صفحة 3 من 9 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 83

الموضوع: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

  1. #1
    الصورة الرمزية hany321
    hany321 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    افتراضي ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
    كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
    ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
    عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على اساس قانون ضرائب الدخل رقم 91 لسنة 2005
    بحيث استطيع تطبيقه عمليا ً
    الفرق بين الاجر الاساسى و الاجر المتغير ؟ و الفرق بين المرتب و الاجر ؟
    الفرق بين عامل متعاقد مع الشركة و اخر يؤدى اعمال للشركة بدون تعاقد و لكن بصفة منتظمة من حيث سعر الضريبة ؟
    العلاوات و البدلات المعفاة و الخاضعة للضريبة
    الامتيازات النقدية و العينية و الفرق بين خضوعها للضريبة او كونها معفاة ؟
    العمولات البيعية التى تختلف قيمتها من شهر لأخر هل تعتبر من ضمن الاجور المتغيرة و هل تخضع للضريبة ام لا ؟
    فى حالة وجود خصم من الراتب الشهرى كيف يتم احتسابه و تأثيراته على الضريبة
    منتظر مساعدتكم الكريمة للاستفادة
    شكرا ً

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ hany321 على المشاركة المفيدة:

    tabaranysa (10-07-2010)

  3. #21
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ملديف
    مجال العمل
    Financial Controller
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    الضريبة على البدلات النقدية التى تصرف مع المرتب مثل التليفونات و الإنتقالات

  4. #22
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    رئيس حسابات
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    شكرا لكل من يساهم بشيء نافع

  5. #23
    الصورة الرمزية عاطف زكى
    عاطف زكى غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hany321 مشاهدة المشاركة
    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
    كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
    ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
    عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على اساس قانون ضرائب الدخل رقم 91 لسنة 2005
    بحيث استطيع تطبيقه عمليا ً
    الفرق بين الاجر الاساسى و الاجر المتغير ؟ و الفرق بين المرتب و الاجر ؟
    الفرق بين عامل متعاقد مع الشركة و اخر يؤدى اعمال للشركة بدون تعاقد و لكن بصفة منتظمة من حيث سعر الضريبة ؟
    العلاوات و البدلات المعفاة و الخاضعة للضريبة
    الامتيازات النقدية و العينية و الفرق بين خضوعها للضريبة او كونها معفاة ؟
    العمولات البيعية التى تختلف قيمتها من شهر لأخر هل تعتبر من ضمن الاجور المتغيرة و هل تخضع للضريبة ام لا ؟
    فى حالة وجود خصم من الراتب الشهرى كيف يتم احتسابه و تأثيراته على الضريبة
    منتظر مساعدتكم الكريمة للاستفادة
    شكرا ً
    الفرق بين الاجر الاساسى و الاجر المتغير ؟
    الاجر الاساسى يحدد طبقا لجدول الدرجات طبقا للقانون المصرى وهم تسعة درجات تبداء بالعليا وتنتهى بالدرجة السادسة

    ويحددالاجرالاساسى طبقا للجدول::مثال

    معين تم تعينه على الدرجة الثالثة يعنى حاصل على مؤهل عالى

    يحسب الاجر الاساس =48.00+مجموع نسبة العلاوات الخاصة المضمومة للاجور منذ 1987حتىتاريخ التعين وهى 210%
    الاجر الاساس=48.00+48.00×210%=48.00+100.80=148.80 حاليا

    امالاجر المتغير=الحوافز بجميع انواعها ؛الاجور الاضافية؛المكافأت؛بدل طبيعة العمل؛بدل تمثيل
    عموما اى بدلات


    العلاوات و البدلات المعفاة و الخاضعة للضريبة

    *العلاوات الخاصة فقط معفاةمن الضريبة
    *البدلات خاضعة للضريبة


    الامتيازات النقدية و العينية و الفرق بين خضوعها للضريبة او كونها معفاة ؟


    *الامتيازات النقدية خاضعة للضريبة لانها تصرف نقدى


    *العينية* مثل الملابس وجبات غذائية اما لوصرفت الوجبة بقديا فهى خاضعة



    فى حالة وجود خصم من الراتب الشهرى كيف يتم احتسابه و تأثيراته على الضريبة


    "*يتم الخصم (الاجرالاساسى+البدلات+العل وات.....مجموع استحقاقات ماعدا مبلغ المنطقة الحرة
    التى تصرف لمنطقة القناة)×عدد الايام÷30
    الصافى يؤخذ منة الضريبة
    اما الجزاءات فى تخصم من الاجر الاساسى فقط




















    ×
    (الحمد لله الذى انزل على عبده الكتاب ولم يجعل له عوجا *قيما لينزر بأسا شديدا من لدنه ويبشر المؤمنين الذين يعملون الصالحات ان لهم اجرا حسنا*ماكثين فيه ابدا*وينذر الذين قالوااتخذ الله ولدا*ما لهم به من علم ولا لأبائهم كبرت كلمة تخرج من أفواههم ان يقولون الا كذبا)


  6. #24
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    21

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    مشكور على هذا الجهد الرائع
    وعندى سؤال
    هل يتم عملي تصفية لاجمالى دخل الموظف آخر العام من مكأفات لمعرفة خضوعه للضريبه من عدمه ؟
    تقبل تحياتى

  7. #25
    الصورة الرمزية medobosta
    medobosta غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    {بسم الله الرحمن الرحيم }
    النموذج العام لحساب الضريبة على المرتبات وما في حكمها طبقاً لأحكام قانون الضريبة على الدخل رقم
    البيان
    جزئي
    كلى
    أولاً: الإيرادات
    إجمالي مايحصل عليه الممول من :
    أـ إيرادات (مرتبات ومافى حكمها ـ بدلات ـ مكافآت ـ حوافز ....... الخ ).
    ب ـ مميزات نقدية وعينية طبقاً للمادة 9 من القانون .
    إجمالي الإيراد السنوي
    ثانياً: يخصم منه
    1- إيرادات معفاة من الخضوع للضريبة طبقاً لقوانين منحا مثل :
    أـ العلاوات الخاصة المضمومة للأجر الأساسي .
    ب ـ العلاوات الخاصة غير المضمونة للأجر الأساسي .
    ج ـ العلاوات الاجتماعية والإضافية .
    د ـ مبالغ حصل عليها الموظف مقابل تكاليف فعلية تتطلب أداء العمل .
    2- مبالغ معفاة من الضريبة طبقاً للمادة (13) من القانون :
    أـ إعفاء شخصياً سنوياً .
    ب ـ اشتراكات التأمين الإجتماعى وأقساط الادخار م 13 بند 2 من القانون .
    1- عن الأجر الأساسي × 14 % .
    2- عن الأجر المتغير × 11 % .
    هذا في حالة الخضوع لنظام التأمين الصحي . ولكن في حالة عدم الخضوع
    تكون النسبة 13% عن الأجر الأساسي , 10% عن الأجر المتغير .
    صــافــــــى الإيـــــــــــــراد الـــســـــنـــــــــــــ وي
    الذي يحسب عليه الأتي :
    1- الاشتراكات العاملين في صناديق التأمين الخاص طبقاً للقانون 54لسنه75
    م 13 بند 3 .
    2- أقساط التأمين على حياة الممول لمصلحته أو مصلحة زوجته أو أولاده
    القصر م 13 بند 4 ويشترط ألا يزيد جملة مايعفى للممول من بند (3,4 )
    عن 15% من صافى الإيراد أو 3000 أيهما أكبر .
    إجمالــــــــي الإيــــراد الــــخــاضــــــع لــلضـريــبــــــة ..........
    يستبعد منة مايلى :
    ــ الدمغة النسبية (الجهات الحكومية ــ القطاع العام والأعمال ــ والجمعيات التعاونية )
    صـــافــــى الإيــــراد الــخــاضــع للــضــريـــــبــــــة ............
    يستبعد منة :
    شريحة معفاة م 7 من القانون

    الــــــــوعـــــــاء الـــــخـــــاضــــــــــ ع للــضـــــريـــــبـــــــ ـــــة


    ****
    ****




    ****
    ****
    ****
    ****

    4000

    ****
    ****





    ****

    ****






    *****











    (*****)


    ******





    (*****)
    ******

    (*****)


    ******

    (5000)

    ******
    91 لسنة 2005 :ـــ
    ويتم تقريب مجموع صافى الدخل السنوي عند حساب الضريبة لأقرب عشرة جنيهات (م8)
    تحسب الضريبة طبقاً للمادة ( 8 ) من القانون وذلك وفقاً لأسعار الضريبة التالية :
    1
    الشريحة الأولى
    أكثر من 5000 حتى 20000 ج
    10%
    2
    الشريحة الثانية
    أكثر من 20000 حتى 40000 ج
    15 %
    3
    الشريحة الثالثة
    أكثر من 40000 ج
    20 %

    مثال : تطبيقى لحساب الضريبة على الإيرادات من المرتبات طبقاً للقانون "91 لسنة 2005 " :ـــ
    موظف حكومي تقاضى عن شهر يوليو 2005 المبالغ التالية :ــ
    700 جنيه مرتب أساسي (يتضمن 415 جنيه علاوات خاصة مضافة ) .
    600 جنيه حوافز .
    50 جنيه بدل انتقال مقابل تكلفة فعلية .
    100 جنيه بدل طبيعة عمل .
    300 جنيه أجور أضافية .
    10 جنيه علاوات اجتماعية أضافية .

    2075جنية ـــــــــــ الإجمالي .
    المطلوب : حساب الضريبة المستحقة إذا علمت أن : العامل خاضع للتأمين الصحي .
    ــ يسدد من الموظف شهرياً مبلغ 25 ج اشتراك صندوق تأمين خاص , 100 ج قسط تأمين على
    حياته لصالح زوجته وأولاده القصر , كما يسدد مبلغ 80 ج شهرياً قسط تأمين على حياة زوجته
    لمصلحته .
    {الــــــــــــحــــــــــ ــــــــــــــــــل }
    1- حساب حصة التأمينات الاجتماعية :ــ
    * على المرتب الأساسي = 700 ج × 14 % = 98 ج .
    * على الأجور المتغيرة = 500 ج × 11 % = 55 ج .



    الأجمالـــــــــــــــى 153 ج .

    2- حساب ضريبة الدمغة النسبية :ــ
    ملحوظة : تحسب فقط في حالة (الجهات الحكومية ـ القطاع العام والأعمال ـ والجمعيات التعاونية ).
    · أجمالي ما حصل عليه الموظف شهرياً 2075 ج , فتكون فئة ضريبة الدمغة النسبية 7.5 % .
    ( م 79 قانون 111 لسنة 1980 وتعديلاته )

    الأجــمــالـــــــــــــى 2075 ج
    يخصم منه : جنيه
    * العلاوات الخاصة التي ضمت للمرتب 415
    * العلاوات الخاصة التي لم تضم للمرتب 315
    * علاوة اجتماعية إضافية 10
    * بدل انتقال 50
    * تأمينات اجتماعية 153
    * اشتراك صندوق خاص 25
    * شريحة معفاة 50 1018 ج



    وعاء ضريبة الدمغة النسبية 1057 ج .
    تحدد أسعار ضريبة الدمغة النسبية كالتالي :

    الطبقة
    الفئة المحددة
    السعر
    الأولى
    حتى 50 ج .
    معفاه
    الثانية
    أزيد من 50 حتى 250 ج .
    6 فى الألف .
    الثالثة
    أزيد من 250 حتى 500 ج .
    6.5 فى الألف .
    الرابعة
    أزيد من 500 حتى 1000 ج .
    7 فى الألف .
    الخامسة
    أزيد من 1000 حتى 5000 ج .
    7.5 فى الألف .
    السادسة
    أزيد من 5000 حتى 10000 ج .
    8 فى الألف .

    كل مبلغ يزيد عن 10000 ج تخضع الزيادة لسعر 3 فى الألف .

    وبذلك تكون ضريبة الدمغة النسبية = 1057 ج × 7.5 % = 7.92 تقرب إلى 7.95 ج.

    النموذج العام لحساب الضريبة على المرتبات ومافى حكمها طبقاً لإحكام قانون الضريبة على الدخل رقم 91 لسنة 2005







    بيان
    جزئى
    كلى
    أولاً: الإيرادات
    إجمالي مايحصل عليه الممول من :
    أـ إيرادات (مرتبات ومافى حكمها ـ بدلات ـ مكافآت ـ حوافز ....... الخ ).
    ب ـ مميزات نقدية وعينية طبقاً للمادة 9 من القانون .
    (700+ 600 + 50 + 315 + 300 + 10 ) × 12 شهر
    = 2075 ج × 12 =
    ثانياً: يخصم منه
    1- إيرادات معفاة من الخضوع للضريبة طبقاً لقوانين منحا مثل :
    أـ العلاوات الخاصة المضمومة للأجر الأساسي (415ج ×12 ) .
    ب ـ العلاوات الخاصة غير المضمونة للأجر الأساسي (315 ج × 12 ) .
    ج ـ العلاوات الاجتماعية والإضافية ( 10 ج × 12 ).
    د ـ بدل انتقال . (50 ج × 12 )
    2- مبالغ معفاة من الضريبة طبقاً للمادة (13) من القانون :
    أـ إعفاء شخصياً سنوياً .
    ب ـ اشتراكات التأمين الإجتماعى وأقساط الادخار م 13 بند 2 من القانون .
    1- عن الأجر الأساسي ×14 % = 700 × 12 شهر × 14 % =
    2- عن الأجر المتغير × 11 % = 500 × 12 شهر × 11 %

    صــافــــــى الإيـــــــــراد الســـنــــــــــــــــــ وي








    4980
    3780
    120
    600

    4000

    1176
    660





    24900










    (15316)

    9584

    الذي يحسب عليه الأتي :
    1- اشتراكات العاملين في صناديق التأمين الخاص طبقاً للقانون 54 لسنه 75 م 13 بند 3 .... 25 × 12 = 300
    2- أقساط التأمين على حياة الممول لمصلحته أو مصلحة زوجته أو أولاده
    "القصر م 13 بند 4 " ويشترط ألا يزيد جملة مايعفى للممول من بند
    (4,3 ) عن 15 % من صافى الإيراد أو 3000 أيهما أكبر .
    المسدد فعلاً
    25 ×12 = 300
    100 ×12 =
    1200

    1500

    القيمة المقارنة
    3000

    إل 15 % من صافى الإيراد
    9584 × 15%=
    1437.6 ج .











    القيمة المقارنة 3000 { وهنا تم خصم المسدد الفعلي لأنه أقل من الـــــــــ3000 ج}.


    إجـــــــــمـــــالــــــ ـــي الإيــــراد الــــخــاضــــــع لــلضـريــبــــــة ..........

    يستبعد منة مايلى :
    ــ الدمغة النسبية (الجهات الحكومية ــ القطاع العام والأعمال ــ والجمعيات التعاونية )
    = 7.95 ج ×12 شهر = 95.4 ج .


    صـــافــــى الإيـــــــــــــراد الــخــاضــع للــضــريـــــبــــــة ............
    يستبعد منه :

    شريحة معفاة م 7 من القانون



    الــــــــوعـــــــاء الـــــخـــــاضــــــــــ ع للــضـــــريـــــبـــــــ ـــــة



    300

    1200

















    (1500)



    8084




    (95.4)


    7988.6


    (5000)



    2988.6

    ويتم تقريب الوعاء لأقرب عشرة جنيهات أقل (2980 ج ) وعاء الضريبة .
    الضريبة السنوية المستحقة = 2980 × 10 % = 298 ج .
    الضريبة المستحقة عن شهر يوليو = 298 / 12 شهر = 24.8 ج .

    النموذج العام لحساب الضريبة على المرتبات ومافى حكمها طبقاً لإحكام قانون الضريبة على الدخل رقم 91 لسنة 2005








    حالة عملية :
    أساسى 200 ج.
    ج . البدلات 5796 ج .
    ج . العلاوات المضمومة للمرتب 4 ج .
    منحة 10 ج .
    بيان
    جزئى
    كلى
    أولاً: الإيرادات
    إجمالي مايحصل عليه الممول من :
    أـ إيرادات (مرتبات ومافى حكمها ـ بدلات ـ مكافآت ـ حوافز ....... الخ ).
    ب ـ مميزات نقدية وعينية طبقاً للمادة 9 من القانون .

    أساسى بدلات علاوات منحة
    (200 + 5796 + 4 10 ) × 12 شهر
    = 6010 ج × 12 = 72120
    ثانياً: يخصم منه
    1- إيرادات معفاة من الخضوع للضريبة طبقاً لقوانين منحا مثل :
    أـ العلاوات الخاصة المضمومة للأجر الأساسي (4ج ×12 ) .
    ب ـ العلاوات الخاصة غير المضمونة للأجر الأساسي.
    ج ـ العلاوات الاجتماعية والإضافية.
    د ـ بدل انتقال .
    2- مبالغ معفاة من الضريبة طبقاً للمادة (13) من القانون :
    أـ إعفاء شخصياً سنوياً .
    ب ـ اشتراكات التأمين الإجتماعى وأقساط الادخار م 13 بند 2 من القانون .
    1- عن الأجر الأساسي ×14 % = 200 × 12 شهر × 14 % =
    2- عن الأجر المتغير × 11 % =
    صــافــــــى الإيـــــــــراد الســـنــــــــــــــــــ وي










    48
    0
    0
    0

    4000

    336






    72120











    (4384)


    67736

    الذي يحسب عليه الأتي :
    2- اشتراكات العاملين في صناديق التأمين الخاص طبقاً للقانون 54 لسنه 75 م 13 بند 3 ....
    3- أقساط التأمين على حياة الممول لمصلحته أو مصلحة زوجته أو أولاده
    "القصر م 13 بند 4 " ويشترط ألا يزيد جملة مايعفى للممول من بند
    (4,3 ) عن 15 % من صافى الإيراد أو 3000 أيهما أكبر .
    المسدد فعلاً
    28 ×12 = 300

    336

    القيمة المقارنة
    3000

    إل 15 % من صافى الإيراد
    67736 × 15%=
    10160.4ج .











    القيمة المقارنة 3000 { وهنا تم خصم المسدد الفعلي لأنه أقل من الـــــــــ3000 ج}.


    إجـــــــــمـــــالــــــ ـــي الإيــــراد الــــخــاضــــــع لــلضـريــبــــــة ..........

    يستبعد منة مايلى :
    ــ الدمغة النسبية (الجهات الحكومية ــ القطاع العام والأعمال ــ والجمعيات التعاونية )
    = لا تحتسب لاننا فى قطاع خاص

    صـــافــــى الإيـــــــــــــراد الــخــاضــع للــضــريـــــبــــــة ............
    يستبعد منه :

    شريحة معفاة م 7 من القانون



    الــــــــوعـــــــاء الـــــخـــــاضــــــــــ ع للــضـــــريـــــبـــــــ ـــــة



    0





    3000

















    (3000)



    64736




    (0)


    64736


    (5000)



    59736





    الضريبة السنوية المستحقة = 59736 × 15 % = 8960.40 ج .
    الضريبة المستحقة عن شهر يوليو = 8960.4 / 12 شهر = 746.7 ج .











  8. #26
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
    المشاركات
    16

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته أخي وأختي في الله بعد الصلاة والسلام على رسول الله محمد عليه الصلاة والسلام، ولمن يبحث عن حقوق العامل في هذه الرسالة ستجدون إن شاء الله عزوجل مايفيدكم وأتمنى من الله أن ينفعنا ويعلمنا مما لم نعلم فالعلم كالبخر بلا حدود ليس له نفاذ
    حقوق العامة للعامل:
    أكد المشرع الجزائري بالعديد في النصوص القانونية على مجموعة من الحقوق العامة للعمال من بينها:
    - الحق في أجرة عمل
    - الحق في الحماية الاجتماعية الصحية والمهنية
    - الحق في ممارسة الحوريات العامة
    كما نصت المادة: 05 من قانون علاقات العمل رقم: 90/11 على أن يتمتع العامل أو العمال بالحقوق الأساسية التالية:
    1- ممارسة الحق النقابي
    2- تفاوض الجماعي
    3- المشاركة في الهيئة المستخدمة
    4- ضمان الاجتماعي والتقاعد
    5- الوقاية الصحية والأمن
    6- الراحة
    7- اللجوء إلى الإضراب
    أما نص المادة: 06 من نفس القانون فهي تنص على ما يلي:
    يحق للعامل في إطار علاقة العمل على ما يلي:
    1- احترام السلامة البدنية والمعنوية وكرامة العامل
    2- الحماية من أي تمييز لشغل منصب عمل وذلك حسب الأهلية والاستحقاق
    3- الخدمات الاجتماعية
    4- التكوين المهني وترقية في العمل
    5- الدفع المنظم للأجر المستحق
    * الأجرة : من خلال المادة: 59 من الدستور " يحق للعامل أخذ حصة من الدخل القومي وذلك مرهون بالإلزامية العمل" ويعرف المشارع الجزائري الأجرة على أنه المقابل المادي الذي يتقاضاه العامل نتيجة قيامة بالأعمال المنوطة به ويتكون الأجر من الأجر القاعدي: ويتحدد حسب المخطط الوطني للأجور وفقا للسلم الوظيفي ودرجة ( التي هي الرتبة ) .
    1- مختلف المنح والتعويضات مثال:
    منحة الأطفال – منحة الزوجة غير العاملة – منحة المنطقة – منحة الخطر – منحة الأقدمية.......... الخ.
    أنواع التأمينات:
    1- تأمين الشيخوخة : نجد أن جميع المشتركين في ضمان الإجتماعي لهم حقوق مختلفة للاستفادة من مجموعة من التأمينات وذلك وفقا لمدة عملهم المأجورة، وكذلك تبعا بمبلغ الاشتراكات المدفوعة في سن المطلوبة وذلك لتحديد فيئة التقاعد وعليه فإن هناك عدة إمكانيات متاحة لمستفدين من هذا التأمين أما عن شروط فهي :
    - يجب أن يكون العامل بالغ من العمر من 50 إلى من سنة ما فوق .
    - أن يكون العامل قد دفع الاشتراكات لضمان الاجتماعي لمدة 05 سنوات على الأقل.
    - في حالة وفاة المستفيد ( العامل ) تنتقل حقوق الاستفادة إلى زوجة و الأطفال.
    - تأمين الوفاة لقد ضمن قانون علاقات العمل لأصحاب الحقوق وبأفضلية لمن هم تحت كفالة المؤمن الذي هو المتوفي حيث يتقاضى أصحاب الحقوق مبلغ يعادل مرتب 03 أشهر فما فوق مباشرة بعد وفاة المؤمن ( الزواج ) كما ينتقل حق التقاعد إلى الزوجة.

    الإعانات العائلية ( المنح):
    إن هدف منح العائلية هو مساعدة هؤلاء المسئولين عن عائلة وذلك بدفع مجموعة من الإعانات والمنح على فترات دورية بهدف تخفيف الأعباء الملفات على عاتق الأسرة سواء كانت أم أو أب وقد أقر المشرع الجزائري دفع هذه المنح بصفة منتظمة من أجل مساعد الأسر على التربية والتعليم والصحة للعائلة وقد اختلفت منحة الأطفال ومرت بعدة مراحل حيث كانت تقدر بـ 40 دج ، ثم 250دج،إلى أن وصلت ما هي عليه الآن _600دجلكل طفل) ،كما تقدم إلى الزوجة غير عاملة منحة تقدر بـ 500دج .
    التأمين على حوادث العمل: يعبر العامل مؤهل قانونيا لتأمين على حوادث العمل إذا كان قد أصيب بالحادث أثناء تأدية واجبه كما يعتبر حادث العمل من أهم التأمينات الواجب على القانون تأمينها للعامل حسب درجة الضرر الذي الحق به وتعرف درجة الضرر نتيجة ما يقرره طبيب العمل أو المستشار صندوق ضمان الاجتماعي ويتم تعويض الضرر ماديا (نقديا) محاولة من القانون تخفيف ولو العبء القليل عما أصيب العامل .
    الخدمات الاجتماعية تعتبر الخدمات الاجتماعية من بين الحقوق التي يتمتع بها العامل ويطالب بتوفرها وتتكفل المؤسسة والدولة بتقديم هذه الخدمات من بينها السكن ، الصحة ، ........الخ. وذلك بموجب المرسوم 74/252 والمتعلق باللجنة الخدمات الاجتماعية والثقافية بالمؤسسة وفي الحقيقة أن هذا التحقيق نظام الخدمات الاجتماعية إلى تطوير مردودية القطاع العام.
    وهذا ما نصت عليه المادة 75 من قانون رقم: 88/01والمتعلق استقلالية المؤسسات عندما تتحصل المؤسسة عوامل اقتصادية قيودا من الخدمة العامة تمنح لها وفق إجراءات الميزانية مساعدة مالية مساوية للأعباء المترتبة عن ذلك ويهدف كل هذا لعدم تهميش الموظف.
    الحق في الحماية الصحية : وردت عدة بنود ونصوص قانونية على ضرورة توفير الحماية الصحية للعامل وهذا لمشكلة من أهمية قسوة لطرفي علاقة العمل ولذلك فقد عمد المشرع الجزائري لموجب قانون رقم: 88/70 الصادر بتاريخ : 26/01/1988 والمتعلق بالوقاية الصحية والأمن وطب العمل.
    ونختم رسالتنا بحديث " من فرج عن مؤمن كربة من كرب الدنيا فرج الله عليه كربة كمن كرب الآخرة"" من كان في حاجة أخيه كان الله في حاجته"












    منازعات العمل الفردية وتسويتها:
    تمهيد: قد يتم الإخلال بالتزام قانوني أو تنظيمي لأحد أطراف علاقات العمل ، مما يؤدي حدوث خلافات ونزاعات من بينها ومن أجل وذلك وضعت تشريعات العمل بعض الأحكام والإجراءات التي من شأنها معالجة هذه الخلافات هي تنقسم إلى نوعين :
    وسائل التسوية الودية، وسائل التسوية القضائية.
    1- وسائل التسوية الودية:
    لقد " غير المشرع عن مفهوم المنازعة بأنها كل خلاف يطرأ بين أصحاب العمل والعمال في إطار العمل وداخل الهيئة أو المؤسسة نتيجة الإخلال بالتزام " ويفصد بالتسوية والداخلية للنزاع اتفاق طرفي علاقة العمل على حل ودي للنزاع القائم يبنهما دون واسطة من أي طرف خارجي ويتم ذلك في إطار الإجراءات القانونية المنظمة للنزاع أو تلك المحددة في الاتفاقيات الجماعية وفي حالة لم يتم النص على هذه الإجراءات في اتفاقيات فإنه يسمح للعامل أن يعرض الأمر للتنظيم إلى رئيس مباشر في العمل والذي يتوجب عليه تقديم جواب فإنه يتوجب تقديم جواب خلال 08 أيام من تاريخ الإخطار وفي حالة عدم رد أو عدم رضا العامل فإنه يرفع التنظيم إلى الهيئة المكلفة بتسيير المستخدمين حسب الحالة و الذي يلتزم بالرد كتابيا خلال 15 يوما من تاريخ الإخطار .
    ملاحظة :الإخطار : هو البلاغ أو تبليغ
    2/ المصالحة : وهي أن يتوسط طرف ثالث من أجل الوصول إلى تسوية ودية ترضي طرفين وقد أناط المشرع هذه المهمة (التي هي المصالحة) بالهيئة المصالحة التي أنشأة لهذا الغرض والتي تتكون من ممثلين عن العمال وآخرين عن أصحاب العمل بعد يقتصر على مجرد إخطار بعدم التسوية الداخلية أو المصالحة ،فقد نصت المادة:05 من قانون علاقات العمل (ق.ع.ع) على أنه" بعد استنفاذ إجراءات المصالحة الداخلية للنزاع داخل الهيئة المستخدمة يمكن إخطار مفتش العمل وفقا للإجراءات التي يحددها القانون".
    ملاحظة: اللجنة المصالحة المفتش العمل القاضي
    تشكيل مكاتب المصالحة: تتكون المكاتب المصالحة حسب المادة :06 من ق.ع.ع، من ممثلين أصحاب العمل وعن العمال بالنفس متساوية ويتم الاختيار الأعضاء عن طريق الاقتراع السّري من قبل عمال المؤسسة الواقعة في دائرة الاختصاص الإقليمي للجهة القضائية المختصة ويتم انتخاب الأعضاء وتعيينهم بصفة رسمية بأمر رئيس المجلس القضائي المختص إقليميا لمدة 03 سنوات ويعتبر إجراء المصالحة انحيازي قبل المرور إلى التسوية القضائية.

    المادة:19 الفقرة 01 من ق.ع.ع ،
    4 إجراءات المصالحة:
    تبدأ بإخطار مفتش العمل بواسطة عارضة مكتوبة حيث يتم تحرير محضر بأقوال المدعين يتم خلال 03 أيام من تاريخ تقديم العريضة .
    اختار مكتب المصالحة الذي يجتمع خلال 08 أيام على الأقل وبعد إتباع هذه الإجراءات المنصوص عليها قانون فإنه يحرر محضر بالمصالحة أو عدم المصالحة والذي يعتبر دليل إثبات.
    التسوية القضائية للنزاع:
    بعد فشل الطرق الودية السابقة وإجراءات المصالحة يتم اللجوء إلى التسوية القضائية لحل النزاع وتنص المادة:36 من ق.ع.ع على أنه" في حالة عدم المصالحة يرفع الطرف الذي له مصلحة دعوة أمامه للمحكمة العاملة في المسائل الاجتماعية".
    ومنه فإن قبول الدعوة متوقف على إجراء المصالحة.
    المادة:37 من نفس القانون حيث يتم إرفاق عريضة بالنسخة من محضر عدم الصلح الصادر عن مكتب المصالحة.
    رزقــــــــــي هشـــــــــــــــــــــــــام (صلاح)

  9. #27
    الصورة الرمزية بيرو
    بيرو غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    افتراضي c.v

    Albear Nashat Amin Matta
    14 Galal St., Attar, Shobra; Cairo-Egypt
    Cellular: 016-9465517

    [IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%89/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]QUALIFICATIONS

    2008 Faculty of commersial, Monofia Univirsty, Monofia, Egypt
    Grade: Fair
    [IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%89/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]
    EXPERIENCE

    10/2003 – at this time Egyptian Cement Company Training Center, Cairo, Egypt

    Specialist – Administration
    §Responsible for the Administration (Accommodations, Transportation, Assurance).
    §Responsible for Follow up the Accommodations in ECC training center ( Training rooms, Breaks and Lunch )
    §Responsible for the Follow up of inside company courses ( instructor, Material and Evaluation ).
    §Responsible for the Follow up of data history for employees ( Archiving ).

    [IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%89/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]IT-KNOWLEDGE

    Applications- Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint
    Operating Systems - Windows 2000, XP, Internet Explorer
    [IMG]file:///C:/DOCUME%7E1/%D8%A5%D9%86%D8%AC%D9%84%D9%8A%D8%B2%D9%89/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif[/IMG]
    PERSONAL DATA

    Languages Fair Command of English
    Marital Status Married
    Nationality Egyptian
    Place of Birth Cairo, Egypt
    Date of Birth 01/08/1983
    Military Service Exempted

  10. #28
    الصورة الرمزية Hazem Essam
    Hazem Essam غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR Specialist
    المشاركات
    10

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    el kalam da mesh mazbout ya gama3a lazem te7'semo men el moratab el sanawy el 9000 w te7'semo 7eset el 3amel el sanaweya fi el ta2minatw ely fadel yekon howa da el wa3a2 el dariby w el kalam da kolo 3andy fi sheet excel 7a3melo upload is a
    H a Z e M - E s S a M

  11. #29
    الصورة الرمزية Marzouk
    Marzouk غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون ادارية
    المشاركات
    16

    جديد رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    حلاوتك يا حازم ايه الحلاوه ديه قول يا ابنى قول وما تنساش تخصم العلاوات المعفاه

  12. #30
    الصورة الرمزية Hazem Essam
    Hazem Essam غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    HR Specialist
    المشاركات
    10

    افتراضي رد: ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر

    ya ostaz marzouk ana telmiz men talamizak

صفحة 3 من 9 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
دورة ادارة الازمات و النكبات و الكوارث و المخاطر تعقد شهريا على الاردن و ماليزيا و المغرب و تونس و تركيا و دبي و لبنان و سوريا و مصر و عمان و دورات في مختلف المجالات المالية و الادارية والقانون
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com السادة/ المحترمين الموضوع:دورة ادارة الازمات و النكبات والكوارث و المخاطر تحية طيبة وبعد،،، ... (مشاركات: 6)

دورة ادارة الجوده الشامله و نظام الايزو 9001 و دورات تدريبية في 16 مايو و 13 يونيو في تركيا و دبي و ماليزيا و المغرب و تونس و لبنان و مصر و سوريا و الاردن و مراكز تدريبية لعقد مختلف الدورات التدريبية في الحوده و التخطيط و العلاقات و السكرتارية و
Almjd Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية WWW.almjd-hr.com الموضوع: دورة ادارة الجودة الشاملة و نظام ال (ISO9001) و تعديلات اصدار 2008 تحية طيبة وبعد،،، تهديكم... (مشاركات: 4)

دورة اعداد المراسلات و تقارير العمل و حفظ الوثائق تعقد شهريا في الاردن و لبنان و سوريا والمغرب و ماليزيا مصر و دبي و تركيا
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com السادة/ المحترمين الموضوع: دورة اعداد المراسلات وحفظ الوثائق و اعداد تقارير العمل تحية... (مشاركات: 4)

دورة حفظ الوثائق و الملفات و السجلات و اعداد المراسلات الكترونيا و يدويا تعقد شهريا في دبي و الاردن و مصر و لبنان و سوريا و تركيا و المغرب و تونس و ماليزيا
Almajed Quality & HR Developmenالمجد للجودة و تطوير الموارد البشرية السادة / المحترمين الموضوع: دورة حفظ الوثائق والملفات والسجلات يدويا والكترونيا" تحية طيبة وبعد،،، ... (مشاركات: 4)

ضريبة كسب العمل في القانون المصري سؤال و جواب
الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب و اليكم قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005... (مشاركات: 38)

أحدث المرفقات
خدمة الإستشارات الإدارية
الكلمات الدلالية


× أغلق النافذة

دبلوم الموارد البشرية - أونلاين


× أغلق النافذة