م. أحمد

المشكلة أن هناك أنواعا أخرى من مدمني الإنترنت أشخاص يمضون 5- 6ساعات يتجولون على مواقع الإنترنت أثناء ساعات العمل.. وتقول الدراسات إن شخصاً واحداً من كل 8أشخاص لديهم علامات على إدمان الإنترنت لكن كثيرين لا تتم ملاحظة إدمانهم أثناء العمل. وتقول الدراسات إن هؤلاء المدمنين غير الظاهرين يكلفون الشركات الكثير من ناحية الأموال والإنتاجية.
إن حجب المواقع الخاصة بالترفيه والمغامرة والألعاب خطوة مهمة لكنها مجرد خطوة واحدة للحد من سوء استخدام الإنترنت من مواقع العمل. فالأمر يحتاج لعدة خطوات منها:
- تعليم المديرين والموظفين دلائل استخدام الإنترنت.
- وضع سياسات أفضل فيما يتعلق بما يتوقعه أصحاب العمل من استخدام موظفيهم للإنترنت.
- إيجاد معالجات للموظفين الذين يثبت إدمانهم للإنترنت في أوقات العمل.
ويقول الخبراء إن الشركات لم تفعل الكثير بشأن سوء استخدام الإنترنت فقد يوجد موظف يمضي 20- 30ساعة في الأسبوع يتجول عبر الشركة دون أي عقاب بينما يطرد موظف ضبط لمرة واحدة وهو يتفرج على موقع جنسي، والمفارقة هنا أن الموظف الأول هو الذي كلف الشركة أكثر من حيث الإنتاجية.
وتقول بعض الدراسات إن نحو 30-40% من استخدامات الموظفين للإنترنت، لا علاقة لها بالعمل. واعترض عدد كبير كبير من الموظفين أنهم يراجعون معاملاتهم المصرفية ويضعون خطط السفر والتسوق ويبحثون عن الوظائف باستخدام الشبكة أثناء الدوام.

__________________

shereen_lotfy

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,
عايزة اعرف ازاي يعني هكلف الشركة الفلوس دي كلها وهو اصلا النت كدا كدا موجود استخدمته او مستخدمتوش ؟؟

أبو جود

بمعنى انه يأخذ راتب مقابل عمله وما يقوم به هو الجلوس واللهو على الانترنت

فيتعطل العمل ويتأخر بسبب انشغاله بالنت

وهذا فيه حتى مشكلة شرعية فأنت تتعاقد مع الشركة على أن هذا الوقت لهم مقابل الراتب وعندما تشغله بالجلوس على النت واللعب فهذا غير جائز

__________________

hisham_z1

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بكل بساطة، كيف أحد من هذه الظاهرة؟
أنا من الأشخاص اللي يعطي الموظف حريته في العمل وتوجيهه بالشكل المطلوب. بس أحاسبه على الإنتاجية بشكل كبير.

توجد برامج كثيرة لتتبع عملية دخول الموظفين على مواقع الإنترنيت وبذلك استخراج تقارير عن المواقع التي ليس لها صلة بالعمل.

احتساب وقت الدخول والخروج على هذه المواقع وتكليفها ثم عرضها على الموظف لدفع قيمتها.


وعلى قول المثل، عقله في راسه يعرف خلاصه (وذمته مع الله أولاً)

جمال محمد خطاب

ان اعطاء الموظف مساحة من الحرية وكذلك مجالات اوسع للاطلاع وذلك لتزويد خبرته
ومنها الانترنت شيئا جميلا ولكن المشكلة تكمن فى اساءة الاستخدام رغم التوعية
واسداء النصح وكذلك التعليمات المباشرة ولكنها فى النهاية ثقافة شعب
لذا ارى انه من الضرورى تفعيل الدور الدينى بمؤسساتنا

البرنس القادم

انا بجازب على الاخت اللي بتقول كيف بيخسر صاحب الشركه هو بالاساس النت موجود


اقول يااختي انه بيكون موجود بس بيكون لاهي عن شغله وتمشيه المعاملات وغير ذلك فالخساره اللي بيقصدها مهندسنا هذي هي

وشكر باش مهندس

bassem20

شكرا لكم .. استفدت كثيرا من النقاش

zi1ad

نقاش مفيد جدا

شكرا جزيلا

بديع الزمان

من وجهة نظري الانترنت في مكان العمل مهم جدا
لأنه يعتبر متنفس للموظف
لايستطيع التركيز طوال الوقت لابد له من وقت للتنفيس