النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,534

    جديد أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية



    الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

    إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

    وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

    ·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

    ·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

    ·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
    المكان والوقت المناسبين.


    · مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

    · إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

    · إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

    ·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

    · الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

    · من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

    ·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :







    ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

    ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

    ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟



    الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

    إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة 1.

    وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

    §وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

    §وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

    §وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

    § وجود وصف تحليلي للوظائف.

    § التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

    § وجود تنظيم إداري واصح .

    § سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

    § التشريعات العمالية المعمول بها .





    1 برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (4/9/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية joli.2007
    joli.2007 غير متواجد حالياً جديد تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

  4. #3
    الصورة الرمزية Hassan_Hr
    Hassan_Hr غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    افتراضي رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    ممكن أخى تضع لى أهداف أنفذها بالشركة التى أعمل بها (أهداف لادارة الموارد البشرية والشئون الادارية) خلال عام 2009 أمثله مثلا كى استطيع وضع خطتى

  5. #4
    الصورة الرمزية ابوليان
    ابوليان غير متواجد حالياً جديد تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Aug 2009
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    محاسب
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخي العزيز محمد احمد اسماعيل
    هل تفيدنا في موضوع مهم جدان لدينا وهو

    ماهي النظريات التي تربط بين ادارة التخطيط وادارة الموارد البشرية ؟

    ونتمني منك الجواب التفصيلي لها

    وفي ميزان حسناتك هذه الجهد الذي تشكر عليه

  6. #5
    تاريخ التسجيل
    Feb 2008
    البلد
    العراق
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    42

    افتراضي رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    بسم الله الرحمن الرحيم
    الاخوة الاعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو افادتي برسائل واطاريح عن موضوع تخطيط الموارد البشرية بشكل عام والمنظمات اصحية بشكل خاص

  7. #6
    الصورة الرمزية ammarco
    ammarco غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Sep 2011
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    89

    افتراضي رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل مشاهدة المشاركة
    أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية



    الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

    إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

    وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

    ·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

    ·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

    ·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
    المكان والوقت المناسبين.


    · مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

    · إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

    · إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

    ·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

    · الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

    · من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

    ·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :







    ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

    ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

    ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

    ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟



    الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

    إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة 1.

    وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

    §وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

    §وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

    §وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

    § وجود وصف تحليلي للوظائف.

    § التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

    § وجود تنظيم إداري واصح .

    § سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

    § التشريعات العمالية المعمول بها .





    1 برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .
    الله يعطيك العافية فعلاً موضوع شيق ومفيد

  8. #7
    الصورة الرمزية nina20
    nina20 غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

    شكرا علي المعلومات و اتمني انك تزودنا اهداف علي شكل مخطط

موضوعات ذات علاقة

  1. تخطيط الموارد البشرية
    عرض تقديمي يعرض وحدة تدريبية بعنوان تخطيط الموارد البشرية أهداف الوحدة التدريبية تهدف هذه الوحدة التدريبية إلى الآتى : •التعريف بعملية تخطيط الموارد البشرية وبأهميتها وبالأهداف التي... (مشاركات: 35)
  2. تخطيط الموارد البشرية
    هل يمكن الاسترشاد بنماذج حقيقية عن كيفية تخطيط الموارد البشرية فى المشروعات التى تمتلكها او تساهم فيها الدولة (مشاركات: 3)
  3. ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ؟ سلسلة سؤال وجواب 1
    ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ؟ جذب المرشحين والاحتفاظ بالجيدين منهم ودفعهم للعمل وتحقيق الميزة التنامية وتكيف بية العمل مع التغيرات البيئيه انظر المرفق.. (مشاركات: 7)
  4. أهداف ومقومات وأركان نظام التكاليف
    نظام التكاليف -المفهوم والاهداف تُركز الوحدة الدراسية على أربعة مواضيع رئيسية تتمثل في الآتي: 1- مفهوم نظام التكاليف: ويقصد به مجموعة من الإجراءات المنتظمة طبقاً لمنهج منطقي، وتشكل مجموعة من... (مشاركات: 4)
  5. أهداف إدارة الموارد البشرية و كيفية تحقيقها
    إذا اتفقنا أن الهدف هو نتيجة محددة ، ينبغي الوصول إليها بمستوى معين من الدقة ، و الكفاءة نستطيع أن نركز أهداف إدارة الموارد البشرية فيما يلي : • تكوين قوة عمل مستقرة و منتجة . • تنمية القوى... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
دبلومة ادارة الموارد البشرية
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني