التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . كيف حالك إن شاء الله دائما بخير ؟
أرجو من إخواني الأعزاء أن يساعدوني بمساهماتهم حول موضوع التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية ولكم مني جزييييييييييل الشكر و الدعاء عن ظهر الغيب
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم بما أن للعنصر البشرية اهمية كبري في دفع عجلة التنمية وعنصر اساس لذلك نجد ان هناك معوقات تواجة الموارد البشرية انا في اعتقادي التخطيط الجيد للموارد البشرية معوق لاننا في معظم مؤسستنا نجد لا توجد تخصصية بالنسبة لمؤهل والوظيفية التي يشغلها العامل هذا من ناحية .ومن ناحية اخري تاهيل وتدريب القوي العاملة ليس بالصورة المطلوب لان لا يتم وفق منهجيه علمية لتحديد الاحتياجات التدريبية بحث تلبي احتياجات العامل والوظيفة والمؤسسة علي السواء . والتحدي الذي احسبه قياس العائد من التدريب لا نستخدمه كثيرا في مؤسستنا المهم فقط نقول دربنا عدد كذا عامل بنهتم بالكم وليس بالتدريب النوعي الممكن يحقق الاهداف الكلية للمؤسسة ولكن المعوق الاساس انا اعتبره ضروري ولازاما ان يتم تقييم استراتجية التدريب وفق منهجية نظم الجودة والتميز بحيث تتم العملية التدريبية وفق المعايير العالمية
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
كان الله في العون لإن الحديث عن هذا الموضوع متشعب
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
كما قال الأخ كيتكات .
و من ثم عليك و علي جوجل .
و إذا كنت متميزاً في اللغة الإنجليزية فعليك ب [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] قسم ال Human Resource .
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
انشالله تلاقي العون والمساعدة من الجميع في المنتدى
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
thanks for this subject my dear
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
لم أستطع تحميل التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
نرجو المساعدة
وشكراً
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
لماذا نريد الادارة الالكترونية؟
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
هل من يساعدنا في بحث عن الادارة الالكترونية للموارد البشرية ؟
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
الي مشكله اداريه تواجه الشركات الخاصه
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
HR Services Management Proposal 2010
002 011 8111 861
1.1 Selections & Hiring
Is the process of identifying and hiring best-qualified [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] (from within or outside of an [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]) for a [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] vacancy, in a most timely and [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables
1. Annual Manpower plans
2. Completing hiring request forms in coordination with your management
3. Candidate short list for vacant positions
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
2.1 Organization Chart and Job Descriptions
· Deliverables:
1. To-Be Organization chart
2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation
· Deliverables
1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook)
2. Communication and implementation of HR policies and procedures
3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management
· Deliverables
1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
- Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development
· Deliverables
1. Training Needs Assessment for each department
2. Annual Training Plan
3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design
· Deliverables
1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
1 مرفق
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
HR Services Management Proposal 2010
002 011 8111 861
1.1 Selections & Hiring
Is the process of identifying and hiring best-qualified [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] (from within or outside of an [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا]) for a [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] vacancy, in a most timely and [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] [عزيزي زائرانا الكريم ، حرصا من فريق عمل المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية للحفاظ على الجهد المبذول في هذا المنتدى ، فإنه يتوجب عليك التسجيل في المنتدى لمشاهدة هذا المحتوى .. للتسجيل اضغط هنا] manner.We can provide you with a competent recruitment function through the BPO services.It establishes and leads the standard Selection & Hiring procedures necessary to recruit and hire a workforce. ItImplements the Recruiting and hiring practices as follows: developing Annual Manpower plans in coordination with management, surveying and candidate’s pool creation for each post, screening, testing (IQ, English…etc.), interviewing, candidates evaluation, short Listing for your Management, and cost minimaizing.
· Deliverables
1. Annual Manpower plans
2. Completing hiring request forms in coordination with your management
3. Candidate short list for vacant positions
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, and other personnel services
Other servies
2.1 Organization Chart and Job Descriptions
· Deliverables:
1. To-Be Organization chart
2. Detailed job descriptions covering all jobs across
2.2 Policy Development and Documentation
· Deliverables
1. Policies & Procedures Manual (Employee Handbook)
2. Communication and implementation of HR policies and procedures
3. Orientation of each employee according to the HR policies and procedures
2.3 Performance Management
· Deliverables
1. Performance management System includes Processes, forms, and Reports.
2. Implementation of the performance management system in coordination with your management
- Annual Reports include Performance Appraisal results analysis
2.4 Training and Development
· Deliverables
1. Training Needs Assessment for each department
2. Annual Training Plan
3. Training Delivery Management
2.5 Competitive Salary Structure & job grading system Design
· Deliverables
1. Salary Structure and Job Grading System.
Offered Services do not include any cost of advertisement, printing, graphic designers, printing, presentations, training delivery, software systems, market research, salary surveys, payroll accounting services, time attendance machines and other personnel services
Wael Samir Zaki
HR Advisor
Egypt
Cairo
manunderthetree[hotmail]
رقم الموبايل من الشمال
واحد ستة ثمانية واحد واحد واحد ثمانية واحد واحد صفر
كود مصر 002
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية عديدة و متنوعة و لها العديد من التقسيمات و الأثار فإذا احتجت المساعدة فى مجال اعداد البحوث و الدراسات و الدراسات العلمية المتخصصة الاتصال على rababs ات rocketmail دوت كوم
و الله الموفق
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
لم استطع قراة الموضوع يرجى المساعدة :) وشكرا
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
صاحب العمل اوالمدير اورئيس مجلس الادارة هو الوحيد الذي يمكن ان يحل المشكلة
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
ربنا يوفق الجميع علي عمل الخير
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
موضوع وين مكانو يا اخي الفاضل
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
اهم المعوقات كما سبق وذكرتم .عدم التقييم الجيد لهذه العوائد بعد تدريبيها
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .... تحية طيبة وبعد..
أنا أرى الصعوبة والتحديات هي التعامل مع الموظفين , لان كل موظف له تركيبة معينة
رد: التحديات و المعوقات أو الصعوبات التي تواجه الموارد البشرية
اخي العزيز من اجل تبسيط لتحديات و العوائق التي تواجه الموارد البشرية فانه لا بد من ادراجها تحت فئات معينة و هذه الفئات هي:
1- العولمة
2- التطور التكنولوجي
3- طبيعة العمل
4- التنوع الديموغرافي للعاملين
وهكذا نستطيع تقسيم الحلول بحيث تتلائم مع كل فئة من هذه الفئات.
فمثلا العولمة تعني من وجهة نظر الاعمال تنافسية اكثر و هذا يعني وجود ضغط اكثر على الشركة و العاملين من اجل الوصول الى درجة عالمية في التنافس مع الاخذ بعين الاعتبار الابقاء على النفقات بمستويات منخفضة نسبيا هذا بالاضافة الى جعل العاملين امكثر انتاجية و انجاز الاعمال بطريقة افضل و بكلفة اقل.
و هذا بحد ذاته يضعنا امام تحديات كبيرة مثل انه يجب العمل بجد اكبر و لا ننسى مدى تاثير العولمة على الامن الوظيفي حيث تظهر مشكلة الاستعانة بمصادر خارجية (outsourcing).
و هنا ياتي دور الموارد البشرية على مساعدة الشركات و العاملين في التغلب على ذلك.
وكون الموضوع طويل جدا و الحلول لهذه التحديات لا تحصى فانني اكتفي بهذا القدر
و انني ساقوم بالرد على اي استفسار من طرف الاخوة الكرام و مناقشة اي حالة تندرج تحت هذه الفئات
و شكرا