صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 25 من 54

الموضوع: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

#1
الصورة الرمزية vip_uae
vip_uae غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
16

مديرون .. أم أسماك قرش ؟

مديرون.. أم أسماك قرش؟
مديرون .. أم أسماك قرش ؟

في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء من موظفين لا يؤدون مهامهم ويضيعون أوقات العمل ويسببون المشكلات, ولكن الحقيقة التي تغيب عنا هي أن بعض الموظفين يحتاجون إلى التحفيز المستمر لينتجوا, وإذا كان بإمكاننا أن نقيس بعض التجارب من عالم الأسماك !! فدعونا نقرأ القصة التالية
*******
يحب اليابانيون الأسماك الطازجة ولكن المياه القريبة من شواطئهم ليس فيها عدد كاف من الأسماك, لذا صنعت شركات صيد الأسماك سفناً كبيرة لتبحر إلى مناطق أبعد وتصطاد كمية أكبر من الأسماك, إلا أن هذه السفن تحتاج إلى عدد من الأيام حتى تعود للشاطئ مما جعل الأسماك التي تصل إلى السوق وهي غير طازجة فلا تروق للمستهلك الياباني
للتغلب على هذه المشكلة زودت شركات الصيد اليابانية سفنها بمجمدات للحفاظ على الأسماك وصار الصيادون يجمدون الأسماك حتى عودتهم مما مكنهم من الذهاب إلى مناطق أبعد, ولكن ذلك لم يعجب المستهلك الياباني الذي استطاع تمييز طعم السمك الطازج من السمك المجمد! فكرت الشركات مرة أخرى بحل سريع لإرضاء ذوق المستهلك وابتكرت طريقة جديدة بأن زودت سفنها بخزانات مياه لإبقاء الأسماك التي يتم اصطيادها حية حتى العودة وبالتالي بيعها وهي طازجة
فكرة رائعة أليس كذلك؟
*******
لكن الأسماك بعد فترة قصيرة من الحركة في خزانات الماء تبدأ بالتوقف عن الحركة بسبب التعب والفتور مع أنها تبقى على قيد الحياة. المشكلة كانت في أن المستهلك الياباني 'الصعب' استطاع تمييز طعم السمكة التي تتوقف عن الحركة ولم يجد فيها طعم السمك الطازج الذي يريده
*******
ترى لو كنت مسئولاً أو مستشاراً لدى إحدى شركات الصيد اليابانية فهل ستبحث عن حل جديد.. أم تقول دعوا المستهلك يعترض فهو سيرضخ في النهاية؟ أم ستقود حملة إعلانية لإقناع الزبائن بجودة الأسماك التي تتوقف عن الحركة؟
فكّر اليابانيون وتوصلوا إلى حل مبتكر وفعال.. فقد وضعوا في كل خزان لحفظ الأسماك الحية سمكة قرش صغيرة
تقوم سمكة القرش بالتحرك والدوران في الخزان وتتغذى على بعض الأسماك الموجودة فيه ولكنها تبعث الحيوية في بقية الأسماك التي تظل تتحرك إلى أن تعود السفينة إلى الشاطئ فيصبح مذاقها طازجاً وكأنه تم اصطيادها للتو
*******
في عالمنا شبه كبير بعالم الأسماك فالملل والفتور الذي يصيب البعض منا في عمله ويجعلنا نصف العديد من الموظفين بالمتقاعسين والكسالى سببه أنهم يفتقدون الدافع والحافز للعمل, فكل منا بحاجة إلى تحديات تناسبه تكون دافعاً له على الحركة والتفكير والإبداع, وهذه التحديات هي أسماك القرش التي يحتاجها بعض الموظفين ليحقق إنجازات تفوق قدراته المعتادة مما يشعره بالإثارة والرضا ويحول العمل من وهم وواجب إلى متعة ومهمة شيقة
*******
التعديل الأخير تم بواسطة vip_uae ; 6/4/2008 الساعة 03:03

#2
الصورة الرمزية salmansa
salmansa غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
3

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

سبحان الله

هل اغلب المدراء من هذه العينات... يحسب ان المنصب سيدوم

تحياتي لك

#3
الصورة الرمزية aburumman
aburumman غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

اذا يجب علينا ان ندعم الدوران الوظيفي لنتجاوز الكسل والخمول لديهم ولكن هناك مشكله هل نكتفي للموظفين الجدد ؟
والموظفين القداما هل نبقيهم بمواقعهم اخذين بعين الاعتبار تراكم خبراتهم واين هم من الكسل ؟؟

#4
الصورة الرمزية السالم22
السالم22 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

باعتقادي ان هناك عدة عوامل منها الترغيب والترهيب - المتابعة الجيدة - العمل باستمرار لتجديد وتطوير آليات العمل - الاهتمام ببيئة العمل .
وأهم من ذلك كله احساس الفرد بالمسئولية وبماهو مؤتمن عليه كما أن العدل هو اساس الحكم .

#5
الصورة الرمزية mohd21
mohd21 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مشرف
المشاركات
17

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

شــــــــــــــــــــــــ كــــــــــــــــــــرا لــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــك

#6
الصورة الرمزية gogo.HR
gogo.HR غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
6

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

أعتقد وهذا رأيي الشخصي أن عملية الدوران داخل الإدارة الواحدة بأن أقوم أنا بوظيفتك يوم وأنت كذلك يوم يبعث النشاط داخل الإدارة الواحدة وهي العملية التي يسميها واضعي علوم الموارد البشرية rotation أو الدوران وبهذا يتم الإستغناء عن القرش الله يسترك

#7
الصورة الرمزية وهيب
وهيب غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . مديرون .. أم أسماك قرش ؟مديرون .. أم أسماك قرش ؟

#8
الصورة الرمزية alsenucy
alsenucy غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير مبيعات
المشاركات
3

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

رائع جدا الموضوع وبارك الله فيك ولكن فى الحقيقة انا اعمل فى مجال المبيعات منذ حوالى 20 عام ولكن ماوجدته فعلا فى بعض الشركات مديريين فاشلين ويخافون من الموظفيين المتميزين ولا يريديون ان يظهروا موظفيهم المميزين الى ادارتهم خوفا على مناصبهم ويرجع الخطاء الاكبر الى الادارات العليا واصحاب القرار الذين لم يتقربوا الى موظفى الشركة عن قرب
هذا هو عالمنا العربى يأخوانى واداراته الناجحة كما يعتقدوا

#9
الصورة الرمزية ابو جنى
ابو جنى غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

رائع وموضوع جداً مميز ويحتاج الي مناقشة علمية عن الطرق المميزة لتفعيل الحوافز في المنظمة

#10
الصورة الرمزية hisham_z1
hisham_z1 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
16

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أولاً اسمحوا لي أن أبدي هذا التعليق وهو أن هناك رؤساء للموظفين كأنهم القرش ولكن لا يكون دورهم هو تحفيز الموظفين كما في القصة ولكن أكلها (يعني ينهي خدمات الموظف عشان ما يظهر وجوده عليه)

ثانياً ومن خلال خبرتي العملية رأيت أن العمل الروتيني للموظف يقتل همة الموظف
وكذلك عدم إحصاص الموظف بدوره في المنظمة التي يعمل بها تساعد على عدم إبداع الموظف وإهتمامه في عمله.

من الأمور التي تساعد على شحن الهمة هي عمل المشاريع الصغيرة واشراك الموظفين بشكل مجموعات لعمل هذه المشاريع وقياس أدائهم وابتكاراتهم.

#11
الصورة الرمزية ghada
ghada غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة الكويت
مجال العمل
المشاركات
2

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

المدير الفعال له دور رئيسي في تحفيز الموظفين و رغبتهم بالعمل حتى لو كان العمل روتيني،، لكن الحافز للعمل هو الاساس

#12
الصورة الرمزية الراوى
الراوى غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
المشاركات
1

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

كلام صحيح واضيف علية التمتع بالمهارات الادراكية بمعنى رؤية كل زاوية فى المنظمة بوضوح . ومعرفة مشاكل الموظفين والعمل على حلها حت يحقق مفهوم الرضا الوظيفى.

#13
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
P & Q Manager - HR
المشاركات
264

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

هذا هو العادى لكل مريض اسف قصدى كل مدير لا يؤمن بمقولة انها لو دامت لغيرك لما اتت اليك

#14
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
المشاركات
5

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون

#15
الصورة الرمزية saoaaah
saoaaah غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مشرف قسم النسخ
المشاركات
6

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

بسم الله الرحمن الرحيم

لا يدرون بأن الكرسي دوار

#16
الصورة الرمزية loyal
loyal غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

الصراح هذا اقرب وصف لهم..........

#17
الصورة الرمزية aos
aos
aos غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

ممتاززززززززززززززززززززز زززززززز

#18
الصورة الرمزية ابوهتان
ابوهتان غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

فكر جميل تصب منه هذه المعلومة ويريد بيئة عمل مثله جميله تتلقى هذه المعلومة لتستفيد منها ولكن للاسف ليس بمجتمعنا العربي من هو لديه القدرة على العمل بتلك الفكرة ومجاراتها الا قلة ويكون بشرط من ضمنهم عقول اجنبية غربية لتنشيط تلك الافكار والنهوض بها

مشكور اخوي على الموضوع الرائع الشيق

#19
الصورة الرمزية insan_baseet
insan_baseet غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

#20
الصورة الرمزية البرق220
البرق220 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

الكرسي دوار

هذا المثل اللي يصير بكل وزارة وادارة وشركة

#21
الصورة الرمزية أم فضل
أم فضل غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
--
المشاركات
5

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

222222222222222222222222222222222222

#22
الصورة الرمزية ramimof
ramimof غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مجال العمل
المشاركات
2

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

thanxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

#23
الصورة الرمزية ramimof
ramimof غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مجال العمل
المشاركات
2

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

wawwow owoowwo wwwwwwowowow

#24
الصورة الرمزية شيماء
شيماء غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

الموضوع ممتاز والفكرة مبتكرة وشيقة بس منطقى ان الموظف هو اللى يحفز نفسه
ولا يستنى التحفيز ده من مديره

#25
الصورة الرمزية Postive Man
Postive Man غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
دولة الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
8

رد: مديرون .. أم أسماك قرش ؟

1000 شكر على هذا الموضوع الرائع وبارك الله فيكم

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
إقرأ أيضا...
حلم أم

واحد ضابط مظلات امه حلمها ما بيخيبش. كان عنده عرض أمام الوزير .....قالتله بلاش تنط عشان أنا حلمت ان البراشوت مش هيفتح. المهم جه ينط .... خاف وافتكر فزميله سأله أيه الحكاية؟؟ فلما قاله رد عليه زميله... (مشاركات: 1)


أنت جزرة أم بيضة أم حبة قهوة؟فكر جيدا

اشتكت ابنة لأبيها مصاعب الحياة .. وقالت إنها لا تعرف ماذا تفعل لمواجهتها .. وإنها تود الاستسلام .. فهي تعبت من القتال والمكابدة .. ذلك إنه ما أن تحل مشكلة تظهر مشكلة أخرى .. اصطحبها أبوها إلى المطبخ... (مشاركات: 5)


مدراء أم أسماك قرش أم إداريين مختصين !!!!!!

في كل منشأة يوجد موظفون مهملون كما يوجد رؤساء مزعجون, وفي كلتا الحالتين تجد أصابع الاتهام تشير إلى الطرف الآخر , فالموظف المقصر يتهم رئيسه بإحباطه, فيما يشكو الروساء من موظفين لا يؤدون مهامهم... (مشاركات: 4)


الى كلِّ أم ...

الى كلِّ أمٍّ هزّت سرير وليدها كي ينم, بينما فارق النوم عينيها... الى كلِّ أمٍّ مسحت دموع طفلها كي يهدأ,بينما الدمع في عينيّها من وهج القلق ... الى كلِّ أمٍّ احتضنت طفلها كي يهنأ بحرارة عطفها... (مشاركات: 2)


موارد بشرية أم محاسبة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أخواني أخواتي الأعزاء أيهم أفضل الموارد البشرية أم المحاسبة ؟؟ وما ميزات الموارد البشرية والمحاسبة . (مشاركات: 5)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم اعداد برنامج حوكمة المؤسسات الحكومية - التخطيط والتنفيذ

برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب


دبلوم المدير المالي المعتمد CFM

إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


دورة ادارة المخازن والمستودعات الطبية

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية


Mini MBA في الادارة الفندقية

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.


أحدث الملفات والنماذج