دورة :بناء دائرة التدريب المتكاملة

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > قسم التدريب والتطوير > منتدى الدورات - Courses
دورة :بناء دائرة التدريب المتكاملة

منتدى الدورات - Courses تعرف على أهم الدورات التدريبية التي تهم العاملين والمهتمين بمجال إدارة الموارد البشرية

LinkBack

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

05-06-2008, 11:45 AM

#1 (permalink)

محمد أحمد إسماعيل

[ مشرف عام المنتدى ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: موارد بشرية وشؤون ادارية

المشاركات: 995

دورة :بناء دائرة التدريب المتكاملة
مدربو الخليج :أغادير

مساحة اعلانية

2008-07-13: تاريخ الدورة من2008-07-17: الىأغادير: مكان الانعقاد$ 2250: سعر الاشتراك
لمن هذا البرنامج:
- مدراء الموارد البشرية .
- مدراء التدريب والتطوير الوظيفي .
- مدراء تخطيط القوى العاملة .
- مدراء شئون الموظفين .
- نواب الرئيس للموارد البشرية .
- أخصائي الموارد البشرية .
- أخصائي التدريب .
- العاملون في مجال الموارد البشرية والتدريب .
أهمية النشاط للمؤسسات:
- أهمية النشاط التدريبي في بناء المنظمات المعاصرة.
- فهم العملية التدريبية وأسس مراجعة الأنشطة المتعلقة بها.
- قياس فاعلية أنشطة التدريب والتطوير على أداء المنظمة.
- مراجعة حساب العائد من التدريب والتطوير على المنظمة.
- تحديد الفائدة المتوقعة من التدريب على مستوى الفرد والمنظمة.
أهمية النشاط للمتدرب:
- التعرف على مثلث المعلومات والاتجاهات والمهارات وموقعه من العملية التدريبية.
- التدرب على عمل تحليل الاحتياجات التدريبية من خلال نموذج الهيكل التنظيمي.
- التدرب على كيفية تقييم العملية التدريبية والتأكد من زيادتها لقيمة المنظمة.
- التدرب على كيفيـة تقييم البرامج التدريبيـة من خلال نموذج Kirk Patrick .
- التدرب على كيفية قياس عائد التدريب ومساهمات العملية التدريبية.
الأهداف:
منهجية التدريب:
قد لا يكون هذا البرنامج برنامجا تقليديا ، بمعنى سعيه إلى تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف والمهارات المحددة عن العملية التدريبية ، بقدر ما هو برنامج قائم على تفاعل المشاركة وتبادل الخبرات بين المشاركين والمدرب من خلال ورش العمل التدريبية والتمارين الجماعية اليومية وذلك باستخدام نماذج وأدوات تجعل التدريب عملية مكتملة ، بحيث يكون المتدرب في نهاية البرنامج ملما بأسس وأدوات تحليل الاحتياجات التدريبية ولدية الأداة لتقييم وقياس العائد من التدريب على مستوى الفرد والمنظمة.
المحتوى:
* إدراك الهدف الأساسي من العملية التدريبية:
- موقع التدريب من الإدارة العليا والأفراد خصوصاً.
- دور العاملين في العملية التدريبية .
- فهم وترتيب أولويات التدريب.
- علاقة التدريب بوظائف المدير وعملية اتخاذ القرارات .
- مثلث المعلومات والاتجاهات والمهارات من خلال التدريب .
* تحليل الاحتياجات التدريبية ( TNA ) :
- من الرؤية إلى التقييم.
- وضع خطة تدريب هيكلية.
- أسس وأدوات تحليل الاحتياجات.
- تحليل الاحتياجات على ثلاثة مستويات ( المؤسسية – المهنية – الشخصية ).
- الاحتياجات التدريبية وتطلعات الإدارة العليا.
- دور إدارة الموارد البشرية.
- عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وإجراءاتها المتطورة.
- الأقسام الأربعة لتحليل الاحتياجات التدريبية.
* أدوات متابعة وتقييم التدريب :
- الهدف من التقييم مقارنة بالمبررات.
- تقييم التدريب على مستوى البرنامج والمتدرب والمنظمة .
- الإبلاغ عن النتائج والتقارير .
- اختيار وتقييم قدرات المدرب وأساليبه.
- اعتماد الأنشطة والوسائل التدريبية.
* تقييم مستويات التدريب باستخدام نموذج Kirk Patrick .:
- المستوى الأول : قياس ردود فعل .
- المستوى الثاني : قياس التعلم والمعارف.
- المستوى الثالث : قياس تغيير السلوك .
- المستوى الرابع : قياس النتائج .
* قياس العائد من التدريب:
- قياس نجاح التدريب.
- تحديد و قياس تكلفة التدريب.
- حديد الفائدة المتوقعة من التدريب.
- حساب العائد على استثمارات التدريب.
- تطويع عملية قياس وحساب العائد.

__________________

على خطواته سيكون سيري

فهو المعلم والمربي والدليل

رسم الحياة فليس إلا نهجه

وضياؤه للسائرين على السبيل

هل تعرفون معلمي يا إخوة

تاهوا على الدرب الطويل

محمد رسول الله

صلى الله عليك و على آلك وصحبك أجمعين

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

الكلمات الدلالية (Tags)

المتكاملة, التدريب, بناء, دائرة, دورة

« دورة السكرتارية الإلكترونية | تطوير الموارد البشرية وإدارة الأفراد »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
دورة : بناء استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة	محمد أحمد إسماعيل	منتدى الدورات - Courses	1	11-17-2008 10:01 AM
دورة تقييم أثر التدريب	محمد أحمد إسماعيل	منتدى الدورات - Courses	19	11-14-2008 07:50 PM
دورة : التدريب أهدافه واهميته وتقييمه....الخ	محمد أحمد إسماعيل	منتدى الدورات - Courses	1	10-30-2008 10:11 PM
التدريب مفهومه وفعالياته: بناء البرامج التدريبية وتقويمها	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	0	05-06-2008 11:42 AM
دور التدريب في بناء القدرات الاستراتيجية في دائرة الجمارك - الاردن	محمد أحمد إسماعيل	التدريب والتطوير - Training And Development	0	12-28-2007 10:36 PM

الساعة الآن 02:13 AM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 50 51 52 53 54 55