إدارة المـــوارد البشريـــة: المفاهيم والمجالات ‏والاتجاهات الجديدة
تاريخ النشر: 2006‏
المؤلف: أ.د. سمير عبد الوهاب – أ.د. ليلى البرادعى

موضوع الكتاب
لما كانت الإدارة الجيدة هي تنظيم وتوجيه الجهود المشتركة للأفراد، للحصول ‏على نتائج فعالة، فإن هؤلاء الأفراد هم أهم عنصر في المنظمة، ذلك أن جميع العناصر ‏والمدخلات الطبيعية والمالية والفنية، بما فيها الأجهزة والمعدات والمواد الخام تصبح ‏عديمة الجدوى، إذا لم تتوافر القدرات والمهارات البشرية التي تحسن استغلالها وتوظيفها.‏
وانطلاقا مما سبق،كان الاهتمام بقضايا الموارد البشرية، خاصة في العقود الأخيرة، ‏حيث أصبح ينظر إليها كموارد وليس كعوامل إنتاجية ‏factors ‎‏ ‏Production‏. كما أصبح ‏هذا المدخل ينظر إلى العاملين كبشر لهم حاجات ومشاعر وقيم يمكن من خلال إشباعها ‏تحقيق أهداف المنظمة والأفراد معاً.‏
ويهدف هذا الكتاب إلى تحقيق عدة أهداف، منها: تحديد المقصود بإدارة الموارد ‏البشرية،
والعلاقة بينها وبين إدارة الأفراد ‏Personnel Management، وتحديد وتوضيح ‏
المجالات المختلفة لإدارة الموارد البشرية، خاصة منها: تحليل الوظائف، وتخطيط الموارد ‏البشرية، والاستقطاب والاختيار، وتقييم الأداء، والتدريب وتقييم الوظائف ونظم الأجور، ‏والحوافز والأجور التشجيعية، والمزايا والخدمات الوظيفية، والعلاقات الوظيفية، وأخيراً ‏طرح مجموعة مختلفة من المفاهيم والأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية.‏
وتحقيقاً للأهداف السابقة، فقد جاء هذا الكتاب في سبعة أبواب، تناولت بالتحليل:‏
‎‎ مقدمة لدراسة إدارة الموارد البشرية. ‏
‎‎ تخطيط الموارد البشرية.‏
‎‎ الاستقطاب والاختيار والتعيين.‏
‎‎ تنمية الموارد البشرية. ‏
‎‎ تعويض الموارد البشرية. ‏
‎‎ العلاقات الوظيفية.‏
‎‎ ‏ الاتجاهات والأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية.