النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,258
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    افتراضي ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    الإدارة - إدارة الأفراد -
    أهمية الإدارة:
    من سمات الحياة البشرية في سهولتها وفي تعقيدها وفي بدائيتها وفي تقدمها تكون الجماعات المختلفة للسيطرة على البيئة التي يعيش فيها الإنسان نظرا لطاقة و إمكانياته المحدودة,فكان الإنسان يعيش حياته البدائية اليسيرة بين أفراد قبيلته التي يعتمد عليها في حامية نفسه ضد هجمات الأعداء , وكان رئيس القبيلة هو المسئول عن تصريف أمورها,وتوزيع الأعمال بين أفرادها,وحل النزاع,واتخاذ القرار فيما يعود بالخير على الجميع,وهو بذلك يمارس شكلا من أشكال الإدارة.
    فالإنسان منذ القدم يعيش مع الجماعة لأنه مدني بطبعة لا يحب أن يعيش منعزلا عن الناس,فالإدارة وسيلة مهمة لتسيير أمر الجماعة والفرد نحو أهدافها,وكذلك مهمة لتسيير أمور المؤسسة نحو أهدافها فتطبيق الإدارة داخل المؤسسة,سواء كانت كبيرة أو صغيرة,تجارية,أو صناعية رياضية أو عسكرية.
    وعلى الرغم من وجود قليل من المؤسسات التي حققت نجاحا بدون إدارة فعالة ألا أن هذا لا يعنى أن التقدم الحضاري يقوم بدون جهود الإدارة.

    أهمية الإدارة في المجتمع:
    يعود تقدم الأمم إلي الإدارة الموجودة فيها,فالإدارة هي المسئولة عن نجاح المنظمات داخل المجتمع,لأنها قادرة على استغلال الموارد البشرية والمادية بكفاء عالية وفاعلية.فهناك العديد من الدول التي تملك الموارد المالية والبشرية ولكن لنقص الخبرة الإدارية بقيت في مواقع مختلفة.
    كما يمكن أن يقال:أن نجاح خطه التمنية الاقتصادية والاجتماعية وتحقيقها لأهدافها لا يمكن أن تتم ألا بحسن استخدام الموارد المتاحة المادية والبشرية.وكذلك نجاح المشروعات المختلفة في جميع الأنشطة الاقتصادية الزراعية و الصناعية الخدماتيه.ولا شك بان استخدام الموارد المتاحة دون إسراف أو تقصير يتوقف اساساً على كفاية الإدارة في مجالات النشاط المختلفة,كما أن نجاح المشروعات وتحقيقها لأهدافها الواضحة في خطه عملها يتوقف على كيفية إداراتها,ومن هنا نجد نجاح خطط التمنية التمنية الاقتصادية والاجتماعية مرتبط بمستوى الكفاية الإدارية في المشروعات المختلفة داخل الدول.وخلال الحديث عن التمنية والإدارة فان البلدان النامية تواجه كثيراً من المشكلات الإدارية التي تحتاج إلى قدرة وكفاءة إدارية لمواجهتها والتصدي لها وحلها حتى يتمكن أن تحقق أهدافها التمنية المرغوبة


    مدخل في إدارة الأفراد
    تعتبر إدارة الأفراد وظيفة مهمة من وظائف الإدارة حيث تركز على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن عناصر الإدارة وأكثرها تأثيراً في الإنتاجية,ويوماً بعد يوم يزداد دور الأفراد تأثيراً في كفاءة المنظمات الإدارية,مثلما تزداد أعداد العاملين بهذه المنظمات,وتزداد مشكلاتهم عمقاً وتشعباُ.مما أدى إلى اختبار إدارة الأفراد وظيفة مستقلة من وظائف الإدارة تختص بالعنصر البشري,والذي على مقدار كفاءته وقدراته وخبراته,وحماسه للعمل تتوقف كفاءة الإدارة ونجاحها في الوصول إلى الأهداف

    تعريف إدارة الأفراد:
    يمكن تعريف إدارة الأفراد بأنها تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة العنصر البشري في المنظمة,بما يضمن اجتذاب أكفأ العناصر وتمنية قدراتهم وتهيئة الظروف الملائمة لاستخراج أفضل طاقاتهم بما يحقق أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها.
    ويحتوي هذا التعريف على بعض المبادئ والأسس وهي:
    1-إن إدارة الأفراد مؤسسة على عدد من المبادئ والقواعد والأساليب الخاصة بالتعامل مع العاملين,وهي بذلك بالإضافة إلى المهارة الأسس والقواعد العلمية
    2-أن إدارة الأفراد الحسنة تساعد العاملين على استخدام قدراتهم بأعلى قدر ممكن من الكفاءة,ليس فقط الحصول على الرضاء الشخصي أو الفردية,و أنما أيضاً للحصول على رضاء الجماعة وتحقيق أهداف المنظمة
    3-أن الأفراد إذا تم التعامل معهم معاملة إنسانية,فسوف يتجاوبون ويعملون بحماس وكفاءة,وإذا كانت الإدارة هي الوصول إلي الأهداف والنتائج من خلال عمل الآخرين,فأن إدارة الأفراد تصبح إحدى مسؤوليات الإدارة المهمة,بل تصبح واحدة من أهم وظائف المنظمة الإدارية

    وظائف إدارة الأفراد:
    تتجه إدارة الأفراد الحديثة إلى تنويع نشاطاتها بالقيام بثلاث وظائف رئيسية وهي:

    1-الحصول على الموارد البشرية:
    ويعتبر الحصول على المواد البشرية الكفؤة اللازمة للهيئات والمنظمات,أولى الوظائف الأساسية وهو ما يمكن أن يتم عن طريق مجموعة من الوظائف الفرعية الأخرى والتي تتعلق بما يلي:
    أ*-تصنيف الوظائف
    ب*-تخطيط المواد البشرية
    ت*-الاستقطاب والاختيار والتعيين

    2-تنمية المواد البشرية:
    ويقصد بها عملية تمنية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات وتشمل:
    أ*-مفاهيم أساسية في التدريب
    ب*-تحديد الاحتياطات التدريبية
    ت*-تصميم وتقويم البرامج التدريبية

    3-حسن استخدام الموارد البشرية:
    وذلك ضماناً لاستخراج أفضل ما في العاملين من طاقات,وحسن معاملتهم وتدبير شؤونهم,وتشمل دراستها على عدد من الأنظمة منها:
    أ*-الرواتب
    ب*-الحوافز
    ت*-تقويم الأداء
    ث*-الترقية
    ج*-النقل
    وهذه الوظائف ليست منفصلة عن بعضها البعض,بل تتكامل مع بعضها البعض من منظومة منسقة للوصول إلى أداء راق لإدارة الأفراد ومن ثم للمنظمة ككل.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/M.A.Ismaiel
    https://twitter.com/edara_arabia
    Mobile : 01020990501

  2. #2
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الأرجنتين
    مجال العمل
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل مشاهدة المشاركة
    الإدارة - إدارة الأفراد -

    أهمية الإدارة:
    من سمات الحياة البشرية في سهولتها وفي تعقيدها وفي بدائيتها وفي تقدمها تكون الجماعات المختلفة للسيطرة على البيئة التي يعيش فيها الإنسان نظرا لطاقة و إمكانياته المحدودة,فكان الإنسان يعيش حياته البدائية اليسيرة بين أفراد قبيلته التي يعتمد عليها في حامية نفسه ضد هجمات الأعداء , وكان رئيس القبيلة هو المسئول عن تصريف أمورها,وتوزيع الأعمال بين أفرادها,وحل النزاع,واتخاذ القرار فيما يعود بالخير على الجميع,وهو بذلك يمارس شكلا من أشكال الإدارة.
    فالإنسان منذ القدم يعيش مع الجماعة لأنه مدني بطبعة لا يحب أن يعيش منعزلا عن الناس,فالإدارة وسيلة مهمة لتسيير أمر الجماعة والفرد نحو أهدافها,وكذلك مهمة لتسيير أمور المؤسسة نحو أهدافها فتطبيق الإدارة داخل المؤسسة,سواء كانت كبيرة أو صغيرة,تجارية,أو صناعية رياضية أو عسكرية.
    وعلى الرغم من وجود قليل من المؤسسات التي حققت نجاحا بدون إدارة فعالة ألا أن هذا لا يعنى أن التقدم الحضاري يقوم بدون جهود الإدارة.

    أهمية الإدارة في المجتمع:
    يعود تقدم الأمم إلي الإدارة الموجودة فيها,فالإدارة هي المسئولة عن نجاح المنظمات داخل المجتمع,لأنها قادرة على استغلال الموارد البشرية والمادية بكفاء عالية وفاعلية.فهناك العديد من الدول التي تملك الموارد المالية والبشرية ولكن لنقص الخبرة الإدارية بقيت في مواقع مختلفة.
    كما يمكن أن يقال:أن نجاح خطه التمنية الاقتصادية والاجتماعية وتحقيقها لأهدافها لا يمكن أن تتم ألا بحسن استخدام الموارد المتاحة المادية والبشرية.وكذلك نجاح المشروعات المختلفة في جميع الأنشطة الاقتصادية الزراعية و الصناعية الخدماتيه.ولا شك بان استخدام الموارد المتاحة دون إسراف أو تقصير يتوقف اساساً على كفاية الإدارة في مجالات النشاط المختلفة,كما أن نجاح المشروعات وتحقيقها لأهدافها الواضحة في خطه عملها يتوقف على كيفية إداراتها,ومن هنا نجد نجاح خطط التمنية التمنية الاقتصادية والاجتماعية مرتبط بمستوى الكفاية الإدارية في المشروعات المختلفة داخل الدول.وخلال الحديث عن التمنية والإدارة فان البلدان النامية تواجه كثيراً من المشكلات الإدارية التي تحتاج إلى قدرة وكفاءة إدارية لمواجهتها والتصدي لها وحلها حتى يتمكن أن تحقق أهدافها التمنية المرغوبة


    مدخل في إدارة الأفراد
    تعتبر إدارة الأفراد وظيفة مهمة من وظائف الإدارة حيث تركز على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن عناصر الإدارة وأكثرها تأثيراً في الإنتاجية,ويوماً بعد يوم يزداد دور الأفراد تأثيراً في كفاءة المنظمات الإدارية,مثلما تزداد أعداد العاملين بهذه المنظمات,وتزداد مشكلاتهم عمقاً وتشعباُ.مما أدى إلى اختبار إدارة الأفراد وظيفة مستقلة من وظائف الإدارة تختص بالعنصر البشري,والذي على مقدار كفاءته وقدراته وخبراته,وحماسه للعمل تتوقف كفاءة الإدارة ونجاحها في الوصول إلى الأهداف

    تعريف إدارة الأفراد:
    يمكن تعريف إدارة الأفراد بأنها تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة العنصر البشري في المنظمة,بما يضمن اجتذاب أكفأ العناصر وتمنية قدراتهم وتهيئة الظروف الملائمة لاستخراج أفضل طاقاتهم بما يحقق أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها.
    ويحتوي هذا التعريف على بعض المبادئ والأسس وهي:
    1-إن إدارة الأفراد مؤسسة على عدد من المبادئ والقواعد والأساليب الخاصة بالتعامل مع العاملين,وهي بذلك بالإضافة إلى المهارة الأسس والقواعد العلمية
    2-أن إدارة الأفراد الحسنة تساعد العاملين على استخدام قدراتهم بأعلى قدر ممكن من الكفاءة,ليس فقط الحصول على الرضاء الشخصي أو الفردية,و أنما أيضاً للحصول على رضاء الجماعة وتحقيق أهداف المنظمة
    3-أن الأفراد إذا تم التعامل معهم معاملة إنسانية,فسوف يتجاوبون ويعملون بحماس وكفاءة,وإذا كانت الإدارة هي الوصول إلي الأهداف والنتائج من خلال عمل الآخرين,فأن إدارة الأفراد تصبح إحدى مسؤوليات الإدارة المهمة,بل تصبح واحدة من أهم وظائف المنظمة الإدارية

    وظائف إدارة الأفراد:
    تتجه إدارة الأفراد الحديثة إلى تنويع نشاطاتها بالقيام بثلاث وظائف رئيسية وهي:

    1-الحصول على الموارد البشرية:
    ويعتبر الحصول على المواد البشرية الكفؤة اللازمة للهيئات والمنظمات,أولى الوظائف الأساسية وهو ما يمكن أن يتم عن طريق مجموعة من الوظائف الفرعية الأخرى والتي تتعلق بما يلي:
    أ*-تصنيف الوظائف
    ب*-تخطيط المواد البشرية
    ت*-الاستقطاب والاختيار والتعيين

    2-تنمية المواد البشرية:
    ويقصد بها عملية تمنية المعرفة والمهارات والقدرات للقوى العاملة القادرة على العمل في جميع المجالات وتشمل:
    أ*-مفاهيم أساسية في التدريب
    ب*-تحديد الاحتياطات التدريبية
    ت*-تصميم وتقويم البرامج التدريبية

    3-حسن استخدام الموارد البشرية:
    وذلك ضماناً لاستخراج أفضل ما في العاملين من طاقات,وحسن معاملتهم وتدبير شؤونهم,وتشمل دراستها على عدد من الأنظمة منها:
    أ*-الرواتب
    ب*-الحوافز
    ت*-تقويم الأداء
    ث*-الترقية
    ج*-النقل
    وهذه الوظائف ليست منفصلة عن بعضها البعض,بل تتكامل مع بعضها البعض من منظومة منسقة للوصول إلى أداء راق لإدارة الأفراد ومن ثم للمنظمة ككل.
    حلووووووووووووووووووووووو وووووو شكرا كتير استفدت من الموضوع

  3. #3
    الصورة الرمزية العرفه
    العرفه غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    مشكورين اكتير واللهى بس اريد ان احمل برامج ضرورى ضرورى

  4. #4
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,258
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    لم افهم ما تقصدين بتحميل برامج
    اذا كنت تقصدين رفع او تنزيل برامج من المنتدى فعليك بالدخول الى منتدى البرمجيات ونظم المعلومات http://www.hrdiscussion.com/hrdiscussion17.html
    وفقنا الله واياك لما يحب ويرضى

  5. #5
    الصورة الرمزية منصر اسماعيل
    منصر اسماعيل غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    اريد مدكرة حول تقييم اداء الافراد في المؤسسة الاقتصادية

  6. #6
    الصورة الرمزية عاشق هاشم
    عاشق هاشم غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    السودان
    مجال العمل
    محاسبة وإدارة وحاسوب
    المشاركات
    403

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    جزاك الله خيراً ، وبارك لك في عملك ، ونفع بك البلاد والعباد

  7. #7
    الصورة الرمزية Yasser Rateb
    Yasser Rateb غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    4

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    جزاكم الله كل خير واحسن الله اليكم
    قال الفضيل بن عياض رحمه الله: "اتبعْ طُرقَ الهُدى ولا يَضرك قلَّةُ السالكينَ، وإِياكَ وطُرُقَ الضلالة، ولا تغتر بكثرة الهالكين"

  8. #8
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية وشؤون الادارية
    المشاركات
    6

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    وفقكم الله لما يحبه ويرضاه

  9. #9
    نبذه عن الكاتب

    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    مصمم هاوي
    المشاركات
    10
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ النجم الغامض

    افتراضي رد: ادارة الافراد : ماهيتها ووظائفها

    جزاكم الله خيرا
    ذكرتموني بأيام دراستي الأولى لتخصص تسيير الموارد البشرية...
    أياااااااااام جميلة

    تحياتي
    كريم نت

الدبلوم التدريبي المعتمد في ادارة الموارد البشرية
موضوعات ذات علاقة
الحوافز في نظام ادارة الافراد
الحوافز... إدارة الأفراد مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على الأفعال سواء في... (مشاركات: 4)

ادارة الموارد البشرة ماهيتها تاريخها ادوارها واهدافها
الاخوة الاعضاء هذا العرض التقديمي يقدم تعريفاً جيدأ لادارة الموارد البشرية وعلاقتها بعلوم الادارة الاخرى وتاريخها ومسمياتها وادوارها وأهدافها يمكنكم الاعتماد عليه لتعريف المدارء واصحاب... (مشاركات: 232)

مهارات ادارة شئون الافراد
مهارات ادارة شئون الافراد – دورة تدريبية القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية جمهور الدورة : مديري ورؤساء أقسام ادارة شئون الافراد والمرشحين لشغلها موضوعات الدورة : o ... (مشاركات: 3)

ادارة الافراد (سابقاً)
تعتبر إدارة الأفراد وظيفة مهمة من وظائف الإدارة حيث تركز على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن عناصر الإدارة وأكثرها تأثيرًا في الإنتاجية، ويومًا بعد يوم يزداد دور الأفراد تأثيرًا في كفاءة المنظمات... (مشاركات: 2)

ادارة الافراد
يتميز مناخ العمل حالياً بسرعة التحرك والتطور، ويتطلب ذلك أن يكون للمدير الفعال خبرات إدارية منظمة بشكل جيد، وأن يكون قادراً على تفهم الاحتياجات الأساسية للأفراد وسلوكياتهم في موقع العمل، كما يتطلب... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية