سياسة التدريب بأكاديمية مبارك للأمن

محمد أحمد إسماعيل · 05-06-2008, 10:36 AM

تركز سياية التدريب بأكاديمية مبار للأمن على تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها ، وحتى تكون هناك منظومة تدريبية متكاملة تخدم الواقع العملى والأمنى وكافة المستجدات التى تطرأ على الساحة الأمنية من خلال رسم السياسة التدريبية الآتية :

مطابقة البرامج التدريبية التى تنفذ بالكلية مع البرامج التى تدرس فى كافة المعاهد التدريبية بالوزارة فى إطار التنسيق المستمر لخدمة أغراض العملية التدريبية .
الأخذ بمبدأ الجودة الشاملة والمتكاملة فى مجال التدريب من خلال عقد دورات تدريبية فى كافة التخصصات سواء ( عمليات الشرطة – فض الشغب – الأسلحة ) مدتها أسبوعين يتلقى خلالها الطالب جرعة تدريبية منتظمة يعقبها عملية تقييم للطلبة من خلال بيان عملى جماعى وإلمام كامل وتركيز شديد فى هذا التخصص بالإضافة إلى ثقة الطالب وقدرته على المواجهة عقب تخرجه .
تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها عن طريق الأخذ بنظام قياس المستوى وهو عبارة عن تقسيم البرامج التدريبية لكافة التخصصات لعدة مراحل تدريبية زمنية يتم عقب كل فترة تقييم مستوى الطلبة التدريبى وما وصلوا إليه من نتائج ودروس ومعرفة مدى استجابة الطلبة لهذا النوع من التدريب مع خلق جو من المنافسة بين الطلبة ويطبق هذا النظام على ( الموانع – اللياقة البدنية – عمليات الشرطة – فض الشغب – الأسلحة – الرماية ) .
استحداث برامج رماية تدريبية لطلبة الكلية تهدف إلى رفع المهارة التكتيكية فى الميدان للربط فيما بينها وتخصصات عمليات الشرطة والتى تتمثل فى الآتى :
- التحرك داخل الميدان أثناء عملية الرمى مع استغلال كافة السواتر الموجودة .
- تكوين فريق رماية من طلبة الكلية للتأهيل لدخول المسابقات الخاصة بالرماية والتى تتم سنويا وإشراكهم مع ضباط الكلية فى فريق واحد .
- زيادة الحركات التدريبية وعدد الطلقات فى مجال الرماية مع التدريب المستمر على مدار العام .
- تدريب الطلبة فى كافة الظروف البيئية المختلفة سواء صحراوية أو زراعية أو سكنية .
- تدريب الطلبة على البندقية الآلية رماية تكتيكية من الأوضاع المختلفة بغريزة التوجيه ( من الجانب بغريزة التوجيه ) .
- تدريب ومشاركة الأفراد والمجندين بالكلية بفريق الرماية والتأهيل لدخول المسابقات الخاصة بالرماية من خلال التدريب المستمر على أوضاع الضرب والمدة الزمنية لتأهيلهم لدخول المسابقات التى تقام بمعهد التدريب الراقى سنويا .
استمرارية العام التدريبى لأكثر من (10) أشهر اعتباراً من بداية العام التدريبى فى منتصف سبتمبر ولحين الانتهاء من حفل الخريجين منتصف يوليو سنويا مما يجعل الطالب فى حالة معايشة دائمة ومستمرة للتدريب بالإضافة إلى رفع المستوى البدنى للطلبة يكون له دور إيجابى نحو نجاح منظومة التدريب لخدمة أغراض حفل الخريجين .