أسس الدراسات العليا للموظفين

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > لوائح وقوانين - Legal Issues
أسس الدراسات العليا للموظفين

لوائح وقوانين - Legal Issues تعرف على اللوائح والقوانين المستخدمة لادارة الموارد البشرية

LinkBack (2)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

05-09-2008, 07:35 PM

2 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 996

أسس الدراسات العليا للموظفين
الأردن

مساحة اعلانية

محضر اجتماع اللجنة التنفيذية
لمركز المعلومات الوطني
رقم 8/98

اجتمعت اللجنة التنفيذية لمركز المعلومات الوطني بتاريخ 7/12/1998 وتدارست وضع أسس وشروط يتم على ضوئها اتخاذ القرار بشأن السماح للموظف الراغب بإتمام دراساته العليا على نفقته الخاصة وقررت وضع الأسس التالية:

1- أن يكون موضوع الدراسة يتناسب مع طبيعة عمل واختصاص الموظف في المركز بحيث يكون موضوع الأطروحة منسجماً مع عمل المركز/الدائرة وبموافقة المدير المعني.
2- أن لا يؤثر ذلك على سير عمل الموظف وذلك عن طريقة إسناد عمله إلى موظف آخر أثناء غيابه.
3- أن يكون الموظف قد أمضي مدة لا تقل عن سنتان في خدمة متواصلة في المركز وللجنة في ظروف خاصة تقتضيها مصلحة المركز اختصار هذه المدة.
4- يقدم الموظف طلبه إلى مدير الدائرة الذي ينسب إلى اللجنة لاختيار القرار المناسب.
5- على الموظف الذي تمت الموافقة له على الالتحاق بهذا البرنامج أن يقدم للمركز وثيقة رسمية تفيد قبوله في الجامعة وبنفس الموضوع شريطة تقديم هذه الوثيقة خلال الفصل الأول من الدراسة.
6- يسمح للموظف بالغياب عن مركز عمله في المركز مدة لا تتجاوز تسع ساعات أسبوعياً وحسب برنامج الدراسة.
7- يقدم الموظف نموذج إذن مغادرة أسبوعياً بالساعات التي غادر فيها المركز لهذا البرنامج من إجازته السنوية على النحو التالي:

- 50% من هذه المغادرات تحسم من اجازته السنوية حسب تعليمات الاجازات المعمول بها.
- 50% من هذه المغادرات يتحمله المركز (إجازة براتب) تشجيعاً منه لتنمية قدراتهم وخبراتهم ومعارفهم في مجال اختصاصهم وطبيعة عملهم في المركز.

8- أن يقدم الموظف وثيقة تفيد باستمراره في الدراسة لكل فصل.
9- يقدم الموظف طلباً سنوياً للحصول على تجديد الموافقة من الجهات المختصة في المركز.

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

10-20-2008, 11:31 AM	#2 (permalink)
noor omar [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Oct 2008 الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية المشاركات: 5	رد: أسس الدراسات العليا للموظفين الأردن شكراً كتير سؤال ليش لما بكون عليه محاضرات وبيطر يطلع من المركز بتنحسب مغادرات؟

11-01-2008, 04:12 AM	#3 (permalink)
HR Managers [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: الإمارات العربية المتحدة المشاركات: 5	رد: أسس الدراسات العليا للموظفين الأردن جزاك الله الف خير جزاك الله الف خير جزاك الله الف خير

11-03-2008, 03:17 PM	#4 (permalink)
MuhannadMahroos [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Jul 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 13	رد: أسس الدراسات العليا للموظفين الأردن مشكووووووووووووور على هذا الجهد الرائع

11-13-2008, 08:13 PM	#5 (permalink)
ملوح الشخاترة [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: المملكة الأردنية الهاشمية مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية المشاركات: 10	رد: أسس الدراسات العليا للموظفين الأردن مشكور والله يعطيك العافيه

11-19-2008, 09:53 AM	#6 (permalink)
بن قباء [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Aug 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية مجال العمل: أعمال ادارية المشاركات: 1	رد: أسس الدراسات العليا للموظفين الأردن طبعا التعليم والتدريب مهم جدا للتطوير والابداع شكرا على الموضوع بارك الله فيك

11-19-2008, 04:58 PM	#7 (permalink)
آل الشيخ [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: قطر مجال العمل: باحث اداري واجتماعي المشاركات: 2 نبذه: باحث اداري واجتماعي	رد: أسس الدراسات العليا للموظفين الأردن تشكر على النقل جزاك الله خير

الكلمات الدليلية

للموظفين, أسس, الدراسات, العليا

« قانون العمل في القطاع الاهلي الكويتي | انقضاء علاقة العمل - قانون العمل المصري »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2253.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	09-18-2008 07:55 AM
Untitled document	This thread	Refback	06-17-2008 05:46 PM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
دور الإدارة العليا في بناء ثقافة الجودة الشاملة	م. أحمد	علم الإدارة - Management	4	11-20-2008 05:40 AM
كتاب التدريب الناحج للموظفين	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	1	10-28-2008 10:39 PM
كـتاب : التدريب الناجح للموظفين	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	7	10-28-2008 10:25 PM
أهمية الاستقبال الجيد للموظفين الجُدُد	م. أحمد	الاختيار والتعيين - Staffing and Selection	1	02-27-2008 02:36 PM
أحدث الدراسات الطبية : ربع ساعة من الضحك يوميا تقوي جهازك المناعي	م. أحمد	الركن المفتوح - Off-topic	0	01-20-2008 10:41 AM

الساعة الآن 03:58 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114