النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: طرق تقييم الوظائف

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,523

    افتراضي طرق تقييم الوظائف

    تقييــــــم الوظــــــــائف
    يقصد بتقييم الوظائف تحديد الأهمية النسبة لكل وظيفة داخل المنظمة بالمقارنة مع باقي الوظائف الأخرى من خلال نظام متكامل يمكن الاعتماد عليه في وضع هيكل عادل للأجور.


    والملف المرفق يحتوي على معلومات قيمة عن الطريق المختلفة لتقييم الوظائف
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد أحمد إسماعيل على المشاركة المفيدة:

    mamq (2/9/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية m.hosny.m
    m.hosny.m غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    67

    افتراضي رد: طرق تقييم الوظائف

    هذا الملف رائع ملئ بالمعلومات القيمة
    شكرا وجزاك الله خيرا

  4. #3
    الصورة الرمزية m.hosny.m
    m.hosny.m غير متواجد حالياً محترف تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    67

    افتراضي رد: طرق تقييم الوظائف

    شكرا شكرا شكرا
    بجد كنت محتاج افهم الطرق دى

  5. #4
    الصورة الرمزية Zmakki
    Zmakki غير متواجد حالياً مبادر تقييم العضو
    تاريخ التسجيل
    Nov 2010
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14

    افتراضي رد: طرق تقييم الوظائف

    أشكر مشارتك بهذه المعلومات وأشكر القائمين على هذا الموقع الغي بالمعلومات
    وفقكم الله أجمعين

    وشكرا

موضوعات ذات علاقة

  1. عرض تقييم : تقييم الوظائف ونظام الأجور والرواتب
    الملف المرفق عبارة عن عرض تقديمي بعنوان تقييم الوظائف ونظام الأجور والرواتب من اعداد : دز بثينة جمجوم (مشاركات: 3)
  2. طرق تقييم الاداء
    طرق تقييم الاداء : أوضحت الدراسات والبحوث المتعلقة بتقييم الأداء (خاصة في الدول المتقدمة) وجود العديد من طرق تقييم الأداء المستخدمة في منظمات الأعمال ، وتتمثل هذه الطرق والأساليب فيما يلي:- ... (مشاركات: 68)
  3. تعرف على طرق تقييم الاداء
     تقييم الأداء: تساعد عملية تقييم الأداء على اكتشاف جوانب القصور والضعف في أداء الأفراد العاملين بالمنظمة مما يؤدي إلى تصميم برامج تدريبية للقضاء على هذا القصور، كما قد يدل ذلك على عدم التناسب بين... (مشاركات: 11)
  4. تقييم الوظائف باستخدام طريقة النقط
    طريقة النقط وتعتبر هذه الطريقة من أكثر الطريق شيوعا في الاستخدام وذلك نظرا لأنها تعتمد على التقييم الموضوعي للوظيفة في ضوء مجموعة من المعايير الموزونة، ويمكن تطبيق هذه الطريقة من خلال الخطوات... (مشاركات: 1)
  5. لشركة مقاولات طرق مهندسين ومشرفين طرق وعمال طرق
    للعمل بشركة مقاولات طرق وكبارى مهندسين مدنى خبره فى مجال الطرق مهندسين ميكانيكا معدات ثقيله طرق مهندسين كهرباء طرق مهندسين مختبرات طرق مشرفين طرق عمال طرق امناء مخازن خبرات من 3 سنوات الى 22... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات في المنتدى

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

حول المنتدى
لقد تأسس المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية في عام 2007، وذلك بهدف مساعدة العاملين والمهتمين بعلوم إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي للوصول إلى أفضل اداء ممكن من خلال ما يوفره المنتدى لهم من بوابة معلوماتية عملاقة لنشر العلوم الإدارية بوجه عام وعلوم إدارة الموارد البشرية بوجه خاص، هذا بالإضافة إلى توفير مجموعة ضخمة من الأدوات والنماذج الاحترافية والبرمجيات التي تساعد المشتغلين بعلوم الإدارة بوجه عام
تابعنا