نظام لحظي

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > الأقــســـام الــعـــامــة > منتدى الدعم الإداري - HR Support
نظام لحظي

منتدى الدعم الإداري - HR Support يهتم بتقديم الدعم الإداري في مجال ادارة الموارد البشرية للشركات التي تعاني مشكلات في هذا المجال

08-12-2008, 09:45 AM

#1 (permalink)

[ نشيط ]

تاريخ التسجيل: Jul 2008

الدولة: سوريا

المشاركات: 5

نظام لحظي
أرجو الإفادة و لكم الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل من آلية لإدارة الأداء تعتمد على التقييم اللحظي لأداء الموظف من خلال تنفيذ المهام اليومية (كنظام يعتمد على النقاط)

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

08-29-2008, 07:06 PM	#2 (permalink)
nadia [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 6	رد: نظام لحظي أرجو الإفادة و لكم الشكر وعليكم السلام حبيت اضم صوتي للاخ الاتساسي لاني احتاج لنظام تقييم اداء متطور والشكر للمنتدى والقائمين عليه مع وافر التحيه

10-13-2008, 10:52 PM	#3 (permalink)
zi1ad [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: نظام لحظي أرجو الإفادة و لكم الشكر اتمنى ممن لديهم الخبره الإجابه وذلك للاستفاده ولكم جزيل الشكر

10-23-2008, 02:22 PM	#4 (permalink)
aymantawfik [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: مصر المشاركات: 5	رد: نظام لحظي أرجو الإفادة و لكم الشكر اتمنى ممن لديهم الخبره الإجابه وذلك للاستفاده

10-25-2008, 12:54 AM	#5 (permalink)
hasn [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: سوريا مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5	رد: نظام لحظي أرجو الإفادة و لكم الشكر يوجد آلية لتقييم الأداء للموظف وذلك من خلال نظام تقييم إما يكون سنوي أو نقطي النظام السنوي يقييم الموظف به خلال السنة وتكون علامة الموظف بها من ألف ويقييم الموظف على أربع مرات كل ثلاث أشهر مرة وفي نهاية العام يجمع التقييم للموظف فإذا كانت علامة الموظف من 0 حتى 400 يكون الموظف أدائه ضعيف ومن 401 حتى 600 الموظف بحاجة إلى دورات تقوية بحسب المجال الذي يعمل فيه ويأخذ مكافئة على عمله بنسبة 4/1 راتب شهر بالإضافة إلى نسبة على الراتب ومن 601 حتى 800 يأخذ الموظف 2/1 راتب مكافئة ونسبة زيادة على الراتب ومن 801 حتى 900 يأخذ الموظف راتب شهر ونسبة على الراتب ومن 901 حتى 1000 يأخذ الموظف راتب شهرين مكافئة ونسبة على الراتب (النسب على الراتب تتفاوت بحسب أداء الموظف) أرجوا الأستفادة للجميع

11-04-2008, 12:05 PM	#6 (permalink)
برنس الغرام [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Feb 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 6	رد: نظام لحظي أرجو الإفادة و لكم الشكر شكرا على المرفقات وجعلها فى مرازين أعمالك

11-04-2008, 03:54 PM	#7 (permalink)
mrjava [ نشيط ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: سوريا المشاركات: 6	رد: نظام لحظي أرجو الإفادة و لكم الشكر مشكووووووووووووووووووووووووووووورين

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
نظام التعليم والتدريب عن بعد	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	3	11-30-2008 09:08 AM
نظام الاستبيان	Diaa mohamad	تقييم الآداء - Performance Appraisal	5	11-30-2008 09:03 AM
مقومات نظام الرقابة الداخلية	م. أحمد	تطوير التنظيم - Organization Development	10	11-25-2008 01:21 AM
نظام الرواتب والعلاوات	محمد أحمد إسماعيل	الأجور والرواتب والتعويضات - Salaries, Fees and Compensations	12	11-22-2008 03:14 PM
بحث عن نظام انتاج تويوتا	م. أحمد	المكتبة الإدارية - Library	4	08-27-2008 08:25 PM

الساعة الآن 11:33 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل