أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

محمد أحمد إسماعيل · 04-27-2008, 08:53 PM

أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية

الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :

إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل للاستخدام الأمثل للموارد البشرية في النظام وهذا يعني وجود إستراتجية متعلقة بالموارد البشرية في المنظمة .

وبصفة عامة يمكن تحقيق الأهداف الآتية من تخطيط الموارد البشرية:

·التوفير المستقبلي للكفاءات المدربة واجتذابها سواء من المراكز التعليمة أو من سوق العمل .

·تحليل ومتابعة العلاقة بين تكلفة استخدام القوى العاملة و المزايا الناتجة عن استخدامها.

·إستيفاء الاحتياجات من الأفراد والقيادات الإدارية بالعدد المناسب والنوع المناسب و في
المكان والوقت المناسبين.

· مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها , إنتاجية أكبر وتكلفة أقل ، من خلال الحرص على تخفيض تكلفة العلم ، من خلال تأكيد التوازن بين العرض والطلب من و على الموارد البشرية الكافية لاحتياجات المنظمة .

· إن تخطيط الموارد البشرية تساعد على اختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف .

· إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات .

·تحقق التكامل بين الخطط الإستراتجية للمنظمة وبين إستراتجية إدارة الموارد البشرية وبمختلف الأنشطة الأخرى .

· الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار و كذلك التدريب .

· من خلال التخطيط الدقيق للموارد البشرية يتم تحقق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .

·تقليل كلف النشاطات إدارة الموارد البشرية الأخرى ، من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية من حيث أن تخطيط الموارد البشرية يفترض أن يوجه الأسئلة التالية :

ـ ما كم ونوع الموارد البشرية المطلوبة ؟

ـ كيف يمكن الحصول على هذه الموارد ؟

ـ متى يجب الحصول على هذه الموارد ؟

ـ أين تستخدم هذه الموارد ؟

ـ كم يساعد التخطيط في حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها ؟

الفرع الثاني : مقومات الموارد البشرية

إن تخطيط الموارد البشرية كأي نوع من آخر التخطيط يوضح في ضوء البيانات التي تصل إلى إدارة الموارد البشرية وتتوقف فعالية التخطيط لى كفاية هذه البيانات ودقتها , وإذا لم تتوفر البيانات اللازمة للتخطيط أو كانت هذه البيانات غير دقيقة فإنه لا يرجى الوصول إلى الخطة دقيقة [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا].

وبناء على هذه فإن مقومات تخطيط الموارد البشرية يمكن حصرها في :

§وضع الأهداف الحالية والمستقبلية .

§وضوح خطط كافة إدارات المنظمة .

§وضوح سياسات الإنتاجية المالية بصفة خاصة .

§ وجود وصف تحليلي للوظائف.

§ التغيرات المستقبلية للتكنولوجيا .

§ وجود تنظيم إداري واصح .

§ سرعة الإجراءات العمالية المعمول بها .

§ التشريعات العمالية المعمول بها .

[عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] برب كامل ، إدارة الموارد البشرية و كفاءة الأداء التنظيمي ، مرجع سابق ، ص 76 .