قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟

06-25-2008, 07:44 AM

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,542

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟
د. محمد بن عبدالله العجلان

مساحة اعلانية

يشكو الكثير من أصحاب العمل في القطاع الخاص من قلة الموارد البشرية وعدم وجود الكفاءات المناسبة لشغل الكثير من الوظائف الإدارية والتقنية، وعلى النقيض من ذلك فإن البطالة لا زالت موجودة ولم يتم القضاء عليها بعد إذن ما لمشكلة وكيف يمكن التوافق بينهم؟ لاشك أن البطالة آفة اجتماعية قبل أن تكون آفة اقتصادية لما تسببه من مشاكل والتي تنعكس سلباً على الأمن والاقتصاد معاً، ومن هذا المنطلق تحرص الدول قاطبة وفي جميع أنحاء العالم على القضاء على تلك الآفة وتخفيفها قبل أن تتفاقم فتسبب مشكلات اجتماعية وتدهورا اقتصاديا لا يحمد عقباه. والمملكة العربية السعودية تعاني من مشكلة البطالة كما تعانيه غالبية الدول وتنحصر فرص الوظائف لفئات معينة دون الأخرى مما يسبب خللا في التركيبة الاقتصادية ويساعد على فوضى وظيفية بسبب هذا التفاوت.
ولذلك يجب أن يتم التركيز على التعليم الفني والتدريب المهني كأحد مخرجات التعليم في المملكة لكي تقضي على القصور الموجود في سوق العمل ولأن الجامعات والكليات الموجودة داخل المملكة والتي تقوم بتخريج الأعداد الكبيرة من الطلبة والطالبات لا يمكن لسوق العمل أن يستوعبهم في الوقت الراهن، فالفرص الوظيفية في القطاع الخاص وحتى في القطاع العام محدودة لبعض التخصصات والأقسام، وهنا يجب أن نشير إلى أن اللبنة الأولى والتي يجب أن تشارك في أي موضوع يخص البطالة وكيفية القضاء عليها هي المؤسسات التعليمية لأن تلك المؤسسات أو الجامعات هي التي تقوم بتزويد الكفاءات في شتى المجالات فيجب أن يتم تخريج أكبر عدد ممكن من التخصصات المطلوبة والتي يحتاجها قطاع الأعمال ولا يكون التركيز فقط منصباً على تعدد الأقسام والتخصصات وهذا لا يعني إلغاء تاما للأقسام ولكن أن يكون هناك توزيع متواز مع حاجة السوق،

فعلى سبيل المثال كم من خريجي بعض التخصصات الأدبية كالتاريخ والأدب والجغرافيا أو حتى العلمية كالزراعة والعلوم لا يحتاجهم سوق العمل في الوقت الراهن بالرغم من أهمية تلك التخصصات بشكل عام ولكن السوق حالياً متشبع وعلى النقيض هناك بعض التخصصات المالية والاقتصاد الإسلامي على سبيل المثال يشتكي من قل المهارات والكفاءات، فالتوازن بين مخرجات التعليم وبين سوق العمل أحد أهم الطرق لتخفيف حدة البطالة وربما القضاء عليها في المستقبل.

في علم التسويق التركيز يكون منصباً على إنتاج ما يمكن بيعه وليس بيع ما يمكن إنتاجه وبمعنى آخر النظر في احتياجات العملاء ومعرفة رغباتهم وتلبيتها هي حجر الأساس في التسويق، وفي الاقتصاد لا يختلف الوضع كثيراً فمعرفة حاجة سوق العمل ومتطلباته ومن ثم ربط ذلك بمخرجات التعليم الفنية والمهنية والإدارية قد تساهم في تقليل العاطلين عن العمل وسد احتياجات السوق في وقت واحد فنستطيع من خلال ذلك أن نضيق الفجوة الكبيرة بين العرض والطلب والتي عانت منها المملكة في السنوات الأخيرة، فلا يعني كثرة العاطلين عن العمل أن فرص التوظيف أصبحت شحيحة ومحصورة ولكن الكثير من المتواجدين في سوق العمل غير مؤهل للعمل ومن هنا تنبع المشكلة وندور في حلقة فارغة.

الخلاصة أن ندرة الموارد البشرية الكفء هي مشكلة تعاني منها الكثير من الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص وكثرة العاطلين عن العمل مشكلة تعاني منها المملكة والحل يكمن في سد الفجوة بين العرض والطلب من خلال مخرجات التعليم من خلال معرفة احتياج سوق العمل بين الفينة والأخرى.

__________________

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

10-20-2008, 09:53 AM	#2 (permalink)
جمال محمد خطاب [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: مصر مجال العمل: موارد بشرية المشاركات: 16 نبذه: جمال خطاب مدير مواردبشرية	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان مقال ممتاز وحل عملى لكن هناك معوقات فى التنفيذ تتعلق بالسياسة التعليمية الموجهه والتى تدار وللاسف بطريقة عقيمة فلو نظر المسئولون الى الاساليب والسياسات التعليمية المتبعة فى الدول الاوربية اواليابان و كيف ينشئون انسانا له هدف ومجتمعا مؤهلا ماكان مانحن فيه وربنا يستر واشكرك على هذا الموضوع الجميل

10-23-2008, 08:27 AM	#3 (permalink)
ALHASHMI656 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 8	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان اتففق مع الأخ جمال حول السياسة العقيمة في التعليم

10-24-2008, 04:40 PM	#4 (permalink)
النايليات [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 8	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان اتففق مع الأخ جمال حول السياسة لكن ماهي الحلول

10-25-2008, 02:39 PM	#5 (permalink)
الجوري 2008 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 5	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان [read] السلام عليكم ور حمة الله وبركاته انا عضوه جديده تنظم الى اسرتكم واتمنى ان اكون فرد نافع ومنتفع قرأت المقال المطروح والذي يناقش موضوع تعاني منه الكثير من الجتمعات العربية كونها تفقتر اهمية المورد البشري وانه ليس فرد لكمالة العدد فقط [/read]

11-04-2008, 03:05 PM	#6 (permalink)
Postive Man [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Mar 2008 الدولة: دولة الكويت مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 5 نبذه: طموح ومجتهد	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان 1000 شكر وبارك الله في جهودكم المبذولة والواضحة

11-04-2008, 03:23 PM	#7 (permalink)
weld_elwalad [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 5	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان اتففق مع الأخ جمال حول السياسة العقيمة في التعليم

11-04-2008, 05:52 PM	#8 (permalink)
alamoudi01 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Mar 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 6	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

11-11-2008, 02:09 PM	#9 (permalink)
عبدالناصر الدروبي [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: سوريا مجال العمل: طب وصيدلة المشاركات: 6	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان على الدول أن تتدخل بشكل فعال فب تنظيم و تطوير فهم الموارد البشرية عند اصحاب الشركات في عالمنا العربي لانه للاسف أكثثر من 99 في المئة منهم لا يقدر هذا الموقع الحساس في شركتهم .

11-11-2008, 02:37 PM

#10 (permalink)

aaa_999_999

[ نشيط ]

تاريخ التسجيل: Nov 2008

الدولة: المملكة العربية السعودية

المشاركات: 5

رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟
د. محمد بن عبدالله العجلان

[warning]false[/warning]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالناصر الدروبي [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]

على الدول أن تتدخل بشكل فعال فب تنظيم و تطوير فهم الموارد البشرية عند اصحاب الشركات في عالمنا العربي لانه للاسف أكثثر من 99 في المئة منهم لا يقدر هذا الموقع الحساس في شركتهم .

sdjofgoierjtljhodroh

11-11-2008, 08:57 PM	#11 (permalink)
DEADMAN [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: قلة الموارد البشرية والبطالة إلى أين؟ د. محمد بن عبدالله العجلان amazing subject thankssssssssss

الكلمات الدليلية

أين؟, الموارد, البشرية, إلى, والبطالة, قمة

« هياكل تنظيمية جديدة لادارات التربية والتعليم للبنين والبنات | «الاستثمار البشري» تدرب مسؤولي الشركات الكبرى على التقييم والقياس »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
تطبيق نموذج إدارة الموارد البشرية(hrmm) ونظام إدارة الموارد البشرية(hrms)	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	28	12-01-2008 09:04 AM
ادارة الموارد البشرية	محمد أحمد إسماعيل	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	7	11-26-2008 06:34 PM
كتب في الموارد البشرية	ابوالوليد	منتدى الدعم الإداري - HR Support	31	11-22-2008 03:59 PM
ارتفاع العمالة العربية إلى 90 مليون شخص:برامج التدريب والبطالة	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	1	05-24-2008 01:43 PM
الموارد البشرية	مخلوف	علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management	1	03-07-2008 01:54 PM

الساعة الآن 04:14 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل