صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 13

الموضوع: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,348
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    مركز تكنولوجيا المعلومات الوطني
    تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    صادرة عن مجلس الإدارة بموجب المادة (72) من نظام الموظفين المعمول به في المركز


    المادة(1):
    تسمى هذه التعليمات (تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات لمركز تكنولوجيا المعلومات
    الوطني)، ويعمل بها من اعتباراً من 1/ 11 /2007، وتطبق على جميع العاملين في المركز.

    الـــدوام الــرسمــــــي

    المادة(2):
    تكون مواعيد الـدوام الرسمي للموظفين بمعدل سبع ساعات ونصف الساعة في اليوم الواحـد ولمـدة (5) أيام في
    الأسبوع وفي كل الأحوال يجب أن لا تقل ساعات الدوام الرسمي عن (37.5) ساعة أسبوعيا. ويجوز تكليف الموظف
    بالعمل لساعات إضافية تزيد على ساعات الدوام الرسمي.

    المادة (3):
    تكون ساعات الدوام الرسمي في المركز حسب الأوقات التالية:
    · الفترة الصباحية: من الساعة الثامنة صباحاً وحتى الساعة الثالثة والنصف من بعد الظهر.
    · الفترة المسائية: من الساعة الواحدة والنصف من بعد الظهر وحتى الساعة التاسعة مساءً.
    · الفترة الصباحية أيام العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية: من الساعة الثامنة صباحاً حتى الثالثة والنصف من بعد الظهر.
    · الفترة المسائية أيام العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية: من الساعة الواحدة والنصف بعد الظهر حتى الساعة التاسعة مساءً.

    المادة(4):
    للدائرة التي تستوجب طبيعة عمل بعض موظفيها العمل بنظام المناوبات أن تصدر التعليمات الداخلية اللازمة لتنظيمها
    على ان لا يقل عمل الموظف عن ساعات الدوام الرسمي المحددة في المادة (2) من هذه التعليمات.

    المادة(5):
    على الموظفين مراعاة ما يلي:
    أ- الحضور إلى المركز والانصراف منه في المواعيد المحددة للدوام الرسمي المقرر.
    ب-عدم الخروج من المركز أثناء الدوام المقرر إلا بإذن خاص وفق نموذج المغادرة المعتمد لهذه الغاية.
    ج-عدم تبادل الزيارات الشخصية أثناء العمل وتكريس أوقات الدوام للعمل الرسمي وتأدية واجباتهم بأمانة ودقة.

    المادة (6):
    يلتزم جميع موظفي المركز بالختم على ساعة الدوام المعتمدة في المركز في بداية الدوام، ونهايته أو عند المغادرة
    والعودة أثناء الدوام الرسمي وحسب الأصول، وللمدير العام استثناء أي من الموظفين من الختم.

    المادة(7):
    يتولى قسم الموارد البشرية في دائرة الشؤون الإدارية المهام التالية:-
    أ- تثبيت وقت حضور الموظفين للدوام صباحـاً وخروجهم مـن المركز أثناء ساعات الدوام المقررة وعودتهم إليه أثناء الدوام أو بعده.
    ب - مراقبة استخدام ساعة الدوام الخاصة من قبل الموظفين.
    ج - إعداد كشوفات بأسماء الموظفين غير الملتزمين بأوقات الدوام الرسمي.
    د - التدقيق على مغادرات الموظفين وفق نموذج المغادرة المعتمد أثناء ساعات الدوام المقررة حال تسلّم المغادرة منذ خروجهم وحتى عودتهم للدوام، ورفـع كشوفات عن مغادرة الموظفين الذين تجاوز خروجهم و/ أو تأخرهم للجهه المختصه.
    هـ - مـراقبة وتـدقيق الكشوفـات المستخرجة من الحاسوب للتأكد من دوام الموظفين ورصد حالات التأخير في الحضور للدوام و/ أو التغيب ورفعها إلى المدير المختص.
    المادة(8):
    تتخذ الإجراءات التأديبية التالية بحق الموظف الذي يتكرر تأخره عن الـدوام وفقاً لما يلي:
    أ - حسم ساعات أو أيام من إجازة الموظف في حال تأخره وحسب الجدول التالي، وفي حال عدم وجود
    رصيد من الإجازات للموظف المراد تنفيذ الحسم عليه يتم الخصم من راتبه بما يساوي الحسم:

    التأخير في الوصول إلى الدوام الرسمي بالدقائق
    الحسم
    1-10
    لا يتم حسم
    10-30
    حسم دقائق التأخير كما هي
    31- 60
    حسم ساعة ونصف تأخير
    61- 90
    حسم ساعتي تأخير
    91 – 120
    حسم ثلاث ساعات تأخير
    فوق 120
    عدم الختم وتقديم إجازة












    ب - يتم حسم ساعات أو أيام من إجازة الموظف في حال انصرافه قبل نهاية الدوام دون وجود مغادرة
    موقعة حسب الأصول حسب الجدول التالي، وفي حال عدم وجود رصيد من الإجازات للموظف المراد تنفيذ
    الحسم عليه يتم الخصم من راتبه بما يساوي الحسم:

    الانصراف قبل انتهاء الدوام الرسمي بالدقائق
    الحسم
    1-15
    حسم دقائق كما هي
    16-30
    حسم ساعة ونصف
    31-60
    حسم ساعتين
    فوق 60
    حسم ثلاث ساعات

    المادة (9):
    كل موظف لم يختم في بداية الدوام أو في نهايته يحسم عليه أربع ساعات.

    المغادرات
    المادة (10):
    يمنع طلب المغادرات الصباحية الخاصة قبل بداية الدوام الرسمي والمطلوبة عبر الهاتف، ما لم يتم الحصول على
    الموافقة الخطية من المدير المعني مسبقاً.

    المادة (11):
    يجب كتابة المغادرة من الموظف شخصياً وتسليمها لقسم الموارد البشرية بعد توقيعها من المدير المعني.


    المادة (12):
    يمنح الموظف مغادرة شخصية خاصة من العمل بواقع مرة واحدة في اليوم غير محدودة المدة تخصم من رصيد
    إجازاته السنوية.

    المادة(13):
    يجب كتابة المغادرة للعمل الرسمي قبل المغادرة وتسليمها لقسم الموارد البشرية بعد توقيعها من المدير المعني.

    المادة (14):
    تجمع مغادرات الموظف الشخصية ويتم خصم يوم من رصيد إجازاته السنوية عن كل سبعة ساعات ونصف الساعة.

    المادة(15):
    إذا تطلب قيام بعض الموظفين في المركز العمل بعد أوقات الدوام الرسمي لانجاز أعمالهم الرسمية يتم تنظيم نموذج
    لهذه الغاية يتم توقيعه من المدير العام أو من يفوضه، ويتم تزويد قسم الموارد البشرية نسخة عنه.

    المادة (16):
    يمنح الموظف المناوب في أيام الجمع مغادرة لصلاة الجمعة ولمدة ساعة ونصف الساعة ولمرة واحدةفقط، ولا تحسم
    هذه المغادرة من إجازاته السنوية، ويجوز للمدير العام تطبيق هذه القاعدة على موظفين في أيام الدوام الرسمي.

    المادة (17):
    للمدير العام عدم إيقاع عقوبة الحسم كما وردت في المادة (8) من هذه التعليمات والاكتفاء بحسم دقائق التأخير كما هي
    في حالات استثنائية للموظفين القاطنين خارج محافظة العاصمة، وذلك بتنسيب من مدير الشؤون الإدارية.

    الإجازات السنوية
    المادة(18):
    يتم في بداية كل سنة وضع جدول زمني ينظم بموجبه استخدام الموظفين لإجازاتهم السنوية وتبين فيه مدة الإجازة لكل
    منهم والتاريخ الذي تبدأ فيه وتنتهي عنده مع ضرورة بيان اسم الموظف الذي سيقوم بالعمل أثناء أجازته، وذلك بصورة
    تكفل حسن سير العمل في دوائر المركز خلال السنة واستمراره وفق الخطط والبرامج المقررة له، حيث يقوم قسم
    الموارد البشرية في المركز بتنظيم الجدول حسب الجداول المعدة من مختلف الدوائر في المركز.


    المادة(19):
    أ. يجوز منح الموظف إجازته السنوية دفعة واحدة أو مجزأة وفقاً لظروف العمل ومتطلباته.
    ب. لايجوز جمع الإجازة السنوية لأي موظف لأكثر من سنتين متتاليتين في كافة الحالات، وفي جميع الأحوال لايجوز منح الموظف إجازة تسري في السنة التالية من رصيد السنة السابقة المجمع.

    المادة(20):
    تمنح الإجازة السنوية للموظفين وفقا للنموذج المعد لهذه الغاية ويوقع من المدير المعني.

    المادة(21):
    على كل موظف التقيد بما يلي :-
    أ#- تقديم طلب الإجازة قبل يومين على الأقل من التاريخ المحدد لبدء الإجازة على النموذج المعتمد لهذه الغاية.
    ب#-عـدم اللجـوء إلى طلب الإجازة السنوية مـن خـلال الاتصال هاتفيـا إلا فـي الحالات الطارئـة وخلاف ذلك يعتبر الموظـف متغيباً عن مركز عملـه ويحرم مـن راتبه وعلاواته عن المدة التي يتغيب فيها عن عمله.

    المادة(22):
    للمرجـع المختص إذا اقتضت مصلحـة العمل ذلك تقصير مدة الإجازة السنويـة الممنوحة للموظف أو تأجيلها أو
    إلغائها على أن يتم تبليغ الموظف بالقرار

    المادة (23):
    في حال غياب موظف دون كتابة اجازة موافق عليها مسبقاً من المدير المعني فيتم خصم يوم الغياب من رصيد اجازاته
    بالاضافة الى خصمه من الراتب وبتنسيب من مدير الشؤون الإدارية.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
    https://twitter.com/edara_arabia
    Mobile : 01020990501

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    شكرا لك يا استاذ محمد احمد اسماعيل بارك الله في جهودك

  3. #3
    الصورة الرمزية noor omar
    noor omar غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    شكرا كتير
    وفي كتير شركات ومؤسسات قانون الاجازات والمغادرات متل هيك

  4. #4
    الصورة الرمزية fhr4x
    fhr4x غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات


    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

  5. #5
    الصورة الرمزية aaarrr
    aaarrr غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك

  6. #6
    الصورة الرمزية redman1400
    redman1400 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    okkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  7. #7
    الصورة الرمزية ahmedokasha
    ahmedokasha غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    بسم الله الرحمن الرحيم
    الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون ادارية
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    مشكور وبارك الله فيك على الموضوع الجميل

  9. #9
    الصورة الرمزية هشام الشيخ
    هشام الشيخ غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    353

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    مشكور أخى واستاذنا الفاضل / محمد احمد اسماعيل
    على مساهماتك و مشاركاتك الفعالة
    بارك الله فيك وزادك من علمه

  10. #10
    الصورة الرمزية suzan65
    suzan65 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: تعليمات الدوام الرسمي والإجازات السنوية ومنح المغادرات

    بارك الله فيك موضوع متميز

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
مذكرة إعلان الدوام خلال شهر رمضان والإجازات
السلام عليكم مرفق لكم نموذج تستطيعون التعديل عليه للاعلان الداخلي ( مذكرة ) عن مواعيد الدوام خلال شهر رمضان 2009 المبارك وماعليك فقط الا إضافة اسم الشركة والشعار وتغيير التواريخ . أتمنى... (مشاركات: 31)

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تحدد الجزاءات لمخالفات الدوام الرسمي
تضمنت اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي اعتمدها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم... (مشاركات: 1)

ساعدوني بنموذج لإستئذان موظف أثناء الدوام الرسمي باللغتين ..
مساءكم معطر بالياسمين .. والله متوهقة على هالنموذج ممكن تساعدوني ويكون باللغتين العربية والانجليزية .. وكم هو الحد المسموح به من الساعات للإستئذان في الشهر الواحد حسب نظام العمل السعودي ... (مشاركات: 7)

أحتاج تعليمات الإبلاغ عن أصابة العمل للتأمينات الاجتماعية ( E )
مساء الخير تحية للجميع وألف تحية شكر للجميع على المواضيع المميزة في هذا الموقع الرائع :) أنا مسؤولة عن التأمينات الإجتماعية في عملي ونعاني من مشكلة عند حدوث أي إصابة عمل في إتباع الخطوات الصحيحة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
خدمة الإستشارات الإدارية
الكلمات الدلالية


× أغلق النافذة

الماجستير المهني المصغر - miniMBA


× أغلق النافذة