النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1,499

    افتراضي حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر
    للدارسة فائزة بوراس


    الموارد البشرية.
    المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية
    1 - تعريف تخطيط الموارد البشرية
    2 - أهمية تخطيط الموارد البشرية
    المطلب الثاني: مقومات تخطيط الموارد البشرية
    1 - البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
    2 - مسؤولية تخطيط الموارد البشرية
    المطلب الثالث: عملية تخطيط الموارد البشرية
    1 - مراحل تخطيط الموارد البشرية
    2 - أساليب تخطيط الموارد البشرية
    3 - بعض مشاكل تخطيط الموارد البشرية
    الفصل الثاني: المسار الوظيفي.
    المبحث الأول: المسار الوظيفي (خصائصه، أهدافه وأهميته).
    المطلب الأول: ماهية المسار الوظيفي
    1 - مفهوم المسار الوظيفي
    2 - خصائص المسار الوظيفي
    3 - أهمية المسار الوظيفي
    المطلب الثاني: أهم جوانب المسار الوظيفي
    1 - مراحل المسار الوظيفي
    2 - أسباب فل الفرد في مساره الوظيفي
    المبحث الثاني: تخطيط المسار الوظيفي.
    المطلب الأول: ماهية تخطيط المسار الوظيفي
    1 - تعريف تخطيط المسار الوظيفي
    2 - أهمية تخطيط المسار الوظيفي
    3 - أهداف المسار الوظيفي
    المطلب الثاني: أهم اعتبارات تخطيط المسار الوظيفي لتفعيل استخداماته
    1 - الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي
    2 - استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
    المطلب الثالث: مداخل تخطيط المسار الوظيفي
    1 - المدخل الفردي في تخطيط المسار الوظيفي
    2 - المدخل التنظيمي في تخطيط مسار الموظفين
    الفصل الثالث: تخطيط المسار الوظيفي لإفراد شركة الإسمنت بعين التوتة –
    باتنة.
    المبحث الأول: تعريف المؤسسة محل الدراسة التطبيقية.
    المطلب الأول: نشأة المؤسسة وأهميتها
    1 - التعريف بالوحدة
    2 - تواريخ أساسية
    3 - موقع الوحدة
    4 - أهمية الوحدة
    5 - أصل وحدة الإسمنت
    6 - الهيكل التنظيمي للوحدة
    المطلب الثاني: التعرف على منتوج الوحدة وتطوره
    1 - تطور مستويات الإنتاج بالوحدة
    2 - التعريف بمنتوج الوحدة
    المطلب الثالث: تشخيص الوضعية الحالية للمؤسسة
    1 - المحيط الاقتصادي
    2 - المحيط الثقافي والاجتماعي
    3 - المحيط التكنولوجي
    4 - المحيط السياسي
    المبحث الثاني: أهمية ومكانة إدارة الموارد البشرية في هذه المؤسسة
    المطلب الأول: تقديم إدارة الموارد البشرية
    المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
    المطلب الثالث: توصيف وظائف إدارة الموارد البشرية
    المبحث الثالث: دراسة وتقييم نتائج الاستبيان
    المطلب الأول: عينة البحث
    المطلب الثاني: تقديم الاستبيان والطريقة المتبعة
    المطلب الثالث: استغلال نتائج الاستبيان


    برجاء تنزيل المرفق
    اذا وجدت هذا الموضوع مفيدا، فقم بمشاركته
    المصغرات المرفقة الملفات المرفقة

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ فريق العمل على المشاركة المفيدة:

    فارس النفيعي (03-23-2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية abo_rakan
    abo_rakan غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    65

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    مشكور وما قصرت

  4. #3
    الصورة الرمزية 0126067892
    0126067892 غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    78

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    مشكورررررررررررر جداااااااا جزيلااااااااااااااااااااا ااااااااااا

  5. #4
    الصورة الرمزية فارس النفيعي
    فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    السلامة المهنية
    المشاركات
    3,182

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    دراسة رائعة .. ومميزة نظرا لندرة البحوث في هذا الموضوع باللغة العربية ..

    جزاكم الله خيرا .. وبارك الله بكم وبما تقدمون ..

  6. #5
    الصورة الرمزية ahmed aziz12
    ahmed aziz12 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    13
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    يا ريت لو حد عنده ابحاث عن تخطيط المسار الوظيفى يرسله على البريد(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) وشاكر تعاونكم مقدما

  7. #6
    الصورة الرمزية nadah
    nadah غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    svp c si possible de me le donné en word et pas pdf par ce que c difficile de le converti

  8. #7
    الصورة الرمزية abobaker_agha
    abobaker_agha غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    أدرس ماجستير إدارة مشاريع
    المشاركات
    74
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ abobaker_agha

    افتراضي رد: حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

    شكررررررررررررررررررررررر ررررررررا جزييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييل ا

موضوعات ذات علاقة
تخطيط المسار الوظيفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... أختكم في الله عضوة جديدة في هذا المنتدى والذي أرى فيه مدرسة متنقلة في... (مشاركات: 2)

تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
تخطيط وتنمية المسار الوظيفي – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية –... (مشاركات: 17)

تخطيط المسار الوظيفي - رسالة ماجستير
أخواني أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية يسعدني أن أرفق لكم رسالة ماجستير حول تخطيط المسار الوظيفي -... (مشاركات: 21)

سياسات ادارية : تخطيط المسار الوظيفي
الفصل السـادس – المسار الوظيفي المسار الوظيفي Career Path الفصل السادس (مشاركات: 9)

تخطيط المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية
شملت هذه الدراسة تحليلا للعناصر المؤثرة في المسار الوظيفي للمدراء في الجامعة الإسلامية بغزة، حيث تم توزيع... (مشاركات: 0)

احدث المنتجات الادارية
  • Preparing a Training Budget
  • Business Tools for Managers
  • HR KPI's
أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية
Close Popup
البرنامج التدريبي لتأهيل المديرين التنفيذيين
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني