النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الآثار النفسية للتعرض للخداع أو الخيانة من شخص أو جهة أو قدوة بقلم د. داليا الشيمي

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
3,066

الآثار النفسية للتعرض للخداع أو الخيانة من شخص أو جهة أو قدوة بقلم د. داليا الشيمي

كانت إحدى الجمل التي أكتبها على صفحتي على شبكة الفيس بوك الإجتماعية أمس السبت 20 نوفمبر كفيلة بأن استقبل عليها عدد كبير من الردود والخبرات الشخصية لعدد من الأصدقاء، وكان نص عبارتي" إذا انخدعت في شخص او شئ أو إتجاه فانخدع بمنتهى الضمير والصدق ، فإن صِدقَك في الإنخداع سوف يجعلك تستطيع بعد ذلك - ومن خلال خبرتك الأولى - أن تميز بين الذهب وبين إصفرار أوراق الأشجار المتساقطة على الأرض لأنها ماتت ولم تعد صالحة للبقاء" تناولها كل شخص بحسب خبراته الشخصية وتعامل معها من منطلق ما أصبح راسخ في عقله عن الشخص الخادع وعملية الخداع.
وجاء رد زميلي الفاضل الصحفي مجاهد شرارة – وزمالتي له تأتي من عملنا معًا في حرب لبنان 2006 ، حيث كان يغطي الحدث إعلاميًا وكانت مشاركتي في الدعم النفسي- بسؤال مفاده : لماذا تحدث حالة غضب وكراهية شديدة للشخص الذي خُدعنا فيه؟؟ وهل هذا أمر طبيعي نفسيًا؟؟ وكيف نتخلص منه أو نتعامل معه لنبقى أصحاء بعيدًا عن الألم النفسي؟؟
وحينما وجدت أن الأمر ربما يكون عام، حيث لا يكاد أحد منا سلِمَ من الإنخداع في شخص أو مجموعة أو قدوة أو رمز أو هيئة أو إتجاه، قررت أن أكتب عنه لأوضح ما يحدث في حالة التعرض لخديعة ، وكيف يمكن أن نتعامل مع هذا الأمر.
ما هو الخداع ؟؟
الخداع هو أن يصلك من الشخص أمور غير تلك التي أوضح لك سابقًا وجوده لديه، أو خروجه عن عهد عاهدك به أو عاهد نفسه عليه أمامك ، أو هو وجود باطن مختلف تمامًا عما هو ظاهر لك وجعلك تقترب منه، سواء كان ذلك بهدف إستغلالك أو حتى الحصول على تأييدك وحبك فقط.
لماذا يحدث الخداع ؟؟
أسباب الخداع متعددة لكن يمكن إجمالها في مجموعتين هما :
الأولى - مجموعة أسباب ترجع إلى الشخص الخادع ، ونذكر منها :
1-سمات شخصية ، فهناك شخصية بحكم تكوينها تميل لإظهار ما لا تُخفي بشكل تعمدي ضمن تركيبة الشخصية.
2- للحصول على مكاسب مادية أو معنوية .
3- وجود مشكلات مثل عدم الثقة بالنفس مما يجعل الفرد يدعي بعض الأشياء.
4- حالة من العدوان على الشخص الأخر ، لسبب معروف لدى الخادع أو غير معروف ، فهناك أشخاص يقولون ( أستمتع بخديعته لكني لا أعرف لماذا).
5- ردًا على عدوان سابق من شخص ينتمي لجماعة أو لفريق من تلك التي ينتمي لها المخدوع الجديد ( مثًلا تعرض شخص لمشكلة مع فتاة، فهو يميل إلى رد هذا الثأر لكل فتاة يتعرف عليها بإعتبارها تنتمي لنفس الجنس الذي سبب له ضرراً ) .
الثانية - مجموعة أسباب ترجع إلى الشخص المخدوع ، ونذكر منها :
1-غياب اليقظة مما يجعله صيد سهل للخداع ويُغري بعض الشخصيات خاصةً ذات الطبيعة الشخصية التي تميل للخداع.
2- وجود مشكلات نفسية لديه تجعله يميل لمن يخدعه إما بإعتباره تخليص ذنب، أو إعتباره أحسن الحلول أو أفضل الإختيارات السيئة مثل (حبيبي شخص سئ وأعلم أنه يخدعني لكني لا أتخيل الحياة دون حب وشخص يسأل عني ) ، أو (زوجي يخدعني وأعلم ذلك جيداً لكني لا أملك أن أخرج من هذه الخدعة لأن الحل وقتها الطلاق وهو ما لا أستطيع تحمله) ....
3- إنتقام الشخص المخدوع من الخادع ، من خلال تركه له ليظل الأخر يتألم من مشاعر الذنب التي قد تصيبه، وهو ما يسمى بالعدوان السلبي(سأتحدث عنه في مقال لاحق إن شاء الله)
والعوامل الموجودة لدى الشخص المخدوع هي ما تبرر لنا – واحدة منها أو أكثر – لماذا يستمر الأشخاص مع أشخاص يعلمون تمامًا أنهم يخدعونهم .
الآثار النفسية المترتبة على الوقوع في الخداع؟؟
تتمثل الآثار النفسية التي يتعرض لها الشخص بعد الإنخداع فيما يلي :
1-تأثر الثقة بالنفس تأثر سلبي، خاصةً إذا مرت فترة طويلة مع الشخص الخادع دون إكتشافه.
2- حالة من الغضب الشديد على الأخر ربما تؤدي إلى إيذائه الذي قد يتضمن إيذاء الذات من باب هدم المعبد على الجميع.
3- حالة من لوم الذات لأنها لم تفهم هذا الشخص، فيظل الفرد يلوم نفسه كل لحظة ويصفها بالغباء وينعتها بعدم التمييز وهو ما يزيد من الإحساس بإنعدام الثقة بالنفس.
4- حالة من التعميم العقلي حول كل ما ينتمي له الشخص الخادع، فلو خدعتني محجبة فالمحجبات كذا أو رجل مُلتحي ، فالمتدينين كذا ، صحفي ، فالإعلام كذا ..
5- توقف عن إقامة علاقات مع الأخرين حتى يستعيد الفرد قدرته على الثقة بالأخرين فكثيرا ما يقع الناس بعد الإنخداع في حالة من الإنطوائية والبعد عن الناس.
6- ذاكرة سلبية تؤثر على حالة الفرد ، فدائمًا ما تداهمه جملة قالها للشخص الخادع أو موقف ثقة منحه إياه أو تسليم تام له ، أو ...
7- نقص في التركيز في العمل وقلة الإنجاز نتيجة لسيطرة الحالة الإكتئابية مع إنهيار الثقة.
8- إزدياد ساعات النوم هروبًا من اليقظة التي قد تأتي بالشخص في ذكرى أو موقف .
أعتقد أنني أطلت ، في الجزء الثاني إن شاء الله نستكمل الحديث عن الخداع والمخادعين ، كيف نكتشفهم وسبل التعامل مع الحالة النفسية للفرد بعد الإنخداع في شخص أو جهة أو إتجاه.

لمتابعة المقالة من خلال موقع عين على بكرة .. استخدم الرابط التالي:
https://www.3ain3alabokra.com/article-534.html
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.



"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: الآثار النفسية للتعرض للخداع أو الخيانة من شخص أو جهة أو قدوة بقلم د. داليا الشيمي

الخداع يسبب اثار نفسيه كبيرة قد تؤثر في شخصية المخدوع ..

وتبقى ملازمة له بقية عمره ..

وقد تكون هذه الآثار على المدى البعيد ايجابية ..

من حيث اخذ الحيطة والحذر في التعامل مع البشر ..

ولكن اخي احمد المصيبة الآكبر أن يكون الخداع من قريب أو صديق عزيز ..

فعند ذلك تكبر الأثار النفسية وتزداد عمقا وألما ...

جزاك الله خيرا اخي العزيز .. وجزا الله خيرا كاتبة المقال

إقرأ أيضا...
ماهي العوامل أو الأسباب التي تؤدي إلى تنوع أو إختلاف القرارات الإدارية ؟

# ماهي العوامل أو الأسباب التي تؤدي إلى تنوع أو إختلاف القرارات الإدارية ؟ - التعدد والتباين في أساليب إتخاذ القرارت الإدارية هو الذي يؤدي إلى وجود إختلاف في أنواع القرارت ، وتختلف القرارت... (مشاركات: 2)


مطلوب خريجى ألسن أداب لغه انجليزيه أو تربيه أو رياض أطفال أو مدارس لغات

مطلوب خريجى ألسن أداب لغه انجليزيه أو تربيه أو رياض أطفال أو مدارس لغات تجيد التحدث يطلاقه كما تجيد التعامل مع الاطفال شركة ملينيوم بى سى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)-(يمنع عرض أرقام... (مشاركات: 1)


أحلام اليقظة بين التنفيس وضياع الحياة !! - بقلم د. داليا الشيمي

لا تخلو حياة كل منا من العيش فيها لفترة في كل مرحلة من مراحل حياته، وهي أيضاً لا تميز بين فئة وأخرى أو مستوى وأخر، من حيث الإستسلام لها لبعض الوقت بالرغم من إختلافنا في مضمومنها وقدر الإستغراق فيها.... (مشاركات: 0)


الإنتحار .. كلمة تحتاج لوقفة !! - بقلم د. داليا الشيمي

جاءتني العديد من الأسئلة من عدد من الصحفيين العاملين في المجال الإعلامي في اليومين السابقين حول قضية إزدياد حالات الإنتحار في الشارع المصري عما كانت عليه سابقاً، مدللين على ذلك بالحالات التي نُشر... (مشاركات: 0)


انتحال الوظائف و الألقاب أو الأسماء أو إساءة استعمالها

انتحال الوظائف و الألقاب أو الأسماء أو إساءة استعمالها المادة 242 : كل من تدخل بغير صفة في الوضائف العمومية أو المدنية أو العسكرية أو قام بعمل من أعمال هذه الوظائف يعاقب بالحبس من سنة... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة الاسعافات الاولية لغير العاملين في المجال الطبي

دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.


دورة معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير - GRI Standards

دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.


دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


ورشة التصميم الاحترافي لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات - RACI Matrix

ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات


أحدث الملفات والنماذج