النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,785

    افتراضي حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر
    للدارسة فائزة بوراس


    الموارد البشرية.
    المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية
    1 - تعريف تخطيط الموارد البشرية
    2 - أهمية تخطيط الموارد البشرية
    المطلب الثاني: مقومات تخطيط الموارد البشرية
    1 - البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
    2 - مسؤولية تخطيط الموارد البشرية
    المطلب الثالث: عملية تخطيط الموارد البشرية
    1 - مراحل تخطيط الموارد البشرية
    2 - أساليب تخطيط الموارد البشرية
    3 - بعض مشاكل تخطيط الموارد البشرية
    الفصل الثاني: المسار الوظيفي.
    المبحث الأول: المسار الوظيفي (خصائصه، أهدافه وأهميته).
    المطلب الأول: ماهية المسار الوظيفي
    1 - مفهوم المسار الوظيفي
    2 - خصائص المسار الوظيفي
    3 - أهمية المسار الوظيفي
    المطلب الثاني: أهم جوانب المسار الوظيفي
    1 - مراحل المسار الوظيفي
    2 - أسباب فل الفرد في مساره الوظيفي
    المبحث الثاني: تخطيط المسار الوظيفي.
    المطلب الأول: ماهية تخطيط المسار الوظيفي
    1 - تعريف تخطيط المسار الوظيفي
    2 - أهمية تخطيط المسار الوظيفي
    3 - أهداف المسار الوظيفي
    المطلب الثاني: أهم اعتبارات تخطيط المسار الوظيفي لتفعيل استخداماته
    1 - الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي
    2 - استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
    المطلب الثالث: مداخل تخطيط المسار الوظيفي
    1 - المدخل الفردي في تخطيط المسار الوظيفي
    2 - المدخل التنظيمي في تخطيط مسار الموظفين
    الفصل الثالث: تخطيط المسار الوظيفي لإفراد شركة الإسمنت بعين التوتة –
    باتنة.
    المبحث الأول: تعريف المؤسسة محل الدراسة التطبيقية.
    المطلب الأول: نشأة المؤسسة وأهميتها
    1 - التعريف بالوحدة
    2 - تواريخ أساسية
    3 - موقع الوحدة
    4 - أهمية الوحدة
    5 - أصل وحدة الإسمنت
    6 - الهيكل التنظيمي للوحدة
    المطلب الثاني: التعرف على منتوج الوحدة وتطوره
    1 - تطور مستويات الإنتاج بالوحدة
    2 - التعريف بمنتوج الوحدة
    المطلب الثالث: تشخيص الوضعية الحالية للمؤسسة
    1 - المحيط الاقتصادي
    2 - المحيط الثقافي والاجتماعي
    3 - المحيط التكنولوجي
    4 - المحيط السياسي
    المبحث الثاني: أهمية ومكانة إدارة الموارد البشرية في هذه المؤسسة
    المطلب الأول: تقديم إدارة الموارد البشرية
    المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
    المطلب الثالث: توصيف وظائف إدارة الموارد البشرية
    المبحث الثالث: دراسة وتقييم نتائج الاستبيان
    المطلب الأول: عينة البحث
    المطلب الثاني: تقديم الاستبيان والطريقة المتبعة
    المطلب الثالث: استغلال نتائج الاستبيان


    برجاء تنزيل المرفق
    تحميل الملفات المرفقة
    تحميل ملف: تخطيط المسار الوظيفي – دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين .pdf‏
    تخطيط المسار الوظيفي – دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين .pdf‏حجم الملف: 1.16 ميجابايت - عدد مرات تحميل الملف: 4354
    تحميل ملف: تخطيط المسار الوظيفي – دراسة حالة مؤسسة الإسمنت عين .pdf‏

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ فريق العمل على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية abo_rakan
    abo_rakan غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    65

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    مشكور وما قصرت

  4. #3
    الصورة الرمزية 0126067892
    0126067892 غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Mar 2011
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    78

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    مشكورررررررررررر جداااااااا جزيلااااااااااااااااااااا ااااااااااا

  5. #4
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jul 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,182

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    دراسة رائعة .. ومميزة نظرا لندرة البحوث في هذا الموضوع باللغة العربية ..

    جزاكم الله خيرا .. وبارك الله بكم وبما تقدمون ..

  6. #5
    الصورة الرمزية ahmed aziz12
    ahmed aziz12 غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2011
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    13
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    يا ريت لو حد عنده ابحاث عن تخطيط المسار الوظيفى يرسله على البريد(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) وشاكر تعاونكم مقدما

  7. #6
    الصورة الرمزية nadah
    nadah غير متواجد حالياً تحت التمرين تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Jan 2012
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    svp c si possible de me le donné en word et pas pdf par ce que c difficile de le converti

  8. #7
    الصورة الرمزية abobaker_agha
    abobaker_agha غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2012
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أدرس ماجستير إدارة مشاريع
    المشاركات
    74

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    شكررررررررررررررررررررررر ررررررررا جزييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييل ا

موضوعات ذات علاقة

  1. تخطيط المسار الوظيفي
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... أختكم في الله عضوة جديدة في هذا المنتدى والذي أرى فيه مدرسة متنقلة في المعلومات الخاصة بالموارد البشرية. كلنا يعلم أن دارة الموراد البشرية تعتمد على الوظيفة وهي... (مشاركات: 2)
  2. تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
    تخطيط وتنمية المسار الوظيفي – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية – القاهرة موضوعات الدورة o ماهية التخطيط وتطوير المسار الوظيفي o توصيف وتحليل وتقييم... (مشاركات: 17)
  3. تخطيط المسار الوظيفي - رسالة ماجستير
    أخواني أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية يسعدني أن أرفق لكم رسالة ماجستير حول تخطيط المسار الوظيفي - منقولة لفائدة الجميع - لا تنسوا صاحبها ومن نشرها من الدعاء والله من وراء القصد أخوكم... (مشاركات: 21)
  4. سياسات ادارية : تخطيط المسار الوظيفي
    الفصل السـادس – المسار الوظيفي المسار الوظيفي Career Path الفصل السادس (مشاركات: 9)
  5. تخطيط المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية
    شملت هذه الدراسة تحليلا للعناصر المؤثرة في المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية بغزة، حيث تم توزيع استبانة على جميع المدراء في الجامعة الإسلامية، والبالغ عددهم 26 مديرا، وقد استخدم الباح ثان... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
الماجستير المهني المصغر في إدارة الأعمال - mini MBA
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني