الموضوع: بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
صرح مدير ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة احمد الباطني ان بيت الزكاة قام مؤخرا بتعديل هيكله الاداري التنظيمي وذلك بتسمية ادارة الموارد البشرية من خلال دمج ادارة الشؤون الادارية مع ادارة التطوير الاداري والتدريب تماشيا مع متغيرات ومتطلبات العمل الجديدة في البيت. وقال الباطني ان تعديل هيكل بيت الزكاة الاداري جاء بعد ظهور متطلبات واحتياجات جديدة للعمل في البيت قضت باستحداث ادارة الموارد البشرية التي تتبع مكتب نائب المدير العام لشؤون الموارد والإعلام وتنقسم الى مراقبين هما مراقبة التطوير والتدريب وتضم اقسام التدريب والتطوير وتقييم الأداء وتطوير النظم ووصف الوظائف بينما تضم مراقبة شؤون الموظفين أقسام شؤون الموظفين والتعيين وانهاء الخدمات والدوام والاجازات. وأوضح الباطني ان مفهوم الموارد البشرية من المفاهيم الادارية الحديثة خاصة بالوطن العربي وهو احد فروع العلوم الادارية التي تقوم على تحليل ودراسة الأدوات والأساليب التي يمكن من خلالها توفير الكوادر البشرية المطلوبة للمؤسسة بما يحقق أهدافها وتطلعاتها، كما انه في نفس الوقت يحقق ايضا مصلحة الموظف الذي يعمل بها. واضاف الباطني ان بيت الزكاة قام باستحداث هذه الادارة في اطار انشاده للتطور والتميز في اداء خطته للاستفادة من تطبيق هذا المفهوم من حيث الحصول على القوى البشرية المناسبة وبالتالي تنميتها وتحفيزها بما يضمن استمرارها في البيت حتى تتحقق الأهداف المنشودة. وربط الباطني بين مفهوم الموارد البشرية والادارة الاستراتيجية، مؤكدا سعي ادارة الموارد البشرية الى النظرة المستقبلية من حيث توفير الكوادر التي يمكن من خلال تحقيق أهداف المؤسسة وهو ما لا يعني بالاضافة الى ذلك اهمال شؤون الموظفين. ولفت الباطني الى اهمية ادارة الموارد البشرية في كونها احد العناصر المهمة في تحقيق استراتيجية بيت الزكاة فهي لا تقل اهمية عن الموارد المالية اذ لا يمكن تحقيق اي تقدم استراتيجي او مرحلي الا من خلال طاقات بشرية مؤهلة وفاعلة يمكن الاستفادة منها في انجاز اعمال وأنشطة البيت. وأكد الباطني ان ادارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تهدف الى المساهمة في تحقيق استراتيجية البيت وتطويرها والحفاظ على استمرارية فاعلية وكفاءة أداء البيت من خلال موظفين أكفاء ومحفزين الى جانب التكيف مع المتغيرات والأزمات التي قد تتعرض لها الهيئة والحفاظ على التناغم في علاقات العمل بين العاملين وتنميتها من خلال التأكيد على مؤسسية العمل بالبيت مع مراعاتها التوزيع الأمثل للقوى العاملة بما يتناسب مع احتياجات وأهداف بيت الزكاة.
رد: بيت الزكاة يستحدث إدارة للموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووووووو ووووورين
أتمني أن يتم النفع بهذه المصطلحات التالية وأن تكون مفيدة لمن يطلع عليها
ويوجد نسخة في المرفقات للتحميل
Absolute ratings
طريقة تقييم حيث يخصص المقيم قيمة معينة لمهارة معينة على مقياس ثابت... (مشاركات: 69)
كان من عادة الشيوعيين حينما يُذكر موضوع الزكاة أن يبتسم الواحد منهم في سخرية و كأنما وجد الثغرة التي ينفذ منها ، فالزكاة عنده هي الحل المخجل لمشكلة العدل الاجتماعي ، فالعدل لا يعالج بالتسول و بتوزيع... (مشاركات: 1)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
بيت لحم – نجيب فراج - افتتح في المدينة صباح امس المؤتمر الفلسطيني الاول لتنمية الموارد البشرية تحت شعار "نحو موارد بشرية فلسطينية ذات ميزة تنافسية " اقامته كلية فلسطين الاهلية الجامعية برعاية شركة... (مشاركات: 1)
الدورة المتقدمة في ادارة الموارد البشرية
(المستوى الثالث )
ü أهداف الدورة :
تهدف... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
كتابة سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.