دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > تقييم الآداء - Performance Appraisal
دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن

تقييم الآداء - Performance Appraisal كيف تقيم اداء موظفيك

صفحة 2 من 2

11-24-2008, 11:24 PM	#21 (permalink)
ansi_devil [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن جزاك الله كل خير على هذا الموضوع الرائع

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

11-24-2008, 11:33 PM	#22 (permalink)
ansi_devil [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن جزاك الله كل خير على هذا الموضوع

11-24-2008, 11:40 PM	#23 (permalink)
ansi_devil [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن جزاك الله كل خير يااخي الكريم

11-26-2008, 04:30 PM	#24 (permalink)
L.Ghanim [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 9 نبذه: Civil Engineer, headof hr department, my skills allow to me to fill position such as this, im looking to improve my skills in HR field	رد: دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن هل نستطيع أن نعد بطاقة مثل بطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء الموظفين؟

12-01-2008, 11:47 PM	#25 (permalink)
tajelsir2002 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Dec 2008 الدولة: السودان مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن نحتاج بشدة للمعلومات الثرة فى مجال الادارة والجودة الشاملة ولكن ضوابط التحميل بربطها بعدد معين من المشاركات يعيق حصولنا على المعلومات فهلا تكرمتم بإلغاء تلك القيود؟

12-01-2008, 11:55 PM	#26 (permalink)
tajelsir2002 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Dec 2008 الدولة: السودان مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: دورة في أساسيات بطاقة قياس الأداء المتوازن إلى ان يتم الاستجابة لطلبنا سنلتزم بالضوابط المعمول بها فى الموقع فلا مناص من ذلك

صفحة 2 من 2

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2675.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	10-13-2008 09:47 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
إدارة الأداء الوظيفي في المملكة البحرينية	م. أحمد	تقييم الآداء - Performance Appraisal	2	12-02-2008 05:05 PM
لائحة تقويم الأداء الوظيفي	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	15	12-02-2008 08:43 AM
إدارة الموارد البشرية س و ج	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	24	12-01-2008 07:10 PM
نظام 401 :إدارة الأداء الوظيفي	محمد أحمد إسماعيل	تقييم الآداء - Performance Appraisal	0	02-07-2008 05:33 PM

الساعة الآن 01:52 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل