ادارةالحركة الوظيفية
   

العودة   المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > إدارة الموارد البشرية > تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف - Recruiting Techniques and Sourcing
تحديث الصفحة ادارةالحركة الوظيفية

تقنيات التوظيف وادارة مصادر التوظيف - Recruiting Techniques and Sourcing تعرف على تقنيات التوظيف وكيف تدير مصادره



إضافة رد
 
LinkBack (1) أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
 
قديم 04-23-2008, 09:48 AM   1 links from elsewhere to this Post. Click to view. #1 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية مزون الرياض
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
الدولة: المملكة العربية السعودية
مجال العمل: ادارة عامة
المشاركات: 3
نبذه:
طالبة دراسات عليا
افتراضي ادارةالحركة الوظيفية
سؤال عن ادارة الحركة الوظيفية
مساحة اعلانية
ماهو دور مدير الموارد البشرية في ادارة الحركة الوظيفية
وارغب في الحصول على معلومات عن الحركة الوظيفية في القطاع الخاص
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إعلانات
 

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

  
قديم 10-05-2008, 02:53 PM   #2 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية mtm1381967
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
الدولة: ليبيا
المشاركات: 3
افتراضي رد: ادارةالحركة الوظيفية
سؤال عن ادارة الحركة الوظيفية
انه اختصاص اصيل له وهو من يدير الاحتياجات ويخطط لها فهو مزود لاحتياجات الادارات المختلفة بالوظائف الحالية او المستقبلية التى تتوافق مع االخطة الاستراتجية للمؤسسة والخطط النوعية للادارات وك>لدلك متطلبات التطوير ويعتبر فى مدخل العمليات مقدم للخدمة والادارات زبائن لهوبتوليه الادارة يقوم استشاريون وموضفون بتنفيد توجيهاته ووضعها فى برنامج عمل فمنهم من يحلل استراتجية المؤسسة الى واقع ووضائف واحتياجات وضيفية ومنهم من يترجم خطط التطوير الى واقع واحتياجات ومنهم من يتابع هده الخطط ومدى تحقيقها لاحتياجات الادارات ومنهم من يقترح التعديلات ومنهم من يمارس عمليات التنبؤ الكمى للاحتياجات ومنهم من يدير الادارة نفسها ...الخ موضوع كبير
المهم
ان الشركات الكبرى تميزت بالعنصر الاستتمارى الامثل ...ليس المال ...ليس تلف معى فى الراى .......ولصالح المؤسسة .
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 10-05-2008, 02:58 PM   #3 (permalink)
[ جديد/خامل ]
 
الصورة الرمزية mtm1381967
 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
الدولة: ليبيا
المشاركات: 3
كتاب رد: ادارةالحركة الوظيفية
سؤال عن ادارة الحركة الوظيفية
انه اختصاص اصيل له وهو من يدير الاحتياجات ويخطط لها فهو مزود لاحتياجات الادارات المختلفة بالوظائف الحالية او المستقبلية التى تتوافق مع االخطة الاستراتجية للمؤسسة والخطط النوعية للادارات وكدلك متطلبات التطوير ويعتبر فى مدخل العمليات مقدم للخدمة والادارات زبائن له وبتوليه الادارة يقوم استشاريون وموظفون بتنفيد توجيهاته ووضعها فى برنامج عمل فمنهم من يحلل استراتجية المؤسسة الى واقع ووظائف واحتياجات وظيفية ومنهم من يترجم خطط التطوير الى واقع واحتياجات ومنهم من يتابع هده الخطط ومدى تحقيقها لاحتياجات الادارات ومنهم من يقترح التعديلات ومنهم من يمارس عمليات التنبؤ الكمى للاحتياجات ومنهم من يدير الادارة نفسها ...الخ موضوع كبير
المهم
ان الشركات الكبرى تميزت بالعنصر الاستتمارى الامثل ...ليس المال ...ليس تلف معى فى الراى .......ولصالح المؤسسة .م/مصطفى ماطوس ..ليبيا...تاجوراء
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 10-19-2008, 04:29 PM   #4 (permalink)
[ نشيط ]
 
الصورة الرمزية mairotec2005
 
تاريخ التسجيل: Aug 2008
الدولة: مصر
المشاركات: 19
افتراضي رد: ادارةالحركة الوظيفية
سؤال عن ادارة الحركة الوظيفية
Recruitments is main function for HR Manager
 
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدليلية
الوظيفية, ادارةالحركة

« مشاكل التخطيط الموارد البشرية | تسرب العمالة الوطنية .. المعوق الرئيس لتوطين الوظائف في السعودية »

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
العرض العادي العرض العادي

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك
BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة
الانتقال السريع

LinkBacks (?)
LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr2051.html
أرسلت بواسطة For Type التاريخ
Untitled document This thread Refback 05-22-2008 01:10 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الحوافز الوظيفية وأهميتها م. أحمد الدافعية والتحفيز - Motivation 4 09-27-2008 01:02 AM
النظـم و السياسـات و الاجـراءات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية محمد أحمد إسماعيل علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management 2 08-13-2008 03:09 PM
المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية م. أحمد علم ادارة الموارد البشرية - Human Resources Management 1 02-23-2008 03:04 PM
السؤال الثالث والعشربن :ماذا تعلمت من أخطائك الوظيفية ؟ محمد أحمد إسماعيل منتدى الإرشادات والنصائح - Tips and Hints 0 02-23-2008 01:15 PM
خدمة تقييم الكفاءات الوظيفية - معهد دبي لتمنمية الموارد البشرية محمد أحمد إسماعيل منتدى الدعم الإداري - HR Support 0 01-10-2008 04:13 PM


الساعة الآن 05:38 PM.

Powered by vBulletin® Version 3.7.4
Copyright ©2000 - 2008, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل
 
 
1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114