النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: مفهوم تقييم الأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية رياض
    رياض غير متواجد حالياً مشرف تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    468

    حصري مفهوم تقييم الأداء

    تهتم كل منظمة تقريبا بتقييم أداء موظفيها ويتم ذلك من خلال أساليب معينة وغالبا ما تقوم بتقسيم الرؤساء المباشرين بهدف التعرف على الكفاءة العامة للعاملين وبغرض التعرف على أوجه التطور في الأداء.(1)
    و تعرف عملية تقييم الأداء " بأنها عملية تهدف إلى تحديد أداء العامل و تعريفه به و كيف ينبغي أن يؤدي عمله و تصميم خطة لتنمية العامل، فمن شأن تقييم الأداء ليس فقط تعريف العامل بمستوى أدائه بل التأثير على مستوى أدائه مستقبلا."(2)
    و يقول باحثون آخرون أن تقييم الأداء" يعني تقدير كفاءة العاملين لعملهم ومسلكهم فيه، و أنه نظام رسمي مصمم من أجل قياس و تقييم أداء و سلوك الأفراد أثناء العمل وذلك عن طريق الملاحظة المستمرة و المنظمة لهذا الأداء و السلوك و نتائجها، خلال فترات زمنية محددة و معروفة."(3)
    و من التعاريف الشاملة لتقييم الأداء أنه "عبارة عن تقرير دوري يبين مستوى أداء الفرد ونوع سلوكه مقارنة مع مهمات وواجبات الوظيفة المنوطة به. فهو يساعد المسؤولين على معرفة جوانب الضعف و القوة في نشاط ذلك الفرد. و الهدف المنشود من ذلك هو معالجة الضعف إن وجد وتدعيم جوانب القوة أيضا. ويركز هذا المفهوم على الأداء الفعلي في ظل متطلبات وظيفته، و يعاير ذلك بالإنجاز المتوقع منه أداؤه."(4)

    الهوامش:
    (1) موقع شبكة النبأ المعلوماتية ( http://www.annabaa.org/nbanews/60/002.htm ).
    (2) حنا نصر الله، إدارة الموارد البشرية، عمان، دار زهران للنشر و التوزيع، 2001، ص 169.
    (3) نفس المكان.
    (4) محمد فالح صالح، إدارة الموارد البشرية: عرض وتحليل، عمان، دار الحامد للنشر و التوزيع، 2004، ص 137.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ رياض على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (03-29-2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية نيماا
    نيماا غير متواجد حالياً نشيط تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: مفهوم تقييم الأداء

    شاااااااااااااااااااااكره موضوعك كنت بحاجه له وجا بوقته

  4. #3
    الصورة الرمزية kawther97
    kawther97 غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    البلد
    السودان
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: مفهوم تقييم الأداء

    مشكووووووور وجزاك الله خيراً

  5. #4
    الصورة الرمزية وديعة
    وديعة غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    ماجستير في علم المكتبات و المعلومات
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: مفهوم تقييم الأداء

    شكرا على هذا الموضوع الرائع كنت بحاجة للإطلاع عليه.

  6. #5
    الصورة الرمزية محمد707
    محمد707 غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2011
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    افتراضي رد: مفهوم تقييم الأداء

    طيب اذا اردنا المقارنة بين تقييم الأداء وادارة الاداء؟

  7. #6
    الصورة الرمزية الطباشيره
    الطباشيره غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2011
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: مفهوم تقييم الأداء

    شكراا لك موضوع جاء في وقته

موضوعات ذات علاقة

  1. تقييم الذات ...(تقييم الأداء )
    دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف . وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف... (مشاركات: 7)
  2. سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية
    الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء... (مشاركات: 42)
  3. أهمية تقييم الأداء
    باستطاعتنا تفهم أهمية تقييم أداء العاملين كأحد أبعاد تنمية الموارد البشرية في المنظمة، من خلال التعرف على... (مشاركات: 2)
  4. نظام تقييم الأداء
    مقدمة: تختلف معايير التقييم من شركة لأخرى وذلك حسب الفلسفة التي تعتمدها الشركة، وبخاصة فلسفتها الإدارية وهل... (مشاركات: 10)
  5. مفهوم كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية :
    مفهوم كفاية الأداء الإداري في الوحدات الاقتصادية الحكومية الإنتاجية : إن مفهوم كفاية الأداء يكشف عن أسلوب... (مشاركات: 0)

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا