صفحة 1 من 7 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 65

الموضوع: طرق تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,021
    صفحة الفيس بوك
    إضغط هنا

    افتراضي طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
    المصغرات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
    https://twitter.com/edara_arabia
    Mobile : 01020990501

  2. 14 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (01-11-2011), enaaam (12-04-2013), hamadafahmy1 (04-30-2013), mamq (09-02-2011), mancella (10-14-2012), reembadr (11-03-2013), ابراهيم البيطار (12-23-2011), الأخ محمد (02-15-2013), حجازي (01-05-2011), حمزه68 (05-01-2011), خليل قاسم (06-23-2012), سمير سنو (05-05-2011), قمر السنوسى (12-03-2013), محمد رجب النجار (12-25-2010)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    كاتب صحفى
    المشاركات
    49

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع فى غاية الأهمية
    تحياتى

  4. #3
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    98

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لك على الموضوع المهم ...
    ولكن للأسف أنه يتم قبول أو تطبيق مثل تلك الأفكاروالمفاهيم في مجالات أعمالنا من هيئات أو مؤسسات حكومية كانت أم خاصة ،،،

    دمتم بود

    حين نعتزل الناس لأننا نحس أننا أطهر منهم روحاً،،،
    أو أطيب منهم قلباً،،، أو أرحب منهم نفساً،،،
    أو أذكى منهم عقلاً لا نكون قد صنعنا شيئاً كبيراً،،،
    لقد اخترنا لأنفسنا أيسر السبل وأقلها مؤونة !
    ليست من أقوالي!!

  5. #4
    الصورة الرمزية m3aaaz
    m3aaaz غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    56

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    أكثر من رائع
    بارك الله فيك

  6. #5
    الصورة الرمزية SamyShalaby
    SamyShalaby غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    11

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    شكرًا على هذا العرض القيم، ولي سؤال لو تكرمتم، هل حدث أن قامت أي جهة عربية أو عالمية بوضع مواصفات قياسية (معايير لمن يفضل استخدام هذا التعبير) لكيفية تنظيم وإدارة عملية تقييم الأداء (حكومي أو خاص)؟ بحيث يمكن الاستناد إليها عند وضع خطة تقييم أدء داخل المنظمة. ولكم جزيل الشكر.

  7. #6
    الصورة الرمزية حمني
    حمني غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع مهم واستفدت منه كثيرا

    ولكن لدي تساؤل بحكم الخبرة

    أنا اعمل في مجال العلاقات العامة والاعلام واتابع 7 ادارات لذلك ارغب في عمل تقييم على مستوى الادارات اي تقييم لكل ادارة ويكون التقييم كل ثلاثة اشهر وعلية يتم معرفة اداء كل ادارة خلال العام

    هل من الممكن مساعدتي في ذلك
    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  8. #7
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    544
    صفحة الفيس بوك
    إضغط هنا

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    بارك الله فيك استاذ / محمد وموضوعات مهمه ومفيده للغاية

  9. #8
    الصورة الرمزية حمني
    حمني غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    [QUOTE=حمني;94470]موضوع مهم واستفدت منه كثيرا

    ولكن لدي تساؤل بحكم الخبرة

    أنا اعمل في مجال العلاقات العامة والاعلام واتابع 7 ادارات لذلك ارغب في عمل تقييم على مستوى الادارات اي تقييم لكل ادارة ويكون التقييم كل ثلاثة اشهر وعلية يتم معرفة اداء كل ادارة خلال العام

    هل من الممكن مساعدتي في ذلك


    امل من الاعضاء الكرام مساعدتي بما جاء اعلاه

    تحياتي

  10. #9
    الصورة الرمزية حجازي
    حجازي غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    مدير اداري
    المشاركات
    2,399
    صفحة الفيس بوك
    إضغط هنا

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    كرا اخي محمد موضوع مفيد ومهم ايضا .

  11. #10
    الصورة الرمزية heshamdiab
    heshamdiab غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    27
    صفحة الفيس بوك
    إضغط هنا

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    بجد موضوع جميل ومفيد
    شكرا
    على الرغم من ان عملية التقييم تختلف من شخص لاخر اذا لا يوجد عملية تقييم واحدة

صفحة 1 من 7 123 ... الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تقييم الاداء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)

تعرف على طرق تقييم الاداء
 تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين... (مشاركات: 11)

نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)

طرق تقييم الوظائف
تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن الاعتماد عليه في وضع هيكل عادل للأجور. ... (مشاركات: 3)

تقييم الاداء
تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية