الموضوع: مركز الرسالة للاستشارات و البحوث و التدريب
مركز الرسالة للاستشارات و البحوث و التدريب
مركز الرسالة للاستشارات والبحوث والتدريب
يعد مركز الرسالة للاستشارات والبحوث والتدريب، مركزاً مستقلاً بذاته ويقع في إمارة عجمان التي تنمو بشكل مطرد في مجالات عديدة، خاصة مجالي التنمية والتحديث
رؤية المركز:
تكمن رؤية مركز الرسالة للاستشارات والبحوث والتدريب في تأسيسه واعتباره كياناً قائماً بذاته في دولة الإمارات العربية المتحدة، يوفر خدمات وبرامج الاستشارات والبحوث والتدريب، ويساهم بدوره في تنوع الاقتصاد المعرفي، وتسريع عملية تنفيذ البرامج التنموية وأداء المؤسسات العامة والخاصة
رسالة المركز:
تتمثل مهمة مركز الرسالة للاستشارات والبحوث والتدريب في بناء شراكة بين الاستشاريين والباحثين والمدربين، وصانعي القرار من خلال التآلف المعرفي وتزكية التوجيهات الهادفة إلى التطبيق وتحقيق الإنجازات
الأهداف:
يهدف مركز الرسالة للاستشارات والبحوث والتدريب إلى المساهمة في تقديم وتحسين الزاد المعرفي على نحو شامل، والارتقاء بنمو الموارد البشرية، والمواهب والأفكار، وذلك من خلال تعزيز الأنشطة البحثية والتنموية
ومن هذا المنطلق، يهدف المركز إلى توفير الخدمات والبرامج الاستشارية والبحثية والتدريبية، لمؤسسات القطاع العام والخاص وكذلك مؤسسات المجتمع المدني.وتركز هذه البرامج وتلك الخدمات على الممارسات التطبيقية، وتلبية رغبات واحتياجات العملاء والمساهمة في حل مشكلاتهم
آليات تحقيق أهداف مركز الرسالة للاستشارات والبحوث والتدريب:
1. التعاون المتواصل مع مؤسسات المجتمع المدني
2. الاتصال والتنسيق مع الدوائر الاجتماعية والاقتصادية
3. إدارة الحملات المختلفة الرامية إلى زيادة الوعي الاجتماعي والثقافي لدى الأفراد
4. إنشاء المنتدى الثقافي للمركز من أجل إلقاء الضوء على القضايا المجتمعية المختلفة
5. تعزيز أواصر العلاقة بين المركز والمراكز الأخرى على الصعيد المحلي والإقليمي والدولي
خطة المركز خلال العام الحالي ( 2011):
- مجال البحوث:
إجراء العديد من البحوث العلمية المتعلقة ببعض المؤسسات والأنظمة وبعض الظواهر الاجتماعية الهامة التي استحدثت في مجتمع الإمارات نتيجة للتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية العالمية من ناحية، وللتغيرات المحلية الناجمة عن تأثيرات العولمة بأبعادها الثقافية والاقتصادية
- مجال التدريب:
تنفيذ ما يقرب من 100 دورة تدريبية في مجالات مختلفة (الصحة والأمن، والتعليم والأسرة، وإدارة الموارد البشرية، وزيادة الكفاءة الإدارية، وتعزيز الأداء المؤسسي)
- المنتدى الثقافي:
عقد 8 لقاءات ثقافية لمناقشة عديد من القضايا التي تهم المجتمع (مثل التربية السكانية، المشكلات الأسرية، قضايا البيئة، والتراث الثقافي)
في المجال التربوي:إجراء الدراسات التالية:
1- دراسة الاحتياجات المختلفة للمدارس في المرحلة الإعدادية والثانوية (المختبرات – المباني – الكومبيوتر - المكتبة)
2- تقييم البرامج الاجتماعية والصحية والرياضية بالمدارس
3- سبل تغيير الإعلام المدرسي
4- أسباب عزوف الطلاب عن الالتحاق بالمدارس المهنية
5- أسباب ضعف التحصيل الدراسي
دورات تدريبية:
1- دورات تدريبية لرفع كفاءة أداء المعلمين
2- دورات تدريبية عن كيفية إدارة المختبرات
3- دورات تدريبية عن كيفية إدارة المديرين (النظار ومديرو الإدارات)
4- تدريب المعلمين لذوي الاحتياجات الخاصة لرفع مهاراتهم
5- سبل تفعيل العلاقة بين المدرسة والأسرة
6- دورات تدريبية للتعامل مع الطلاب ذوي التحصيل الدراسي المنخفض
7- دورات تدريبية عن كيفية كشف الموهوبين والتعامل مع دوافع أدائهم
8- تدريب العاملين في الإعلام المدرسي
دورات تدريبية للطلاب:
- تعلم مهارات التعامل مع التغيرات المصاحبة لفترة المراهقة
- تعلم مهارات التواصل مع الآخرين (فن الحوار والحديث والإصغاء)
- تعزيز الثقافة الاستهلاكية
- كيفية اكتساب الثقافة الشرائية
الخطة التدريبية لمركز الرسالة لعام 2011
البرامج التدريبية شهر مارس - جميع الدورات لمدة خمس أيام
البرنامج
التاريخ
تخطيط القوى العاملة من منظور الجودة الشاملة
14 مارس
الأساليب... (مشاركات: 0)
مركز الرشاد للاستشارات والتنمية البشرية
التابع لجمعية النور الخيرية للتنمية بمحافظة الشرقية
رئيس مجلس إدارة المركز : أ0د/ محمد رشاد القصير كلية الطب جامعة الزقازيق
مدير المركز : أ /... (مشاركات: 0)
*اسم مركز التدريب* التواصل الدولي للاستشارات و التدريب *اسم المدير المسئول* د.محمد ابو محمود *رقم جوال المدير المسئول* 00962795164831 *البريد الالكتروني* qosini@yahoo.com *عنوان الموقع -... (مشاركات: 3)
دورة للاخصائيين الاجتماعيين والنفسيين بالاشتراك مع صندوق مكافحة اوعلاج الادمان ومديرية الشباب والرياضة بالشرقية (مشاركات: 1)
مدير مركز البحوث والمعلومات
مركز المعلومات
الأهــــــــــــداف :
إدارة مركز المعلومات بكفاءة عالية ومتابعة عمليه جمع مصادر المعلومات وحفظها وتبويبها وتقديمها إلى المنتسبين والباحثين أو إلى... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)