صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 12

الموضوع: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية nssma
    nssma غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب بالمعهد
    المشاركات
    7

    افتراضي مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    السلام عليكم اريد مساعدة منكم لو سمحتم في حد عندوا اقتراح لموضوع الرسالة ممكن تساعدني اقدمها موضوع للمذكرة حتى لو كانت فكرة من فضلكم ارجو المساعدة شكرا

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال ادارية وبحوث قانونية
    المشاركات
    189
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ yasser_hussien2010

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    لقد استفدت كثيراً من السيد الأستاذ / محمد أحمد اسماعيل - المشرف العام - بشأن الموضوع التالى والذى اطرحه بين ايدى سيادتكم لعل به الإفاده :
    مفهوم تسيير الموارد البشرية

    المطلب الأول : تعريف تسيير الموارد البشرية

    قبل التطرق إلى تعريف تسيير الموارد البشرية نقوم بتعريف :

    - التسيير .

    - الموارد البشرية .

    - تسيير الموارد البشرية .

    الفرع الأول : تعريف التسيير

    " التسيير هو تدبير شؤون الناس و قيادتهم و توجيههم و تنظيمهم بغية تمكينهم من تنفيذ الخطط الموضوعية لهم بهدف المحافظة على كيانهم و .1استمرار وجودهم "

    التسيير هو عملية تنفيذ الأنشطة مع الأفراد ، و تسيير هذه العملية إلى أنشطة التخطيط و التنظيم و القيادة و التقييم التي يجب القيام بها لتحقيق الأهداف .

    إن أي تعريف للتسيير يجب أن يتضمن ثلاثة عوامل مشتركة و هي الأهداف ، الأفراد و الموارد المتاحة المحدودة ، و بالرجوع إلى تعريفنا للتسيير فالأهداف هي الأنشطة المنفذة ، و الموارد المحدودة متضمنة في كلمة كفاءة ، و الأفراد هم الأشخاص أو الموظفون .2

    الفرع الثاني : تعريف الموارد البشرية

    " إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور .3حوله التنمية في كل المستويات و الوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها "

    تعتبر الموارد البشرية موردا و استثمارا بالنسبة إلى المنظمة ، و لكي تستطيع استخدام و استغلال و تنمية هذا الاستثمار فعليها تسييره ، بمعنى أنه يتطلب تخطيط و تنظيم و توجيه و تقييم مثلما يتطلب ذلك استخدام العوامل المادية للإنتاج .

    إن الموارد البشرية كما سبق القول يجب تخطيطها و تنظيمها و تقييمها ، بمعنى أنه يجب تسييرها .4





    و قد تعني الموارد البشرية جميع سكان الدولة المدنيين منهم و العسكريين ، و يدخل في حكم ذلك الذين يعملون لقاء اجر و المرأة غير العاملة و المحالون على المعاش و ذوي العاهات و المتعطلون ( القادرون و الراغبون و المستعدون للعمل ) لكن لا يجدون عملا ، و الأطفال و جميع من تضمهم .1مراحل التعليم المختلفة

    الأفراد المختلفون :

    بمعنى أنه إذا توجهنا للعمل و نظرنا إلى الناس لوجدناهم مختلفون في الظاهر و الباطن ، الظاهر يشير إلى أننا مختلفون في ملامحنا و أعمالنا و خبراتنا و تعليمنا و جنسنا ، و الباطن يشير إلى أننا مختلفون في قدراتنا العقلية و طريقة فهمنا و إدراكنا للأمور و في طريقة تعلمنا و اكتسابنا للقدرات و المهارات ، و في مشاعرنا و حتى في اتجاهاتنا النفسية و تفضيل الأشياء ، فهذه الاختلافات كلها توضح كيف أن سلوكنا مختلف عن بعضنا البعض ، و يختلف الناس أيضا في صفاتهم و تكويناتهم الشخصية و مزاجهم ، حتى في الاهتمامات و الميول المهنية نلمس الفروقات كذلك ، و في تفضيلهم للعمل ، كما نجد أيضا اختلاف في الدوافع فالبعض مدفوع ماليا و البعض الآخر اجتماعيا ، و الآخر نحو الشعور بالتقدير و تحقيق الذات ، و كذلك يمكن القول أن مهارات الاتصال الحديث ، المناقشة ، التفاوض ، الإقناع و الابتكار و التأثير في الآخرين تختلف جميعا من شخص لآخر .

    الوظائف المختلفة :

    تختلف الوظائف من حيث طبيعة النشاط ( إدارية ، مالية ، تسويقية ،... ) ، و تختلف أيضا من حيث النوعية ، الحجم و عظم المسؤولية الملقاة على عاتقها ، و كذلك من حيث المواصفات المطلوبة لأدائها : التعليم ، الخبرة ، المهارة ، التدريب ، ... الخ ، و تختلف أيضا ظروف أدائها من حيث ظروف العمل المادية ، من إضاءة و حرارة و رطوبة و غيرها .

    فمنها من يناسب أشخاصا معينين و منها من يناسب أشخاص آخرين و بالتالي يتطلب الأمر تحليل الوظائف قبل شغلها بالإفراد .


    و تعددت التعاريف المقدمة في الموارد البشرية ، و نذكر منها :

    " هي دراسة السياسات المتعلقة بالاختيار و التعيين و التدريب و معاملة الأفراد في الأفراد في جميع المستويات و العمل على تنظيم القوى العاملة في المؤسسة ، و زيادة ثقتها في عدالة الإدارة و خلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلى أعلى طاقاتها .1الإنتاجية "

    " هي الإدارة المتخصصة بكل الأمور المرتبطة بالعنصر البشري في المنظمات ، من البحث عن مصادر القوى البشرية و اختيارها ، تصنيفها و تدريبها ، و تهيئة المناخ الإنساني الملائم الذي من شانه أن يدفع إلى .2بذل أقصى طاقاتهم داخل المنظمات "

    " وظيفتها تتمثل في اختيار العاملين ذوي الكفاءات المناسبة و تسيير جهودهم و توجه طاقاتهم و تنمي مهاراتهم و تحفز هؤلاء العاملين و تقييم أعمالهم و تبحث مشاكلهم و تقوي علاقات التعاون بينهم زو بين زملائهم و رؤسائهم و بذلك تساهم في تحقيق الهدف الكلي للمنظمة من حيث زيادة الإنتاجية و بلوغ النمط المطلوب للأعمال و الأفراد " .3

    تعنى الموارد البشرية اليوم بجانب كبير من الأهمية نظرا لقربها من جميع أوجه النشاط الإنساني ، فالإدارة تعمل على تحديد و تحقيق الأهداف و بالتالي تقوم بالتجميع الفعال لمهارات و كفاءات الأفراد ، مع استخدام كافة الموارد المادية ، فهي تطبق على الجماعة و ليس على الفرد .

    أولا: خطوات في تزويد المنظمة بالموارد البشرية

    - يتبع المسيرون أربع خطوات متتالية من أجل تزويد المنظمة بالموارد البشرية لتعبئة الوظائف الشاغرة, وهذه الخطوات :

    1) الاستقطاب . 2) الاختيار 3) التكوين . 4) تقييم الأداء .




    1. الاستقطاب : هو عملية اكتشاف مرشحين محتملين للوظائف الشاغرة الحالية أو المتوقعة

    في المنظمة .

    2. الاختيار : هو عملية تتكون من سلسلة من الخطوات المرتبة ترتيبا منطقيا لتنتهي بتعين أفضل المرشحين للمناصب الشاغرة .

    3. التكوين : هو عملية تعلم سلسلة من السلوك المبرمج والمحدد مسبقا .

    4. تقييم الأداء : تقييم .1الأداء هو قياس أداء الفرد لوظيفة في المنظمة

    الفرع الثالث : تعريف تسيير الموارد البشرية

    " إن تسيير الموارد البشرية هو التسيير الذي يقوم بشؤون الاستخدام الأمثل للموارد لبشرية على .2جميع المستويات بالمنظمة , قصد تحقيق أهداف هذه الأخيرة "

    إن بقاء أي منظمة يتطلب وجود مسيرين وأفراد متمكنين يقومون بتنسيق جهودهم وتوجيهها لتحقيق غاية عليا مشتركة .

    - إن الحصول على الموارد البشرية وتنميتها وتحفيزها وصيانتها يعتبر ضروري لإنجاز أهداف المنظمة.

    الفرع الرابع : وظيفة تسيير الموارد البشرية

    إن تسيير الموارد البشرية يجب النظر إليها وظيفة تتكون من أربعة مهام رئيسية :

    • توظيف الأفراد : و تبدأ بتخطيط القوى العاملة و يتضمن التوظيف أيضا أنشطة الاستقطاب و الاختيار و التوجيه للأفراد .

    • تنمية الأفراد : يمكن النظر إليها من بعدين :

    - بعد يتعلق بالفرد الذي يخص بالتكوين .

    - بعد يتعلق بالمسير الذي يختص بالتعليم .

    • تحفيز الأفراد : و ذلك من خلال أنظمة الأجور و الحوافز .

    • المحافظة على الأفراد : تهتم هذه الوظيفة بتوفير مزايا و خدمات و ظروف عمل ، يرى الأفراد أنها ضرورة للمحافظة على التزاماتهم .3تجاه المنظمة



    أن استخدام مدخل الوظيفة يقدم هيكل ممتازا يسمح بتفهم الأنشطة المختلفة التي يقوم عليها تسيير الموارد البشرية




  3. #3
    الصورة الرمزية bayetalarab
    bayetalarab غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    دراسات و ابحاث
    المشاركات
    118

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    يمكننا مساعدتك بدراسة علمية و مراجع و موضوعات فى هذا المجال يمكنك مراسلتنا على العنوان bayetalarab أت gmail .com

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالبة تخصص تسيير مؤسسات(منجمنت)
    المشاركات
    9

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    بعد التحية و السلام
    إن كان هناك من يستطيع مساعدتي في مذكرتي بعنوان أثر التدريب في تنمية الموارد البشرية فأرجوا أن لا تبخلوا علينا
    المشكلة لم أجد الشيء الكثير عن الأتر التدريب في تنمية الموارد البشرية
    أرجوا منكم المساعدة جزاكم الله خيرا



  5. #5
    الصورة الرمزية bayetalarab
    bayetalarab غير متواجد حالياً موقوف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    دراسات و ابحاث
    المشاركات
    118

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    يعتبرالتدريب سواءالاداري أوالتقني واحداً من أهم الانشطة والممارسات الادارية في أي منظمة مهما كانت طبيعة او نوع عملها واختصاصاته و لابد أن تتناولي بالشرح مفاهيم التدريب المختلفة و الفرق بين التدريب و المصطلحات المشابهة له، أهداف التدريب و أنواعه و كيفية التخطيط له كذلك عناصر العملية التدريبية و المؤثرات على فاعلية التدريب و الاتجاهات المعاصرة له
    التعديل الأخير تم بواسطة bayetalarab ; 02-23-2011 الساعة 07:34 PM

  6. #6
    الصورة الرمزية أشرف مشرف
    أشرف مشرف غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    أرجوا منكم مساعدتي في إنجاز خطة بحث لموضوع تحت عنوان "إدارة الموارد البشرية و دورها في المؤسسة" من أجل نيل شهادة تقني سامي في تسيير الموارد البشرية . لأني أريد ضبط الخطة قبل الإنطلاق في إنجاز المذكرة

  7. #7
    الصورة الرمزية فوزي وعار
    فوزي وعار غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب في تسيير إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    مازال الموضوع يعاني الكثير من النقص

  8. #8
    الصورة الرمزية فوزي وعار
    فوزي وعار غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    طالب في تسيير إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    هناك عدة مراحل وفصول لهذه المذكرة لأن عنوان تسيير الموارد البشرية شامل لـ 15 موديل
    التعديل الأخير تم بواسطة فوزي وعار ; 06-21-2011 الساعة 06:40 PM

  9. #9
    الصورة الرمزية hocine10
    hocine10 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    استونيا
    مجال العمل
    dddd
    المشاركات
    2

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    اريد منكم مذكرة تخرج اختصاص موارد بشرية تحت عنوان تحديد احتياجات مستقبلية للموراد بشرية ؟ وهذا الموضوع يشمل موضوعين تخطيط .
    1-تخطيط موارد بشرية ومخطط توقعي لادراة الموارد البشرية وارجوا منكم ان تتقبلوا فائق الاحترام والمودة .......

  10. #10
    الصورة الرمزية fatima189
    fatima189 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    8
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: مذكرة تخرج اختصاص ادارة تسيير الموارد البشرية

    jjjjjjjjjjjjjjhhhhhhhhhhhhhhhgfggggggggggggggggggg g

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
طلب مساعدة حول دوران العمل من أجل مذكرة تخرج
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته يا اخواني محتاج مساعدة انا بصدد اعداد مذكرة تخرج حول دوران العمل في مجال تسيير الموارد البشرية المشكل ما لقيتش مراجع و الوقت يفوت عليا انا فعلا في ورطة... (مشاركات: 8)

مفهوم تسيير الموارد البشرية
مفهوم تسيير الموارد البشرية المطلب الأول : تعريف تسيير الموارد البشرية قبل التطرق إلى تعريف تسيير الموارد البشرية نقوم بتعريف : - التسيير . - الموارد البشرية . (مشاركات: 29)

اعداد مذكرة تخرج
ارجوا من الإخوة مساعدتي في إعداد مذكرة تخرج حول المواهب البشرية و الجدارة الوظيفية كما ان "إدارة المواهب" هو ما تقوم به المؤسسة لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها وتنميتها. كما نريدكم ان... (مشاركات: 1)

الرجاء طلب أي مذكرة تخرج حول ترقية العمال
الرجاء من لديه مذكرة تخرج تتمحور حول ترقية العمال في المؤسسة (مشاركات: 0)

مساعدة في مذكرة تخرج
ارجو مساعدتي في مذكرة تخرج تتناول التوظيف ...................وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
خدمة الإستشارات الإدارية
الكلمات الدلالية


× أغلق النافذة

الماجستير المهني المصغر - miniMBA


× أغلق النافذة