برنامج الأجور والرواتب من شركة Osus

محمد أحمد إسماعيل · 05-09-2008, 04:11 PM

يمكن معالجة بيانات عدة شركات وعدة سنوات ويمكن للمستخدم العمل على أكثر من سنة في نفس الوقت .
·يقبل أي طريقة لحساب الأجور طبقا لطريقة المستخدم وظروف عمله مهما اختلفت قوانين العمل
·يقوم المستخدم بتحديد طريقة حساب كل من بنوده التي تكون القيمة النهائية للأجور والتأمينات والضرائب فإذا رغب المستخدم في تغيير طريقة الحساب يمكنه تغيير المعادلات التي تقوم بالحساب بكل سهولة ، وفى أي وقت أيضاً يمكنه تعديل طريقة حساب الضرائب والتأمينات والشرائح المستخدمة لحسابها .
·يمكن حساب الأجور بأي طريقة وأي تزامن سواء بالقطعة أو بالإنتاجية أو باليوم أو بالأسبوع أو بالشهر.
·يسمح النظام أيضاً بإضافة أو إلغاء البنود المختلفة سواء الاستحقاق أو الخصم لأي موظف أو مجموعة موظفين أو إضافة البنود الطارئة والأجر الإضافي والبدلات الخ .
·يقوم النظام باحتساب الأجور وفقاً لأيام عمل الموظف عند الالتحاق أو إنهاء الخدمة كنسبة من قيمة البنود كما يمكن للمستخدم تحديد البنود التي يرغب في احتسابها على عدد أيام العمل الفعلية والبنود التي يرغب في احتسابها بكامل قيمتها.
·يوجد نظام كامل للسلف والقروض وأي استقطاعات منتظمة من الموظف ويمكن التعديل فيه بكل مرونة وإعادة جدولة المبالغ المتبقية .
·يمكن للمستخدم مراجعة الأجور بصفة كاملة ثم إعادة الاحتساب مرةً أخري إذا كان الأمر يستدعي ذلك وكانت صلاحيات المستخدم الخاصة به تسمح بذلك .
·يقوم النظام بحساب التسويات الشهرية والسنوية للضرائب والتأمينات وحساب أقساط السلف والاشتراكات والتأمين الصحي والتأمينات الأخرى الخ .
·بعد استخراج الأجور يمكن الحصول علي النتائج في شكل تحليلات مختلفة بالإدارة أو القطاع أو القسم أو غيره مما يساعد على إعادة تنظيم العمل داخل الشركة طبقاً للنتائج المستخرجة .
·يقوم النظام بإتاحة عمل حركات الزيادة السنوية للأجور بشكل جماعي سريع ودقيق مع إمكانية ربطها بتقييم الموظف والموجود في نظام شئون الموظفين مما يؤدي إلي تنظيم العمل .
·يسمح النظام بمتابعة مرتبات الموظفين بعد احتسابها وذلك باتخاذ القرارات بتحويلها إلي الخزائن أو البنوك أو سداد جزء فقط لموظف واحد أو مجموعة موظفين أو بقاء رصيد الموظف معلق في حالة الرغبة في ذلك وتستخرج جميع التقارير بناءاً علي ذلك
·يقوم النظام بطباعة كشوفات القبض للموظفين أو الشيكات سواء مجمعة أو منفصلة إضافة لمجموعة كبيرة من التقارير الأخرى المجمعة والتفصيلية .
·يسمح النظام بإمكانية تحليل المرتبات طبقاً لساعات الحضور والانصراف واستخراج المرتبات موزعة علي مراكز التكلفة أو المشاريع المختلفة مما يساعد الإدارة علي اتخاذ القرارات.
·تستخرج من النظام تقارير متعددة تختص بالأجور وتحليلاتها مما يساعد الإدارة علي اتخاذ القرارات السليمة بناء علي هذه التحليلات .