النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: مسلسل نزيف الكوادر .. المادة بطلا والعولمة مخرجا

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

مسلسل نزيف الكوادر .. المادة بطلا والعولمة مخرجا

مسلسل نزيف الكوادر .. المادة بطلا والعولمة مخرجا

مها صحفية تعمل بإحدى المؤسسات الإعلامية الكبرى منذ تخرجها، ساعدتها جهة عملها على بناء نفسها مهنيا وصقل مهاراتها حتى أصبحت محترفة، عرض على مها العمل في جهة منافسة بمقابل يفوق مرتبها بأضعاف، فحارت بين الجري وراء الدخل الأعلى وبين التمسك والولاء للمؤسسة التي تربت فيها وأكسبتها كل ما لديها من الخبرة، وتحت وطأة الظروف الاقتصادية الطاحنة اختارت الخيار الأول.
هذا الاختيار لم يكن مفاجأة لكل من عرف قصة مها؛ ذلك لأن نفس السيناريو تكرر كثيرا في أوساط العمل العربية، وقدر تقرير نشرته جريدة (دار الخليج) أن هذه الظاهرة التي تعرف بتدوير العمالة، أو ما يسمى "نزيف الشركات والمؤسسات من الكوادر والكفاءات" وصل معدلها لنحو 20% بالمؤسسات الإماراتية، وأكد التقرير وجودها بالعديد من دول الخليج.

مصطفى عمر (36 عاما)، مهندس معماري مصري، أحد الذين كرروا نفس القصة ويحكي تفاصيلها قائلا: "عملت بشركة مقاولات بالقطاع العام لمدة تسع سنوات، صرت خلالها من أهم كفاءات الشركة، ولكن رغم ذلك لم أتردد في الاستقالة عندما عرض علي العمل بشركة مقاولات جديدة نظير دخل يصل لثلاثة أضعاف ما كنت أتقاضاه".

وبدافع مختلف كان تعامل محمد (26 عاما)، مهندس مصري متخصص بشبكات الاتصالات، فرغم أن الفرصة التي أتيحت له في شركة بمدينة الإسكندرية (شمال القاهرة) لا تتيح له سوى راتب مقارب من الذي يحصل عليه بالشركة التي يعمل بها في القاهرة، فإنه فضلها لأنها ستمنحه الاستقرار؛ حيث تقيم أسرته بمدينة الإسكندرية، وعن مدى شعوره بالضيق وهو يترك الشركة قال محمد: "الفترة التي قضيتها بالشركة قصيرة جدا، فلم تمكني من تكوين صداقات أحزن عليها، فهي ثاني شركة أعمل بها بعد التخرج في الكلية".

ضحايا العولمة

ويرى خبراء الإدارة أن نسبة من يكررون هذه القصة بمؤسسات الأعمال يجب ألا تتعدى 5% سنويا، وتعرض أي زيادة عن ذلك -في رأيهم- الخبرات الوظيفية المتراكمة داخل المؤسسات لخلل جم.

إلا أن هذه النسبة -كما يوضح خبير التوظيف المصري شريف عاصم- أصبح من الصعب على المؤسسات الصغيرة الحفاظ عليها.

ويقول عاصم: "المشكلة أن هذه المؤسسات تجني وحدها أضرار العولمة؛ حيث تجتذب الكيانات الأكبر نسبيا والعابرة القارات الكفاءات التي تربت في أحضان تلك المؤسسات بعد أن تكون قد أنفقت الكثير في عمليات التدريب لإعدادها".

وللتغلب على هذه المشكلة يوضح عاصم أن بعض المؤسسات بدأت في وضع بعض الشروط في عقود العمل للمحافظة على كفاءاتها، كأن تتفق مع الشخص ألا يترك العمل بالمؤسسة قبل عامين، أو أن يدفع للمؤسسة ثمن الدورات التدريبية التي حصل عليها إذا تركها قبل قضاء وقت معين بها.

منطق السوق

ويرفض هشام جعفر، رئيس تحريرقطاع المحتوى العربي بشبكة أون إسلام.نت ، هذا الأسلوب للحفاظ على العمالة، ويرى أنه يربي كوادر ليس لها انتماء للمؤسسة، ويقول: "الأفضل أن تحرص كل مؤسسة على كوادرها التي تربت بين أحضانها"، ويكون ذلك بالاقتراب من منطق السوق عن طريق تمييز هذه الكفاءات، ولا يكون ذلك بالجوانب المادية فقط، ولكن بمنحهم مزايا أخرى، كالدورات التدريبية المتخصصة، وتوفير بيئة عمل مميزة تتيح للفرد العمل في مناخ مريح، مما يجعلهم أميل للبقاء بها.

ويسير جنبا إلى جنب مع هذا التوجه -كما يشير جعفر- ضرورة تطعيم الكفاءات ذات الخبرة بالشباب حديث التخرج؛ حيث يضمن ذلك ضخ دماء جديدة للمؤسسة يمكن تربيتها لتحل مكان الكوادر التي ترحل، وتحافظ للمؤسسة على استمرارية الإبداع والابتكار بها، وهذا لا يكلف المؤسسة الكثير؛ فتكلفة حديثي التخرج أقل بكثير، كما يمكن للمؤسسة -ونحن نعيش في السوق العولمي- أن تستعين أو تستكمل جزءا من الموارد البشرية بها من بلد آخر كالسودان، أو أي من بلاد الشام، تكون خبراتهم مناسبة، وتكلفتهم أقل.

وترى رباب حسين، مديرة وحدة الموارد البشرية بإحدى المؤسسات، أنه من الصعب إقرار أسلوب موحد يصلح للتطبيق على كل مؤسسة لحل هذه المشكلة، مشيرة إلى ضرورة إجراء دراسة وتحليل لأسباب خروج الكفاءات من المؤسسة، ورصد لما يقدمه المنافس من مزايا، وعلى ضوء نتائج الدراسة يتم اتخاذ الأسلوب الأمثل، سواء بزيادة الامتيازات المادية والمعنوية الموجودة بالشركة، أو بتنويع شكل التعاقدات بما يتناسب مع مستوى السوق، أو بالاهتمام بالتدريب.

انتقل.. لكن بإيجابية

وسواء نجحت المؤسسة في الحفاظ على كفاءاتها باتباع الوسائل السابقة أو لم تنجح، فلا يستطيع أحد أن يلوم من يتخذ قرار الانتقال لمن يمنح الراتب والدخل الأعلى؛ فهذا حق مشروع كما يؤكد د. عبد الحليم حافظ، خبير التنمية البشرية، في ظل الارتفاع المستمر لأسعار الإيجارات والسلع وغلاء تكاليف المعيشة.

إلا أن د. حافظ ينصح من يترك مؤسسته ليعمل بأخرى أن ينتقل بإيجابية، وذلك من خلال:

- تواصل بشكل مفتوح ومباشر مع مدير مؤسستك الأولى التي تود الانتقال منها.

- اجعل خطابك لمديرك من مدخل إنساني؛ فهو لك مستشار أكثر خبرة يدلك على الطريق الصحيح لترتقي في مسارك المهني.

- وضح له أن في الأفق عرضا من شركة أخرى مميزاته كذا وكذا، فماذا كان يفعل لو كان مكانك؟!

- إذا كان رده أنه سيزيد راتبك، فقد حللت 90% من المشكلة، لكن ضع في توقعاتك أن الزيادة قد لا تتناسب مع عرض الشركة الأخرى.

- وإن لم يوافق مديرك على زيادة راتبك، فقد أخبرته ضمنيا أنك سوف تترك العمل.

بقلم: وفاء محسن

#2
الصورة الرمزية فارس النفيعي
فارس النفيعي غير متواجد حالياً مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
السلامة المهنية
المشاركات
3,131

رد: مسلسل نزيف الكوادر .. المادة بطلا والعولمة مخرجا

موضوع مهم جدا اخي ابو عبدالعزيز ...

هناك معاناه كبيرة جدا تواجهها المنظمات بسسب تسرب الكفاءات ..
لعدة اسباب منها
ضعف الراتب والحوافز المادية مقارنه مع العروض المقدمه ..
عدم الاحساس بالرضا الوظيفي ..
زيادة الاحساس بالاغتراب الوظيفي ..
عدم وضوح الرؤية حول المهام والواجبات بالنسبة للوظيفة من خلال زيادة الاعباء الوظيفية خارج مهام العمل الاساسي ..
اسباب اخرى خارج نطاق العمل مثل وجود العائلة في مدينة أو بلد اخر ...
عدم وجود خدمات اجتماعية للموظف وافراد عائلته ... الخ ..

شكرا لك اخي وبارك بجهودك

#3
الصورة الرمزية عبد الرحمن تيشوري
عبد الرحمن تيشوري غير متواجد حالياً مشرف منتدى المرصد الإداري
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سوريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,027

رد: مسلسل نزيف الكوادر .. المادة بطلا والعولمة مخرجا

اشكرك اخي ابو عبد العزيز على هذه المشاركة المفيدةعلى هذه المشاركة الرائعة حيث تتحفنا دائما بالجديد والمميز
واقول لكل مدرائنا في القطاع الخاص والعام وظفوا الموهبين وارفعوا اجور المتميزين لان ذلك لا يشكل خسارة بل هو احتفاظ بعقول كبيرة ومنع الاخرين من اخذها

إقرأ أيضا...
دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية

تهدف مرحلة إعداد الحقائب التدريبية إلى وضع خطة تنفيذية لعملية التدريب الفعلي, وذلك عن طريق إعداد المادة العلمية والخطوات الإجرائية اللازمة للتنفيذ, ويتم إعداد الحقائب التدريبية على أساس الأهداف... (مشاركات: 1)


دراسة جريئة عن الاقتصاد الإسلامي والعولمة

دراسة جريئة عن الاقتصاد الإسلامي والعولمة مستقبل الاقتصاد الإسلامي مرهون بعودة روح الأمة الإسلامية القاهرة: ممدوح الصغير أسهم الإسلام بنصيب وافر في بناء الحضارة الإسلامية منذ القرن السابع... (مشاركات: 1)


مواقع لجلب الكوادر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. بس بعرف انا نفسي اول شي انا ميثووووه من الامارات كنت نائبة وصرت مديرة الموارد البشرية ... وانا ابا طلب منكم بسيط واتمنى انكم اتساعدوني... انا عندي ميزانية... (مشاركات: 5)


دليل إعداد حقيبة المادة التدريبية

بسم الله الرحمن الرحيم من الممكن أن يكون هناك أحد المدربين مكلف بإعداد مادة تدريبية لموضع معين ولكنه لا يعرف كيفية إعداد هذه المادة التدريبية وكيفية عرضها وهذا الملف المرفق يوضح لنا كيفية إعداد... (مشاركات: 18)


الفساد والعولمة.. وجهان لعملة الفقر!

الفساد والعولمة مسئولان عن معاناة هذا الرجل بالرغم مما تحظى به المنح الخيرية الضخمة من إشادة فإن البعض يقول إن العملية الاقتصادية نفسها التي ساعدت هؤلاء المانحين في تكوين ثرواتهم خلفت مليارات آخرين... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم نظام تحليل المخاطر وتحديد النقاط الحرجة (الهاسب) HACCP

دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.


الدبلومة المهنية المتكاملة في الأمن السيبراني

أكبر دبلوم مهني متخصص في مجال الأمن السيبراني، حيث تم تصميمه خصيصا لمساعدة المتدربين وتزويدهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في وظائف الأمن السيبراني ومحترفي الحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.


دورة عقود الأعمال الهندسية والمقاولات

دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود


كورس تصميم الديكور باستخدام الاوتوكاد Autocad

اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية


دورة تعلم كيفية حساب البصمة الكربونية وإعداد التقارير

في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار


أحدث الملفات والنماذج