صفحة 1 من 7 123 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 69

الموضوع: طرق تقييم الاداء

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,575

    افتراضي طرق تقييم الاداء

    طرق تقييم الاداء :
    أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:-

    · الترتيب الرقمي أو الرمزي
    · التوزيع الإجباري
    · الترتيب العام
    · المقارنات الزوجية
    · الإحداث الحرجة
    · الطريقة المشتركة
    · التقييم بالأهداف أو النتائج
    · التقييم الذاتي


    ولوللتعرف على هذه الانواع بالتفصيل قم بتنزيل المرفق
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. 14 أعضاء قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (11/1/2011), enaaam (4/12/2013), hamadafahmy1 (30/4/2013), mamq (2/9/2011), mancella (14/10/2012), reembadr (3/11/2013), ابراهيم البيطار (23/12/2011), الأخ محمد (15/2/2013), حجازي (5/1/2011), حمزه68 (1/5/2011), خليل قاسم (23/6/2012), سمير سنو (5/5/2011), قمر السنوسى (3/12/2013), محمد رجب النجار (25/12/2010)

  3. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    كاتب صحفى
    المشاركات
    49

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع فى غاية الأهمية
    تحياتى

  4. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2009
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    122

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    شكرا لك على الموضوع المهم ...
    ولكن للأسف أنه يتم قبول أو تطبيق مثل تلك الأفكاروالمفاهيم في مجالات أعمالنا من هيئات أو مؤسسات حكومية كانت أم خاصة ،،،

    دمتم بود

    حين نعتزل الناس لأننا نحس أننا أطهر منهم روحاً،،،
    أو أطيب منهم قلباً،،، أو أرحب منهم نفساً،،،
    أو أذكى منهم عقلاً لا نكون قد صنعنا شيئاً كبيراً،،،
    لقد اخترنا لأنفسنا أيسر السبل وأقلها مؤونة !
    ليست من أقوالي!!

  5. #4
    الصورة الرمزية m3aaaz
    m3aaaz غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    59

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    أكثر من رائع
    بارك الله فيك

  6. #5
    الصورة الرمزية SamyShalaby
    SamyShalaby غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Sep 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    11

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    شكرًا على هذا العرض القيم، ولي سؤال لو تكرمتم، هل حدث أن قامت أي جهة عربية أو عالمية بوضع مواصفات قياسية (معايير لمن يفضل استخدام هذا التعبير) لكيفية تنظيم وإدارة عملية تقييم الأداء (حكومي أو خاص)؟ بحيث يمكن الاستناد إليها عند وضع خطة تقييم أدء داخل المنظمة. ولكم جزيل الشكر.

  7. #6
    الصورة الرمزية حمني
    حمني غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    موضوع مهم واستفدت منه كثيرا

    ولكن لدي تساؤل بحكم الخبرة

    أنا اعمل في مجال العلاقات العامة والاعلام واتابع 7 ادارات لذلك ارغب في عمل تقييم على مستوى الادارات اي تقييم لكل ادارة ويكون التقييم كل ثلاثة اشهر وعلية يتم معرفة اداء كل ادارة خلال العام

    هل من الممكن مساعدتي في ذلك
    (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

  8. #7
    تاريخ التسجيل
    Oct 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    544

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    بارك الله فيك استاذ / محمد وموضوعات مهمه ومفيده للغاية

  9. #8
    الصورة الرمزية حمني
    حمني غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    19

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    [QUOTE=حمني;94470]موضوع مهم واستفدت منه كثيرا

    ولكن لدي تساؤل بحكم الخبرة

    أنا اعمل في مجال العلاقات العامة والاعلام واتابع 7 ادارات لذلك ارغب في عمل تقييم على مستوى الادارات اي تقييم لكل ادارة ويكون التقييم كل ثلاثة اشهر وعلية يتم معرفة اداء كل ادارة خلال العام

    هل من الممكن مساعدتي في ذلك


    امل من الاعضاء الكرام مساعدتي بما جاء اعلاه

    تحياتي

  10. #9
    الصورة الرمزية حجازي
    حجازي غير متواجد حالياً مستشار تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    مدير اداري
    المشاركات
    2,421

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    كرا اخي محمد موضوع مفيد ومهم ايضا .

  11. #10
    الصورة الرمزية heshamdiab
    heshamdiab غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    27

    افتراضي رد: طرق تقييم الاداء

    بجد موضوع جميل ومفيد
    شكرا
    على الرغم من ان عملية التقييم تختلف من شخص لاخر اذا لا يوجد عملية تقييم واحدة

صفحة 1 من 7 123 ... الأخيرةالأخيرة

موضوعات ذات علاقة

  1. تقييم الاداء
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين عند تطبيق تقييم الاداء لاول مرة وجعلة نظام اساسى من انظمة مؤسستك فيجب ان تعرف ان هناك مشاكل عديدة فى... (مشاركات: 17)
  2. تعرف على طرق تقييم الاداء
     تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين... (مشاركات: 11)
  3. نظام تقييم الاداء ...أيضا يحتاج الى تقييم اداء
    هذا السؤال قد يستغربه البعض فكثير منا لم يفكر فيه من قبل فإذا كانت مهمة نظام تقييم الاداء بالشركة هي الوقوف على الاداء الفعلي للافراد مقارنةً بالاداء المطلوب فهل يحتاج نظام تقييم الاداء الة تقييم... (مشاركات: 21)
  4. طرق تقييم الوظائف
    تقييــــــم الوظــــــــائف يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن الاعتماد عليه في وضع هيكل عادل للأجور. ... (مشاركات: 3)
  5. تقييم الاداء
    تقييم الاداء . يعتبر تقييم الاداء هو العملية المستمرة لتقييم وادارة كل من السلوك والنتائج الخاصة بمكان العمل وتستخدم المنظمات مصطلحات وعبارات عديدة لوصف هذة العملية تعريف ادارة عملية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا
أغلق النافذة
دبلومة ادارة الموارد البشرية
هذه النافذة ستغلق تلقائيا بعد ثواني