إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة، ولقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة يأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، جذب واستقطاب الموارد البشرية، تحفيز الموارد البشرية، تنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، فإذا كنت من المتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية فلا تبخل علينا بمشاركاتك الهادفة حتى تتحقق الفائدة للجميع، وأما إن كنت من غير المنخصصين في هذا المجال الهام فأنت أمام أكبر بوابة عربية متخصصة في علم إدارة الموارد البشرية.إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، والإستفادة بما يقدمه المنتدى من موضوعات وخدمات .. فما عليك إلا القيام بتسجيل عضوية جديدة.
النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,580

    افتراضي الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة .
    كوحدة تنظيمية
    كعملية ادارية
    كيف يمكننا تصور الاطار العام لادارة الموارد البشرية
    هذا ما يقدمه العرض التقديمي (ملف بور بوينت) المرفق
    وهو من الملفات الهامة في هذا الباب

    تحميل الملفات المرفقة
    تحميل ملف: الإطار العام لإدارة الموارد البشرية.rar‏
    الإطار العام لإدارة الموارد البشرية.rar‏حجم الملف: 15.2 كيلوبايت - عدد مرات تحميل الملف: 894
    تحميل ملف: الإطار العام لإدارة الموارد البشرية.rar‏
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 3 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    AHMED SHARKASI (8/1/2013), ahmed_m_aly123 (13/8/2013), حجازي (5/11/2012)

  3. 9/11/2008, 10:54 #2

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    الملف لاأستطيع فتحه
    كيف يمكننا تصور الاطار العام لادارة الموارد البشرية
    هذا ما يقدمه العرض التقديمي (ملف بور بوينت) المرفق
    وهو من الملفات الهامة في هذا الباب

  4. 14/3/2009, 22:25 #3

    هام رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    مهم جدا ويتطلب منا جميعا الاطلاع عليه شكرا اخي احمد
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  5. 14/3/2009, 22:26 #4

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    عفوا للخطأ في الاسم ياايها المميز محمد أحمد
    لا تطالب بأن تكون الأشياء أيسر
    أطلب بدلا من ذلك أن تكون أنت أكثر كفاءة
    { العقل مثل العضلة كلما استخدمته أكثر كلما ازدادت قوته }
    H.R

  6. 17/3/2009, 11:12 #5

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    الملف جيد لكن السؤال الذى يطرح نفسة الان الى اى مدى نستفيد منه فى ظل اختلاف المنشات مع التحية

  7. 18/3/2009, 20:49 #6

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    شكرا لكم المواضيع مفيدة جدا ارجوا المزيد شكرااااااااااااااااا

  8. 28/1/2010, 13:24 #7

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    الأخ الاستاذ محمد اسماعيل لوحظ أن ملف الإطتر العام لإدارة الموارد البشرية غير صالح ( فلم يتم فتحه) لو تكرمت علينا وضع الإطار العام ضمن ملف آخر يمكن فتحه ونكون لك من الشاكرين وجزاك الله كل خير وسلمت يداك

  9. 20/7/2010, 00:26 #8

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية

  10. 8/1/2013, 20:59 #9

    افتراضي رد: الاطار العام لادارة الموارد البشرية

    الأخ الاستاذ الفاضل محمد اسماعيل لوحظ أن الملف الخاص بالإطار العام لإدارة الموارد البشرية غير صالح ( لا يمكن فتحه) لو تكرمت علينا وضع الإطار العام ضمن ملف آخر يمكن فتحه ونكون لك من الشاكرين وجزاك الله كل خير وسلمت يداك

موضوعات ذات علاقة

  1. التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
    نقدم من خلال هذا المطلب مختلف المراحل التي مرت بها إدارة الموارد البشرية : 1 - قبل الثورة الصناعية : و تتميز هده الحقبة التاريخية بطرق الإنتاج اليدوية حيث كانت معظم السلع تصنع من مصانع صغيرة ،... (مشاركات: 1)
  2. عرض تقديمي : الاطار العام لادارة الموارد البشرية
    العرض التقديمي المرفق يبين عدد من الموضوعات الهامة للعاملين في مجال الموارد البشرية ومنها : - ما هي ادارة الموارد البشرية - مداخل لدراسة ادارة الموارد البشرية - انشطة ادارة الموارد البشرية ... (مشاركات: 12)
  3. ابلغ تعريف لادارة الموارد البشرية
    Human Resource Management Is no more than a more modern name for Personal Management. (مشاركات: 9)
  4. الأبعاد الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية
    البعد الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات و التطورات السريعة في عالم الاقتصاد الذي يعرفه اليوم،بات واضحا الدور الكبير الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في المنظمات التي تعمل على... (مشاركات: 8)
  5. الاطار القانونى والتنظيمى فى الموارد البشرية
    يجمع مديروا الموارد البشرية في عملهم بين المهام الإدارية والإستشارية. وهناك اتجاه سائد وهو أن مدير الموارد البشرية يكون مسئولأ عن القيام بعمليات التنسيق المختلفة التي يمكن أن تساعد التنظيم على تحقيق... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا