رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة

09-06-2008, 11:31 AM

#1 (permalink)

رياض

[ مبدع ]

تاريخ التسجيل: Mar 2008

الدولة: الجزائر

المشاركات: 115

رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة
دور رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة

مساحة اعلانية

تبنت الإدارة في جميع المنظمات اليوم مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد المؤثرات القوية التي تعطى ميزة تنافسية خاصة مع دخول القرن الواحد و العشرين الذي يركز على اقتصاد المعرفة، و يعتبر أن إنتاجية رأس المال البشري هو المحك الرئيسي في إطالة بقاء أي منظمة ناجحة تحقق أرباح في السوق وأساس أي اقتصاد ناجح في العالم. وأصبحت القوة الدافعة لتلك المنظمات هي الأفراد ذوي المعرفة و الذكاء و المهارات التي تتلاءم مع متطلبات القرن الحالي.
ولأول مرة في التاريخ يصبح لدى الجنس البشري قدرة هائلة على توليد أكبر قدر من المعلومات يستحيل على فرد واحد استيعابها، وأصبح أكبر تحد يواجه المنظمات اليوم هو الاستجابة للنقلة من الاقتصاد الصناعي إلى اقتصاد المعرفة وما ينتج عنه من تغييرات جذرية في كل أوجه التنظيم الإداري من تشغيل وتسويق وهيكلة واستثمار في رأس المال البشري وضرورة توافر معلومات كافية صحيحة ودقيقة عن العنصر البشري حتى يمكن زيادة فاعليته في اكتساب المنظمات ميزة تنافسية في السوق.
ورغم ما تنتجه تكنولوجيا المعلومات من بيانات وفيرة عن العنصر البشري في المنظمات، إلا أنه لا يتم استخدامها بطريقة سليمة في قياس العائد من الاستثمار في البشر. ونتيجة لذلك ظهرت الحاجة الماسة إلى وجود نظام قياس كمي ونوعي للمعرفة و التنبؤ بمنحنيات التكلفة وإنتاجية قوة العمل وكيفية التفاعل البشري داخل المنظمة حتى تستطيع الإدارة أن تقوم بما يلي:(1)
1- معرفة ما الذي يدور داخل المنظمة؛
2- توصيل توقعات الأداء المطلوبة للعاملين؛
3- تحديد فجوات الأداء و التخلص منها؛
4- توفير معلومات لمقارنة الأداء الفعلي بالمعدلات الموضوعة؛
5- التعرف على الأداء المتميز الذي يستحق المكافأة؛
6- تدعيم القرارات الخاصة بتسكين الموارد و الخطط و الجداول الزمنية.
و يمكن إبراز الوجه الاقتصادي للعنصر البشري من خلال العناصر التالية:
- يعتبر العنصر البشري وحدات اقتصادية وكيانات روحانية معا، فالأفراد هي التي تخلق القيمة من خلال ما يقدمونه من جهد وما لديهم من مهارات وخبرات ودوافع داخلية وقد اقتصر قياس إسهامات البشر ولفترات طويلة على استخدام المقاييس المالية و القواعد المحاسبية اعتقادا بأنها تعطي نتائج دقيقة. ومع تسليمنا بدقة الأرقام المالية إلا أنها مجرد أرقام تؤكد حقائق حدثت في الماضي وليس لها أية علاقة بالمستقبل؛
-كما أن القواعد المحاسبية تتجاهل رأس المال البشري وتغفله من كل حساباتها كقيمة مضافة وتنظر إليه فقط كعنصر تكلفة. و اليوم ولشدة الحاجة للتركيز على المستقبل ظهرت بعض المبادئ المحاسبية الجديدة التي تهتم بالقيمة الاقتصادية المضافة للعنصر البشري، وأيضا مفهوم Balanced Scorecard يعتبر خطوة إيجابية في الاتجاه الصحيح لقياس فاعلية وقوة رأس المال البشري في التأثير على الناتج الاقتصادي لكافة مجالات الأعمال.
..............................
الهوامش:
(1) اتحاد الخبراء و الاستشاريون الدوليون، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، القاهرة، ايتراك للنشر و التوزيع، 2004، ص 174.

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

11-04-2008, 03:34 PM	#2 (permalink)
saleh [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Sep 2008 الدولة: مصر المشاركات: 6	رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة دور رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة مقا ل معقول ومطلوب المزيد والتفصيل

11-05-2008, 01:47 PM	#3 (permalink)
حافظ القرآن [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: دولة الكويت المشاركات: 6	رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة دور رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة الأخ رياض أشكرك على هذا الموضوع ـ و لي تساؤل بسيط نحن في العمل نستعمل مصطلح "Balance Score Card" و أريد معرفة المزيد عن معناها و فائدتها و طريقة استخدامها. و شكرا لك مقدما.

11-07-2008, 02:57 AM	#4 (permalink)
mehdi9502 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة المغربية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 7	رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة دور رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة شكرا لك اخي على هذا المقال الرائع

11-07-2008, 05:54 PM	#5 (permalink)
رياض [ مبدع ] تاريخ التسجيل: Mar 2008 الدولة: الجزائر المشاركات: 115	رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة دور رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة الأخ صالح و الأخ مهدي شكرا جزيلا على المرور موفقين إنشاء الله

11-07-2008, 06:13 PM

#6 (permalink)

رياض

[ مبدع ]

تاريخ التسجيل: Mar 2008

الدولة: الجزائر

المشاركات: 115

رد: رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة
دور رأس المال البشري في اقتصاد المعرفة

أخي العزيز حافظ القرآن
Balanced Scorecard يترجم للعربية بـ: بطاقة قياس الأداء المتوازن و يمكن تعريفها كما يلي:

" مجموعة من المقاييس المختارة بعناية من استراتيجية المؤسسة لتكون أدوات بيد قيادة المؤسسة لتستخدمها لإبلاغ العاملين والمساهمين النتيجة (Outcome) والعوامل المحفزة (Performance Drivers) التي يمكن للمؤسسة أن تحقق بواسطتها رسالتها وأهدافها الاستراتيجية."

وكهدية مني إليك تجد ملفين مرفقين بكل ما يتعلق بالموضوع

الملفات المرفقة

	balanced_card.rar‏ (89.8 كيلوبايت, المشاهدات 4)
	The Balanced Scorecard3.rar‏ (103.9 كيلوبايت, المشاهدات 1)

ملحوظة: نهيب بالسادة الأعضاء بعد تحميل الملف المرفق وفي حال قيامهم بأية تعديلات على الملف الأصلي، أن يقوموا [بالرد على الموضوع] وارفاق الملف بعد التعديل في الرد ؛ مع شرح سبب التعديلات التي تمت على الملف، وذلك حتى تعم الفائدة على الجميع.. وجزاكم الله خيرا.

الكلمات الدليلية

محرك, المال, المعرفة, البشري, الربح, اقتصاد, رأس

« تقييم رأس المال الفكري للمنظمة | بناء الطاقة الفكرية للمنظمة »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
إدارة المعرفة ودورها في إرساء مجتمع المعلومات	الجندي المجهول	ادارة المعرفة - Knowledge Management	4	11-18-2008 01:02 PM
الاستثمار في رأس المال البشري	رياض	رأس المال البشري و الفكري - Intellectual Capital & Human Capital	5	11-12-2008 05:28 PM
ادارة المعرفة والثورة التقنية المعلوماتية الجديدة	اكرم سالم	ادارة المعرفة - Knowledge Management	2	10-22-2008 01:16 PM
تنمية الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية	رياض	منتدى البحوث	0	08-28-2008 02:35 PM
رأس المال البشري محرك الربح في اقتصاد المعرفة	رياض	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	0	08-28-2008 01:52 PM

الساعة الآن 11:23 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل