لا تنمية بدون حكامة ادارية

08-20-2008, 12:17 AM

1 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

mahfoud guitouni

[ نشيط ]

تاريخ التسجيل: May 2008

الدولة: المملكة المغربية

المشاركات: 9

لا تنمية بدون حكامة ادارية

مساحة اعلانية

لا تنمية بشرية بدون حكامة ادارية

الحكامة الادارية جزء أساسي من خطط التنمية الحديثة ـوالان هي جزء من المبادرة الوطنية للتنمية البشرية التي أعلن عها ملك المغرب صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله يوم 18 ماي 2005.

اذ هي محور فعال وبعد رئيسي في استراتيجية التنمية الشاملة..فاستراتيجية الحكامة الادارية التي لابد من تبنيها ما هي سوى استراتيجية جزئية حتمية من استراتيجية أعم وأشمل هي الاستراتيجية التنموية المستدامة بكل ابعادها الاقتصادية و الثقافية والاجتماعية والادارية والعلمية..حيث تشكل هذه الابعاد المتنوعة والمتعددة كلا متكاملا تتداخل عناصره وتترابط محاوره وتتشابك مكوناته في علاقات متبادلة منسجمة تسعى لتحقيق أهداف المبادرة .
فالمبادرة الوطنية للتنمية البشرية هي بطبيعتها عملية متطورة متعددة الجوانب والابعاد،والاختلال الحركي في أحد محاورها يحدث خللا جوهريا في نتائجها المرجوة .

من هذا المنطلق يجب أن نتفحص عجلتنا قبل الحركة ،حيث علينا قبل أن نستأنف السير حتى نطمئن الى سلامة العجلة لأنه كلما امعن في السير قبل اصلاح العجلة زادت العلة وعسر الاصلاح.
وليس أدل على العلاقة الحميمية والوثيقة بين الحكامة الادارية والتنمية الشاملة ما حققته دول كثيرة لا تملك موارد لكن بفضل ادارتها الواعية والكفوءة حققت نموا عاليا وارتفعت الى درجات سلم التطور والحضارة في العالم ،ومنها اليابان وماليزيا ..
ان المجتمع يتطور بحاجاته والبيئة تتطور وتتبدل وهذا يحتم على الجهات والمؤسسات أن تتطور أيضا بحيث تتبنى ممارسة سلوكية تسمح لها بمواكبة التغيروالتأقلم مع ما يحدث.

وبشكل عام ان كل سياسة جديدة ومرحلة جديدة تحتاج الى حاجات ادارية جديدة وموارد بشرية جديدة .

ويمكن ان نقول أن مجالات الحكامة الادارية يجب ان تنصب على أمرين اثنين :
1

- التأثير على الموارد البشرية :

ويكون ذلك عن طريق اعادة النظر بوظيفة وتنشيط وتسيير وادارة الموارد البشرية والتي تهتم باجراءات ما قبل التعيين وسياسات التعيين وحتى التقاعد،مرورا بالتكوين والاعداد والتأهيل والتحفيز والتقييم ...الخ

وتهدف عملية النأثير على الموارد البشرية : التأثير في العادات والقيم من اجل زيادة الكفاءة وتحسين مناخ العمل في المؤسسات العمومية والشبه العمومية ..وقد يستدعي ذلك عودة الموظفين والمسؤولين الى قاعة الدرس بقصد تطوير المهارات وتغيير بعض العادات المنبوذة والمظاهر المخلة ( الرشوة ، الزبونية،البيروقراطية، امية التسيير ..)وتحسين العلاقات سواء بين الموظفين فيما بينهم او بين الموظف و المواطن ..من اجل تحسين مناخ العمل ،ويكون للموظفين قابلية في التغييرات التي تحدث .
2 – التأثير على الوضع التنظيمي :

ويتحقق ذلك من خلال اعادة تنظيم الجهة ذات العلاقة اعتمادا على مبادئ الادارة وخاصة ما يتعلق منها بالتنظيم العلمي للعمل والنظر في حجم وتنظيم الادارات المركزية والمصالح الخارجية وحذف الهياكل التي لم تعد تستجيب لحاجيات المواطنين نتيجة اسناد مهامها الى مؤسسات عمومية أو الى هيئات اخرى ،ومن العناصر التنظيمية التي يعاد النظر بها عند اعادة تنظيم الجهات :

- الهيكل التنظيمي الرسمي

- تقسيم العمل

- التخصص الاداري لجميع الوظائف

- اعادة توزيع السلطات والمسؤوليات

- تحديد درجة اللامركزية والمركزية

- مسألة تفويض السلطة

- أنظمة الاتصال والمعلومات والتعاون
- تنظيم عملية التخطيط والتنشيط والرقابة واتخاذ القرارات ..

والجدير بالذكر ان نجاح المبادرة واتساع الحكامة الادارية لا يتم الا باندماج المجالين باستراتيجية واحدة ،أي تتركز الجهود على محور التنظيمي وعلى الموارد البشرية اختيارا ونعيينا ترغيبا وترهيبا سلوكيا واجتماعيا.

محفوظ كيطوني
اختصاص الادارة والمالية

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

11-29-2008, 10:27 PM	#2 (permalink)
lakhlef [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: الجزائر مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5 نبذه: استاذ جامعي	رد: لا تنمية بدون حكامة ادارية اذ هي محور فعال وبعد رئيسي في استراتيجية التنمية الشاملة

11-30-2008, 12:53 AM	#3 (permalink)
kanzy [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 8	رد: لا تنمية بدون حكامة ادارية شكرااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااا جداااااااااااااااااااااا

12-01-2008, 05:27 AM	#4 (permalink)
amrag [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Dec 2008 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 4	رد: لا تنمية بدون حكامة ادارية مجهووووووووووووووووود جبــــــــــــــــــــــــــــــــــــــار

الكلمات الدليلية

ادارية, بدون, تنمية, حكامة

« بحث كامل عن إدارة الموارد الشاملة | ملخص عمليات اخصائي الموارد البشرية »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2541.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-14-2008 09:28 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
تنمية بشرية بدون حكامة ادارية	م. أحمد	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	0	08-27-2008 08:33 PM
استشارة ادارية : ما هي أهمية العلاقة بين الموظف والعميل ودور ذلك في تحقيق نتائج إيجابية للشركات؟	م. أحمد	منتدى الدعم الإداري - HR Support	0	03-23-2008 11:24 AM
صناعة بناء بدون عمالة	م. أحمد	حديث الساعة - HR Hot News	0	02-13-2008 11:05 PM
المنامة : شجرة تحيا لأكثر من 400 عام بدون قطرة ماء	م. أحمد	الركن المفتوح - Off-topic	0	02-06-2008 09:06 AM
ثلاثون فائدة ادارية	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	0	01-06-2008 10:18 PM

الساعة الآن 11:15 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل