لمن يريد أن يعرف ما هي مهام ادارة شئون الموظفين

وظائف شئون الموظفين

1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية:
تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة.

2. التعيين (التوظيف) ومزاولة العمل:
إجراءات تعيين/ توظيف الموظفين الدائمين والمؤقتين والمتدربين والمستعارين، والالتحاق بالعمل، ومزاولة العمل، إجراءات الإقامة، وحفظ جوازات السفر

3. صرف الرواتب والمستحقات:
صرف الرواتب حسب الدرجات والرواتب والمزايا النقدية، المزايا العينية والبدلات، والمزايا الأخرى.

4. التقدم الوظيفي:
تطوير وتقييم الأداء، الترقية وزيادة الرواتب والمكافآت، والنقل والانتداب والإعارة والتكليف بمهمة.



5. الدوام والأجازات:
أيام العمل والدوام، الأجازات السنوية، الأجازات المرضية، والأجازات الطارئة والأخرى.

6. الواجبات الوظيفية والإجراءات التأديبية:
الوصف الوظيفي والواجبات الوظيفية، شكاوى واقتراحات الموظفين، والإجراءات التأديبية.

7. انتهاء الخدمة:
انتهاء الخدمة، والتسوية النهائية.

8. خدمات أخرى:
إصدار شهادات للموظفين، طلبات القروض وغيرها من الخدمات.

شكراً لمعلوماتك المهمه
يعطيك العافيه

يعطيك العافية توضيح مختصر ومفيد

سوري هل ما كتبته فقط هو ملخص مهامة؟

شكراً لمعلوماتك المهمه
يعطيك العافيه

خالص الشكر والتقدير على هذا المجهود

معلومات قيمه تحياااااااااااااااااااااا اااااااااااااتي وشكراً

إلى مزيد من العطاء والتقدم ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, شكرا"

صح
ويضاف اليها ادخال البيانات على النظام وتعديلها ورفق بيانات تقارير الاداء

مشكوووووووووووووووور يالغالى على هذه المشاركة المتميزة

كم هو جميل العلم الموجز ليكون دليلاً الى التفاصيل والطريق المؤدي عالم الدقائق .

لك من الشكر أجزله .

معلومات قيمه تحياااااااااااااااااااااا اااااااااااااتي وشكراً
معلومات قيمه تحياااااااااااااااااااااا اااااااااااااتي وشكراً
معلومات قيمه تحياااااااااااااااااااااا اااااااااااااتي وشكراً

مشكوووووووووووووووور يالغالى على هذه المشاركة

جزاك الله خيرا على هذة المعلومات المختصرة والمفيده ,, لكن هناك اضافه , وهى

( 1 ) التعامل مع الجهات الحكوميه فيما يخص الموظفين والشركة ومشاكلهم من تأمينات ومكتب عمل وخلافه .

( 2 ) تنظيم الحياه اليوميه للموظفين من سكن ووجبات وموصلات , وهذة الامور تختلف من شركه لشركه ومن مكان لمكان .

تحياااااااااااااااااااااا اااااااااااااتي

و شكرا على المعلومات المفيدة.

و اذا ممكن اريد معلومات عن دور شؤون الموظفين في اعادة الهيكلة و ما هي الطرق المتبعة لاجرائها .

تحياااااااااااااااااااااا اااااااااااااتي

و شكرا على المعلومات المفيدة.

و اذا ممكن اريد معلومات عن دور شؤون الموظفين في اعادة الهيكلة و ما هي الطرق المتبعة لاجرائها .

الاخوة الاعزاء شكرا لكم , ممكن طلب لأهل الاختصاص , من فين احمل الكتب الخاصه بالشؤون الادارية انا الان انتقلت من محاسب مستودعات ومبيعات الى الشؤون الادارية ولا اعلم في نظام الشؤون الادارية الا القليل, ممكن تساعدوني ولكم جزيل الشكر من اخوكم......

مشكور على الموضوع
والمهام الوظيفية للموظف الموارد البشرية
اشكرك حقيقة على الطرح الجيد

يعطيك العافيه
ومانتحرمش منك

الموضوع ممتاز واذا كان ممكن اريد اعرف العلاقة بين العامل والمدير والاداره العليا ودور كل منهم فى عملية التقيم

جزاك الله خيرا ومشكور علي الموضوع

شكرا لمعلوماتك الجيده ولكن هل من الممكن مزيد من الشرح ولك جزيل الشكر

مشكور أخي محمد على هذا الموضوع القيم

تقصد مهام الموارد البشرية...
لأنها مختلفة عن مهام شؤون الموظفين

تحياتي

جزاكم الله خير يا أستاذنا العزيز
أن إدارة الموارد البشريه حديثه لدينا ولا زلنا نعمل بالطريقه التقليديه
ولدي أن أستفسارت منكم عنها :-
1-أود الخروج من مصيدة الاعمال اليوميه والبدء في دراسه مستقبليه و أي الاقسام يقوم بها
2-المؤسسه لدينا لها فروع في مناطق آخرى وكل فرع لديه ادارة شؤن الموظفين فهل من الصواب أن أظيف لدي في المركز الرئيسي قسم فروع يقوم بعمل التحديثات من لبيانات الموظفين من قروض وتسويات حيث أن معاملات التقاعد و التوظيف تتم بواسطة الادارة في المركز الرئيسي و تبادل المعلومات عند الحاجه إليها يأخذ وقت طويل
3-كيفية تغيير قناعات الادارة العليا بأهمية اطلاع الموارد البشريه على الاتجاهات المستقبليه ومدراء الادارات الاخرى كيف يستطيع مدير الموارد البشريه من أقناعهم من أن الادارة لا تحاول التعدي على إختصاصاتهم والافراد نفسهم كيف يتم إقناعهم بظرورة الاستجابه للخطط وعدم المقاومه للتغيير حيث أن مفهوم الموارد البشريه لديهم غير معلوم
وشكر الله لكم مجهودكم وجعله في ميزان حسناتكم