط ، فنحن حين نحلل النظام ، إما ان نلوي عنق التطبيق ليتناسب مع ما نراه ، أو أن نعدل نظام العمل في المؤسسة ليتناسب مع الاصول العلمية و القانونية للعلم الذي نتداوله ، وتتشعب الامور عند حجم المؤسسة ونظام العمل فيها و مستوى التقدم التقني فيها وقدرتها على مسايرة التطور وحاجتها لهذا التطور ، فمن مؤسسة يثبت الموظف فيها ساعة الدوام الصباحي بالسلام على مسئول الدوام الى توقيع على دفتر الدوام الى ساعة الدوام الالكترونية التي تؤشر على كرت الدوام الى الساعة الالكترونية التي تحول معلوماتها للخادم الرئيسي الى متلقي البصمة الى الكاميرات و البطاقات الممغنطة الى .... ما لا نهاية .
وقس على ذلك في كافة المناحي التي تمس ابواب شئون الموظفين والموارد البشرية عموما.

هذه المقدمة لتوضيح فكرة بسيطة ان أي تطبيق في العالم لا يمكن ان يلبي كافة الحاجات و لا ان يغطي كل الافكار ولا ان يفي بجميع المتطلبات ... فلولا تعدد الاذواق لفسدت البضائع.

في مشروعنا هذا سنغطي - بعون الله وفضله - بعض أو معظم أو كافة الافكار الرئيسية !!! وما يخطر على البال منها ، وهي سلسلة لا تنتهي ، فمثلا : عندي - وفي الشركة التي أعتبر مديرها التنفيذي - 23 تطبيق واداة تخدم افكارا في الموارد البشرية وما يتعلق بها ، وكما يقولون الحبل على الجرار ... و البقية تأتي.


والله من وراء القصد ...
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 18/4/2011 الساعة 20:15

#126
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

يرجى تجربة التطبيق وموافاتي بملاحظاتكم

#127
الصورة الرمزية adasad
adasad غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
الشئون الاداريه
المشاركات
9

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

سلامات وما تشوف شر
ويعطيك العافيه على المجهود وجزاك الله كل خير
حاولت اجرب البرنامج وما اشتغل معاي

يمكن لاني استخدم الاكسس 2007

شكرا

#128
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
9

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

شكرا استاذي والله يعطيك الصحة والعافية

#129
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adasad مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
سلامات وما تشوف شر
ويعطيك العافيه على المجهود وجزاك الله كل خير
حاولت اجرب البرنامج وما اشتغل معاي

يمكن لاني استخدم الاكسس 2007

شكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

البرنامج يعمل بصورة جديدة على اكسس 2010

احتمال وجود مشكلة عندك

#130
الصورة الرمزية adasad
adasad غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
الشئون الاداريه
المشاركات
9

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
اخي الكريم
اشكرك على الرد --
هذه الصوره تطلع عند تشغيل البرنامج
ارجو ايضاح اغلاقها

وجزاك الله كل خير

#131
الصورة الرمزية ابوالشعب
ابوالشعب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

جزاك الله خيرا اخى نارت على هذا المجهود الرائع ونرجوا من الله ان يوفقك فى اتمام بقية المشروع

#132
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي العزيز adasad
في المشاركة 130 ادرجت صورة لم اتمكن من قراءة رسالة الخطأ
ارجو ان تورد نص الرسالة بطريقة اخرى
جربت الملف قبل التحميل على 2007 وعمل بشكل ممتاز ، واخونا محمد جربه على 2010 وعمل بشكل ممتاز
انا بالعون ما قدر لي ذلك

وشكرا

#133
الصورة الرمزية adasad
adasad غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
الشئون الاداريه
المشاركات
9

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
أخي العزيز adasad
في المشاركة 130 ادرجت صورة لم اتمكن من قراءة رسالة الخطأ
ارجو ان تورد نص الرسالة بطريقة اخرى
جربت الملف قبل التحميل على 2007 وعمل بشكل ممتاز ، واخونا محمد جربه على 2010 وعمل بشكل ممتاز
انا بالعون ما قدر لي ذلك

وشكرا
اخي العزيز نارت
اولا اود ان اشكرك على الرد وانا اعلم انشغالك بالبرنامج وهذا اقدره كثيرا
ثانيا البرنامج على 2007 و2003 شغال بس ما قدرت اجربه بسبب كل ما احرك الماوس تطلع لي رساله ( الصورة مرفقه )
بس متاكد انه برنامج سوف يكون له شان كبير عند اكتماله لانه عليه لمسات مبرمج له موهبه
جزاك الله كل الخير
اخوك
ابو احمد
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: Untitled.rar - حجم الملف: 249.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 245
التعديل الأخير تم بواسطة adasad ; 1/7/2011 الساعة 23:05

#134
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي العزيز
هناك مشكلة على جهازك
الملف المرفق معطوب

#135
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخى / نارت

كيف حالك

وكيف صحتك باذن الله بخير

ايه اخبار البرنامج ؟؟؟

هل تحتاج اى بيانات ؟؟؟

ربنا يوفق

#136
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي العزيز
بالنسبة للصحة فهي بيد العلي القدير ، نتقلب بين الابتلاء و الفرج ، نصبر صبر الراضي المحتسب ، ولله الامر من قبل ومن بعد.

اما بالنسبة للبرنامج ، فقد اصبح برامج وبدأت تتضح معالم المنظومة.
كنت قد ارفقت تصورا وتعديلا للتطبيق الرئيسي

ثم ارفقت اداة لتسجيل الدوام و الانصراف و الغياب ، وهو قيد التعديل.

انشأت اداة لاحتساب الرواتب (مبدئيا) وهي قيد التعديل و التطوير حسب تطور الادوات الاخرى.

انشأت اداة للاجازات ، مع اعتبار اختلاف الدول وقوانينها ، لتسجيل طلبات الاجازة واعتمادها ، واحتساب استحقاق الاجازات وارصدتها ، بالاقتران مع الحضور والغياب والتأخير ، وهو مرهق ومتشعب ، وجاري العمل عليه وتعديله وتطويره.

اعمل على تطوير اداة لرقابة المدير على الحضور والغياب والاجازات .

انشأت اداة لتسجيل وتعديل مهارات الموظفين .

انشأت اداة للمكتبة القانونية الالكترونية ، بحيث يتم فهرسة المكتبة الكترونيا ، وعرض محتوياتها المفهرسة للمستخدم عند الطلب.

انشأت اداة لمكتبة النماذج الالكترونية المعتمدة للمنظمة بحيث يتم فهرسة النماذج ضمن المجلد الكترونيا ، وعرض النموذج المطلوب مع تمكين المستخدم من التعديل على النموذج وطباعته ، واتطلع للتعديل عليه (بعد تزويدى بالنماذج المعتمدة) ليتم تعبئة البيانات في النماذج الكترونيا من خلال معلومات وجداول قاعدة البيانات.

انشات اداة لمكتبة الكترونية موازية لوثائق الموظف الرسمية.

أنشأت اداة لمكتبة الكترونية موازية لوثائق الشركة الرسمية.

أنشأت اداة مساعدة لتسمية الملفات (حسب بروتوكول وروتين ثابت – سيتم الاتفاق عليه لاحقا) والمسح الضوئي (سكانر) ، للوثائق ، وحفظها في ملفاتها ، لجميع الغايات – لخدمة النظام والاستخدام العام.

أنشأت اداة لإصدار الوثائق الرسمية الصادرة عن المنظمة (الشركة) والخاصة بالموظفين ، حسب معلومات وجداول قاعدة البيانات ، مثل شهادات الراتب وشهادات الخبرة وشهادات حسن السلوك و ..

أعمل على انشاء وتطوير اداة للبحث العام والفرز تشمل قواعد البيانات العاملة ضمن المنظومة وساضيف اليها امكانية تصميم التقارير حسب حاجات المستخدم ،، وطباعتها.

أعمل على إنشاء وتطوير اداة (لأدوات ادارة النظام) تشمل قواعد البيانات العاملة ضمن المنظومة ، للضغط والاصلاح والنسخ الاحتياطى ، وحفظ نسخ نصية واخرى مشفرة .

أنشأت اداة (مبدئا) لتمكين تعدد اللغات لكامل التطبيقات والادوات (عربي / انجليزي) ولكنه مشروع معقد ومرهق ومتشعب .

أعمل على اداة لدليل المستخدم ، بالشرح والصورة ، لكامل تطبيقات النظام وادواته.

........... الأفكار والتطبيقات لها بداية والله اعلم بنهايتها ...............

والله نسال ان ببسر لنا سبل الخير و الفلاح
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 6/7/2011 الساعة 15:39

#137
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخى / نارت

الحمد لله انك بخير

والله يا أخى اثلجت صدرى بالانجاز الكبير والتخطيط المتميز لمنظومة البرنامج ، مجهود كبير جدا ومتشعب ربنا يوفقك على اتمامه

بارك الله فيك

#138
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

جزاك الله خيرا
رفعت معنوياتي ، كنت بحاجة لاي كلمة تشجيع
واليكم بعض الصور لما قد تم انجازه ، ومنها ما هو جاهز تقريبا
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: Desktop.rar - حجم الملف: 154.0 كيلوبايت - مرات التحميل: 234

#139
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اكثر من ممتاز

مجهود كبير ومتفرد

باذن الله سوف يكون برنامج متميز جدا جامع وشامل

بارك الله فيك

#140
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

ما شاء الله تبارك الله
أسأل الله أن يتمم هذا العمل وأن يجعله يوم القيامة في ميزان حسناتك
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#141
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

إخوتي الأعزاء
بحاجة لمعاونتي بإدخال الضوابط القانونية للإجازات في المملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية ، مع رقم المادة والفقرة من القانون في خانة الملاحظات
هل ارفق نسخة خفيفة (Demo) لإعادتها لي بعد ادخال المعلومات ؟؟؟

...................

عدت للمشاركة لتفقد الصورة محتويات المرفق ، فوجدتها بصيغة غير معروفة ، هل الخطأ لدى ام يحصل شيئ اثناء الرفع للمرفق؟؟
لم اتمكن من حذف المرفق!!
الملفات المرفقة
نوع الملف: rar
إسم الملف: 2011-07-06 11-49-21 PM.rar - حجم الملف: 17.4 كيلوبايت - مرات التحميل: 172
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 6/7/2011 الساعة 23:03

#142
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

محاولة لارفاق صورة وليس ملف مضغوط
الصور المرفقة مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات-2011-07-07 12-12-34 am.jpg 

#143
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

تفضل

القانون المصري رقم 12 لسنة 2003

اجازة سنوية
( مادة 47 )
تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل .
وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .

اجازة عارضة
( مادة 51 )
للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل .

اجازة مرضية (اقامة بمستشفى)
( مادة 54 )
للعامل الذى يثبت مرضه الحق في أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي .
ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسرى في شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لسنة 1958 في شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها الحق في أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك . بدون اجر

اجازة امومة
( مادة 91 )
للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في أجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الكامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه .
ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يوما التالية للوضع .
ولا تستحق أجازة الوضع أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة .

اداء فريضة الحج
( مادة 53 )
للعامل الذي أمضى فى خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق فى أجازة بأجر كامل لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الأجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته .

اجازة زواج
لا يوجد بند في القانون ينص على تلك الاجازة ويمكن اخذها من الاجازات السنوية

اجازة وفاة قريب
لا يوجد بند في القانون ينص على تلك الاجازة ويمكن اخذها من الاجازات السنوية

#144
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي محمد مصطفى
أفهم من منطوق المادة 51 انه ليس هناك اجازة باسم اجازة عارضة وانما هي وضع مشروط يسمح بالغياب بدون موافقة مسبقة (طلب اجازة سابق) وتحسم - وتعتبر جزءا- من الاجازة السنوية !!
التعديل الأخير تم بواسطة nart lebzo ; 8/7/2011 الساعة 19:05

#145
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
أخي محمد مصطفى
أفهم من منطوق المادة 51 انه ليس هناك اجازة باسم اجازة عارضة وانما هي وضع وضع مشروط يسمح بالغياب بدون موافقة مسبقة (طلب اجازة سابق) وتحسم - وتعتبر جزءا- من الاجازة السنوية !!
هى من ضمن الاجازة السنوية

وبعبارة أخرى ممكن تقسيم الاجازة السنوية الى قسمين (اجازة اعتيادى وهى اجازة متصله او منفصله وهى 15 يوم او 24 يوم - اجازة عارضة 6 ايام) ويصبح المجموع الكلى للاجازة 21 يوم والذى لديه خبرة عشر سنوات او فوق سن الخمسون له 30 يوم

#146
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اهلا استاذ نارت
اهلا استاذ محمد

فيما يلي تفصيلات الاجازات حسب لائحة العمل السعودية

الإجازات
الإجازة السنوية :

مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل .
مادة (53): يجوز الاتفاق في عقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد في المادة السابقة .
مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً .
مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط .
مادة (56): يوقع العامل عند قيامه بالإجازة إقراراً يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة وعنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته .
مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه .
مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات .
إجازات الأعياد والمناسبات :
مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية :
أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى .
ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة .
ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل .
د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا .
الإجازة الخاصة :
مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .
الإجازة الاضطرارية :
مادة (61): يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
الإجازة المرضية :
مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً للمادة ( 117 ) من نظام العمل ، وذلك على النحو التالي :
(أ*) الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل .
(ب*) الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر .
(ج) الثلاثون يوماً التى تلي ذلك بدون أجر .
مادة (63): لا يسمح للعامل المريض أن يباشر عمله إلا إذا قرر طبيب المنشأة أو المرجع الصحي المعتمد أنه شفي من مرضه وأصبح قادراً على مباشرة عمله وأنه لا خطر عليه من أداء العمل ولا ضرر منه على مخالطة زملائه في العمل .
إجازة الحج :
مادة (64): تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها (7) أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته وللمنشأة حق تنظيم هذه الإجازة بما يضمن حسن سير العمل بها .
إجازة الامتحان الدراسية :
مادة (65): تمنح المنشأة العامل السعودي الذي يتابع تدريبه أو تحصيله العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية ، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان وللمنشأة أن تطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
أحكام عامة في الإجازات :
مادة (66): لا يجوز للعامل أن يعمل لدى أي جهة أثناء تمتعه بأي إجازة من الإجازات المنصوص عليها في هذا الفصل سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر ، فإذا ثبت أن العامل خالف ذلك يكون للمنشأة الحق في حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك .

#147
الصورة الرمزية LWA
LWA
LWA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
4

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

الأخوة الأفاضل

السلام عليكم

مجهود أكثر من رائع ، جزاكم الله كل خير

أخوكم من العراق إذا كان بإمكاني مساعدتكم أرجو إعلامي إحتياجاتكم لكي اساعد في

اتمام الشروع

خالص تحياتي

#148
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

اهلا بك أخي LWA ، التعاون متاح للجميع

أخي محمد مصطفى
المادة 54 غير قابلة لبناء معادلات تطبيقيىة
لعامل الذى يثبت مرضه الحق في أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة
وما بعدها كذلك ؟؟؟؟

#149
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
المشاركات
818

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nart lebzo مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
اهلا بك أخي LWA ، التعاون متاح للجميع

أخي محمد مصطفى
المادة 54 غير قابلة لبناء معادلات تطبيقيىة

وما بعدها كذلك ؟؟؟؟
الحق في أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .
وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك . بدون اجر
المقصود بها كل ثلاث سنوات عمل يحق للموظف اجازة مرضية من خلال شهادة طبية وتكون لمدة سنة كاملة كالتالى :-
1- اول شهر مرضى باجر كامل
2-ثانى وثالث ورابع وخامس وسادس وسابع وثامن وتاسع شهر ياخذ اجر 75%
3- عاشر وحادى عشر واثنى عشر بدون مرتب

والذى يصرف مرتب الموظف فى فترة الاجازة المرضية التامينات الاجتماعية بناء على مبلغ التامينات على الموظف

هل يمكن صياغتها على هذا الاساس ؟؟؟

#150
الصورة الرمزية nart lebzo
nart lebzo غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
مدير تنفيذي
المشاركات
107

رد: مشروع شئون موظفين ، تطبيقات وأدوات

أخي العزيز
موظف فترة خدمته 5 أشهر ، اصيب بحالة مرضية عادية ، قرر الطبيب المعالج أو طبيب المركز الصحي او طبيب الطوارئ ، انه بحاجة للراحة 48 ساعة.!!
ماذا اطبق ؟؟؟

صفحة 6 من 10 الأولىالأولى ... 45678 ... الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
برنامج شئون موظفين - بسيط

أرفق لكم هذا البرنامج والذي إنتهيت منة اليوم بناء على طلب من أحد الزملاء في منتدى خاص بالمحاسبة فأرت أن أضعه بين أيديكم لعل أحد الزملاء أن يستفيد منه راجياً من الله أن يتقبل هذا العمل خالصاً... (مشاركات: 90)


برنامج شئون موظفين

بسم الله الرحمن الرحيم برنامج كامل لشئون الموظفين بكل جوانبة ويصلح لادارة الموارد البشرية (مشاركات: 55)


منسق شئون موظفين

الوظيفه : منسق شئون موظفين مكان العمل : الرياض الجنسية : سعودي المؤهلات : دبلوم موارد بشرية الخبرات : لاتقل سنتين في نفس المجال يجب أن يكون ملماً باللغة الإنجليزية قراءة وكتابة ترسل السيره... (مشاركات: 2)


مطلوب اخصائي شئون موظفين

نحن شركة تمويل تأجيري مركزها الرئيسي بجده مطلوب أخصائي/ أخصائية شئون موظفين مكان العمل: جده دوام كامل من الساعه 9 صباحا حتى 5 عصرا (الخميس والجمعه) اجازه رسميه مقتصره على الجنسيه... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم إدارة المشاريع في الرعاية الصحية

برنامج تدريبي متخصص في ادارة المشاريع في مجال الرعاية الصحية حيث يستهدف هذا البرنامج تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم ادارة المشاريع ومنهجيات ادارة المشاريع في المستشفيات ووحدات الرعاية الصحية


كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية


برنامج إدارة المشتريات والمناقصات والعقود

يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء


ورشة تخطيط الأحمال والتأهيل الرياضي

ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.


برنامج مكافحة الاحتيال والرشوة في مجال المشتريات

تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.


أحدث الملفات والنماذج