بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها

		المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية - Arab Forum for Human Resources > قسم التدريب والتطوير > التدريب والتطوير - Training And Development
بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها

التدريب والتطوير - Training And Development كيف تختار وتصمم وتدير وتقيم البرامج التدريبية لموظفيك

LinkBack (8)

أدوات الموضوع

انواع عرض الموضوع

03-30-2008, 01:48 PM

8 links from elsewhere to this Post. Click to view.

#1 (permalink)

م. أحمد

[ مدير عام ]

تاريخ التسجيل: Dec 2007

الدولة: مصر

مجال العمل: هندسة

المشاركات: 1,466

نبذه:
مهندس أحمد نبيل .. أعمل في مجال تقنية المعلومات .. لكني في واقع الأمر أجد نفسي منجذبا لعلم ادارة الموارد البشرية وأسعى دائما للربط بين المجالين

بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها
التدريب على رأس العمل

مساحة اعلانية

يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج التدريبية التي ينخرط فيها الموظف بعد التحاقه بالوظيفة والتي تهدف إلى صقل مهاراته أو إكسابه مهارات جديدة فنية أو إدارية أو سلوكية. والتدريب على رأس العمل يتم من خلال وسائل كثيرة وكلها مهمة ولها فوائد عديدة. وفيما يلي أهم وسائل التدريب على رأس العمل وفوائدها:
- التعريف العام: Orientation وهو اطلاع الموظف أو المدير الجديد على المنظمة ورسالتها ورؤيتها وقيمها ومبادئها وأهدافها وخططها المعتمدة ولوائحها وسياساتها واجراءاتها ونماذجها وبرامجها وأقسامها وخدماتها ومسؤولي الأقسام فيها، وذلك قبل مباشرة وممارسة العمل الفعلي.
- التدريب النظري في موقع الوظيفة التي سوف يباشرها، ويشمل ذلك اطلاعه على السياسات والإجراءات والنماذج والبرامج الخاصة بمهام هذه الوظيفة، وكيفية ممارستها، وكيف سيتم تقييمه فيها.
- التدريب العملي بالإشراف والتوجيه اللصيق، وهو أن يمكث لعدة أيام في موقع العمل الفعلي مع موظف أو مسؤول أقدم منه أو أعلى منه، ويشارك في تنفيذ ومباشرة الأعمال والمهمات المختلفة لمدة تتراوح بين عشرة أيام وأسبوعين.
- التدريب العملي بالممارسة: وفي هذه الفترة يبدأ بممارسة العمل مباشرة بنفسه وبشكل كامل، ولكن تحت إشراف المشرف المباشر، حتى يتم التأكد من استيعابه العمل وقيامه به على أفضل وجه.
وهكذا فإن الوسائل الأربع السابقة من وسائل التدريب مهمة جداً للبداية السليمة للموظف في أول شهرين له في العمل الجديد أو الوظيفة الجديدة. والمشاهد أن كثيراً من المديرين والموظفين ربما يمكث أحدهم سنوات وهو لا يعرف أكثر أنظمة وشروط العمل ولا يعرف الكثير من النماذج والأدوات والسياسات والاجراءات الأساسية للعمل، ولا يعرف خطوط الاتصال ولا مهام الأقسام الأخرى، ولا يعرف رؤية ولا أهداف المنظمة والإدارة. فينتج عن ذلك انه يعمل باجتهاده وعلى ضوء ما يظنه صواباً من ظاهر العمل، فيخطئ مرة ويصيب أخرى، بينما هذه الفترة الوجيزة تحقق الكثير من المنافع للمنظمة وللموظف وتحسن من أدائه وتجنبه الكثير من المعاناة والمشاكل، وتساهم في قيامه بواجباته على الوجه المأمول.

__________________

تعلم الايجابية .. ولا تكن سلبيا

منتديات آراءنا
شاركنا مجتمعنا الصغير وتحدث بُحرية حول كل شيء!
www.araana.com

04-09-2008, 11:50 AM	#2 (permalink)
mrabulazayem2004 [ نشيط ] تاريخ التسجيل: Apr 2008 الدولة: المملكة العربية السعودية المشاركات: 5	رد: بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها التدريب على رأس العمل كلامك جيد ومشكور عليه ولكني كنت أحسبك ستتكلم عن عقد جلسات تدريبية داخل مقر العمل بدلا من إرسال الموظف للدراسة في أحد معاهد التدريب ولكنك قصدت التدريب الفعلي على مهام الوظيفة وغطيته تغطية احترافية ما شاء الله شكرا شكرا

11-05-2008, 10:15 AM	#3 (permalink)
علي الرواحي [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: May 2008 الدولة: سلطنة عمان المشاركات: 3	رد: بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها التدريب على رأس العمل التدريب في بيئة العمل يساهم بلا شك في تحقيق الاستفادة القصوى من المادة التدريبية و تقليص الفجوة بين بيئة التدريب وبيئة العمل ، كما يقلل الهدر في الوقت البيني الذي يفصل بين التدريب والعمل..شكراً على طرح الموضوع

11-12-2008, 07:35 AM	#4 (permalink)
zior [ جديد/خامل ] تاريخ التسجيل: Nov 2008 الدولة: قطر المشاركات: 2	رد: بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها التدريب على رأس العمل ألف شكر وجزاك الله خير وتسلم يمينك ونطمع إلى المزيد

الكلمات الدليلية

أفضل, التدريب, العمل, القيام, بالتجربة, بيئة, بعمليات, خارجها

« إدارة التدريب….Training Management | تطبيقات عربية إدارية: تطوير العمل في مكتب التصميم »

أدوات الموضوع
أرسل هذا الموضوع إلى صديق
انواع عرض الموضوع
العرض العادي الانتقال إلى العرض المتطور الانتقال إلى العرض الشجري

تعليمات المشاركة

لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة

لا تستطيع الرد على المواضيع

لا تستطيع إرفاق ملفات

لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة

الابتسامات متاحة

كود [IMG] متاحة

كود HTML معطلة

Trackbacks are متاحة

Pingbacks are متاحة

Refbacks are متاحة

الانتقال السريع

LinkBacks (?) LinkBack to this Thread: http://www.hrdiscussion.com/hr1819.html
أرسلت بواسطة	For	Type	التاريخ
Untitled document	This thread	Refback	10-13-2008 10:39 AM
Untitled document	This thread	Refback	07-19-2008 01:30 AM
Untitled document	This thread	Refback	07-19-2008 01:30 AM
Untitled document	This thread	Refback	06-19-2008 07:43 AM
Untitled document	This thread	Refback	06-07-2008 11:51 AM
Untitled document	This thread	Refback	06-01-2008 03:34 PM
Untitled document	This thread	Refback	05-31-2008 06:47 PM
التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت	This thread	Refback	05-13-2008 11:06 AM

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري	الافوكاتو	لوائح وقوانين - Legal Issues	3	11-20-2008 03:58 PM
أهمية وفوائد التدريب على رأس العمل	م. أحمد	التدريب والتطوير - Training And Development	0	05-04-2008 02:45 PM
غياب التفاعل في بيئة العمل وعدم تفهم الإدارات لآراء الموظفين من أبرز عوائق فاعلية برامج التدريب	م. أحمد	التدريب والتطوير - Training And Development	1	03-23-2008 12:47 PM
العمل بذكاء وتمييز أفضل من العمل الشاق	م. أحمد	المهارات النفسية ومهارات التفكير - Mentality and Thinking Skills	0	01-14-2008 11:44 PM
تقييم التدريب خلال العمل	محمد أحمد إسماعيل	ملخصات - Summaries	0	01-10-2008 12:48 PM

الساعة الآن 04:35 PM.

جميع حقوق النشر محفوظة للمنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية
الموقع من تصميم وتطوير : م. أحمد نبيل

1 2 5 7 8 9 10 12 13 14 18 20 22 23 24 25 27 28 29 33 34 35 37 38 39 42 43 45 47 48 51 54 55 57 59 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 94 97 98 102 105 109 110 112 113 114