حالة عملية : تخطيط المسار الوظيفي بمؤسسة الاسمنت

الحالة العملية المرفقة عبارة عن حالة مقدمة ضمن متطلبات الحصول على درجة الماجستير بالجزائر
للدارسة فائزة بوراس


الموارد البشرية.
المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية
1 - تعريف تخطيط الموارد البشرية
2 - أهمية تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثاني: مقومات تخطيط الموارد البشرية
1 - البيانات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية
2 - مسؤولية تخطيط الموارد البشرية
المطلب الثالث: عملية تخطيط الموارد البشرية
1 - مراحل تخطيط الموارد البشرية
2 - أساليب تخطيط الموارد البشرية
3 - بعض مشاكل تخطيط الموارد البشرية
الفصل الثاني: المسار الوظيفي.
المبحث الأول: المسار الوظيفي (خصائصه، أهدافه وأهميته).
المطلب الأول: ماهية المسار الوظيفي
1 - مفهوم المسار الوظيفي
2 - خصائص المسار الوظيفي
3 - أهمية المسار الوظيفي
المطلب الثاني: أهم جوانب المسار الوظيفي
1 - مراحل المسار الوظيفي
2 - أسباب فل الفرد في مساره الوظيفي
المبحث الثاني: تخطيط المسار الوظيفي.
المطلب الأول: ماهية تخطيط المسار الوظيفي
1 - تعريف تخطيط المسار الوظيفي
2 - أهمية تخطيط المسار الوظيفي
3 - أهداف المسار الوظيفي
المطلب الثاني: أهم اعتبارات تخطيط المسار الوظيفي لتفعيل استخداماته
1 - الاعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي
2 - استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
المطلب الثالث: مداخل تخطيط المسار الوظيفي
1 - المدخل الفردي في تخطيط المسار الوظيفي
2 - المدخل التنظيمي في تخطيط مسار الموظفين
الفصل الثالث: تخطيط المسار الوظيفي لإفراد شركة الإسمنت بعين التوتة –
باتنة.
المبحث الأول: تعريف المؤسسة محل الدراسة التطبيقية.
المطلب الأول: نشأة المؤسسة وأهميتها
1 - التعريف بالوحدة
2 - تواريخ أساسية
3 - موقع الوحدة
4 - أهمية الوحدة
5 - أصل وحدة الإسمنت
6 - الهيكل التنظيمي للوحدة
المطلب الثاني: التعرف على منتوج الوحدة وتطوره
1 - تطور مستويات الإنتاج بالوحدة
2 - التعريف بمنتوج الوحدة
المطلب الثالث: تشخيص الوضعية الحالية للمؤسسة
1 - المحيط الاقتصادي
2 - المحيط الثقافي والاجتماعي
3 - المحيط التكنولوجي
4 - المحيط السياسي
المبحث الثاني: أهمية ومكانة إدارة الموارد البشرية في هذه المؤسسة
المطلب الأول: تقديم إدارة الموارد البشرية
المطلب الثاني: الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
المطلب الثالث: توصيف وظائف إدارة الموارد البشرية
المبحث الثالث: دراسة وتقييم نتائج الاستبيان
المطلب الأول: عينة البحث
المطلب الثاني: تقديم الاستبيان والطريقة المتبعة
المطلب الثالث: استغلال نتائج الاستبيان


برجاء تنزيل المرفق

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مشكور وما قصرت

مشكورررررررررررر جداااااااا جزيلااااااااااااااااااااا ااااااااااا

دراسة رائعة .. ومميزة نظرا لندرة البحوث في هذا الموضوع باللغة العربية ..

جزاكم الله خيرا .. وبارك الله بكم وبما تقدمون ..

يا ريت لو حد عنده ابحاث عن تخطيط المسار الوظيفى يرسله على البريد(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) وشاكر تعاونكم مقدما

svp c si possible de me le donné en word et pas pdf par ce que c difficile de le converti

شكررررررررررررررررررررررر ررررررررا جزييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييل ا

جزاكم الله خيراً .. وبارك الله فيكم