إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: إجراءات الانقطاع عن العمل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال ادارية وبحوث قانونية
    المشاركات
    189

    افتراضي إجراءات الانقطاع عن العمل

    إجراءات الانقطاع عن العمل

    أ – إجراءات الانقطاع لغير السعوديين :

     عند انقطاع الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 48 ساعة عمل، يتم التأكد من وجوده أو عدم وجوده في السكن، وإذا تأكد عدم وجوده تبلغ الإدارة العليا بذلك لاتخاذ إجراءات التبليغ وإيقاف الرواتب وغيرها 0
     إذا تجاوزت مدة الغياب عشرة أيام ، يتم اتخاذ الإجراءات الإدارية الخاصة بإنهاء خدماته 0

    ب - إجراءات الانقطاع للسعوديين :

     عند انقطاع الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 5 أيام ، تبلغ الإدارة
    العليا بذلك 0
     تتم مخاطبة الموظف وإعطائه مهلة 9 أيام للالتحاق بعمله ، وفى حال عدم التحاقه بالعمل خلال الفترة المحددة يتم إنهاء خدماته 0

  2. 24/10/2010, 18:53 #2

    افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    شكرا لك اخي وبارك فيما تقدم

  3. 24/11/2010, 10:38 #3

    افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    الأخ الفاضل ياسر ,,,,

    هذه أول مشاركة لي في هذا المنتدى الكريم ... أما بعد:

    فلا أعلم أن نظام العمل السعودي يفرق مابين العامل السعودي والغير سعودي فيما يتعلق بإنهاء الخدمة !

    ان نص المادة الثمانون الفقرة السابعة من النظام جاء عاماً مجرداً ولم يخصص للتطبيق على العمال السعوديين فقط ، ومن ثم تكون القواعد القانونية موحدة بهذا الشأن على النحو التالي:

    1- يحق لرب العمل فسخ عقد العامل بدون اشعار أو تعويض أو مكافأة اذا انقطع العامل عن عمله لمدة عشرة أيام متصلة، بشرط أن يتم انذاره بعد انقطاعه لمدة خمسة أيام.
    2-يحق لرب العمل فسخ عقد العامل بدون اشعار أو تعويض أومكافأة اذا انقطع العامل عن عمله لمدة عشرين يوم منفصلة خلال السنة الواحدة، بشرط أن يتم انذاره بعد تغيبه لمدة عشرة أيام خلال السنة الواحدة.

    ولك تقديري

  4. 25/11/2010, 14:45 #4

    افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    شكرا جزيلا علي المجهود الرائع
    بارك الله فيك

  5. افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    جزاكم الله خير ولكم وافر التحية ودائما اكرر في جميع مشاركاتي لو يوجد مثال وهمي ليتم وضوح الفكرة وبالله التوفيق

  6. 19/7/2011, 17:11 #6

    افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    جزى الله استاذنا الفاضل خير الجزاء على هذه المعلومات القيمه ونتمنى المزيد

  7. 6/8/2011, 16:05 #7

    افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    شكرا لك على مجهودك ويعطيك الف عافية
    Best Regards ?

    HISHAM ABD-EL-KADER
    LEGAL COUNSEL
    ( اللهم إنك تعلم سري و علانيتي فأقبل معذرتي
    و تعلم حاجتي فأعطني سؤالي
    و تعلم مافي نفسي فأغفر لي ذنوبي ..
    اللهم اني أسالك إيمانا يباشر قلبي
    و يقيناً صادقا حتى أعلم
    إنه لن يصيبني إلا ما كتبته على
    و الرضا بما قسمته لي يا ذا الجلال و الإكرام )

  8. 30/9/2011, 05:10 #8

    افتراضي رد: إجراءات الانقطاع عن العمل

    شكرأ اخي على هذة المعلومات القيمة ولكن ماذ انت فاعل اذا كان الموظف ذو اهمية بنسبة للشركة؛؛؛؛؛

موضوعات ذات علاقة

  1. إجراءات الانقطاع عن العمل
    إجراءات الانقطاع عن العمل أ – إجراءات الانقطاع لغير السعوديين :  عند انقطاع الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 48 ساعة عمل، يتم التأكد من وجوده أو عدم وجوده في السكن، وإذا تأكد عدم وجوده تبلغ... (مشاركات: 5)
  2. إجراءات تسجيل المنشأة في وزارة العمل
    تسجيل بيانات المنشأة في وزارة العمل كخطوة اساسية لعمل المنشأة. (مشاركات: 1)
  3. إجراءات الانقطاع عن العمل
    (مشاركات: 1)
  4. مهارات إدارة المشروعات / التخطيط / ( 7) إجراءات وطرق العمل
    تشمل إجراءات وطرق العلم تفاصيل أكثر تحديدا من تلك التي تتضمنها السياسات فهي تحدد الخطوات التي يجب اتباعها لتحقيق أهداف معينة، تتابعها وكذلك تتابعها الزمني والمنطقي كما أنها تحدد كيفية أداء كل خطوة... (مشاركات: 0)
  5. دورة تدريبية فى إعادة هندسة إجراءات العمل
    إعادة هندسة إجراءات العمل المقدمة :- تهدف الهندرة إلى تحقيق قفزات نوعية وكمية في نتائج الاجراءات المختلفة في جوانب تقليل التكلفة والوقت ورفع الجودة ودرجة رضاء العميل من خلال إعادة التصميم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا